第頁共頁2023年財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況優(yōu)質(zhì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況篇一平安管理制度》、《商務(wù)中心管理制度》的根底上，又出臺了《2023年酒泉市人才交流中心各部門工作年度考核方法》、《酒泉市人才交流中心辦公和培訓(xùn)機(jī)房計(jì)算機(jī)使用管理制度》、《酒泉市人才交流中心空調(diào)使用管理制度》等項(xiàng)制度。中心領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行各項(xiàng)制度、模范地遵守各項(xiàng)制度，違背制度帶頭處分，做到了在制度面前人人平等。各部室可以積極主動地組織本部門人員利用晨會、部門例會學(xué)習(xí)制度，大局部職工也可以利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)工作制度，主動理解其他部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容。中心辦公室在認(rèn)真落實(shí)、模范遵守中心制度的同時，能定期不定期對中心全體職工遵守制度情況進(jìn)展催促檢查，強(qiáng)化了制度的執(zhí)行力度，為中心的業(yè)務(wù)開展提供了強(qiáng)有力的制度保障。但我們也應(yīng)該清醒的看到，在制度施行過程中還存在一些問題，個別同志把制度束之高閣，不認(rèn)真學(xué)習(xí)，違背制度的情況也時有發(fā)生，詳細(xì)表如今：上班時間不按規(guī)定佩戴工作牌，不按規(guī)定著裝;做早操抱著應(yīng)付思想，不按規(guī)程做，雖然經(jīng)過幾次整頓，可見效不大;個別同志上班聊天、玩游戲，影響極壞，個別前廳工作人員效勞態(tài)度不好，工作效率低，受到了前來辦事人員的投訴和批評;個別同志遲到、早退，利用上班時間處理個人事務(wù)等等。這些現(xiàn)象的發(fā)生，對制度落實(shí)和各項(xiàng)工作任務(wù)的完成產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響，希望各部室引起高度重視。為了掌握中心全體職工對制度的學(xué)習(xí)情況，進(jìn)一步催促職工學(xué)制度、守制度，2023年9月11日組織全體職工進(jìn)展了工作制度閉卷考試，市政務(wù)大廳的領(lǐng)導(dǎo)巡視了考常這次考試除中心正付主任外，共有39人參加，實(shí)際參加37人(1人生病住院、1人剛來)，80分以上合格人員16名，占職工總數(shù)的`43%，不合格人員21名，占職工總數(shù)的57%，許多中層負(fù)責(zé)同志考試不合格，說明中心大局部同志對制度的學(xué)習(xí)不重視，造成執(zhí)行上的偏向。為了鼓勵大家學(xué)制度、用制度的熱情，推開工作制度落到實(shí)處，經(jīng)2023年9月16日主任辦公會議研究決定，既考慮工作性質(zhì)又考慮年齡因素，對工作制度考試40歲以下人員按中心提早確定的標(biāo)準(zhǔn)80分以上為合格、40歲以上人員40分以上為合格。為表揚(yáng)先進(jìn)，樹立典范，對考試前三名的楊麗麗、熊艦張藝琳和平時遵守制度表現(xiàn)突出的李素紅、陶愛琴、劉鵬、馬靜、劉艷紅、張雪娟、王旭東等10名同志進(jìn)展表彰獎勵，每人獎勵人民幣100元;對制度考試不合格的魏東炫、呂文婧、王亞斌、常彩鈴、賈毅、倪曉艦陳浩德、劉鵬、李軍、周亮、劉艷紅、鄭曉莉、楊衛(wèi)東、王旭東、王繼斌、王東德等16名同志進(jìn)展處分，每人處分人民幣100元。希望大家以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)迫度的學(xué)習(xí)，把各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)際行動上，表達(dá)在詳細(xì)工作中。同時，辦公室要進(jìn)一步加大制度