裝飾公司薪酬體系

底薪試用設(shè)計(jì)師3000初級(jí)設(shè)計(jì)師3500高級(jí)設(shè)計(jì)師4000設(shè)計(jì)總監(jiān)10000滿勤100100100100通訊補(bǔ)貼200200200200績效工資1000150020005000工資合計(jì)430052006200155002、薪酬相關(guān)規(guī)定（1）試用期一個(gè)月，試用期第一個(gè)月(指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第二個(gè)月起按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核。（2）績效考核內(nèi)容：設(shè)計(jì)師：當(dāng)月度完成設(shè)計(jì)任務(wù)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)及以上全額享受績效工資，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)則不享受績效工資。設(shè)計(jì)總監(jiān)：按照部門績效進(jìn)行考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)及以上則享受部門績效獎(jiǎng)金，未達(dá)到則不享受。晉升體系：初級(jí)設(shè)計(jì)師工作滿兩年即可晉升高級(jí)設(shè)計(jì)師，高級(jí)設(shè)計(jì)師工作滿三年即可晉升設(shè)計(jì)總監(jiān)。2-4%+年底利潤分紅15%以下是公司的薪酬相關(guān)規(guī)定和薪酬組合：1、薪酬相關(guān)規(guī)定（1）試用期為1個(gè)月（自然月），全額發(fā)放薪酬，不進(jìn)行考核。從第二個(gè)月起，按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核。（2）績效工資考核內(nèi)容包括：1、月度最少成交1單（包含設(shè)計(jì)單）；2、月度平面方案不低于5套。如果達(dá)到以上兩點(diǎn)，將全額享受績效工資。如果只完成其中一點(diǎn)，則只享受一半的績效工資。2、薪酬組合以下是宇建恒裝飾監(jiān)管部的待遇和晉升表：序號(hào)崗位底薪滿勤通訊補(bǔ)貼績效工資獎(jiǎng)金工資合計(jì)提成備注1施工員11001002002002001600按所負(fù)責(zé)工地?cái)?shù)量進(jìn)行晉升10W預(yù)期、20w、30W有投訴晉升程造價(jià)0.5%監(jiān)理按所負(fù)責(zé)工程按實(shí)際能力進(jìn)行晉升程造價(jià)0.8%2項(xiàng)目經(jīng)理140010020020020020002-4%+年底利潤分紅8%3監(jiān)理170010020030020025002-4%+年底利潤分紅8%4設(shè)計(jì)師130010020030020021002-4%+年底利潤分紅8%5高級(jí)設(shè)計(jì)師170010020030020025002-4%+年底利潤分紅8%6設(shè)計(jì)部總監(jiān)190010020030020027002-4%+年底利潤分紅8%7公司副總18001003002002002800按實(shí)際能力進(jìn)行晉升2-4%+年底利潤分紅8%8分公司總經(jīng)理20001003005002003100按實(shí)際能力進(jìn)行晉升2-4%+年底利潤分紅15%以上是公司的薪酬組合，個(gè)人提成為2-4%+年底利潤分紅。根據(jù)實(shí)際能力進(jìn)行晉升，潤分紅為8%或15%。宇建恒裝飾有限公司將于年底進(jìn)行利潤分紅，分紅比例為15%。此外，公司規(guī)定了薪酬相關(guān)的規(guī)定和工資發(fā)放規(guī)定。首先，在試用期的前兩個(gè)月內(nèi)，員工不受考核，可以全額領(lǐng)取薪酬。從第三個(gè)月起，員工將按照公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估?？冃ЧべY的考核標(biāo)準(zhǔn)為：1、月度客戶或供貨商投訴達(dá)一次及以上；2、未經(jīng)請(qǐng)示而不在工地崗位。如果員工違反了以上規(guī)定，公司將在當(dāng)月取消其績效工資，如果違反行為達(dá)到三次及以上，則公司將作出開除處理。其次，公司規(guī)定了業(yè)務(wù)員和設(shè)計(jì)師的提成放時(shí)間及比例。在簽訂施工合同當(dāng)月，公司將發(fā)放提成部分的70%，剩下30%將在最后一筆工程款入賬當(dāng)月發(fā)放。月工資、設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)費(fèi)提成及業(yè)績提成將在每月的10日發(fā)放。此外，公司還為新錄用的設(shè)計(jì)師或家裝顧問擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)3年及以上者提供額外的資格收入。如果日常工作能力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，或作品效果客戶滿意度高，則可額外享受300元或500元資格收入。設(shè)計(jì)部/營銷部所長（總監(jiān)）的股份分紅比例將根據(jù)入職時(shí)與公司