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1/1求職面試中的三大禁忌

求職面試中的三大禁忌

企業(yè)招不到好人，人找不到好工作——真正的問題是溝通的語言方式錯了。簡潔、直接、有效是面試語言的基礎(chǔ)，花大量時間用過多的用形容詞描述自己如何如何的面試者，我們通常會問——面試管如何知道呢?由于用形容詞表達自己其結(jié)果無異于什么也沒說。所以求職者在求職的過程中要避開面試溝通的誤區(qū)。

一、不要刻意保持面試表達流暢

有許多的電視求職節(jié)目在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著實令電視機前的畢業(yè)生們艷羨，電視里的選手是為節(jié)目做了大量充分預(yù)備，但現(xiàn)實中的各位究竟學(xué)問、閱歷欠缺，假如刻意追求表達技巧，會消失以下誤區(qū)。

1、不要貌似會意

有時候面試官會提出一些較為專業(yè)的問題，令畢業(yè)生措手不及，但為了保持面試的風(fēng)度，有的人會面帶微笑，故作鎮(zhèn)靜，王顧左右而言他，最終解釋的文不對題。這個時候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然后依據(jù)自身把握狀況回答。

2、不要不懂裝懂

還有的時候面試官所出的題目根本就沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，是臨機看對方的`應(yīng)變力量，甚至要看對方如何應(yīng)付沖突問題、處理尷尬局面，而此時畢業(yè)生假如拿預(yù)想的答案去套，那明顯與面試者的期望大相徑庭。

二、共性與迎合

有些畢業(yè)生自身的共性狀況，比如世界觀、價值觀、喜好本無所謂優(yōu)劣，但要留意一是不要與社會主流價值觀背離，而顯得憤世嫉俗;二是不要在無所謂對錯的問題上執(zhí)拗，讓對方感覺固執(zhí);三是不要過多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會使面試官感覺特立獨行，把握不定，不敢冒風(fēng)險錄用。

與之相反的狀況是有的畢業(yè)生會察言觀色，聽話聽聲，圍繞面試官的要求，說話模棱二可，極盡迎合之能事，結(jié)果也可想而知，面試官一般都是久經(jīng)陣仗，看到這類人會避而遠之，以免招收趨炎附勢之徒。

三、不要太關(guān)注細節(jié)要求

第一、對于面試官的問題，不肯定要過分解釋，抓住主要的條理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，生怕解釋不盡，面試官的窮盡追問，不肯定是全部的都要回答，有的時候沒有答案，就是要看對方畫蛇添足露出的馬腳，是否符合企業(yè)要求。

其次、就是對于自身關(guān)注的細節(jié)，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業(yè)生往往會了解許多企業(yè)狀況，會在向往中產(chǎn)生多種設(shè)想，這時候當(dāng)面試官請對方談?wù)剬ζ髽I(yè)的了解和要求時，往往會口若懸河

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