養(yǎng)殖場(chǎng)員工勞動(dòng)合同一、合同雙方甲方：養(yǎng)殖場(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“員工”）二、工作內(nèi)容1.員工的職務(wù)員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排的崗位要求，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。2.崗位工作員工的具體崗位工作由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排，并另行告知員工，員工應(yīng)當(dāng)積極配合。3.工作時(shí)間及休息員工每周工作6天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。公司會(huì)根據(jù)員工的需要，安排合理的休息時(shí)間。4.工作福利工作期間，員工享有國(guó)家規(guī)定的工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資及支付方式員工的工資包括基本工資及績(jī)效考核工資。員工會(huì)在每月的21日前支付工資。2.福利待遇公司為員工提供餐補(bǔ)、住宿等福利待遇。具體待遇根據(jù)公司政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.服從管理員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。2.工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。3.保守公司機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司機(jī)密，保證公司的營(yíng)運(yùn)秘密不被泄露。五、勞動(dòng)保護(hù)1.安全防護(hù)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全規(guī)定，保證工作場(chǎng)所的安全。2.職業(yè)健康員工應(yīng)當(dāng)保持良好的身體狀態(tài)，防止職業(yè)病發(fā)生。六、勞動(dòng)合同的訂立和變更公司與員工應(yīng)當(dāng)在公平、自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。如果需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。七、勞動(dòng)合同的期限員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年。1.試用期員工進(jìn)入公司后，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行試用期，試用期時(shí)間為3個(gè)月。2.續(xù)簽合同如果員工在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可以和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的解除1.解除原因當(dāng)下列情況之一發(fā)生時(shí)，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工因自身原因無法勝任工作員工違反公司規(guī)章制度，影響公司利益員工因身體或其他原因無法繼續(xù)從事工作因不可抗力因素，公司無法提供工作崗位2.解除程序當(dāng)公司和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并按照法律和合同規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處理。九、違約責(zé)任1.員工違約如果員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.公司違約如果公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決如果在勞動(dòng)合同履行中，發(fā)生經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議或勞動(dòng)關(guān)系糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。十一、勞動(dòng)合同解釋對(duì)于勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款解釋，雙方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定和當(dāng)?shù)匦姓?guī)章進(jìn)行解釋。十二、附則本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期為一年。如果雙方需要繼續(xù)合作，可以協(xié)商延長(zhǎng)合同期限，簽署新