特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同一、背景近些年來，隨著特種作業(yè)越來越常見，特種作業(yè)人員的需求也越來越高，而這些特種作業(yè)人員的安全問題也越來越受到重視。為了保障特種作業(yè)人員的權(quán)益，許多企業(yè)和單位紛紛簽訂特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)合同關(guān)系的書面協(xié)議。在特種作業(yè)領(lǐng)域，勞動(dòng)合同是規(guī)范特種作業(yè)人員用工關(guān)系的重要工具。三、特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是規(guī)定勞動(dòng)合同相關(guān)法律的重要法律依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以采用口頭和書面形式，書面形式是以字母、數(shù)字或者符號(hào)等載明合同要素的形式訂立的合同。因此，在簽訂特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同時(shí)，采用書面形式是最為安全和規(guī)范的。四、特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容用工形式：固定期限、無固定期限、試用期等；工作內(nèi)容：明確特種作業(yè)人員具體的工作內(nèi)容，包括具體的工作任務(wù)和相關(guān)的技能要求；工作地點(diǎn)：特種作業(yè)人員所要從事的具體工作地點(diǎn)；工作時(shí)間：特種作業(yè)人員的基本工作時(shí)間、加班工作、工作休息等；勞動(dòng)報(bào)酬：特種作業(yè)人員的工資構(gòu)成、工資支付辦法及工資支付時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；休假制度：特種作業(yè)人員的探親假、病假、事假、年假、婚假等法定或者約定的休假制度；合同期限及解除條款：特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同的期限、提前解除合同、未到期解除合同的違約責(zé)任等；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：特種作業(yè)人員在工作期間創(chuàng)造的技術(shù)成果、發(fā)明專利、商業(yè)機(jī)密許可支付報(bào)酬等保護(hù)措施；保密義務(wù)：特種作業(yè)人員要認(rèn)真遵守用人單位關(guān)于技術(shù)、商業(yè)秘密等方面的保密規(guī)定。五、特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同的簽訂和終止當(dāng)用人單位需要雇傭特種作業(yè)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)與該特種作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，保證雙方權(quán)益。雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行工作，在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，不得擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。當(dāng)用人單位與特種作業(yè)人員決定終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按照勞動(dòng)合同約定給予雙方應(yīng)有的權(quán)益。六、總結(jié)特種作業(yè)人員勞動(dòng)合同是規(guī)范特種作業(yè)人員用工關(guān)系的重要工具，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真