版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
,,,,,,,,,,,,,,
各部門(mén)薪酬成本變動(dòng)分析(以月度同比分析為例),,,,,,,,,,,,,版權(quán)所有:北京未名潮管理顧問(wèn)有限公司
說(shuō)明:本表格數(shù)據(jù)及圖表依據(jù)薪酬成本明細(xì)表自動(dòng)生成,通過(guò)對(duì)比分析可以明確各部門(mén)薪酬成本的變動(dòng)情況,同時(shí)通過(guò)數(shù)據(jù)及圖表也能清晰的判斷哪些部門(mén)的薪酬成本增幅相對(duì)較大。使用方法:在部門(mén)所在列填入部門(mén)名稱(要求與明細(xì)表一致)即可,其他數(shù)據(jù)為全自動(dòng)生成,無(wú)需錄入數(shù)據(jù)。目前列出了6個(gè)部門(mén),其他單元格為預(yù)留單元格。如果行數(shù)不夠,建議在7-16之間插入行(確保圖表數(shù)據(jù)范圍有效),然后選中上方帶函數(shù)單元格向下拖動(dòng)復(fù)制,為新單元格設(shè)置函數(shù)公式。另:使用本工具的前提是在兩個(gè)明細(xì)表中填入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。,,,,,,,,,,,,,
,,部門(mén)人數(shù),,薪酬成本總額,,,,,人均薪酬成本,,,,
序號(hào),部門(mén)名稱,2017年3月,2018年3月,2017年3月,占比,2018年3月,占比,同比增長(zhǎng)率,2017年3月,2018年3月,同比增長(zhǎng)率,,
,合計(jì),20,22,201800.00,100.00%,232200.00,100.00%,15.06%,10090.00,10554.55,4.60%,,
1,總經(jīng)辦,3,3,39700.00,19.67%,40300.00,17.36%,1.51%,13233.33,13433.33,1.51%,,
2,人資部,3,3,26800.00,13.28%,28400.00,12.23%,5.97%,8933.33,9466.67,5.97%,,
3,營(yíng)銷部,5,7,49700.00,24.63%,75700.00,32.60%,52.31%,9940.00,10814.29,8.80%,,
4,生產(chǎn)部,4,4,40900.00,20.27%,41500.00,17.87%,1.47%,10225.00,10375.00,1.47%,,
5,財(cái)務(wù)部,3,3,28400.00,14.07%,29500.00,12.70%,3.87%,9466.67,9833.33,3.87%,,
6,行政部,2,2,16300.00,8.08%,16800.00,7.24%,3.07%,8150.00,8400.00,3.07%,,
,,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年高職園藝技術(shù)(果樹(shù)修剪技術(shù))試題及答案
- 2025年高職(藥品經(jīng)營(yíng)與管理)藥品銷售專項(xiàng)測(cè)試題及答案
- 2025年中職口腔技術(shù)(口腔修復(fù)材料選擇)試題及答案
- 2025年大學(xué)大一(農(nóng)業(yè)電氣化與自動(dòng)化)電力系統(tǒng)分析階段測(cè)試題及答案
- 2025年高職(物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù))物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用案例實(shí)務(wù)試題及答案
- 2025年中職(旅游管理專業(yè))旅游景區(qū)管理試題及答案
- 2025年高職水污染控制技術(shù)(治理技術(shù))試題及答案
- 2025年中職(大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì))出納實(shí)務(wù)操作試題及答案
- 2025年中職(水族科學(xué)與技術(shù))水族養(yǎng)殖階段測(cè)試試題及答案
- 2026年網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)(網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方法)試題及答案
- 遼寧省建筑施工安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)實(shí)施細(xì)則
- 航天信息股份有限公司筆試題
- 網(wǎng)上家居商城項(xiàng)目設(shè)計(jì)匯報(bào)
- 工業(yè)鍋爐司爐課件
- 數(shù)字營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)方案
- 2025吉林檢驗(yàn)專升本試題及答案
- 普外科科室主任工作匯報(bào)
- 新疆概算管理辦法
- 女性中醫(yī)健康養(yǎng)生講座
- 軍人婚戀觀教育
- 企業(yè)值班補(bǔ)助管理辦法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論