PAGEPAGE6唐山市創(chuàng)力機(jī)械設(shè)備有限公司薪酬管理辦法總則根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本《薪酬制度》。宗旨和目的在符合國(guó)家法律規(guī)定的前提下，制定適合本企業(yè)的薪酬管理體系。提供具有市場(chǎng)吸引力的薪酬，以便能夠吸引和留住優(yōu)秀員工。充分體現(xiàn)薪酬的保健和激勵(lì)作用，提高員工的工作積極性。尊重行業(yè)差異制定符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系。薪酬制定原則以崗位價(jià)值定薪：即薪酬體系以崗位職責(zé)為依據(jù)。以能力價(jià)值定薪：即薪酬體系需要考慮員工的勝任能力。以業(yè)績(jī)價(jià)值定薪：即薪酬體系需體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)對(duì)薪酬結(jié)果的影響。以市場(chǎng)價(jià)值定薪：即薪酬體系必須體現(xiàn)外部公平，具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。適用范圍全公司薪酬遵照本辦法執(zhí)行。薪酬水平薪酬水平確定為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，公司采取競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬水平策略，即公司崗位薪酬水平要高于本地區(qū)、本行業(yè)該崗位平均薪酬水平。影響薪酬水平的因素本地區(qū)最低工資：本地區(qū)最低工資是公司薪酬水平確定的下線。具體對(duì)應(yīng)為基本工資。本地區(qū)社會(huì)平均工資：公司平均薪酬應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)平均工資。本地區(qū)崗位工資指導(dǎo)價(jià)：崗位薪酬應(yīng)該高于本地區(qū)該崗位工資指導(dǎo)價(jià)中位數(shù)和平均數(shù)。本地區(qū)工資指導(dǎo)線：公司薪酬增長(zhǎng)一般依據(jù)本地區(qū)工資指導(dǎo)線進(jìn)行調(diào)整。居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）：公司薪酬增長(zhǎng)一般需要參照本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，員工的工資增幅一般要等于或高于本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增幅。企業(yè)利益分享：公司薪酬增長(zhǎng)需要考慮企業(yè)盈利水平，具體體現(xiàn)為績(jī)效獎(jiǎng)金。薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)集團(tuán)扁平化和事業(yè)部制的組織架構(gòu)，確定集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)如下：集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)分為職等和薪級(jí)。1.1總監(jiān)級(jí)：公司部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理、總經(jīng)理助理1.2主管級(jí)：各部門(mén)主管、總監(jiān)助理、經(jīng)理助理；1.3職員：包括業(yè)務(wù)員、內(nèi)勤、文員、助理等。每一職等共分為三個(gè)薪級(jí)，采用等差設(shè)計(jì)。薪酬構(gòu)成崗位工資制：?jiǎn)T工采用崗位工資制。根據(jù)公司的實(shí)際情況，崗位月工資構(gòu)成包括：基本工資、職等工資、補(bǔ)貼。具體薪酬構(gòu)成見(jiàn)附表《薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》。崗位工資制基本工資：確定依據(jù)為河北省最低工資，每年1月1日起調(diào)整一次。職等工資：根據(jù)崗位職責(zé)及員工工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱(chēng)來(lái)確定?？?jī)效獎(jiǎng)金（見(jiàn)附件二）1.績(jī)效獎(jiǎng)金=職等工資×50%×業(yè)績(jī)系數(shù)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金的考核具體參照《績(jī)效考核辦法》規(guī)定。加班加班工資特指公司為員工在周六、周日、法定節(jié)假日工作而支付的加班工資。加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。調(diào)休以2011年1月1日始至2012年5月31日止，5月31日公司中層、高管由于制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮其工作性質(zhì)和工作時(shí)間安排的靈活性，已將加班工資計(jì)入月工資總額中，故不再計(jì)算加班時(shí)間。公司各崗位員工在工作日延長(zhǎng)時(shí)間1小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)加班，其余時(shí)間按加班計(jì)。加班費(fèi)用=其它補(bǔ)助：餐補(bǔ)：公司提供餐補(bǔ)，具體額度以綜合辦公室通知為準(zhǔn)；（按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)，在公司統(tǒng)一就餐者不發(fā)放）。話費(fèi)補(bǔ)助：手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)適用人員實(shí)報(bào)總經(jīng)理200元/月總經(jīng)理助理、總監(jiān)100元/月部門(mén)主管、總監(jiān)助理、銷(xiāo)售、售后50元/月司機(jī)、內(nèi)勤、文員備注其它總經(jīng)理特批根據(jù)實(shí)際情況制定。薪酬支付薪酬支付原則薪酬支付需要符合國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)要求。薪酬支付采取保密方式，員工及相關(guān)經(jīng)手人必須對(duì)薪酬額保密，不得向其他人員透露或打聽(tīng)他人薪酬。薪酬支付規(guī)定1.崗位績(jī)效獎(jiǎng)金：按月考核，按月發(fā)放。2.員工工資由綜合辦公室每月編制工資表，連同考核表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后每月發(fā)放。3.每月10日支付上月工資。個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和其他規(guī)定扣款由公司從員工工資中統(tǒng)一代扣代繳。實(shí)發(fā)工資以貨幣形式直接支付員工或打到員工銀行卡上，支付工資時(shí)向員工出具工資條，詳列各個(gè)科目及扣除額。婚、喪假：婚喪假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假：產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。病假：?jiǎn)T工病假期間（持縣級(jí)以上醫(yī)院證明及請(qǐng)假單）發(fā)基本工資。事假：事假期間無(wú)工資。員工休產(chǎn)假期間及病、事假超過(guò)3天（含）的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。員工曠工期間無(wú)工資。員工在停薪留職期間不計(jì)發(fā)工資；員工停止工作期間只計(jì)發(fā)基本工資，但最長(zhǎng)期限一個(gè)月；員工對(duì)工資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時(shí)，可在接到工資條5日內(nèi)到綜合辦公室咨詢(xún)，如超過(guò)5日視為認(rèn)可。員工的工資，原則上禁止代領(lǐng)，特殊情況代領(lǐng)時(shí)，代領(lǐng)人須出示相關(guān)證件和辦理相關(guān)手續(xù)后方可代領(lǐng)，但嚴(yán)格控制一人多代。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整原則公司每年對(duì)現(xiàn)有薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行一次固定評(píng)估，并提交評(píng)估報(bào)告。公司每年就影響薪酬水平的因素進(jìn)行一次調(diào)研，并提交調(diào)研報(bào)告。薪酬調(diào)整需根據(jù)市場(chǎng)薪酬變化、薪酬指導(dǎo)價(jià)、物價(jià)水平、公司發(fā)展需要等影響因素組織進(jìn)行薪酬評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整方式整體調(diào)整：公司每年年初調(diào)整一次基本工資，調(diào)整依據(jù)為河北省最低工資。年末調(diào)整：每年年末依據(jù)本年度考核結(jié)果和崗位任職要求，對(duì)員工集中進(jìn)行一次晉職、晉級(jí)、降級(jí)和降職調(diào)整。依據(jù)需要調(diào)整：公司可以根據(jù)需要，依據(jù)該員工表現(xiàn)和崗位任職要求，對(duì)員工崗位和薪酬進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同員工在入職三日內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約明試用期限及相關(guān)事項(xiàng)?？偙O(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)試用期原則上為三個(gè)月，勞動(dòng)合同期限原則上為三年從第三個(gè)月開(kāi)始，工資按全額計(jì)發(fā)。主管及以下級(jí)別員工的試用期原則上為一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限原則上為一年。經(jīng)總經(jīng)理特批的從其規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)本條所指社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)”。公司自員工試用期結(jié)束后次月起為員工繳納“五險(xiǎn)”?！拔咫U(xiǎn)”的繳納基數(shù)為基本工資和職等工資之和，按社會(huì)平均工資為基數(shù)繳納?！拔咫U(xiǎn)”繳納基數(shù)每年1月1日起調(diào)整一次，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)有規(guī)定的從其規(guī)定。員工本月請(qǐng)事假超過(guò)3天（含）的，本月無(wú)“五險(xiǎn)”。附則保密規(guī)定為樹(shù)立健康的職業(yè)人性格，培養(yǎng)員工以努力工作，鼓勵(lì)員工多做貢獻(xiàn)以獲得薪酬增長(zhǎng)，避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，公司實(shí)行保密工資制。員工不得探詢(xún)他人薪資，不評(píng)論他人薪資；除必要人員外，其他員工不得涉獵工資資料。因泄漏員工工資將按下列處罰。主辦核薪及發(fā)薪人員，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。探詢(xún)他人的薪資者，通報(bào)批評(píng)。吐露本身薪資者，通報(bào)批評(píng)。評(píng)論他人薪資者，予以辭退。若因以上行為造成其它影響的，除以上處理外，將視具情況予以辭退處理并追究相關(guān)人員責(zé)任。其他本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后于2012年3月1日始實(shí)施。本制度解釋權(quán)在綜合辦公室。本制度