員工管理規(guī)章制度一、引言為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保證員工權(quán)益，特制定本《員工管理規(guī)章制度》。二、崗位職責(zé)崗位職責(zé)是指員工所承擔(dān)的工作任務(wù)和要求，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司要求履行本職工作，并時(shí)刻保持工作狀態(tài)。崗位職責(zé)由工作部門和人力資源部門共同制定，員工應(yīng)遵守工作部門安排，加強(qiáng)工作自我檢查，不得擅自變更工作任務(wù)。如果員工覺(jué)得自己崗位職責(zé)與自己知識(shí)技能不符或發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)不符合工作崗位職責(zé)，可以向人力資源部門提出更改要求。三、考勤制度考勤時(shí)間為早上8:00-12:00，下午1:00-5:00，每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)。員工應(yīng)按照公司要求在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)打卡（包括進(jìn)站和出站），如遇到突發(fā)情況不能按時(shí)打卡應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。遲到、早退、曠工和打卡不準(zhǔn)確將按公司制度進(jìn)行懲罰，如有合理理由，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門請(qǐng)假?？记谇闆r將定期由領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門審核并反饋給員工本人。四、績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估是對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行量化分析，包括工作質(zhì)量、工作能力、工作進(jìn)度等，績(jī)效評(píng)估由員工所在部門和人力資源部門共同制定?？?jī)效評(píng)估將根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行，薪資調(diào)整和職稱升遷將以績(jī)效評(píng)估為主要依據(jù)?？?jī)效評(píng)估需要員工和領(lǐng)導(dǎo)共同完成，員工應(yīng)配合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作進(jìn)度、工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。五、薪資福利公司將按照員工績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行薪資福利調(diào)整，薪資調(diào)整結(jié)果將通過(guò)工資條或郵件方式進(jìn)行通知。公司會(huì)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）、住房公積金等，員工在每月工資條中均可查看。六、職業(yè)道德公司對(duì)員工要求有一定的職業(yè)道德要求，要求員工遵守法律法規(guī)，堅(jiān)持誠(chéng)信原則，不得進(jìn)行以個(gè)人利益為目的的損人利己行為。公司對(duì)員工存在違法違規(guī)行為或者資源浪費(fèi)、人才流失等問(wèn)題時(shí)，將進(jìn)行適當(dāng)?shù)募m正和處罰。七、保密協(xié)議公司對(duì)內(nèi)部機(jī)密信息、商業(yè)秘密、客戶隱私、技術(shù)資料進(jìn)行保密，員工應(yīng)該嚴(yán)格保守公司機(jī)密，并對(duì)泄露公司機(jī)密等行為承擔(dān)法律責(zé)任。公司將為員工提供相關(guān)保密教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)公司機(jī)密信息的意識(shí)認(rèn)知。八、禁止行為以下行為是公司禁止的:多次遲到早退或曠工；私自帶外人進(jìn)入公司；在工作中聚會(huì)娛樂(lè)；酗酒、吸毒、賭博等違法行為；相互勾結(jié)，損害公司利益；未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位。九、違規(guī)處罰出現(xiàn)以上禁止行為，或違反公司其他規(guī)定的員工，將會(huì)受到以下處罰:相應(yīng)警告、通報(bào)批評(píng)；薪資調(diào)整、降職處理；免職處理；追究法律責(zé)任。十、總則本規(guī)章制度是公司為規(guī)范員工行為、管理工作、提高管理效率而制定。本規(guī)章制度的解釋權(quán)