嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為判定

文件標(biāo)題：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為判定文件編號：HR-007制定部門：人力資源部適用范圍：全體員工為加強公司管理，維護公司良好形象，明確嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的范圍，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本規(guī)范。凡存在以下行為之一的，均屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：1.物資方面：1.1私自侵吞公司任何物資，如空調(diào)、計算機、攝像機、照相機等；1.2未經(jīng)公司同意，擅自購買價格達300元以上的物資；1.3物資采購過程中，私自接受出賣人的賄賂；1.4物資采購過程中失職，導(dǎo)致公司損失1000元以上；1.5工作失職，采購錯誤物資，導(dǎo)致公司損失1000元以上；1.6采購物資之前，未進行仔細審核，導(dǎo)致公司損失1000元以上；1.7虛報物資采購價格，從中獲利；1.8接受出賣人的回扣，未向公司說明且拒不入賬；1.9與出賣方惡意串通，以次充好，損害公司利益；1.10未經(jīng)公司同意，擅自變更采購貨物名稱、型號、價格、質(zhì)量、數(shù)量兩次以上或給公司造成經(jīng)濟損失；1.11擅自挪用公司支付給客戶的貨款達1000元以上或挪用兩次以上；1.12收到采購貨物沒有進行仔細檢驗審核，給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失；1.13未經(jīng)公司同意，對于發(fā)現(xiàn)的存在質(zhì)量問題的貨物，擅自使用；1.14收到貨物后10日內(nèi)沒有辦理入庫手續(xù)，導(dǎo)致貨物丟失或雨淋、損毀價值在1000元以上或存在3次以上上述行為；1.15擅自盜竊購買的物資；1.16對于入庫的貨物保管不善，導(dǎo)致丟失、雨淋或毀損價值在1000元以上；1.17借用公司貨物未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)過批準(zhǔn)后要求歸還之日起30日內(nèi)未歸還；1.18冒用公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員簽名，領(lǐng)取物資。2.辦公行為及職務(wù)行為方面：2.1工作時間內(nèi)無故離崗、串崗，閑聊經(jīng)三次批評后拒不改正；2.2發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，拒不采取措施或進行維修，導(dǎo)致?lián)p失達1000元以上；2.3在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者經(jīng)批評后拒不改正。2.2.4造成公司損失的員工因玩忽職守被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.5對同事惡意攻擊，造成嚴(yán)重傷害后果的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.6在一個季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.7撕毀公文后拒不改正的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.8虛報工作成績或偽造工作記錄的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.9職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自送他人使用，造成損失的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.10違反安全規(guī)定，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.11未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.12拒不聽從主管合理指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突后拒不改正的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.13在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.14故意毀壞公物，金額較大的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.15聚眾鬧事妨害正常工作秩序的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.16違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.17對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.18盜竊同事或公司財物的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.19利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.20在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗行為的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.21利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.22煽動怠工或罷工的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.23吸食鴉片或其他毒品的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.24散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.25偽造、變造或盜用公司印信的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.26攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.27明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的員工經(jīng)兩次批評后拒不改正被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.28參加非法組織的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3保密制度2.3.1侵犯公司商業(yè)秘密或拒不履行保密義務(wù)的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3.2未經(jīng)同意，擅自向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3.3無故向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機密兩次以上的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3.4拒不遵守文件（包括傳真、計算機盤片）登記和保密制度的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3.5秘密文件沒有按照規(guī)定存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，經(jīng)三次指正拒不改正或發(fā)生秘密泄露事故的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3.6計算機中的秘密文件沒有設(shè)置口令，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密等文件丟失的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3.7攜帶機密文件到與工作無關(guān)的場所，導(dǎo)致秘密文件泄露或丟失的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3.8在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?dǎo)致秘密泄露或文件丟失的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；2.3.9未經(jīng)批準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳秘密文件、資料的員工被認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.4.22拒不按規(guī)定報銷交通費并經(jīng)過兩次批評仍不改正的行為；2.5檔案管理本條款所指的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有保存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。2.5.1檔案管理人員拒不服從領(lǐng)導(dǎo)或存在過失導(dǎo)致檔案丟失的行為；2.5.2未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，或私自復(fù)制、調(diào)換、涂污損、劃線、遺失公司檔案等行為；2.5.3公司檔案實行分級查閱，未經(jīng)批準(zhǔn)，越級查閱公司檔案經(jīng)兩次批評拒不改正的行為；2.5.4對于必須備份的公司檔案沒有備份，導(dǎo)致永久性丟失的行為；2.5.5毀損或擅自銷毀企業(yè)檔案的行為；2.5.6擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案的行為；2.5.7涂改、偽造檔案的行為；2.5.8未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者的行為；2.5.9未按手續(xù)就借閱、外帶者（檔案管理者同罰）經(jīng)兩次批評拒不改正的行為；2.6公司工資，考核制度2.6.1相關(guān)人員擅自泄露公司其他人員工資標(biāo)準(zhǔn)的行為；2.6.2財務(wù)人員違規(guī)發(fā)放工資達1000元以上或存在兩次以上行為的行為；2.6.3在公司進行績效考核等各種考核中弄虛作假的行為；2.7規(guī)范化管理制度2.7.1拒不學(xué)習(xí)公司規(guī)范化管理制度，不按照相關(guān)規(guī)定進行管理，經(jīng)批評三次以上不改或給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的行為；2.7.2擅自更改公司規(guī)范化管理流程給公司造成兩次以上經(jīng)濟損失的行為；2.7.3拒不參加規(guī)范化管理學(xué)習(xí)兩次以上拒不改正的行為；2.7.4故意泄露公司規(guī)范化管理流程等技術(shù)資料的行為；2.8會議管理2.8.1兩次以上無故缺席公司、各部門根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營管理需要確定相應(yīng)的會議的行為；2.8.2故意擾亂會議會場經(jīng)批評教育拒不改正的行為；2.8.3開會過程中故意進行人身攻擊，對于他人故意侮辱謾罵的行為；2.8.4在公司會議過程中擅自錄音錄像，泄漏、外傳會議內(nèi)容的行為；2.8.5四次以上開會遲到的行為；2.8.6故意早退，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批評拒不改正的行為；2.8.7在會議過程中故意毆打他人或互相毆打的行為；2.9計算機管理2.9.1故意損壞計算機軟硬件，導(dǎo)致無法使用的行為；2.9.2工作期間，使用計算機玩游戲的，經(jīng)批評后拒不改正的行為；2.9.3下載計算機病毒；2.9.4瀏覽淫穢等不健康網(wǎng)站；2.10考勤制度2.10.1拒不參加公司考勤，經(jīng)過兩次以上批評仍不改正的；2.10.2出差結(jié)束后未經(jīng)批準(zhǔn)而累計缺勤5天以上的；2.10.8連續(xù)曠工2天或月累計3天，年累計5天的；2.10.9連續(xù)三個月月累計遲到天數(shù)達到10天及以上，期間被公司警告或處罰而拒絕改正的；2.10.10其他考勤管理制度內(nèi)