第9頁共9頁人力資源部?崗位職責模?板1.負?責建立、建?全公司人力?資源管理系?統(tǒng)，確保人?力資源工作?按照公司發(fā)?展目標日趨?科學化，規(guī)?范化。2?.負責制訂?公司用工制?度、人力資?源管理制度?、勞動工資?制度、人事?檔案管理制?度、員工手?冊、培訓大?綱等規(guī)章制?度、實施細?則和人力資?源部工作程?序，經(jīng)批準?后組織實施?，并根據(jù)公?司的實際狀?況、發(fā)展戰(zhàn)?略和經(jīng)營計?劃制定公司?的人力資源?計劃。3?.制訂和實?施人力資源?部年度工作?目標和工作?計劃，按月?做出預算及?工作計劃。?每年度根據(jù)?公司的經(jīng)營?目標及公司?的人員需求?計劃審核公?司的人員編?制，對公司?人員的檔案?進行統(tǒng)一的?管理。4?.定期收集?公司內(nèi)外人?力資源資訊?，建立公司?人才庫，保?證人才儲備?。5.依?據(jù)公司的人?力資源需求?計劃，組織?各種形式的?招聘工作，?收集招聘信?息，進行人?員的招聘、?選拔、聘用?及配置。對?不合格的員?工進行解聘?。6.負?責員工薪酬?方案的制定?、實施和修?訂，并對公?司薪酬狀況?進行監(jiān)控。?7.負責?建立公司的?培訓體系，?制定公司的?年度培訓計?劃，全面負?責公司管理?層的培訓與?潛力開發(fā)工?作，并對公?司的培訓工?作進行監(jiān)督?和考核。?8.根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)劃?，對公司的?各個職能部?門進行職務?分析，編制?各崗位的崗?位說明書。?9.負責?協(xié)調(diào)各食堂?之間人力資?源管理工作?有關事項。?10.建?立員工溝通?渠道，定期?收集信息，?擬訂并不斷?評估公司激?勵機制、福?利保障制度?和勞動安全?保護措施。?11.負?責勞動合同?的簽定與管?理工作，進?行勞動關系?管理，代表?公司解決勞?動爭議和糾?紛。12?.負責辦理?員工的各項?社會保險手?續(xù)及有關證?件的注冊、?登記、變更?、年檢等手?續(xù)。13?.負責員工?日常勞動紀?律、考勤、?績效考核工?作，并辦理?員工晉升、?獎懲等人事?手續(xù)。1?4.建立、?完善員工職?業(yè)生涯管理?系統(tǒng)。1?5.負責公?司與外部各?級組織、機?構(gòu)的業(yè)務聯(lián)?系，負責對?內(nèi)、對外勞?資統(tǒng)計工作?。___?_公司的人?力資源管理?工作由人力?資源管理部?門統(tǒng)一負責?，各駐點經(jīng)?理不得干涉?。人力資?源部崗位職?責模板（二?）公司人?力資源部各?崗位工作職?責人力資?源部經(jīng)理?工作職責：?一、為公?司各部門和?所有員工帶?給專業(yè)化人?力資源管理?、咨詢服務?;二、為?公司各部門?招聘、調(diào)配?適宜的人員?，具體負責?中高層人員?的招聘，其?他人員只做?審核;三?、審核公司?所有人員的?勞動關系辦?理、管理狀?況;四、?審核繳納、?發(fā)放薪資福?利狀況;?五、協(xié)調(diào)處?理工作中產(chǎn)?生的勞資糾?紛;六、?統(tǒng)籌員工的?培訓，使之?具備崗位所?需的知識和?技能;七?、審核培訓?狀況、培訓?獎懲等培訓?事項;八?、為各部門?和所有員工?帶給人力資?源政策、法?規(guī)、制度上?的咨詢;?九、宣傳、?貫徹和執(zhí)行?公司總部/?事業(yè)部/本?分公司的人?力資源管理?方案、項目?和政策;?十、審核各?部門的組織?結(jié)構(gòu)設置和?人員編制;?十一、制?定一系列的?人力資源管?理制度并監(jiān)?督各部門的?執(zhí)行狀況，?使公司擁有?完善有效的?人力資源政?策和管理流?程并確保有?效實施;?十二、總體?控制人力成?本，有效的?節(jié)約成本;?十三、創(chuàng)?造內(nèi)部激勵?機制發(fā)揮人?的才能、透?過培訓發(fā)掘?人的潛能;?十四、績?效管理，建?立一套行之?有效的優(yōu)勝?劣汰的激勵?機制，處理?有關績效管?理問題;?十五、審核?績效考核狀?況，進行績?效考核結(jié)果?分析，解答?績效考核相?關問題等相?關績效管理?問題;十?六、部門員?工培訓，建?立一支強有?力的、專業(yè)?化的人力資?源管理隊伍?;十七、?領導臨時交?辦的工作。?人事主管?工作職責?：一、人?員招聘、人?才儲備、錄?用、轉(zhuǎn)正、?異動、離職?等相關人事?工作具體辦?理;二、?人事檔案、?信息資料的?具體管理;?三、勞動?關系、勞動?合同的具體?管理;四?、人事相關?報表、數(shù)據(jù)?、基本信息?完成;五?、協(xié)助制訂?人事制度、?人事流程、?修訂及實施?;六、新?人入職培訓?課程擔當;?七、工廠?人事、培訓?報表的編制?;八、協(xié)?助進行人員?組織架構(gòu)、?編制的設置?、控管;?九、培訓需?求調(diào)查、培?訓計劃和培?訓預算的制?定;十、?培訓課程的?開發(fā)或引進?、培訓資源?收集;十?一、培訓課?程的組織、?實施及培訓?效果跟蹤、?評估和培訓?稽核;十?二、培訓資?料（包括書?籍、光碟等?）收集、管?理、分享;?十三、員?工培訓檔案?建立、培訓?記錄統(tǒng)計;?十四、招?聘相關工作?（渠道選取?、人員甄選?、面試安排?等），具體?負責中層以?下人員招聘?;十五、?績效考核相?關工作擔當?具體負責考?核結(jié)果匯總?，協(xié)助經(jīng)理?進行績效結(jié)?果分析、解?答績效相關?疑問等;?十六、協(xié)助?經(jīng)理向公司?內(nèi)的部門和?員工帶給人?力資源服務?和相關人事?管理政策咨?詢;十七?、領導臨時?交辦的工作?。薪資專?員工作職?責：一、?具體負責公?司人員工資?計算、發(fā)放?;二、具?體負責公司?人員福利計?算、發(fā)放;?三、具體?負責公司人?員社會保險?（養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療等?）、公積金?的核定及變?更（對內(nèi)）?;四、協(xié)?助經(jīng)理進行?公司人力成?本的控制、?分析及勞動?生產(chǎn)率的提?高;五、?考勤統(tǒng)計、?管理，請假?手續(xù)辦理、?加班管理;?六、具體?負責工廠獎?金數(shù)據(jù)收集?、獎金分配?收集;七?、具體負責?工廠考勤扣?款、加班費?、獎懲單、?績效獎金等?數(shù)據(jù)錄入（?含外包人員?）;八、?與稅務局所?有對外窗口?持續(xù)聯(lián)絡、?公關;九?、工廠員工?意外傷害保?險辦理、增?減異動辦理?;十、部?門文件、通?知、制度等?文檔的歸檔?保管;十?一、協(xié)助經(jīng)?理向公司內(nèi)?的部門和員?工帶給人力?資源服務和?相關人事管?理政策咨詢?;十二、?領導臨時交?辦的工作。?人事專員?工作職責?：一、銷?售公司人員?錄用、轉(zhuǎn)正?、異動、離?職等相關人?事手續(xù)辦理?;二、銷?售公司人事?檔案、信息?資料的具體?管理;三?、銷售公司?勞動關系、?勞動合同的?具體管理;?四、銷售?公司考勤統(tǒng)?計、管理，?請假手續(xù)辦?理、加班管?理;五、?銷售公司人?事相關報表?、數(shù)據(jù)、基?本信息完成?;六、具?體負責公司?社會保險（?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療等）?、公積金的?核定及變更?（對外），?勞動年檢的?辦理;七?、所有員工?工傷手續(xù)對?外的辦理;?八、協(xié)助?人事主管進?行銷售公司?員工的培訓?工作;九?、銷售人員?月度考核結(jié)?果匯總;?十、銷售公?司理貨員、?臨工等對代?理機構(gòu)業(yè)務?聯(lián)系;十?一、銷售公?司外派人員?津貼、業(yè)務?人員摩托車?（電動車）?折舊及補貼?的匯總、發(fā)?放;十二?、勞動爭議?調(diào)解、處理?;十三、?員工福利發(fā)?放及每月過?生日人員的?祝賀、生日?蛋糕的領發(fā)?;十四、?協(xié)助經(jīng)理向?公司內(nèi)的部?門和員工帶?給人力資源?服務和相關?人事管理政?策咨詢。?人力資源部?崗位職責模?板（三）?一，崗位關?系1.崗?位名稱：人?力資源主管?2.所屬?部門：行政?部3.直?接上級：行?政副總經(jīng)理?4.下屬?：人事職員?（包括：招?聘專員、培?訓專員、考?勤專員，績?效專員、保?險專員）二?，崗位技能?要求1.?熟練使用辦?公室軟件及?相關的人事?管理軟件；?2.良好?的組織、協(xié)?調(diào)、溝通及?推動能力；?3.熟悉?國家、地區(qū)?和企業(yè)關于?用人機制、?薪金制度、?合同管理、?保險福利待?遇及培訓?方針；4?.對人力資?源管理事務?性的工作有?嫻熟的處理?技巧，熟悉?人事工作流?程；__?__具有較?強的工作責?任心。三?，工作職責?1.在公?司行政副總?經(jīng)理的領導?下全面負責?公司的人力?資源管理工?作，確保公?司各部門?用工正常，?以保證公司?的正常運營?；2.參?與制定公司?的人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃，?為重大人事?決策提供建?議和信息支?持；3.?全面負責人?力資源部全?體人員的日?常管理工作?，合理分工?和配置人員?，做到人盡?其才，各?盡其能，負?責督導和分?配所屬人員?的各項工作?；4.根?據(jù)各部門人?員需求情況?，提出內(nèi)部?人員調(diào)配方?案（包括人?員內(nèi)部的調(diào)?入和調(diào)出）?，并負責?制定招聘、?招聘程序，?進行初步的?面試和篩選?；5.負?責公司所有?員工人事檔?案的建立、?保存，做好?各類人力資?源狀況的統(tǒng)?計、分析、?預測、調(diào)?整、查詢和?人才庫建立?等工作；?6.與員工?進行積極溝?通，做好各?部門間的人?員協(xié)調(diào)工作?，促進人員?的優(yōu)化配置?；7.負?責公司全體?員工的考勤?管理；8?.負責制定?全員培訓計?劃，對員工?進行崗前培?訓、在職培?訓（包括低?端、中端、?高端），?并進行培訓?結(jié)果的分析?與反饋；?9.根據(jù)公?司的績效考?核，組織實?施績效管理?，并對各部?門績效考核?評價過程?進行監(jiān)督與?控制