事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同事業(yè)單位“聘用制”是指事業(yè)單位在法定聘用范圍內(nèi)，按照崗位需要，根據(jù)需要合理使用人員，除在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不承諾員工一定實(shí)現(xiàn)聘用崗位終身聘用外，不提供事業(yè)編制的一種崗位形式。那么，事業(yè)單位聘用制的勞動(dòng)合同具體是如何規(guī)定的呢？聘用制的勞動(dòng)合同形式事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定，不得擅自變更或終止合同。合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方續(xù)訂或終止合同。在聘用制勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；試用期（如有）、合同期限和續(xù)訂或者終止方式；工資和福利待遇；包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇；工作時(shí)間和休息休假。聘用制的勞動(dòng)合同期限事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同期限，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)和需要確定。其中，試用期不應(yīng)超過6個(gè)月，聘用期限不應(yīng)超過3年，特殊情況可適度延長，但不得超過1年。聘用期限屆滿時(shí)，如用人單位需要繼續(xù)聘用，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)解決續(xù)聘問題；如用人單位不再聘用，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前解除聘用合同。聘用制的勞動(dòng)合同變更與解除事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。在試用期內(nèi)，用人單位與聘用人員可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的解除事由，應(yīng)當(dāng)合乎法律、行政法規(guī)的規(guī)定和合同的約定。有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：被依法行政處罰或者解除聘用制聘用的人員未依合同約定上崗工作或者違反紀(jì)律、規(guī)章制度的；連續(xù)未按工作崗位要求出勤達(dá)到規(guī)定比例的；嚴(yán)重違反用人單位精神文明建設(shè)規(guī)定，對用人單位形象造成不良影響的；其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。另外，聘用制勞動(dòng)合同可以因以下原因被終止：雙方協(xié)商一致；聘用期限屆滿后，未能依約定續(xù)聘；用人單位遷出勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)場所，與聘用人員協(xié)商一致不再履行勞動(dòng)合同；用人單位作出依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定定期與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的決定；其他應(yīng)當(dāng)終止聘用合同的情形。聘用制的勞動(dòng)合同補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位無正當(dāng)理由解除聘用制勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)解除合同的責(zé)任并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果聘用制勞動(dòng)合同到期不再續(xù)聘，應(yīng)當(dāng)事先告知聘用人員，滿足法律規(guī)定手續(xù)后予以結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法，可參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定?？偨Y(jié)事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同包含了許多方面的規(guī)定，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)規(guī)劃與明確