勞務(wù)人員管理等各項(xiàng)制度

勞務(wù)人員管理制度為了保障企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，本公司制定了以下勞務(wù)人員管理制度：一、勞動(dòng)糾紛處理制度1.加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場務(wù)工人員的規(guī)范管理，及早發(fā)現(xiàn)和消除勞動(dòng)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素。2.建立完善的務(wù)工人員管理臺(tái)帳，包括施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表和情況登記表。3.在施工現(xiàn)場醒目處張貼勞動(dòng)糾紛投訴電話，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。4.對(duì)投訴內(nèi)容進(jìn)行記錄，及時(shí)查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。5.接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人聯(lián)系，查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，并如實(shí)反饋相關(guān)單位。6.充分發(fā)揮企業(yè)的治保會(huì)、調(diào)解會(huì)作用，盡可能將勞動(dòng)糾紛內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍。7.遏制無理取鬧、惡意討要行為，堅(jiān)決打擊黑社會(huì)勢(shì)力手段敲詐行為。8.對(duì)隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的責(zé)任單位和人員，公司將給予通報(bào)批評(píng)并做出相應(yīng)的處罰。二、施工現(xiàn)場勞務(wù)人員管理制度為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理，保障建設(shè)工程順利進(jìn)行，促進(jìn)安全、文明施工，本公司制定了以下施工現(xiàn)場勞務(wù)人員管理制度：1.項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人。專業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇傭單位負(fù)責(zé)管理，但必須遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場人數(shù)配置專、（兼）職勞務(wù)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場務(wù)工人員登記、建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，督促檢查施工現(xiàn)場務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂落實(shí)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表、勞動(dòng)合同等資料的收集整理。3.施工現(xiàn)場務(wù)工人員必須依法簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)后方可上崗，新招的務(wù)工人員上崗前必須經(jīng)過三級(jí)安全教育。4.務(wù)工人員應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的民工學(xué)校學(xué)習(xí)，接受項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。5.務(wù)工人員應(yīng)自覺遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。對(duì)造成惡劣影響的人員，酌情予以處理。6.施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡(luò)，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制，做到人員底數(shù)清、流動(dòng)進(jìn)出清。三、勞務(wù)人員考勤制度為了規(guī)范施工現(xiàn)場的管理，加強(qiáng)務(wù)工人員的勞動(dòng)紀(jì)律，本公司制定了以下勞務(wù)人員考勤制度：1、項(xiàng)目部必須指定專人負(fù)責(zé)考勤，因?yàn)榭记谑前l(fā)放工資的依據(jù)之一。2、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤由經(jīng)濟(jì)責(zé)任人指定或委托班組長負(fù)責(zé)，并由務(wù)工人員互相監(jiān)督核對(duì)。經(jīng)責(zé)任人審查確認(rèn)后，原件在次月5日前交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)入賬，復(fù)制一份交勞務(wù)管理員留存供相關(guān)部門備查。3、勞務(wù)分包項(xiàng)目考勤表由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)填報(bào)，并在次月5日前報(bào)總包企業(yè)項(xiàng)目部勞務(wù)管理員匯總備查。4、務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，不得無故缺勤。請(qǐng)病假、事假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理。連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天的視為自行解除勞動(dòng)合同處理。5、施工現(xiàn)場的務(wù)工人員必須按入場的時(shí)間，真實(shí)姓名按實(shí)考勤，不得弄虛作假。如果發(fā)現(xiàn)故意偽造考勤表、虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款等行為，