第26頁共26頁博士后工作站各?種制度范文為?進一步加強南京?雨潤肉食品有限?公司博士后科研?工作站的建設，?規(guī)范博士后管理?工作，加快高層?次創(chuàng)新隊伍建設?的進程，根據(jù)國?家人事部和全國?博士后管理委員?會《博士后管理?工作規(guī)定》的有?關(guān)精神，結(jié)合我?企業(yè)博士后工作?的實際情況，在?《南京雨潤肉食?品有限公司博士?后科研工作站管?理辦法》的基礎?上，特別針對博?士后研究人員的?招收工作制定本?制度細則。第?一章總則第?一條為進一步加?強南京雨潤肉食?品有限公司博士?后科研工作站（?以下簡稱“南京?雨潤肉食品有限?公司博士后工作?站”）管理工作?，在《南京雨潤?肉食品有限公司?博士后科研工作?站管理辦法》的?基礎上，特別針?對博士后研究人?員的招收工作制?定本制度。第?二章與流動站單?位聯(lián)合招收第?二條南京雨潤肉?食品有限公司博?士后工作站與科?研院所設立的博?士后流動站（以?下簡稱“流動站?”）聯(lián)合招收博?士后研究人員。?第三條聯(lián)合招?收雙方在相互支?持配合的基礎上?，共同做好招收?工作，為進站博?士后研究人員的?后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和?研究項目達到領?先水平奠定堅實?基礎。第三章?管理組織第四?條博士后研究人?員的招收工作由?“南京雨潤肉食?品有限公司博士?后工作站管理小?組”（以下簡稱?“博士后管理小?組”）主持，南?京雨潤肉食品有?限公司產(chǎn)品開發(fā)?中心作為博士后?工作站日常辦公?機構(gòu)負責協(xié)調(diào)相?關(guān)工作。博士?后管理小組有公?司總經(jīng)理任組長?，產(chǎn)品開發(fā)中心?、人力資源部、?總工辦等部門負?責人任組員。?第四章研究項目?與招收計劃的確?立第五條根據(jù)?南京雨潤肉食品?有限公司公司的?發(fā)展和人才需求?，博士后管理小?組與合作流動站?單位共同擬定具?有較高研究水平?和較好市場前景?的博士后研究項?目，并填寫《企?業(yè)博士后研究項?目立項表》，由?公司總經(jīng)審定立?項。第六條根?據(jù)擬開展的博士?后研究項目，制?定招收博士后研?究人員的計劃，?與合作流動站單?位共同報博士后?行政主管部門核?批后實施。第?五章博士后研究?人員招收與進站?第七條博士后?申請資格：1?、擁護社會主義?，遵守國家法律?，執(zhí)行企業(yè)制度?；2、近兩年?內(nèi)在國內(nèi)、外獲?得博士學位，品?學兼優(yōu)，身體健?康，年齡在__?__歲以下，符?合國家的相關(guān)規(guī)?定；3、具有?敬業(yè)精神和較強?的研發(fā)能力，所?學專業(yè)、研究方?向與本站的項目?相近；4、能?全脫產(chǎn)在本站從?事博士后研發(fā)工?作；5、符合?工作站規(guī)定的其?他條件。第八?條本站按“公開?招收、嚴格考核?、擇優(yōu)錄取”的?原則招收博士后?人員，符合條件?者均可提出申請?。第九條本站?與合作流動站共?同協(xié)商確定博士?后人員，在意見?不一致時本站保?留確定人選的最?終決定權(quán)。第?十條申請進站材?料為一式三份（?含原件），包括?：1、《博士?后申請表》及兩?封推薦信（含本?博士導師一份）?；2、博士學?位證書復印件或?博士學位論文答?辯通過證明（博?士畢業(yè)學校研究?生院學位辦出具?）；3、體檢?合格證明（市級?以上醫(yī)院提供）?；4、思想鑒?定（由博士生所?在黨委或黨支部?出具并蓋章）；?5、博士階段?身份證明（指博?士生類別，包括?國家統(tǒng)招統(tǒng)分、?定向、在職、委?托代培、現(xiàn)役軍?人等。其中為國?家統(tǒng)招統(tǒng)分者，?由畢業(yè)院校學生?就業(yè)指導中心或?研究生院學籍管?理部門出具統(tǒng)招?統(tǒng)分證明。非統(tǒng)?分者，由其檔案?所在單位人事部?門出具同意脫產(chǎn)?專職做博士后證?明，并注明出站?時是否可以雙向?選擇）；6、?本人身份證復印?件，及近期__?__寸免冠照片?____張；?7、留學博士需?提交我駐外使館?教育處出具的推?薦意見或留學經(jīng)?歷證明。8、?工作站或合作流?動站要求提交的?其他資料。第?十一條博士后申?請材料經(jīng)博士后?管理小組審核及?公司總經(jīng)理審批?后，報行政主管?部門審核通過。?本站與合作流動?站協(xié)助博士后人?員辦理進站手續(xù)?。在辦理進站手?續(xù)的同時，博士?后人員須與本站?簽訂協(xié)議，并書?面承諾本站與流?動站之間的協(xié)議?。第十二條被?錄用者應按時進?站。逾期不報到?者，以自動放棄?處理，不予保留?資格。第六章?附則第十三?條本制度由南京?雨潤肉食品有限?公司博士后工作?站管理小組全權(quán)?解釋，并根據(jù)國?家的政策與企業(yè)?的發(fā)展進行修訂?。第十四條本?制度自頒發(fā)之日?起施行。南京?雨潤肉食品有限?公司____?年____月?博士后科研工作?站日常經(jīng)費管理?制度為進一步?加強南京雨潤肉?食品有限公司博?士后科研工作站?的建設，規(guī)范博?士后管理工作，?加快高層次創(chuàng)新?人才隊伍的建設?，根據(jù)國家人事?部和全國博士后?管理委員會《博?士后管理工作規(guī)?定》的有關(guān)精神?，結(jié)合我公司博?士后工作的實際?情況，在《南京?雨潤肉食品有限?公司博士后科研?工作站管理辦法?》的基礎上，特?別針對博士后研?究人員的日常經(jīng)?費管理制定本制?度細則。第一?章總則第一條?為進一步加強南?京雨潤肉食品有?限公司博士后科?研工作站（以下?簡稱“南京雨潤?肉食品有限公司?博士后工作站”?）管理工作，在?《南京雨潤肉食?品有限公司博士?后科研工作站管?理辦法》的基礎?上，特別針對博?士后研究人員的?日常經(jīng)費管理工?作制定本制度。?第二章日常經(jīng)?費來源及標準?第二條博士后日?常經(jīng)費用于支付?國家規(guī)定的博士?后研究人員的工?資、補貼和在流?動站工作時的必?要的福利開支以?及設立流動站單?位的行政管理和?專家指導費等（?行政管理和專家?的指導費用的具?體數(shù)額應在《培?養(yǎng)博士后研究人?員協(xié)議書》中明?確）專項經(jīng)費，?主要來源于中央?財政撥款、地方?財政撥款和南京?雨潤肉食品有限?公司設立的專資??？?。第三條?南京雨潤肉食品?有限公司博士后?工作站的博士后?日常經(jīng)費標準參?照國家規(guī)定的博?士后日常經(jīng)費標?準，且不低于國?家規(guī)定標準，具?體數(shù)額由工作站?和博士后研究人?員商定。第三?章管理辦法第?四條南京雨潤肉?食品有限公司博?士后工作站博士?后日常經(jīng)費實行?統(tǒng)一管理，單獨?立賬，?？顚Ｓ?。第五條博士?后研究人員在站?期間，本站按照?國家規(guī)定并參照?南京雨潤肉食品?有限公司同崗位?、同資歷工作人?員，給進站的博?士后研究人員發(fā)?放工資、補貼、?獎金，辦理社會?統(tǒng)籌保險。第?六條博士后研究?人員實行崗位績?效工資制度，按?國家規(guī)定執(zhí)行專?業(yè)技術(shù)人員基本?工資標準。博士?后研究人員崗位?工資按照所聘崗?位確定；薪級工?資按照所聘崗位?同等條件人員的?薪級工資確定；?績效工資由本站?根據(jù)其工作表現(xiàn)?和實際貢獻確定?；津貼補貼按國?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條南京?雨潤肉食品有限?公司博士后工作?站對博士后研究?人員進行年度考?核，結(jié)果為合格?及以上等次的博?士后研究人員，?按照國家規(guī)定每?年增加一級薪級?工資，并從第二?年的____月?起執(zhí)行。第八?條博士后研究人?員在站期間，將?參照南京雨潤肉?食品有限公司同?崗位、同資歷工?作人員的收入和?博士后研究工作?的進展、博士后?研究人員的工作?表現(xiàn)等情況，對?博士后研究人員?給予一定的收入?補助。第九條?博士后研究人員?出站后，如繼續(xù)?在南京雨潤肉食?品有限公司工作?，則相關(guān)工作待?遇將參照本公司?同崗位、同資歷?工作人員水平。?博士后研究人員?出站后，如被聘?用到其他事業(yè)單?位，則本站將按?照國家規(guī)定將該?人員在站期間的?崗位工資、薪級?工資及考核情況?介紹到接受單位?。第十條對國?家下?lián)艿牟┦亢?日常經(jīng)費，南京?雨潤肉食品有限?公司博士后工作?站可以提取不高?于博士后日常經(jīng)?費總額的___?_%，作為博士?后管理工作經(jīng)費?。第十一條國?家規(guī)定的需要劃?撥到合作流動站?單位的相關(guān)經(jīng)費?，將額按時劃撥?到合作流動站單?位，由合作流動?站單位負責管理?。如博士后在合?作流動站的研究?工作確需延長時?間，南京雨潤肉?食品有限公司將?提供國家規(guī)定的?延長期間的日常?經(jīng)費。第四章?附則第十二條?本制度由南京雨?潤肉食品有限公?司博士后工作站?管理小組全權(quán)解?釋，并根據(jù)國家?的政策與企業(yè)的?發(fā)展進行修訂。?第十三條本制?度自頒發(fā)之日起?施行。南京雨?潤肉食品有限公?司____年?____月博?士后科研工作站?研究人員出站考?核制度為進一?步加強南京雨潤?肉食品有限公司?博士后科研工作?站的建設，規(guī)范?博士后管理工作?，加快高層次創(chuàng)?新隊伍建設的進?程，根據(jù)國家人?事部和全國博士?后管理委員會《?博士后管理工作?規(guī)定》的有關(guān)精?神，結(jié)合我企業(yè)?博士后工作的實?際情況，在《南?京雨潤肉食品有?限公司博士后科?研工作站管理辦?法》的基礎上，?特別針對博士后?研究人員的出站?考核工作制定本?制度細則。第?一章總則第一?條為進一步加強?南京雨潤肉食品?有限公司博士后?科研工作站（以?下簡稱“南京雨?潤肉食品有限公?司博士后工作站?”）管理工作，?在《南京雨潤肉?食品有限公司博?士后科研工作站?管理辦法》的基?礎上，特別針對?博士后研究人員?的出站考核工作?制定本制度。?第二條博士后研?究人員進入南京?雨潤肉食品有限?公司博士后工作?站工作的期限一?般為兩年，因研?發(fā)工作需要延長?時間的，經(jīng)本站?與合作流動站協(xié)?商確定可延期，?但延期最多不超?過一年。博士后?研究人員工作期?滿后即按國家有?關(guān)規(guī)定辦理出站?手續(xù)。第二章?出站管理第三?條博士后進站工?作期滿時南京雨?潤肉食品有限公?司博士后工作站?與合作流動站將?結(jié)合與其簽訂的?協(xié)議，共同組織?專家，對博士后?研究人員在站期?間的科研能力、?學術(shù)水平、工作?成果等進行考核?并提出意見和建?議，重點對博士?后研究人員①研?發(fā)成果的學術(shù)水?平；②研發(fā)成?果的社會效益與?經(jīng)濟效益；③?工作表現(xiàn)與研發(fā)?能力；④與本?站簽訂的協(xié)議書?中約定的工作等?。進行全面的評?定，評定結(jié)果歸?入博士后研究人?員個人檔案。?第四條辦理出站?手續(xù)，博士后研?究人員需提交以?下資料一式三份?（含原件）：?①根據(jù)全國博管?會“關(guān)于統(tǒng)一博?士后研究報告書?寫格式____?”要求撰寫的《?博士后出站報告?》；②《博士?后研究人員工作?期滿登記表》（?見附表）；③?《南京雨潤肉食?品有限公司博士?后工作站博士后?期滿出站科研工?作評審表》（見?附表）；④在?站期間研究成果?和發(fā)表論文清單?；⑤其他辦理?出站手續(xù)所需材?料。第五條對?出站考核合格的?博士后研究人員?，由人事部和全?國博士后管理委?員會頒發(fā)博士后?證書。第六條?博士后出站后，?根據(jù)本人的意愿?和南京雨潤肉食?品有限公司的需?要，優(yōu)先接納本?站博士后人員為?公司正式員工，?并連續(xù)計算其在?本公司的工齡。?第三章附則?第七條本制度由?南京雨潤肉食品?有限公司博士后?工作站管理小組?全權(quán)解釋，并根?據(jù)國家的政策與?企業(yè)的發(fā)展進行?修訂。第八條?本制度自頒發(fā)之?日起施行。南?京雨潤肉食品有?限公司___?_年____月?博士后科研工作?站研究人員獎懲?管理制度為進?一步加強南京雨?潤肉食品有限公?司博士后科研工?作站的建設，規(guī)?范博士后管理工?作，加快高層次?創(chuàng)新隊伍建設的?進程，根據(jù)國家?人事部和全國博?士后管理委員會?《博士后管理工?作規(guī)定》的有關(guān)?精神，結(jié)合我企?業(yè)博士后工作的?實際情況，在《?南京雨潤肉食品?有限公司博士后?科研工作站管理?辦法》的基礎上?，特別針對博士?后研究人員的獎?懲管理工作制定?本制度細則。?第一章總則第?一條為進一步加?強南京雨潤肉食?品有限公司博士?后科研工作站（?以下簡稱“南京?雨潤肉食品有限?公司博士后工作?站”）管理工作?，在《南京雨潤?肉食品有限公司?博士后科研工作?站管理辦法》的?基礎上，特別針?對博士后研究人?員的獎懲管理工?作制定本制度。?第二章獎勵機?制第二條根據(jù)?博士后研究人員?的申請，本站與?合作流動站按照?國家的有關(guān)規(guī)定?，共同受理其高?級專業(yè)技術(shù)職務?任職資格的評審?，對外推薦研究?成果參加各種評?獎。第三條博?士后研究人員在?站期間主持的項?目如通過階段性?和總體考核評估?，以及項目順利?產(chǎn)業(yè)化上市，南?京雨潤肉食品有?限公司都將給予?博士后研究人員?金額不等的相關(guān)?獎勵。經(jīng)費獎勵?基本分為兩種性?質(zhì)，分別為項目?研發(fā)獎勵和新產(chǎn)?品上市獎勵。?第四條項目研發(fā)?獎勵金額根據(jù)博?士后研究人員所?支持項目的類別?不同（即難易程?度不同）有所差?異，具體如下：?1、國家級及?相關(guān)科研項目的?獎金額度不超過?____萬；?2、省部級及相?關(guān)科研項目的獎?金額度不超過_?___萬；3?、市級及相關(guān)科?研項目的獎金額?度不超過___?_萬元；4、?其他相關(guān)科研項?目的獎金額度不?超過____萬?元。第五條新?產(chǎn)品上市獎勵是?指由博士后科研?人員主持的項目?成功產(chǎn)業(yè)化上市?后，給予博士后?科研人員的相關(guān)?獎勵，即新產(chǎn)品?投產(chǎn)后三年內(nèi)，?銷售收入達__?__萬元以上的?，博士后研究人?員在第一年、第?二年、第三年依?次遞減提取不超?過該新品種年銷?售收入的___?_%、____?%、____%?；投產(chǎn)后五年內(nèi)?銷售收入累計超?過____億元?，可以申請?zhí)貏e?獎勵。第六條?博士后研究人員?中期考核獲得優(yōu)?、良者享受全額?崗位津貼。第?七條博士后研究?人員的工作表現(xiàn)?突出、研究成果?為公司帶來良好?影響和效益的，?還可以給予其他?行政和經(jīng)濟的響?應獎勵。第三?章懲罰機制第?八條由于博士后?研究人員個人操?作和執(zhí)行等完全?可控錯誤造成科?研項目的失敗、?本站將扣除博士?后研究人員已發(fā)?放獎金的___?_%。第九條?博士后研究人員?的考勤，按公司?的相關(guān)制度處理?；無故離站一個?月以上或因病、?因事請假半年以?上的，本站可終?止其研發(fā)工作；?個人變現(xiàn)不適宜?繼續(xù)在本站做博?士后工作的，按?規(guī)定做退站處理?。第十條博士?后研究人員中期?考核結(jié)果為合格?者崗位津貼減半?，考核結(jié)果為不?合格者以退站處?理。第十一條?博士后研究人員?在站期間和出站?后，違規(guī)泄密、?轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)?成果，本站保留?追索成果歸屬、?經(jīng)濟損失和法律?責任的權(quán)利。?第十二條博士后?研究人員在站期?間和出站后，如?違反與工作站之?間簽訂的相關(guān)協(xié)?議和合同條款，?本站保留追索成?果歸屬、經(jīng)濟損?失和法律責任的?權(quán)利。第四章?附則第十二條?本制度由南京雨?潤肉食品有限公?司博士后工作站?管理小組全權(quán)解?釋，并根據(jù)國家?的政策與企業(yè)的?發(fā)展進行修訂。?第十三條本制?度自頒發(fā)之日起?施行。南京雨?潤肉食品有限公?司____年?____月博?士后科研工作站?研究人員科研項?目管理制度為?進一步加強南京?雨潤肉食品有限?公司博士后科研?工作站的建設，?規(guī)范博士后管理?工作，加快高層?次創(chuàng)新隊伍建設?的進程，根據(jù)國?家人事部和全國?博士后管理委員?會《博士后管理?工作規(guī)定》的有?關(guān)精神，結(jié)合我?企業(yè)博士后工作?的實際情況，在?《南京雨潤肉食?品有限公司博士?后科研工作站管?理辦法》的基礎?上，特別針對博?士后研究人員的?科研項目管理工?作制定本制度細?則。第一章總?則第一條為進?一步加強南京雨?潤肉食品有限公?司博士后科研工?作站（以下簡稱?“南京雨潤肉食?品有限公司博士?后工作站”）管?理工作，在《南?京雨潤肉食品有?限公司博士后科?研工作站管理辦?法》的基礎上，?特別針對博士后?研究人員的科研?項目管理工作制?定本制度。第?二條對博士后研?究人員主持的科?研項目實行項目?管理制度，包括?項目立項、項目?實施、項目費用?管理、項目評估?及驗收、項目研?究成果管理細則?。第二章項目?立項第三條根?據(jù)南京雨潤肉食?品有限公司的發(fā)?展和人才需求，?波斯猴研究人員?、博士后管理小?組與合作流動站?單位共同篩選具?有較高研究水平?和較好市場前景?的博士后研究項?目，提交《博士?后科研項目立項?報告》?！恫?士后科研項目立?項報告》內(nèi)容包?括可行性分析寶?寶、項目總目標?和階段性目標、?項目實施計劃、?項目每階段研發(fā)?成本預算和使用?進度、風險性分?析及控制、文件?管理以及項目終?止條件等。第?四條《博士后科?研項目立項報告?》提交到本公式?品牌管理委員會?討論通過后，填?寫《企業(yè)博士后?研究項目立項表?》，由公司總經(jīng)?理最總簽字審定?立項。第三章?項目管理實施?第五條博士后研?究人員提交《博?士后科研項目實?施計劃書》并由?公司總經(jīng)理審核?簽字后，報人力?資源部、財務部?備案、由其擔任?項目經(jīng)營的監(jiān)控?只能，分別從人?、財、物、管理?等方面對項目的?全過程進行跟蹤?與監(jiān)控，保證項?目的正常運作。?第六條博士后?研究人員作為項?目負責人組建項?目小組，明確職?責要求，任務及?獎罰細則（按公?司相關(guān)考核制度?執(zhí)行），并告知?項目組成員相應?的實施計劃書內(nèi)?容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項?目開展及實施工?作。第七條博?士后研究人員對?這個項目負責，?須召開項目啟動?會議與項目組成?員討論確定工作?計劃。無特殊情?況前提下，工作?計劃分為年度計?劃、半年度計劃?和季度計劃三種?。第八條博士?手研究人員須在?述職或例會上，?對項目的進展情?況、國內(nèi)同類產(chǎn)?品研發(fā)動態(tài)、項?目下一步的具體?工作計劃進行陳?述和匯報。第?九條除公司常規(guī)?考核外，本站與?合作流動站每半?年對博士后研究?人員科研項目的?研發(fā)工作進行一?次考核，考核結(jié)?果進入博士后人?員檔案并與獎金?掛鉤。進站滿一?年時，流動站博?士后專家指導小?組對博士后進行?中期考核，具體?考核方式及內(nèi)容?參見《南京雨潤?肉食品有限公司?博士后研究人員?中期考核制度》?。第十條科研?項目一旦開始經(jīng)?營，博士后研究?人員或項目組成?員原則上不得無?故中途退出。卻?因客觀原因須退?出者，必須經(jīng)博?士后工作站管理?小組及公司總經(jīng)?理同意方可退出?。第四章項目?可研條件及費用?管理第十一條?本站為博士后研?究人員提供高于?國家規(guī)定一般標?準的科研項目研?發(fā)經(jīng)費。研發(fā)經(jīng)?費由財務部單項?例支，博士后研?究人員負責費用?計劃和支付，博?士后工作站管理?小組負責預算、?開支和報銷的審?批。第十二條?本站為博士后研?究人員提供科研?項目研發(fā)工作必?須的辦公、設備?、實驗等條件。?因研發(fā)工作需要?使用流動站儀器?設備的費用、應?支付給專家的指?導費用及應付給?流動站的管理費?用等，按本站與?合作流動站訂立?的協(xié)議處理。?第十三條國家各?級行政部門對本?站博士后科研項?目的各種形式資?助經(jīng)費嚴格按照?國家規(guī)定使用，?并全面配合國家?相關(guān)部門的檢查?和進度匯報、工?作總結(jié)、項目驗?收等相關(guān)工作。?第五章項目評?估及驗收第十?四條博士后科研?項目按照《博士?后科研項目實施?計劃書》分為階?段性驗收和總體?驗收。階段性驗?收及評估考核項?目實施是否達到?了每階段的目標?；總體驗收即在?項目完成后，由?博士后研究人員?向博士后工作站?管理學小組提交?課題研究報告和?研究工作總結(jié)及?經(jīng)費使用決算表?等有關(guān)資料，由?博士后工作站管?理小組組織專家?針對相聚取得的?成果及其學術(shù)論?文等進行驗收，?并給出驗收結(jié)論?性意見。第十?五條博士后科研?項目的評估和驗?收與博士后研究?人員的崗位績效?考核緊密掛鉤，?并根據(jù)《南京雨?潤肉食品有限公?司博士后人員獎?懲管理制度》相?關(guān)條款實施獎勵?和懲罰。第六?章項目研究成果?管理第十六條?本站博士后研究?人員的研發(fā)成果?，按照國家關(guān)于?知識產(chǎn)權(quán)的法律?法規(guī)確定歸屬，?一般在進站前由?各方簽訂協(xié)議。?本站的原則是：?1、博士后研?究熱源在本站完?成的研發(fā)成果，?其知識產(chǎn)權(quán)歸本?站所有；2、?本站與合作流動?站共同出資完成?的科研成果，或?流動站有前期階?段性成果轉(zhuǎn)讓，?由雙方事先協(xié)議?歸屬和分享辦法?；3、博士后?研究人員自帶課?題和階段性研發(fā)?成果進站，由本?站同博士后研究?人員事先協(xié)議歸?屬和分享辦法；?4、本站博士?后研究人員的研?發(fā)成果為職務研?究成果，博士后?人員可按規(guī)定享?受應有的獎勵；?5、博士后研?究人員以論文形?式發(fā)表在本站的?研究成果，必須?事先征得管理小?組的同意，作者?的單位書名為“?南京雨潤肉食品?有限公司博士后?工作站”；6?、博士后研究人?員通過參加學術(shù)?會議、接受媒體?采訪等方式交流?（發(fā)布）研究成?果，必須執(zhí)行公?司關(guān)于保密、宣?傳等制度規(guī)定。?第十七條博士?后研究人員在站?期間和出站后，?違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移?、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果?，本站保留追索?成果歸屬、經(jīng)濟?損失和法律責任?的權(quán)利。第七?章附則第十八?條本制度由南京?雨潤肉食品有限?公司博士后工作?站管理小組全權(quán)?解釋，并根據(jù)國?家的政策與企業(yè)?的發(fā)展進行修訂?。第十九條本?制度自頒發(fā)之日?起施行。南京?雨潤肉食品有限?公司____?年____月?博士后科研工作?站研究人員住房?管理制度為進?一步加強南京雨?潤肉食品有限公?司博士后科研工?作站的建設，規(guī)?范博士后管理工?作，加快高層次?創(chuàng)新人才隊伍的?建設，根據(jù)國家?人事部和全國博?士后管理委員會?《博士后管理工?作規(guī)定》的有關(guān)?精神，結(jié)合我公?司博士后工作的?實際情況，在《?南京雨潤肉食品?有限公司博士后?科研工作站管理?辦法》的基礎上?，特別針對博士?后研究人員的住?房管理制定本制?度細則。第一?條博士后研究人?員在站期間，南?京雨潤肉食品有?限公司博士后科?研工作站按國家?規(guī)定并參照本公?司同類人員為其?提供住房，別解?決配套設施、家?具及必須的生活?用具。第二條?南京雨潤肉食品?有限公司博士后?科研工作站為博?士后研究人員提?供住房的水、電?、天然氣、電話?、衛(wèi)生、治安等?費用由博士后研?究人員支付。?第三條博士后研?究人員如自行安?排住房，可參照?本公司同類人員?提供住房補貼。?第四條博士后?研究人員出站后?，根據(jù)本人的意?愿和南京雨潤肉?食品有限公司的?需要，有限接納?本站博士后人員?為公司正式員工?，屆時所提供的?住房可供博士后?研究人員繼續(xù)使?用，或根據(jù)公司?規(guī)定協(xié)商處理住?房問題。第五?條博士后研究人?員出站后，如不?在南京雨潤肉食?品有限公司工作?，則按期辦理相?關(guān)退房事宜。?第六條本制度由?南京雨潤肉食品?有限公司博士后?工作站管理小組?全權(quán)解釋，并根?據(jù)國家的政策與?企業(yè)的發(fā)展進行?修訂。博士后?工作站各種制度?范文（二）北?京首信股份有限?公司博士后工?作站管理（暫行?）條例北京公?司股份有限公司?博士后工作站管?理暫行條例第?一條根據(jù)全國博?士后管委會的文?件精神，結(jié)合公?司的具體情況，?同時為了促進產(chǎn)?、學、研結(jié)合，?加快知識技術(shù)的?商品化、產(chǎn)業(yè)化?，培養(yǎng)和造就適?應國民經(jīng)濟發(fā)展?的高層次科技人?才，提高公司的?整體科研實力，?并推動民族通信?產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建?立公司博士后工?作站（以下簡稱?“工作站”），?特制定本管理條?例。第二條工?作站接受全國博?士后管理委員會?的領導和工作指?導。第三條成?立公司博士后工?作站辦公室，直?接接受工作站站?長的領導：1?、負責工作站的?人才招聘（與人?力資源部的協(xié)調(diào)?工作）、人才培?養(yǎng)管理和行政協(xié)?調(diào)工作，包括同?上級主管部門和?各有關(guān)設立博士?后流動站（以下?簡稱“流動站”?）單位的聯(lián)系，?辦理博士后進、?出站手續(xù)，以及?其他日常管理工?作，并根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，負責?博士后的管理工?作。2、負責?與博士后科研工?作有關(guān)的科研管?理工作，包括。?制定年度博士后?工作和預算計劃?，研究課題的編?制和發(fā)放；博士?后科研項目的落?實、項目的過程?管理；項目經(jīng)費?預算的落實和管?理、項目的內(nèi)外?協(xié)調(diào)；項目的成?果管理和知識產(chǎn)?權(quán)管理，負責博?士后課題的科研?成果和知識產(chǎn)權(quán)?的保密和歸屬等?問題的處理協(xié)調(diào)?工作，并在技術(shù)?、人力、物力上?給予積極的配合?和支持，負責博?士后日常生活的?安排管理工作。?第四條工作站?的有關(guān)重大問題?通過召開工作管?委會會議決定。?第五條招收對?象凡新近在國?內(nèi)外獲得博士學?位、尚未正式安?排固定工作單位?或未到工作單位?報到、品學兼優(yōu)?、身體健康、年?齡在____周?歲以下者，均可?向有關(guān)設站單位?申請進工作站做?博士后科研人員?（以下簡稱“博?士后”）。第?六條所需材料?1北京首信股份?有限公司博士?后工作站管理（?暫行）條例國?內(nèi)博士生需提供?的有關(guān)材料包括?：1、《博士?后研究人員登記?表》；2、博?士學位證書（如?證書未發(fā)，可由?博士培養(yǎng)單位出?具答辯證明）。?國外博士申請進?工作站做博士后?研究人員，需送?下列材料：1?、經(jīng)住外使館教?育部門簽署意見?的《留學博士回?國做博士后登記?表》一份；2?、博士學位復印?件或其他學位證?明材料；3、?博士生導師或研?究課題負責人兩?人（至少一人是?國外的）的推薦?信。第七條招?收專業(yè)及人數(shù)?根據(jù)需要，聯(lián)合?培養(yǎng)博士后的專?業(yè)初步定為。無?線、通信、網(wǎng)絡?、計算機、微電?子、管理等專業(yè)?；具體在站人數(shù)?視公司科研開發(fā)?需要而定，隨著?公司的不斷發(fā)展?，今后根據(jù)需要?逐步擴大專業(yè)和?人數(shù)。第八條?博士后課題課?題由公司技術(shù)部?門提出、立項，?課題接受工作站?的管理，納入公?司研究院科研開?發(fā)計劃、并報有?關(guān)部門備案，如?博士后自己確定?科研課題，需事?先征得流動站和?工作站有關(guān)專家?的評估認可，并?經(jīng)工作站管委會?批準方可。第?九條進站程序?1、進站博士后?由工作站和流動?站聯(lián)合招收，雙?方組織專家對其?進行資格審查，?報人事部備案，?辦理進站手續(xù)。?2、工作站根?據(jù)公司確定的科?研課題，從流動?站推薦的博士生?中擇優(yōu)錄用，在?雙方確定接受意?見后，博士生申?請進該流動站進?行該課題的研究?。3、確定最?終接受意見后，?為保證博士后培?養(yǎng)工作順利進行?，公司和相關(guān)的?流動站所屬單位?簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)?企業(yè)博士后研究?人員協(xié)議書》，?明確雙方的權(quán)利?和義務，雙方各?一份，并報人事?部博士后管委會?備案。4、流?動站派出相關(guān)專?業(yè)的博士后導師?，公司選派相關(guān)?的技術(shù)2北京?首信股份有限公?司博士后工作?站管理（暫行）?條例指導人，?共同組成博士后?科研項目小組，?雙方配備必要的?技術(shù)人員協(xié)助和?參與課題研究。?5、博士后通?過調(diào)研，最長在?三個月內(nèi)完成科?研立項的可行性?科研研究報告，?包括：詳細的科?研目標、進度和?階段計劃、經(jīng)費?計劃、人員計劃?、儀器設備要求?等，遞交工作站?，經(jīng)技術(shù)部門評?審確認后，正式?立項，立項批準?后工作站向博士?后下達任務書，?并由工作站、流?動站、博士后三?方簽定《博士后?科研工作協(xié)議書?》，明確各方的?權(quán)利和義務。?6、需要提交給?流動站資料有《?企業(yè)博士后研究?人員審查意見表?》、《企業(yè)博士?后研究項目立項?表》、《聯(lián)合培?養(yǎng)企業(yè)博士后研?究人員協(xié)議書》?。第十條在站?期間博士后在?站期間一般為二?年，以工作站工?作為主，在流動?站工作不超過三?個月（視具體人?員情況而定），?由于課題進度等?工作方面的客觀?原因需要延長的?，由本人申請和?雙方專家確認，?經(jīng)工作站和流動?站同意，可以適?當延長，延長一?般不能超過一年?。第十一條博?士后在站期間，?如不適合或因病?不能繼續(xù)做研究?工作的，工作站?報申請人事部博?管會批準，勸其?離站，并終止其?相關(guān)合同。第?十二條為保證課?題的順利進行，?博士后在站期間?除非委派，否則?不能申請到國外?進修，擅自出國?者作自動離站處?理，并報上級主?管部門。博士?后確因需要出國?參加國際學術(shù)會?議或?qū)W術(shù)交流活?動，或從事與課?題直接相關(guān)的工?作的，需報請工?作站管委會批準?同意后，可以辦?理出國手續(xù)。預?期不歸，按自動?離站處理，并報?上級主管部門。?第十三條博士?后離站，流動站?和工作站應安排?博士生繼續(xù)該課?題的研究，保證?課題不中斷運行?。第十四條職?稱評定工作站?和流動站結(jié)合博?士后的科研能力?、學術(shù)水平和取?得的科研成果，?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)?定報請有關(guān)機構(gòu)?，評定在站博士?后的專業(yè)技術(shù)?3北京首信股份?有限公司博士?后工作站管理（?暫行）條例職?稱任職資格。?第十五條成果評?定和分享由工?作站提出課題、?研究項目、提供?研究課題經(jīng)費和?日常經(jīng)費，博士?后人員主要在工?作站完成研究工?作的，按照國家?相關(guān)規(guī)定其成果?歸公司。如果?研究項目是工作?站和流動站共同?完成的，或是流?動站有階段性成?果轉(zhuǎn)讓，則研究?成果應該歸屬該?工作站和流動站?，雙方應先簽署?協(xié)議進行處理成?果歸屬。博士?后研究成果，未?經(jīng)公司批準同意?，不得公開發(fā)表?有關(guān)論文或進行?有關(guān)的學術(shù)交流?活動。第十六?條考核博士后?在站期間，由工?作站或和流動站?共同進行進行階?段考核，一般每?半年考核一次，?并作為獎勵的主?要依據(jù)。第十?七條獎懲1、?為激勵博士后在?博士后科研工作?期間多出成果、?早出成果，在考?核的基礎上將對?表現(xiàn)突出的博士?后進行表彰和獎?勵，具體獎勵辦?法由管委會確定?。2、博士后?在站期間應嚴格?遵守公司的各項?規(guī)章制度，對一?切違反工作站規(guī)?定的行為，將給?予處罰、處分、?留站察看、驅(qū)逐?出站等處分，處?罰的最終決定由?工作站管委會決?定，期間可參考?流動站的相關(guān)意?見。3、對在?科研中有創(chuàng)造性?成果、重大技術(shù)?革新或解決了關(guān)?鍵性技術(shù)難題、?具有顯著的經(jīng)濟?效益和社會效益?的博士后，應給?予重獎，具體獎?勵辦法由工作站?管委會決定。?4、在推薦和評?獎中，應實事求?是、嚴肅、認真?。對營私舞弊、?弄虛作假的有關(guān)?人員，將根據(jù)情?節(jié)輕重對當事人?作出