長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。電子科技大學(xué)23春“行政管理”《人力資源管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.()是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正式方式。A.集體談判B.勞資談判C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.個(gè)人談判2.功績(jī)晉升制、年資晉升制和綜合晉升制的劃分依據(jù)是()。A.晉升考核的依據(jù)B.晉升人員的選拔方法C.晉升人員的來(lái)源D.晉升人員職務(wù)3.國(guó)家統(tǒng)籌模式最早產(chǎn)生于()。A.中國(guó)B.前蘇聯(lián)C.美國(guó)D.英國(guó)4.世界上大多數(shù)國(guó)家所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是()。A.投保資助模式B.國(guó)家統(tǒng)籌模式C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式D.其他5.最古老、最基本的人員甄選方法是()。A.利用工作申請(qǐng)表B.筆試C.面試D.心理測(cè)試6.()包括有限工作欲望假設(shè)、有限理性假設(shè)和合理利己假設(shè)由此，如何將企業(yè)目標(biāo)、社會(huì)規(guī)范內(nèi)化到員工的價(jià)值體系中，便成為企業(yè)文化追求的目標(biāo)。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會(huì)人假設(shè)C.企業(yè)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)7.()是40年代美國(guó)蘭德公司設(shè)計(jì)的一種意見(jiàn)調(diào)查法，是由預(yù)測(cè)專家背對(duì)背地判斷問(wèn)題，在總結(jié)專家的判斷后，得出預(yù)測(cè)結(jié)果。A.管理評(píng)價(jià)法B.團(tuán)體評(píng)價(jià)法C.描述法D.德?tīng)柗品?.()是由高層主管、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等人員預(yù)測(cè)和判斷企業(yè)在某一時(shí)段對(duì)勞動(dòng)力的需求。A.管理評(píng)價(jià)法B.團(tuán)體評(píng)價(jià)法C.德?tīng)柗品―.描述法9.資譴是()。A.員工提出的B.員工的過(guò)失造成的C.組織根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)需要，主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)契約D.行政處分10.把考核稱為“勤務(wù)評(píng)定”的國(guó)家是()。A.英國(guó)B.美國(guó)C.法國(guó)D.日本11.管理職掌針對(duì)的階層是()。A.保安、司機(jī)、接線員等B.具有行政管理職權(quán)的人員C.一般技術(shù)職員D.高度專門化的職員12.我國(guó)自()開(kāi)始對(duì)新招工人推行勞動(dòng)合同。A.1988年B.1987年C.1986年D.1985年13.提成方案主要適用于()。A.銷售人員B.技術(shù)人員C.管理人員D.財(cái)會(huì)人員14.戰(zhàn)略決策、非程序化決策和風(fēng)險(xiǎn)決策一般是由()作出的。A.執(zhí)行層B.操作層C.管理層D.決策層15.勞資談判大多數(shù)情況下是通過(guò)()進(jìn)行，因?yàn)檫@種方式蘊(yùn)涵著勞資雙方力量的制衡。A.集體談判B.資方之間C.勞動(dòng)者個(gè)人和資方之間D.勞動(dòng)者個(gè)人第II卷一.綜合考核(共15題)1.企業(yè)在協(xié)調(diào)成長(zhǎng)階段，要保持多方面增長(zhǎng)，保持企業(yè)整體，集中增長(zhǎng)目標(biāo)。在報(bào)酬管理上采用方式為()。A.所有權(quán)B.利潤(rùn)分享和股票期權(quán)C.個(gè)別獎(jiǎng)金D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金2.()是使企業(yè)員工以持有企業(yè)一定比例的股票形式來(lái)分享企業(yè)的收益，它表現(xiàn)出員工對(duì)企業(yè)未來(lái)持續(xù)盈利的一種收益權(quán)。A.分紅計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃C.員工持股計(jì)劃D.年薪計(jì)劃3.()指管理專家根據(jù)所要測(cè)評(píng)的管理者素質(zhì)的維度的特點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)一系列問(wèn)題，采用是非式、選擇式或等級(jí)排列式的方式組織成一個(gè)問(wèn)卷。再根據(jù)被測(cè)評(píng)者的填答來(lái)分析其素質(zhì)。A.問(wèn)卷測(cè)量法B.情境模擬法C.角色扮演法D.商務(wù)游戲法4.人力資源管理的目標(biāo)層次圍繞()形成了一個(gè)目標(biāo)體系各個(gè)層次既相互促進(jìn)，又相互制約。A.組織結(jié)構(gòu)B.組織目標(biāo)C.組織規(guī)模D.組織文化5.()是以自然年度或企業(yè)的財(cái)政年度(一年)為時(shí)間單位，確定各工作崗位薪酬的薪資制度，它可相對(duì)簡(jiǎn)化工資形式，提高分配透明度。A.年薪計(jì)劃B.年薪制C.年終分紅D.年度獎(jiǎng)金6.人事管理理論把組織的員工作為一個(gè)()來(lái)看待。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.理性人D.復(fù)雜人7.一種能夠迅速地從候選人那里獲得關(guān)于他們可證實(shí)信息的良好手段的是()。A.利用工作申請(qǐng)表B.筆試C.面試D.心理測(cè)試8.()是在本單位的宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或其他固定地方，告示職位空缺與工作招標(biāo)，吸引現(xiàn)有人員投標(biāo)。A.檔案推薦B.布告招聘C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.人員推薦9.若進(jìn)行組織人員配置分析時(shí)顯示出超負(fù)荷的情況時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是()。A.增加該崗位的休息日B.新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位的工作C.橫向細(xì)分該崗位的工作D.縱向細(xì)分該崗位的工作10.健康是指員工不患由()引起的身體或心理疾病。A.運(yùn)動(dòng)B.生活C.工作D.娛樂(lè)11.按照美國(guó)學(xué)者T.E.迪爾和A.A.肯尼迪對(duì)組織文化的分類，房地產(chǎn)屬于哪種類型的文化?()A.“硬漢”型文化B.“盡力”型文化C.“賭注”型文化D.“程序”型文化12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行()即行終結(jié)的法律制度。A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決13.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A.1個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月14.()是以自然年度或企業(yè)的財(cái)政年度(一年)為時(shí)間單位，確定各工作崗位薪酬的薪資制度。它可相對(duì)簡(jiǎn)化工資形式，提高分配透明度。A.年薪制B.年薪計(jì)劃C.年度獎(jiǎng)金D.年終分紅15.()，即人們?cè)趯?shí)際評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作好壞時(shí)，在心里總是有一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。A.調(diào)和傾向B.定型作用C.參照點(diǎn)效應(yīng)D.個(gè)人好惡第III卷一.綜合考核(共15題)1.工作實(shí)踐法是要求()身體力行獲取有關(guān)工作信息的第一手資料。A.員工B.工作分析員C.主管人員D.被訪談?wù)?.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為()年。A.12B.13C.14D.153.企業(yè)在合作發(fā)展階段，要通過(guò)戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作創(chuàng)造價(jià)值。在報(bào)酬管理上采用方式為()。A.所有權(quán)B.利潤(rùn)分享和股票期權(quán)C.個(gè)別獎(jiǎng)金D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金4.()是通過(guò)小組召開(kāi)座談會(huì)的方式預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求。A.管理評(píng)價(jià)法B.團(tuán)體評(píng)價(jià)法C.描述法D.德?tīng)柗品?.在集體談判的三種基本模式中，哪個(gè)國(guó)家是由國(guó)家宏觀層次上的勞資雙方進(jìn)行談判的?()A.德國(guó)B.美國(guó)C.日本D.新加坡6.在我國(guó)，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為()。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.6個(gè)月7.在西方早期的人事管理活動(dòng)中，()旨在找出最便宜和最快捷的生產(chǎn)方法，強(qiáng)調(diào)員工招募、培訓(xùn)與工作設(shè)計(jì)的重要性。A.行為科學(xué)B.科學(xué)管理活動(dòng)C.早期工業(yè)心理學(xué)D.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)8.集體爭(zhēng)議是指爭(zhēng)議涉及多個(gè)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，協(xié)調(diào)難度較大，通常要采取()來(lái)解決。A.溝通B.談判C.磋商D.程序化的司法手續(xù)9.我國(guó)從1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施的()對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出了明確的界定。A.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》B.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)公司法》10.人力資源供需預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)是()。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源分析C.人力資源需求D.人力資源供給11.近年來(lái)在歐美興起的最新培訓(xùn)方法是()。A.替補(bǔ)訓(xùn)練B.在職開(kāi)發(fā)C.跨文化管理訓(xùn)練D.工作輪換12.期望理論的提出者是美國(guó)的心理學(xué)家()。A.亞當(dāng)斯B.V.弗魯姆C.斯金納D.赫茨伯格13.以下屬于組織文化中制度層范疇的是()。A.攝影作品B.廠旗、廠服、廠標(biāo)C.企業(yè)目標(biāo)D.特殊典禮、儀式、風(fēng)俗14.員工的積極性分為四個(gè)發(fā)展階段，在參與階段，員工表現(xiàn)出()。A.自覺(jué)自愿地工作B.有較強(qiáng)的責(zé)任心C.愿意在組織內(nèi)工作并保證出勤D.不僅出工而且出力15.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的()。A.社會(huì)互濟(jì)性B.保障性C.權(quán)利與義務(wù)一致性D.普遍性第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：C7.參考答案：D8.參考答案：A9.參考答案：C10.參考答案：D11.參考答案：B12.參考答案：C13.參考答案：A14.參考答案：D15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：C3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：A8.參考答案：B9.參考答案：B10.參考答案：C11.參考答案：B