工會(huì)幫扶救助困難職工制度背景制度的出現(xiàn)是社會(huì)進(jìn)步的象征，也是組織和管理形式的升華。在我國(guó)，工會(huì)組織是協(xié)調(diào)資方與勞動(dòng)者關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量，而工會(huì)幫扶救助困難職工制度作為惠及職工、反映社會(huì)公正的一項(xiàng)制度，在工會(huì)組織中發(fā)揮著重要作用。制度內(nèi)容工會(huì)幫扶救助困難職工制度是為幫助困難職工渡過(guò)難關(guān)，減輕職工經(jīng)濟(jì)壓力，增強(qiáng)職工獲得感、幸福感、安全感和歸屬感而設(shè)立的一項(xiàng)制度。該制度主體結(jié)構(gòu)包括以下要素：1.支援對(duì)象工會(huì)幫扶救助困難職工制度的支援對(duì)象為經(jīng)濟(jì)上遭受困難的職工，包括企業(yè)內(nèi)在職、離退休和勞動(dòng)合同已到期但未再續(xù)簽的職工。2.救助方式工會(huì)幫扶救助困難職工制度的救助方式包括經(jīng)濟(jì)援助、醫(yī)療援助和法律援助等，該制度與國(guó)家的相關(guān)醫(yī)療、住房、教育、社保等配套制度相結(jié)合，盡力使職工在物質(zhì)和精神方面得到全方位的幫助。3.救助資金來(lái)源工會(huì)幫扶救助困難職工制度的救助資金提供者為企業(yè)，財(cái)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)珍惜救助資金，在安排開(kāi)支時(shí)做出科學(xué)合理的規(guī)劃。同時(shí)，在整合社會(huì)資源方面，工會(huì)必須積極發(fā)揮作用，爭(zhēng)取政府、社會(huì)團(tuán)體等外部資助，創(chuàng)造資助資源共享的機(jī)制。4.救助程序工會(huì)幫扶救助困難職工制度的救助程序突顯公正、高效，確保每一位申請(qǐng)救助的職工得到平等的待遇。具體而言，職工應(yīng)到登記窗口提出申請(qǐng)，并提供必要的證明材料，待工會(huì)審核通過(guò)后，領(lǐng)到救助款項(xiàng)或得到醫(yī)療幫助或法律援助。制度實(shí)施效果與影響工會(huì)幫扶救助困難職工制度的實(shí)施不能僅僅是一種形式上的精神慰藉，更為重要的是要在制度實(shí)施中體現(xiàn)出實(shí)際成效。一方面，該制度有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)態(tài)發(fā)展，讓職工不必為生計(jì)而分心鉆營(yíng)，可以集中精力為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；另一方面，這項(xiàng)制度的實(shí)施也有力保障了職工權(quán)益，增強(qiáng)了職工群眾的信任和認(rèn)同感，減少了勞動(dòng)起義和集體討薪的發(fā)生。結(jié)語(yǔ)工會(huì)幫扶救助困難職工制度是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的具體體現(xiàn)，是在新時(shí)代深入貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“人民至上，生命至上”的理念下誕生的。希望工會(huì)團(tuán)體以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)與職工群眾的聯(lián)系