法律勞動(dòng)合同第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定賜予懲罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定懲罰。

第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定或者國家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有以下情形之一的，依法賜予行政懲罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)污辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)峻損害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停頓違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任?！薄?/p>

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法賜予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律勞動(dòng)合同2

締約的各方當(dāng)事人基于相互信任，花費(fèi)時(shí)間、精力和金錢進(jìn)展合同的談判，雙方都應(yīng)當(dāng)誠懇守信，負(fù)有法定的誠信義務(wù)。

協(xié)商本錢是合同所必需的，最終達(dá)不成協(xié)議，也是可以預(yù)料和常態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)，但是假如是非正常的惡意磋商(具有過錯(cuò))，導(dǎo)致合同不成立、無效或者被撤銷，那么不誠信的當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，法律上稱之為締約過失責(zé)任。

《合同法》第42條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有以下情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)展磋商;

(二)有意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者供應(yīng)虛假狀況;

(三)有其他違反誠懇信用原則的行為?！?/p>

《合同法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)隱秘，無論合同是否成立，不得泄露或者不正值地使用。泄露或者不正值地使用該商業(yè)隱秘給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任?！?/p>

法律勞動(dòng)合同3

用人部門(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會(huì)討論打算，甲方同意聘請(qǐng)乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

本協(xié)議自年月日至年日日止，期限為。

二、工作任務(wù)

乙方在甲方的崗位擔(dān)當(dāng)工作，并聽從甲方由于工作需要的臨時(shí)調(diào)整崗位。

三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇

1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際狀況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必需自覺遵守，聽從甲方治理。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰清楚。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計(jì)算補(bǔ)助，不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方根底工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一年工齡根底工資遞增元/月(從年計(jì)算)。

5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請(qǐng)，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，本人不參保者其單位繳納局部不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停頓繳納乙方的保險(xiǎn)金，其他福利待遇同正式職工。

6、上級(jí)人事部門辦理招工手續(xù)，如根本條件相符，可依據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄用。

四、終止解除聘用協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有以下狀況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;

(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;

(3)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

(6)醫(yī)院因治理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員;

(7)嚴(yán)峻失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;

(2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;

3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

五、雙方協(xié)定的其它事項(xiàng)

1、乙方在聘用期間由于某種緣由對(duì)甲方所造成的醫(yī)療過失事故嚴(yán)格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方向甲方上繳元醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)押金(不計(jì)利息)，合同期滿不再續(xù)聘時(shí)，且未對(duì)醫(yī)院造成損失的，將在2個(gè)月內(nèi)退還，否則依據(jù)其損失酌情扣減，損失超過元者必需繳清，必要時(shí)通過法律途徑追繳。

3、甲方派乙方外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，回院后必需在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進(jìn)修期間所支付的全部費(fèi)用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。

4、甲方在聘用乙方期間如上級(jí)政策有變動(dòng)，按當(dāng)時(shí)政策辦理。

5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

六、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效;可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁;對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名或蓋章)：

年月日

法律勞動(dòng)合同4

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

三、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同商定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、未簽勞動(dòng)合同依舊不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢者，所以法律賜予了廣闊勞動(dòng)者更多的愛護(hù)。假如有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要擔(dān)當(dāng)比擬嚴(yán)格的責(zé)任。與此同時(shí)，也盼望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，愛護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律勞動(dòng)合同5

勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，并以書面形式對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)作出了明確商定。因此，勞動(dòng)合同可謂是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的“根底性證據(jù)”。正是基于勞動(dòng)合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動(dòng)者在事實(shí)上的治理與被治理關(guān)系，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)書面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，第82條對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的行為設(shè)立了“二倍工資”的懲處性規(guī)定。

近年來，隨著勞動(dòng)合同法的日漸普及，入職后用人單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同已經(jīng)日漸成為職場中的“常識(shí)性”法律規(guī)定。然而，不行否認(rèn)的是，在眾多因“未簽訂勞動(dòng)合同”而引發(fā)的訴訟中，有不少勞動(dòng)者對(duì)于“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”的法律規(guī)定存有肯定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以獲得“未簽簽勞動(dòng)合同二倍工資”呢？下面，北京市海淀法院的法官就將以案說法，對(duì)“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)展解讀。

從未簽訂勞動(dòng)合同，最長能主見11個(gè)月的二倍工資

小林于20xx年1月1日入職某科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽孕±钚枰ㄟ^試用期、公司剛剛起步人事治理尚不完善為由始終未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。最終，經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)及法院經(jīng)審理，生效的判決書認(rèn)定科技公司應(yīng)依法向小李支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資，并駁回了小李關(guān)于要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟懇求。

【法官釋法】：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，小李于20xx年1月1日入職，科技公司始終未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同，因此科技公司應(yīng)依法向小李支付20xx年2月1日至12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。至于20xx年1月1日后，小李與科技公司雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，因此，在此狀況下，小李可以主見要求確認(rèn)雙方間屬于無固定期間勞動(dòng)合同關(guān)系，而無法再主見要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效

小張于20xx年1月1日入職某文化公司，從事圖書編輯工作。文化公司始終未與小張簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年6月30日，小張離職。20xx年7月1日，小張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁，要求文化公司向其支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時(shí)效抗辯。最終，法院判決，認(rèn)定文化公司的時(shí)效抗辯成立，僅需向小張支付20xx年7月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。

【法官釋法】：

訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不準(zhǔn)時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本文中所爭論的未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲處性賠償，不屬于勞動(dòng)酬勞范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主見權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。本案中，小張于20xx年7月1日提起勞動(dòng)仲裁、主見權(quán)利，文化公司明確提出了時(shí)效抗辯，因此，小張?jiān)V請(qǐng)要求的20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資就因超過一年的訴訟時(shí)效而無法得到法律愛護(hù)。

“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主見未簽勞動(dòng)合同二倍工資

小劉于20xx年1月1日入職某廣告公司，從事文案籌劃工作。入職后，廣告公司未與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年7月1日，文化公司與小劉協(xié)商后達(dá)成全都，于當(dāng)日補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，日期補(bǔ)簽至20xx年1月1日。此后，小劉以要求廣告公司向其支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，但小劉的主見沒有得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持。

【法官釋法】：

勞動(dòng)關(guān)系為用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，亦適用“當(dāng)事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職后未準(zhǔn)時(shí)與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同確有不當(dāng)。但需要指出的是，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)肯定時(shí)間后，廣告公司與小劉在協(xié)商全都的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”。在此狀況下，小劉再次訴請(qǐng)主見“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”，就無法得到法律愛護(hù)。

員工個(gè)人緣由未簽訂勞動(dòng)合同，不能主見未簽勞動(dòng)合同二倍工資

小王于20xx年1月入職某物業(yè)公司，從事修理工作。20xx年7月，小王自公司離職，并提起勞動(dòng)仲裁，要求物業(yè)公司向其支付20xx年1月至7月期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。案件審理過程中，物業(yè)公司主見，公司曾屢次與小王協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，但小王始終以種種理由推諉，物業(yè)公司并就此提交了公司工作人員與小王的談話錄音等證據(jù)材料。最終，經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)裁決及法院審理，小王主見的未簽勞動(dòng)合同二倍工資未得到法律支持。

【法官釋法】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的狀況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的狀況下所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膽吞幮苑韶?zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的緣由，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。本案中，雖客觀上小王與物業(yè)公司間未簽訂書面勞動(dòng)合同，但物業(yè)公司提交了充分的證據(jù)材料證明是小王屢次推諉、拒絕簽訂勞動(dòng)合同。因此，小王在此狀況下，主見未簽勞動(dòng)合同二倍工資就無法得到法律的愛護(hù)和支持。

用人單位勞動(dòng)合同原件遺失，法院綜合認(rèn)定勞動(dòng)者主見的未簽勞動(dòng)合同二倍工資訴請(qǐng)

小錢原系某醫(yī)藥公司員工，離職后，其以醫(yī)藥公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)爭議訴訟。案件審理過程中，醫(yī)藥公司主見，雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同，只是因公司治理不慎，保存在公司的勞動(dòng)合同原件已經(jīng)遺失，無法向法院提交，因此只能供應(yīng)勞動(dòng)合同復(fù)印件為證，且雙方間的勞動(dòng)合同曾在有關(guān)部門進(jìn)展過備案并保存有復(fù)印件。小錢對(duì)雙方間曾簽訂過勞動(dòng)合同一節(jié)不予認(rèn)可，主見既然醫(yī)藥公司無法提交勞動(dòng)合同原件，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利的舉證責(zé)任，向其支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。但最終，經(jīng)過法院審理，生效的法律文書判決駁回了小錢的訴訟懇求。

【法官釋法】：

《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規(guī)定，書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動(dòng)合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢？依據(jù)《民事訴訟法》中“誰主見、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位的確對(duì)其所主見雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任，且應(yīng)供應(yīng)書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的狀況下，法院仍舊可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí)，審查判定勞動(dòng)合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。本案中，小錢與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)合同曾在相關(guān)部門進(jìn)展過備案并在該有關(guān)部門留存有復(fù)印件，且經(jīng)核對(duì)，備案留存的復(fù)印件與醫(yī)藥公司提交的復(fù)印件內(nèi)容全都。因此，即使醫(yī)藥公司沒能提交勞動(dòng)合同原件，法院也可依法認(rèn)定小錢與醫(yī)藥公司間曾簽訂書面勞動(dòng)合同，并據(jù)此駁回小錢的訴訟懇求。

結(jié)語：“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”作為一項(xiàng)懲處性規(guī)定，其立法目的是為催促用人單位準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)以書面形式對(duì)雙方間權(quán)利義務(wù)的商定進(jìn)展固定。因此，勞動(dòng)在據(jù)此主見權(quán)益時(shí)，既要留意關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，又應(yīng)遵守誠懇信用原則，避開消失對(duì)法律的誤讀

法律勞動(dòng)合同6

勞動(dòng)合同的效力表達(dá)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，詳細(xì)而言主要包括以下幾方面：

(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律愛護(hù)，雙方當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

(2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可懇求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律

勞動(dòng)合同的效力表達(dá)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，詳細(xì)而言主要包括以下幾方面：

(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律愛護(hù)，雙方當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

(2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可懇求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。

(3)勞動(dòng)合同的變更、解除必需具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特殊程序。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得有意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律勞動(dòng)合同7

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

(一)訂立勞動(dòng)合同中：

1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

(二)履行勞動(dòng)合同中：

用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定或者國家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(三)違法解除和終止勞動(dòng)合同中：

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿效勞期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)峻違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除商定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的商定，向用人單位支付違約金。

法律勞動(dòng)合同8

勞動(dòng)合同必需是具有簽約資格的當(dāng)事人根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采納書面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無效。

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或局部不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》其次十六條規(guī)定，以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。其次十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍舊有效。

一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立，必需具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實(shí)，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。

無效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是打算勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量。

2.意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容根底受外力干預(yù)，故不是真實(shí)的意思表示。

3.內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)峻不對(duì)等而顯失公正或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利。

4.形式不合法，即要式合同未采納法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

5.訂立程序不完備，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。

勞動(dòng)合同無效必定導(dǎo)致肯定的法律后果，因而它必需經(jīng)國家機(jī)關(guān)確認(rèn)。我國法定確實(shí)認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。

勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)無效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說，無效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種，必定會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任，甚至可因其行為的嚴(yán)峻性程度不同，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。對(duì)此，應(yīng)理解為自訂立時(shí)起無效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，而不應(yīng)理解為像無效民事合同那樣自訂立時(shí)起，就不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。這是由于，勞動(dòng)力支出后就不行回收，由此打算了對(duì)無效勞動(dòng)合同已履行局部，即勞動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對(duì)尚未簽訂書面勞動(dòng)合同但已為用人單位供應(yīng)了勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法予以愛護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》其次十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位一樣或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得依據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特別性，對(duì)于無效勞動(dòng)合同，不行能采納返還及追繳等方法處理，所以，依據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以實(shí)行相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

1.撤銷無效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以成認(rèn)和愛護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來毀滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停頓履行。對(duì)于已履行的局部，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的支付，參照本單位一樣或相像崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，根據(jù)同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，假如當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

2.修改合同勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍舊有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)局部無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。

3.賠償損失無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的緣由訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！?/p>

法律勞動(dòng)合同9

勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立是我國《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要法律制度。勞動(dòng)關(guān)系的特別性打算了勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)常處于分別狀態(tài)。為此，有必要從法律上進(jìn)展識(shí)別，以利于對(duì)勞動(dòng)者或者用人單位權(quán)利的救濟(jì)。

基于勞動(dòng)關(guān)系建立的實(shí)踐性考量，《勞動(dòng)合同法》第10條將勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立預(yù)設(shè)為三種可能狀況：其一，勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立同時(shí)發(fā)生。其二，勞動(dòng)關(guān)系已建立，但勞動(dòng)合同并沒有訂立。其三，勞動(dòng)合同已訂立，但勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立。為此，正確識(shí)別《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，才能有助于對(duì)法律條文的理解及其適用。

一、“抱負(fù)模式”與“現(xiàn)實(shí)模式”的一般法律識(shí)別

從通常意義上講，上述第一種狀況可謂“抱負(fù)模式”，即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生“用工”的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同。為此，上述其次、第三種狀況可謂“現(xiàn)實(shí)模式”，即先建立勞動(dòng)關(guān)系（指用工發(fā)生）后訂立勞動(dòng)合同（指書面形式），或者先訂立勞動(dòng)合同（指書面形式）后建立勞動(dòng)關(guān)系（指書面合同）。

對(duì)于上述其次種情形，《勞動(dòng)合同法》第10條其次款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，為固定勞動(dòng)合同之證據(jù)成效，《勞動(dòng)合同法》又為用人單位違反上述規(guī)定設(shè)置了嚴(yán)峻的法律責(zé)任。其中第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同，但用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，依《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。從用人單位違法本錢看，上述條文可促使用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；從勞動(dòng)者權(quán)益救濟(jì)看，上述條文明確為勞動(dòng)者指明白法律救濟(jì)的路徑；從行政執(zhí)法效率看，上述條文為勞動(dòng)行政部門依法行政供應(yīng)了法律依據(jù)。另外，對(duì)于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由此可見，對(duì)于先建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同，無論從法律責(zé)任講還是從穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系講，立法者都是著眼于追求勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立共存的效果。由于，這不僅符合勞動(dòng)關(guān)系建立的客觀要求，而且符合勞動(dòng)合同訂立的實(shí)際需要。

對(duì)于上述第三種情形，《勞動(dòng)合同法》第10條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動(dòng)合同（指書面形式）后建立勞動(dòng)關(guān)系（指書面合同）之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是簡單的，即勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立是有區(qū)分的。也就是說，勞動(dòng)合同訂立并不意味著勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)合同訂立以“勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)者合同文本上簽字或者蓋章”為推斷依據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系建立以“勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際勞動(dòng)”為推斷依據(jù)。對(duì)此等狀況識(shí)別有兩種途徑：其一，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同商定為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)。這種情形既是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)，也是勞動(dòng)者與用人單位實(shí)現(xiàn)各自利益的法律手段。其二，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者并沒有根據(jù)勞動(dòng)合同商定為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)。這種情形并不是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，并建立勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)，也不是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所追求的最終目標(biāo)。

二、勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生的特別法律識(shí)別

對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者并沒有根據(jù)勞動(dòng)合同商定為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)之情形?！秳趧?dòng)合同法》并未就權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任作進(jìn)一步明確規(guī)定，此種情形將直接影響法律的適用。

（一）勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形

基于客觀緣由，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動(dòng)者而言。例如，勞動(dòng)者病故或者需要住院治療（包括勞動(dòng)者全部或者局部丟失勞動(dòng)力量，不符合勞動(dòng)合同訂立時(shí)所要求的勞動(dòng)行為力量），或者勞動(dòng)者因其他客觀緣由不能履行勞動(dòng)合同商定的工作，如勞動(dòng)者需要照看家庭、需要在國內(nèi)學(xué)習(xí)或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場經(jīng)營變化，在原有員工已滿意的狀況下招用新勞動(dòng)者實(shí)屬不必要。又如，用人單位因違法經(jīng)營已被工商行政治理部門撤消營業(yè)執(zhí)照，或者用人單位已依法進(jìn)入破產(chǎn)還債程序，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動(dòng)合同客觀不能”，且非由勞動(dòng)者或者用人單位過錯(cuò)所致。一般來說，基于客觀緣由阻卻勞動(dòng)用工發(fā)生的，勞動(dòng)者或者用人單位不應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

基于主觀緣由，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動(dòng)者而言。例如，勞動(dòng)者因其他單位賜予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，并建立了勞動(dòng)關(guān)系?；蛘哒f勞動(dòng)者以明確表示或者以自己的行為說明不履行業(yè)已訂立的勞動(dòng)合同。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動(dòng)者，或者說用人單位明確表示或者以自己的行為說明不履行業(yè)已訂立的勞動(dòng)合同。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動(dòng)合同主觀不能”，且是由勞動(dòng)者或者用人單位過錯(cuò)所致。一般來說，基于主觀緣由阻卻勞動(dòng)用工發(fā)生的，勞動(dòng)者或者用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

（二）勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之性質(zhì)

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間，是以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章為推斷依據(jù)。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商全都（即實(shí)質(zhì)要件）的根底上，已在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章（即形式要件），勞動(dòng)合同就生效。需要說明的是，已生效的勞動(dòng)合同是否有效，則屬于法律評(píng)價(jià)，即勞動(dòng)合同的生效并不必定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的有效。一般來講，合同生效的法律意義是，合同經(jīng)依法成立，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。由此可見，勞動(dòng)合同訂立后，即使勞動(dòng)用工未發(fā)生，該勞動(dòng)合同已不是一個(gè)處于“事實(shí)狀態(tài)”的勞動(dòng)合同，而是一個(gè)處于“法律狀態(tài)”的勞動(dòng)合同。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)解決。

（三）勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之解除或者終止

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、39條、40條規(guī)定，勞動(dòng)合同法定解除是以勞動(dòng)合同處于“實(shí)際履行狀態(tài)”為發(fā)生依據(jù)。也就是說，勞動(dòng)者已根據(jù)勞動(dòng)合同商定在用人單位正在從事實(shí)際的工作過程中發(fā)生的勞動(dòng)合同解除。由此可見，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生，只能適用協(xié)商解除，不行能適用法定解除。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同?！贝藯l可適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生的解除。需要說明的是，勞動(dòng)合同的解除是針對(duì)已生效且尚未履行的勞動(dòng)合同，或者正在履行的勞動(dòng)合同。另外，法定解除僅適用于履行過程中的勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止有：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依據(jù)上述規(guī)定，從時(shí)間角度看，勞動(dòng)合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態(tài)。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生的勞動(dòng)合同，應(yīng)屬于尚未履行的終止。

（四）勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未實(shí)際發(fā)生的幾種特別情形

正如前文所指，勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未實(shí)際履行而發(fā)生的.特別情形，用人單位或者勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任應(yīng)如何處理，是一個(gè)非常麻煩而又現(xiàn)實(shí)的問題。本文就此問題作一爭論。

第一，勞動(dòng)者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。屬于此種假設(shè)的情形有：其一，勞動(dòng)者第一次上班途中受到的損害事故。其二，勞動(dòng)者受用人單位臨時(shí)指派從事用人單位安排的工作受到的損害事故。

就第一種情形而言，是否認(rèn)定為工傷應(yīng)以《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（六）項(xiàng)、第15條第（二）項(xiàng)規(guī)定為依據(jù)，即職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的，視同工傷。需要說明的是，上述職工并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者，但可定性為“準(zhǔn)勞動(dòng)者”，以此求得成文法律的依據(jù)。至于其因犯罪或者違反治安治理傷亡的、酗酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的，則依《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷。值得留意的是，假如勞動(dòng)者在第一次上班途中受到的損害不是機(jī)動(dòng)車所致，而是由于他人的不法侵害，那么，他的懇求權(quán)依據(jù)就不是《工傷保險(xiǎn)條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。

就其次種情形而言，盡管勞動(dòng)者與用人單位商定的履行勞動(dòng)合同期限尚未成就，但勞動(dòng)者因受用人單位指派臨時(shí)從事用人單位安排的工作受到的損害事故，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷則應(yīng)依不憐憫形而定：其一，假如勞動(dòng)者連續(xù)不連續(xù)地執(zhí)行用人單位指派的工作，應(yīng)視為勞動(dòng)用工提前發(fā)生，在此情形下發(fā)生的損害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。由于，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（五）項(xiàng)規(guī)定，因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其二，假如勞動(dòng)者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于托付代理產(chǎn)生，那么，由此發(fā)生的他人侵權(quán)行為，應(yīng)依《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，由侵權(quán)行為人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。但是，假如侵害人無力賠償或者沒有侵害人的狀況下，勞動(dòng)者提出懇求的，由用人單位賜予勞動(dòng)者適當(dāng)補(bǔ)償，也符合最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第142條的規(guī)定。

其次，勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為說明不履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的商定開頭實(shí)際履行勞動(dòng)合同。那么，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系未實(shí)際發(fā)生前，勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為說明不履行勞動(dòng)合同，這在合同法理論上被稱為“預(yù)期違約”。其根本含義是指，在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為說明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導(dǎo)致合同目的落空，并給對(duì)方造成損害，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

對(duì)上述問題的法律規(guī)制主要有如下標(biāo)準(zhǔn)性法律文件：

其一，《勞動(dòng)法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其二，原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。

其三，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

其四，《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！笨梢?，上述事實(shí)雖然為勞動(dòng)法所規(guī)定，但從內(nèi)容上看明顯屬于民事法律標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，表達(dá)了勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的私法特性。

應(yīng)當(dāng)說，上述規(guī)定同樣適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立之情形。不管是權(quán)利救濟(jì)還是法律責(zé)任擔(dān)當(dāng)都應(yīng)以民事法律標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。其中，一方當(dāng)事人在有過錯(cuò)的狀況下給對(duì)方造成損害，應(yīng)是識(shí)別法律責(zé)任的關(guān)鍵。另外，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為說明不履行勞動(dòng)合同之情形，仍應(yīng)依上述勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)為識(shí)別依據(jù)。

總之，立法技術(shù)本身打算了法律條文的設(shè)計(jì)采“歸納”方法，同時(shí)，司法性格打算了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對(duì)勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的識(shí)別，應(yīng)立足于上述兩個(gè)層面上的分析。

法律勞動(dòng)合同10

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

【解讀】本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。詳細(xì)是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。假如雙方協(xié)商全都，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。詳細(xì)期限由當(dāng)事人雙方依據(jù)工作需要和實(shí)際狀況確定。

固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變力量強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流淌，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，相宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工敏捷、職業(yè)危害較大的工作崗位，相宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工敏捷性，情愿與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更情愿與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，畢竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商全都后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，沒有實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位聘用合同范本

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部

填寫說明：

1、本聘用合同書依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商全都，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂改處必需加蓋校對(duì)章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面托付，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或托付代理人：____________

地址：________________________郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________誕生年月：_____________

身份證號(hào)碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按以下第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二.聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，詳細(xì)內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方聽從甲方的工作安排，根據(jù)崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

法律勞動(dòng)合同11

吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)展培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方商定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)展一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)完畢后為企業(yè)效勞十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，完畢培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按效勞期商定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。

吳小姐認(rèn)為：依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年效勞期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了公平自愿、協(xié)商全都的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成局部，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議商定的義務(wù)，連續(xù)履行效勞期。

看來各人都有肯定的道理，那么畢竟以哪份合同為準(zhǔn)?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的條件消失，勞動(dòng)合同即行終止?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說明，假如勞動(dòng)合同商定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止，依照協(xié)商全都的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。

問題在于雙方之間存在一個(gè)效勞期問題，雖然《勞動(dòng)法》對(duì)效勞期沒有詳細(xì)規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此卻有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特別待遇的勞動(dòng)者的效勞期作出商定?！币陨弦?guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出效勞期的商定，勞動(dòng)者一旦承受了培訓(xùn)、簽訂了效勞期協(xié)議，就必需嚴(yán)格履行效勞期義務(wù)，否則被認(rèn)為是違約行為。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“效勞期是勞動(dòng)者因承受用人單位賜予的特別待遇而承諾必需為用人單位效勞的期限。商定的效勞期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余效勞期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者效勞期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位連續(xù)供應(yīng)工作崗位要求勞動(dòng)者連續(xù)履行效勞期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?/p>

依據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)時(shí)出資對(duì)吳小姐進(jìn)展了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)完畢后為企業(yè)效勞1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與效勞期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在承受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)為企業(yè)效勞十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同連續(xù)履行效勞期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反效勞期商定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

雖然有上面的規(guī)定