安全隱患上報嘉獎標準在現(xiàn)代社會，安全隱患不容忽視。為了保護公眾的安全和生命財產(chǎn)，不少企業(yè)、公司和政府機構(gòu)都建立了安全隱患上報制度，激勵員工和民眾積極發(fā)覺和報告安全隱患。本文將認真介紹安全隱患上報的嘉獎標準，希望能夠為大家供給有效的參考。一、嘉獎標準概述安全隱患上報嘉獎標準是指一些企業(yè)、公司、政府機體等機構(gòu)為了激勵員工、公眾適時發(fā)覺和報告安全隱患，而訂立的分級嘉獎措施。該嘉獎制度重要可分為以下幾個方面：1、安全隱患上報的內(nèi)容：這個嘉獎重要是針對上報的安全隱患嚴重程度和危害程度而定的，重要以公共安全和企業(yè)生產(chǎn)的緊要性作為考慮。2、嘉獎的形式：重要以物質(zhì)的和精神的嘉獎作為重要的嘉獎方式，目前常見的重要是發(fā)放獎金、物品嘉獎和榮譽表彰等。3、嘉獎的對象：重要以公司內(nèi)部員工、外部人員以及經(jīng)營者等一般公眾作為受嘉獎對象。二、安全隱患上報嘉獎標準的分類1、綜合嘉獎企業(yè)會對安全隱患查找、上報、處理流程進行全面評估，依據(jù)上報隱患的嚴重程度，對于員工進行相關(guān)的嘉獎。綜合嘉獎的形式和領(lǐng)取周期依據(jù)企業(yè)實在情況而定，通常以財物和榮譽、加薪等方式予以嘉獎。（1）成果嘉獎：將對存在隱患問題的部門進行打分，其中認證分占40分、工程分占20分、法律分占20分、管理分占10分、科技分占10分。依據(jù)最后分數(shù)確定嘉獎名額。（2）責任嘉獎：執(zhí)行任務(wù)有困難或者是有杰出表現(xiàn)的人員，給他們評定成績時可適當加分。（3）加薪嘉獎：針對某個項目或是工作組，在該任務(wù)的期間內(nèi)關(guān)于上報安全隱患方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以在績效考核的基礎(chǔ)上予以適當加薪。（4）物質(zhì)嘉獎：實在的嘉獎形式可以依據(jù)企業(yè)自身情況而定，重要包括獎金、禮品、旅游等，以激勵員工對于安全隱患的適時上報并積極參加安全問題的解決。2、單項嘉獎針對某些緊要部門或崗位特別情況下針對安全隱患上報工作加強激勵力度，進行分類嘉獎，可以更好地激發(fā)員工的主觀能動性，提高上報安全隱患的積極性，從而避開安全隱患引發(fā)的事故風險。（1）短時間內(nèi)清查現(xiàn)場積極發(fā)覺安全隱患的人員嘉獎對于在即時工作狀態(tài)下，快速清查隱患、適時報告而未發(fā)生不安全后果的人員進行表彰和嘉獎。實在嘉獎既可以是物質(zhì)嘉獎，也可以是精神激勵。（2）嚴重隱患上報嘉獎針對發(fā)覺的隱患，進行評分。依據(jù)安全事故等級劃分的情況，經(jīng)評估確認本人上報的隱患成為重點隱患，所得分數(shù)工資依照上報難度和危害程度確定額外加添不低于30%的工資嘉獎。（3）安全保障員嘉獎為了提高安全意識，各個企業(yè)會專門設(shè)立一些安全保障崗，要求保障員對企業(yè)內(nèi)部以及地域內(nèi)頭發(fā)生的各種安全事故，盡責備查，對于發(fā)生的情況進行防范和處理。對于在工作中發(fā)覺安全問題解決及維護安全方面有突出表現(xiàn)的安保員進行嘉獎。三、實際操作情況在實際應(yīng)用過程中，我們會發(fā)覺每個企業(yè)的安全隱患上報嘉獎制度都有一些不同，以下是一家中型企業(yè)的安全隱患上報嘉獎標準：（1）嘉獎內(nèi)容依據(jù)上報不安全程度分為A類、B類、C類三個等級，A類嘉獎優(yōu)先，依照規(guī)定評分進行嘉獎，并予以肯定的物質(zhì)資助；B類嘉獎分數(shù)次之，予以適當獎金或者精神激勵；C類嘉獎分數(shù)較少，但也予以相應(yīng)的精神激勵。（2）嘉獎形式A類嘉獎:有記錄的可發(fā)放紅包或者商品券，并評上A級員工；B類嘉獎：可發(fā)放較少金額的現(xiàn)金嘉獎或者禮品，再評上B級員工；C類嘉獎：可發(fā)放筆者，鑰匙鏈等小物品嘉獎，并列入一般員工中。（3）嘉獎人員1.全體員工報告的隱患，經(jīng)公司管理層核實無誤可得100元人民幣現(xiàn)金嘉獎，并納入考察范圍，在表彰大會上代表部門接受表彰。2.所屬部門發(fā)覺特別規(guī)安全隱患時可激勵員工放下其他事情，第一時間處理，需要徒步了解情況等工作的嘉獎100元人民幣現(xiàn)金。3.對于發(fā)覺的嚴重和重點安全隱患的通知下面的公司支持人員每人嘉獎500—2000元不等，并在表