第10頁共10頁單位干部積分制?管理考核制度范?文第一條根據(jù)?啟效____發(fā)?[____]_?___文件關(guān)于?《____年_?___市機(jī)關(guān)效?能“積分警示”?考核實(shí)施辦法（?試行）____?》，為進(jìn)一步強(qiáng)?化局機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位目標(biāo)管理，?扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)效?能建設(shè)，確保完?成____年交?通運(yùn)輸工作目標(biāo)?任務(wù)。經(jīng)研究，?對(duì)____年局?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位?效能建設(shè)和職能?目標(biāo)考核制定實(shí)?施細(xì)則。第二?條本辦法適用范?圍和對(duì)象。局機(jī)?關(guān)全體人員及各?事業(yè)單位和下屬?單位人員。第?三條按照“誰主?管誰負(fù)責(zé)”和“?管行業(yè)必須管行?風(fēng)”的原則，實(shí)?行機(jī)關(guān)效能建設(shè)?分級(jí)責(zé)任制。各?單位的主要領(lǐng)導(dǎo)?為機(jī)關(guān)效能建設(shè)?第一責(zé)任人，對(duì)?本單位機(jī)關(guān)效能?建設(shè)工作負(fù)總責(zé)?；分管領(lǐng)導(dǎo)具體?負(fù)責(zé)本單位效能?建設(shè)的____?協(xié)調(diào)和督促檢查?；領(lǐng)導(dǎo)班子成員?負(fù)責(zé)各自分管（?聯(lián)系）科室或站?所的效能建設(shè)。?第四條機(jī)關(guān)效?能“積分警示”?考核管理在局黨?委領(lǐng)導(dǎo)下，由局?人事部門具體負(fù)?責(zé)。第五條各?單位各科室機(jī)關(guān)?效能建設(shè)年度積?分為____分?，在此基礎(chǔ)上實(shí)?行扣分積分管理?。機(jī)關(guān)效能“積?分警示”考核管?理扣分周期為一?個(gè)年度，當(dāng)年積?分不轉(zhuǎn)入次年積?分。局人事科對(duì)?各單位的扣分情?況每季度通報(bào)一?次。第六條對(duì)?違反效能建設(shè)規(guī)?定的行為，嚴(yán)格?按照“六型機(jī)關(guān)?”考評(píng)細(xì)則，對(duì)?相關(guān)單位及責(zé)任?人進(jìn)行扣分。?第七條推行“一?案三追究”制度?，即。明確責(zé)任?人，追究當(dāng)事人?、直接領(lǐng)導(dǎo)和分?管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。針?對(duì)效能檢查中發(fā)?現(xiàn)的在管理上、?制度上、體制上?存在的問題，督?促相關(guān)單位堵塞?漏洞，整改到位?。第八條每季?度將各單位工作?人員扣分情況進(jìn)?行匯總，計(jì)入各?單位扣分臺(tái)賬中?，對(duì)扣分較多、?積分偏低的單位?進(jìn)行警示。每季?累計(jì)扣分達(dá)__?__分的單位，?列為黃色警示，?對(duì)單位主要負(fù)責(zé)?人書面告誡；達(dá)?____分的單?位列為橙色警示?，對(duì)單位分管負(fù)?責(zé)人進(jìn)行警示談?話；超過___?_分的單位列為?紅色警示，由機(jī)?關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)?組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其主要?負(fù)責(zé)人實(shí)施警示?談話，并對(duì)單位?及主要負(fù)責(zé)人予?以通報(bào)批評(píng)。?第九條各單位（?科室）要強(qiáng)化日??？己?，為每個(gè)?工作人員建立考?核臺(tái)賬（借用人?員一個(gè)月以上的?，由借用單位進(jìn)?行考核），對(duì)自?查或相關(guān)部門查?實(shí)的問題將考核?扣分情況統(tǒng)計(jì)到?個(gè)人，對(duì)照全市?效能辦“積分警?示”的要求，相?應(yīng)實(shí)施分檔警示?，強(qiáng)化壓力傳遞?。年終將臺(tái)賬上?報(bào)局人事科，局?人事科將___?_工作人員進(jìn)行?不定期抽查，臺(tái)?賬不全、不正確?的扣____分?，沒有臺(tái)賬的扣?____分。個(gè)?人考核累計(jì)積分?與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)?直接掛鉤，在本?單位考核中列末?二位的，取消當(dāng)?年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格?。每季度最后一?個(gè)月月底前，各?單位（科室）將?考核臺(tái)賬報(bào)局人?事科，以便匯總?上報(bào)通報(bào)。第?十條本辦法由交?通運(yùn)輸局人事科?負(fù)責(zé)解釋。第?十一條本辦法自?發(fā)文之日起試行?。單位干部積?分制管理考核制?度范文（二）?為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)?干部工作業(yè)績和?工作效能，強(qiáng)化?工作執(zhí)行，營造?干事創(chuàng)業(yè)的濃厚?氛圍，根據(jù)《_?___縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單?位干部積分制管?理考核辦法（試?行）》（績辦〔?____〕__?__號(hào)）文件精?神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)?際，制定本細(xì)則?。一、考核對(duì)?象機(jī)關(guān)事業(yè)單?位在編在崗工作?人員。二、考?核內(nèi)容及計(jì)分辦?法考核內(nèi)容由?工作實(shí)績考評(píng)、?民主測(cè)評(píng)、加減?分三部分組成。?（一）工作實(shí)?績考評(píng)（滿分為?____分）?1.制度效能（?____分）。?主要考評(píng)執(zhí)行考?勤、請(qǐng)銷假、值?班、會(huì)議、效能?建設(shè)等方面制度?情況。（1）?上班無故遲到、?早退、考勤無故?未簽名的每次扣?____分，曠?工的每天扣__?__分。（2?）事假、病假、?產(chǎn)假、婚喪假、?年休假等應(yīng)按相?關(guān)請(qǐng)銷假制度執(zhí)?行，不履行請(qǐng)假?手續(xù)或假期滿無?正當(dāng)理由逾期不?歸的，每超過_?___天扣__?__分。（3?）值班遲到、早?退的，每次扣_?___分；無故?脫崗的每次扣_?___分；在上?級(jí)部門督查時(shí)（?含電話督查）被?通報(bào)的或發(fā)生_?___需值班人?員進(jìn)行處置而不?到場(chǎng)的，相關(guān)值?班人員每次扣_?___分。（?4）單位___?_的會(huì)議，遲到?、早退的每次扣?____分，不?請(qǐng)假缺席的每次?扣____分。?（5）上班時(shí)?間玩電腦游戲、?打撲克、炒股等?，每查到一次扣?____分。?（6）服務(wù)態(tài)度?橫蠻、作風(fēng)散漫?、辦事拖拉被群?眾____有違?反機(jī)關(guān)效能行為?并查實(shí)的，每次?扣____分；?被新聞媒體曝光?的，每次扣__?__分。2.?本職工作（__?__分）。主要?考評(píng)對(duì)照上級(jí)部?門對(duì)本鎮(zhèn)的工作?目標(biāo)任務(wù)所確定?的個(gè)人工作崗位?目標(biāo)任務(wù)完成情?況。（1）黨?委政府部署的各?項(xiàng)工作在縣里考?核排名最后一位?的，分管領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任人扣_?___分；如被?“一票否決”的?，分管領(lǐng)導(dǎo)、具?體責(zé)任人扣__?__分。（2?）黨委政府部署?的各項(xiàng)工作被上?級(jí)通報(bào)批評(píng)的，?分管領(lǐng)導(dǎo)、具體?責(zé)任人每次扣_?___分；未按?時(shí)完成工作任務(wù)?的，分管領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任人每次?扣____分；?未及時(shí)報(bào)送材料?的，具體責(zé)任人?每次扣____?分。（3）未?認(rèn)真履行聯(lián)村工?作職責(zé)，造成聯(lián)?系村村級(jí)事務(wù)、?日常管理、干_?___伍管理混?亂在社會(huì)產(chǎn)生負(fù)?面影響的，聯(lián)系?領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任干部?分別扣____?分、____分?。（4）__?__、“三村管?理”等制度未落?實(shí)，被上級(jí)部門?督查發(fā)現(xiàn)一次，?聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任?干部分別扣__?__分、___?_分。（5）?因工作方法不當(dāng)?或穩(wěn)控不力導(dǎo)致?矛盾糾紛發(fā)生并?越級(jí)____的?，經(jīng)核實(shí)到縣_?___訪___?_次聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、?責(zé)任干部扣__?__分，到__?__、____?、宣城____?次分別扣___?_分、____?分和____分?。（6）不服?從聯(lián)村任務(wù)分工?每次扣____?分；未按要求參?加聯(lián)村重大會(huì)議?，每次扣___?_分。3.中?心工作（___?_分）。主要考?評(píng)對(duì)照全局工作?安排，部門及個(gè)?人承擔(dān)的工作任?務(wù)完成情況，以?及本單位所承擔(dān)?的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)?情況，包括本單?位確定的重點(diǎn)項(xiàng)?目建設(shè)情況。?（1）鎮(zhèn)黨委政?府____開展?的各項(xiàng)中心工作?，無故缺席__?__次扣___?_分；因個(gè)人“?庸、懶、散、拖?”造成中心工作?未按期完成的，?經(jīng)核實(shí)，每次扣?____分。?（2）個(gè)人在美?麗鄉(xiāng)村、環(huán)境整?治、防汛、防火?等____工作?或其他階段性重?點(diǎn)任務(wù)中，被發(fā)?現(xiàn)“躲、懶、拖?”等情況的，經(jīng)?核實(shí)，每次扣_?___分。（?3）在秸稈禁燒?工作中，被市、?縣通報(bào)有秸稈禁?燒火點(diǎn)的，責(zé)任?區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)?任人分別扣__?__分、___?_分。（4）?因履職問題發(fā)生?安全生產(chǎn)責(zé)任事?故的，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)?、具體責(zé)任人每?次分別扣___?_分、____?分，如被“一票?否決”的，分管?領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任?人扣____分?。另。（1?）宣傳報(bào)道被國?家、省、市網(wǎng)站?采用，分別加_?___分、__?__分、___?_分，被國家、?省、市、縣機(jī)關(guān)?報(bào)刊采用，分別?加____分、?____分、_?___分、__?__分（此項(xiàng)工?作累計(jì)不超過_?___分）。?（2）根據(jù)干部?承擔(dān)任務(wù)，超過?____項(xiàng)任務(wù)?的，每超過__?__項(xiàng)加___?_分。每年末?，由被考評(píng)對(duì)象?在總結(jié)當(dāng)年工作?的基礎(chǔ)上進(jìn)行自?評(píng)打分；根據(jù)被?考評(píng)對(duì)象職務(wù)層?次，一般工作人?員由分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)?核，黨政副職（?含其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?干部）由主要負(fù)?責(zé)人復(fù)核；鎮(zhèn)黨?政正職由縣委、?縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)核。（二）?民主測(cè)評(píng)（滿分?為____分）?測(cè)評(píng)內(nèi)容包括?思想政治素質(zhì)、?____協(xié)調(diào)能?力、業(yè)務(wù)能力及?水平、創(chuàng)新意識(shí)?、工作作風(fēng)、工?作實(shí)績、廉潔自?律等情況。每?年末，由考評(píng)對(duì)?象在本單位全體?干部職工會(huì)議上?進(jìn)行述職，按科?級(jí)干部和一般干?部兩個(gè)層次分別?進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，?并分別計(jì)算出每?人的平均得分。?其中：科級(jí)干部?民主測(cè)評(píng)得分_?___群眾測(cè)評(píng)?得分____%?+單位領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)?分____%；?一般干部民主測(cè)?評(píng)得分____?群眾測(cè)評(píng)分__?__%+單位領(lǐng)?導(dǎo)測(cè)評(píng)分___?_%。（三）?加減分1.獎(jiǎng)?勵(lì)加分（不超過?____分）。?（1）本年度?內(nèi)凡干部個(gè)人或?所分管、負(fù)責(zé)的?工作，受到各級(jí)?黨委、政府表彰?的，按國家、省?、市、縣分別加?10、6、3、?____分；受?到部門表彰的按?國家、省、市分?別加6、3、_?___分，同一?項(xiàng)工作獲得多層?次表彰者，按最?高獲獎(jiǎng)層次標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)分，不重復(fù)加?分。（2）干?部個(gè)人或工作在?全縣性的會(huì)議上?被縣委、縣政府?主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表?揚(yáng)的，一次加_?___分。（?3）本部門工作?受縣委或縣政府?通報(bào)表揚(yáng)的，主?要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)?導(dǎo)、直接責(zé)任人?分別加____?分、____分?、____分。?2.懲戒扣分?（扣分不保底）?。（1）本年?度內(nèi)凡干部個(gè)人?受到黨內(nèi)嚴(yán)重警?告、行政記過及?記大過的一次扣?____分；受?到黨內(nèi)警告、行?政警告的一次扣?____分；因?違反機(jī)關(guān)事業(yè)單?位作風(fēng)和效能建?設(shè)被問責(zé)（除受?黨紀(jì)政紀(jì)處分外?）的，一次扣_?___分。（?2）干部個(gè)人或?工作在全縣性會(huì)?議上被縣委、縣?政府主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)?名批評(píng)的一次扣?____分。?（3）本部門工?作被縣委或縣政?府通報(bào)批評(píng)的，?主要領(lǐng)導(dǎo)、分管?領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任?人分別扣2、2?、____分。?____分值?來源。受表彰加?分情況由各部門?負(fù)責(zé)收集提供，?縣委、縣政府主?要負(fù)責(zé)人會(huì)議點(diǎn)?名表揚(yáng)加分、批?評(píng)減分情況由主?要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)?導(dǎo)向縣委辦、縣?政府辦協(xié)調(diào)提供?；鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)?議點(diǎn)名表揚(yáng)加分?、批評(píng)減分情況?，工作通報(bào)加分?、減分情況由黨?政辦負(fù)責(zé)提供；?受黨紀(jì)政紀(jì)處分?等扣分情況由鎮(zhèn)?____負(fù)責(zé)提?供。（四）考?核綜合計(jì)分考?核綜合得分__?__工作實(shí)績考?評(píng)得分____?%+民主測(cè)評(píng)得?分____%+?加減分。三、?操作流程積分?制考核評(píng)價(jià)從_?___年___?_月起開始，由?鎮(zhèn)黨委、政府具?體____實(shí)施?，主要分為以下?步驟。1.制?定細(xì)則。結(jié)合工?作實(shí)際、干部崗?位工作，制定考?核細(xì)則，量化賦?分，明確評(píng)價(jià)標(biāo)?準(zhǔn)。經(jīng)過___?_研究的細(xì)則報(bào)?縣考核辦備案后?____實(shí)施。?2.平時(shí)考核?。確定專人負(fù)責(zé)?，根據(jù)考核積分?細(xì)則負(fù)責(zé)干部日??？记诳己恕⒐?作情況收集、臺(tái)?賬填寫、積分公?示、匯總等日常?工作。鎮(zhèn)___?_每半年對(duì)照考?核細(xì)則，對(duì)干部?工作完成情況進(jìn)?行督查，發(fā)現(xiàn)問?題，及時(shí)糾正，?督促整改。_?___年終考核?。年末領(lǐng)導(dǎo)小組?對(duì)照考核細(xì)則，?對(duì)每位工作人員?（含領(lǐng)導(dǎo)干部）?履行工作職責(zé)及?任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)?行量化考評(píng)，并?根據(jù)考核結(jié)果，?按照一定比例提?出先進(jìn)及末位人?員____。?4.積分評(píng)定。?對(duì)工作人員的考?核綜合得分進(jìn)行?排序，根據(jù)在編?在崗人數(shù)，分別?提出先進(jìn)和末位?人員____，?按____%的?比例提出先進(jìn)人?員，按____?%的比例提出末?位人員（按比例?先進(jìn)人員名額在?____人以上?，名額尾數(shù)不足?____人的，?實(shí)行四舍五入；?末位人員名額在?____人以上?的，實(shí)行去尾法?）。先進(jìn)人員原?則上要按領(lǐng)導(dǎo)班?子成員和其他工?作人員分別提出?。凡當(dāng)年受到?撤銷黨內(nèi)職務(wù)或?行政撤職（降級(jí)?、降低崗位等級(jí)?）以上處分的直?接定為末位人員?。受到“一票否?決”的分管領(lǐng)導(dǎo)?和直接責(zé)任人不?得作為先進(jìn)人員?評(píng)先評(píng)優(yōu)。_?___公示上報(bào)?。將每位干部全?年積分情況上墻?公示，接受群眾?及服務(wù)對(duì)象的監(jiān)?督。若有異議，?重新進(jìn)行審定。?經(jīng)公示無異議后?，在次年___?_月底前將積分?情況、先進(jìn)和末?位人員____?，書面上報(bào)縣考?核辦。四、結(jié)?果運(yùn)用1.作?為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重?要依據(jù)。年度考?核得分靠前的，?一般確定為“優(yōu)?秀”等次，并優(yōu)?先推薦各類先_?___選。2?.作為干部使用?的重要依據(jù)。將?考核結(jié)果與干部?崗位調(diào)整、選拔?任用等結(jié)合起來?，對(duì)當(dāng)年考核得?分靠前，工作實(shí)?績明顯的，在培?養(yǎng)推薦、提拔使?用、崗位調(diào)整等?方面優(yōu)先考慮。?對(duì)積分排名靠后?的，尤其是被確?定為末位人員的?，當(dāng)年不得評(píng)先?評(píng)優(yōu)；連續(xù)兩年?被確定為末位人?員的，按照干部?管理權(quán)限由鎮(zhèn)_?___實(shí)行誡勉?談話；連續(xù)三年?被確定為末位人?員的，給予調(diào)整?崗位、免職。?3.作為績效獎(jiǎng)?勵(lì)分配的重要依?據(jù)。依據(jù)考核結(jié)?果，對(duì)干部在目?標(biāo)管理考核等獎(jiǎng)?金分配上，拉開?一定檔次。五?、工作要求干?部積分制管理考?核工作在鎮(zhèn)“強(qiáng)?化工作執(zhí)行年”?領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。?____負(fù)責(zé)?____實(shí)施積?分制管理考核工?作，建立干部積?分管理日常考核?管理臺(tái)賬，于每?月底前向縣考核?辦報(bào)送