公司競業(yè)禁止協議書

：1、乙方在甲方離職后一年內，不得在與甲方從事相同或者類似業(yè)務的任何企事業(yè)單位（包括個體工商戶）工作、經營或者為其提供服務。2、乙方在甲方離職后一年內，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密從事與甲方相同或者類似的業(yè)務。3、乙方在甲方離職后一年內，不得對甲方進行不正當競爭。五、違約責任：1、乙方違反本協議約定，泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。2、乙方違反本協議約定，未經甲方書面同意，利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密從事與甲方相同或者類似的業(yè)務，或者對甲方進行不正當競爭的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失，并承擔相應的法律責任。六、本協議書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為乙方離職后一年，期滿自動失效。本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（單位名稱）法定代表人或授權代表（簽字或蓋章）：乙方：身份證號碼：簽字日期：乙方在任職期間不得從事任何第二職業(yè)。離職后2年內不得在與甲方從事的相同或相似行業(yè)的企業(yè)內工作，也不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)。同時，離職前乙方應立即向甲方移交所有甲方的財物和商業(yè)秘密、技術秘密信息的載體，不得擅自保留或復制，也不得交給任何第三方。雙方協商后，乙方離職后在競業(yè)限制期內，甲方將按月發(fā)給乙方補償費用。補償費用標準為乙方離職前12個月本單位個人月實發(fā)平均工資的1倍。乙方違反協議的約定，應向甲方支付違約金，標準為離職前12個月本單位個人月實發(fā)平均工資的五倍，并承擔甲方因調查違約行為所支付的合理費用。甲方有權選擇要求乙方繼續(xù)履行協議或解除勞動合同并追究乙方的法律責任。如乙方違約行為造成甲方技術完全公開，甲方的實際損失將由國家認可的無形資產評估機構評定。本協議作為勞動合同的補充，因執(zhí)行本協議而引起的糾紛由雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可以依法申請勞動仲裁。甲方仍可請求知識產權管理部門對侵權行為進行處理。本協議與甲乙雙方簽訂的《勞動合同書》具有同等法律效力。任職期間是指乙方入職甲方到勞動合同終止或解除，離職是指乙方表示終止勞動關系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括正常和非正常離職。如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。3、本協議的未盡事宜將遵循國家有關法律、法規(guī)的執(zhí)行。如果在協議期內遇到國家法律、法規(guī)或政策調整，將按照新規(guī)定執(zhí)行。4、本協議共有兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）