終止勞動合同常規(guī)版_第1頁
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文檔簡介

終止勞動合同常規(guī)版1.勞動關(guān)系終止原因勞動關(guān)系終止原因主要有以下幾種：雙方協(xié)商一致終止勞動合同；勞動合同到期自然終止；雇主因經(jīng)濟、技術(shù)等原因依法解除勞動合同；雇員因個人原因提出離職。需要注意的是，勞動關(guān)系終止的原因必須符合法律規(guī)定，否則可能面臨法律訴訟。2.終止勞動合同的程序終止勞動合同需要遵循以下程序：2.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同如果雇員和雇主都同意終止勞動合同，可以通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商終止勞動合同需要以下步驟：雙方協(xié)商；編寫解除勞動合同的書面協(xié)議；雙方簽字并蓋章。2.2勞動合同到期自然終止勞動合同到期自然終止無需特別程序，可在合同到期日當天生效。2.3雇主依法解除勞動合同雇主根據(jù)法律規(guī)定可以依法解除勞動合同，在此情況下，需要遵循以下程序：雇主應(yīng)當書面解除勞動合同；解除勞動合同應(yīng)當依法履行提前通知或者賠償義務(wù)；雇主應(yīng)當按照勞動合同的約定，支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償和其他待遇；勞動者應(yīng)當如實反映本人的情況，并如實提供有關(guān)證明材料。2.4雇員提出離職如果勞動者因個人原因提出離職，需要遵循以下步驟：勞動者應(yīng)當提前通知企業(yè)，并與企業(yè)協(xié)商，與企業(yè)達成一致；雙方可以通過簽署離職協(xié)議解決；雇員應(yīng)當完成最后一份工作，并交代好工作。3.終止勞動合同的相關(guān)注意事項在終止勞動合同時，還需要注意以下事項：公司解除勞動合同的原因必須符合法律規(guī)定，否則可能會面臨法律訴訟；雇主解除勞動合同需要依照法定程序提前通知勞動者，并履行相應(yīng)的補償責任；勞動者提出離職需要與企業(yè)協(xié)商，并完成最后一份工作。總之，終止勞動合同需要遵循法

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