360評估-王凱[復(fù)制]本問卷采取匿名形式，請如實(shí)填寫被評估人的真實(shí)表現(xiàn)，以讓被評估人更好的揚(yáng)長補(bǔ)短，并讓公司對被評估人的適應(yīng)性也有更好的了解。單選題Q1:管理目標(biāo):設(shè)定SMART的工作目標(biāo),根據(jù)工作計(jì)劃,采取行動保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。[單選題]*○杰出:有效協(xié)調(diào)內(nèi)部外關(guān)系,制定影響組織其它部門的行動計(jì)劃。通過人員設(shè)置、資源分配等手段,帶領(lǐng)部門或跨部門工作團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。為可能影響組織戰(zhàn)略的突發(fā)事件準(zhǔn)備對策?！鹆己?制定計(jì)劃的預(yù)見性較強(qiáng),能有效支持團(tuán)隊(duì)的工作策略。在計(jì)劃階段確定并考慮到各項(xiàng)任務(wù)間的聯(lián)系,對較易出現(xiàn)失誤或問題的環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)相應(yīng)的監(jiān)控點(diǎn)及防范措施,可以根據(jù)情況的變化及時調(diào)整,確保計(jì)劃執(zhí)行?！鹦韪倪M(jìn):工作計(jì)劃的要求未得到落實(shí),只有部分的工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn),工作成果不能令人滿意?！鸩豢山邮?沒有制定工作計(jì)劃。個人工作任務(wù)無法按照預(yù)定的進(jìn)度完成。Q2:持續(xù)改進(jìn):保持每天進(jìn)步的心態(tài),樹立更高的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo),不安于既有的成績。主動發(fā)現(xiàn)改進(jìn)的空間,推動改進(jìn)的實(shí)施,并取得實(shí)際的業(yè)務(wù)成果。[單選題]*○杰出:積極持續(xù)改進(jìn);主動尋求問題的系統(tǒng)、徹底、根本性地解決之道,取得重大創(chuàng)新,或突破與效果?！鹆己?主動學(xué)習(xí)和改進(jìn),并取得預(yù)期成果?！鹦韪倪M(jìn):執(zhí)行改進(jìn)方案,但未能主動提出建設(shè)性的意見?！鸩豢山邮?無改進(jìn),也無提升業(yè)務(wù)結(jié)果。Q3:共同成長:重視和支持下屬的成長和發(fā)展,將培養(yǎng)下屬作為工作的重點(diǎn)之一。[單選題]*○杰出:維護(hù)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和分享環(huán)境,識別根本性的培訓(xùn)和發(fā)展需要。主動積極承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)分享責(zé)任,為團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造一個不斷學(xué)習(xí)的環(huán)境?！鹆己?預(yù)先發(fā)現(xiàn)和判斷下屬的工作表現(xiàn),提前為下屬的工作提供正確的反饋與指導(dǎo);對下屬的能力與技能水平有準(zhǔn)確的判斷,根據(jù)下屬的不同特點(diǎn),為其制定發(fā)展計(jì)劃;為下屬提供為了自我學(xué)習(xí)而需要的機(jī)會、工具、輔導(dǎo)以及各種資源。○需改進(jìn):上司缺少與下屬就其工作表現(xiàn)進(jìn)行溝通,沒有根據(jù)實(shí)際需要和進(jìn)度,對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度績效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。未能根據(jù)公司發(fā)展及下屬的需要制定培訓(xùn)目標(biāo)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容?！鸩豢山邮?未能為下屬制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及年度績效計(jì)劃,沒有提供具體的資源和指導(dǎo),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和績效計(jì)劃沒有得到落實(shí)。Q4:促進(jìn)共識:尊重不同的觀點(diǎn),并運(yùn)用有效的溝通技巧主動促進(jìn)達(dá)成最大程度的共識。[單選題]*○杰出:主導(dǎo)溝通的過程,根據(jù)他人的不同特點(diǎn),調(diào)整適當(dāng)?shù)恼Z言和表達(dá)方式以取得一致性結(jié)論;能發(fā)展并保持廣泛的工作溝通渠道?！鹆己?尊重不同的觀點(diǎn),組織他人開展建設(shè)性辯論;積極鼓勵他人表達(dá)自己的想法;引導(dǎo)他人發(fā)現(xiàn)共同的利益點(diǎn);○需改進(jìn):未能鼓勵他人積極提出意見和建議;未能從不同的意見中歸納和提煉共識;○不可接受:以自我為中心,溝通中不關(guān)注和理解他人的意見。缺乏對他人應(yīng)有的尊重。Q5:協(xié)作支持:與內(nèi)外部顧客建立合作關(guān)系,以公司和團(tuán)隊(duì)的利益優(yōu)先,并以此作為平衡利益和矛盾的出發(fā)點(diǎn)。[單選題]*○杰出:能在短時間內(nèi)與不同類型的內(nèi)外部顧客建立合作關(guān)系,得到對方認(rèn)可并建立長期穩(wěn)固的合作關(guān)系;總是把整體利益放在第一位;能獨(dú)立解決重大沖突及疑難問題?！鹆己?能敏銳地把握應(yīng)該建立合作關(guān)系的人員,在沖突發(fā)生時,能夠迅速識別沖突產(chǎn)生的根源,并采取措施予以快速解決,能夠獨(dú)立解決部分重大問題,并以整體利益為先?！鹦韪倪M(jìn):未能與業(yè)務(wù)伙伴和顧客建立并維持互相信任的關(guān)系,在沖突發(fā)生時,不能夠識別協(xié)調(diào)資源,采取積極措施有效解決協(xié)作中的問題?！鸩豢山邮?只以個人或者小團(tuán)體利益為先,采取破壞團(tuán)隊(duì)合作的手段來維護(hù)個人或者小團(tuán)體利益。Q6:熱忱:有強(qiáng)烈的主人翁精神,愿為之付出努力,傳遞正能量,將個人發(fā)展與公司的發(fā)展緊密鏈接起來。[單選題]*○創(chuàng)業(yè)精神:把自己當(dāng)成公司的主人,對于團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)出超激情和熱愛,甚至是狂熱,以企業(yè)家的精神對待公司的事業(yè)?！鸺で楦腥?通過言語和行動感染團(tuán)隊(duì)成員,幫助團(tuán)隊(duì)堅(jiān)定對于公司的事業(yè)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的信念,讓團(tuán)隊(duì)成員體現(xiàn)出飽滿的工作熱情?！馃釔酃?熱愛公司和自己所在崗位及從事的工作,認(rèn)同公司的文化和戰(zhàn)略,珍惜公司的發(fā)展平臺,努力貢獻(xiàn)?！鹉魂P(guān)心:抱怨公司存在的問題而不是提出改進(jìn)意見,傳遞負(fù)能量,營造消極的工作氣氛。Q7:戰(zhàn)略思維:充分理解公司的戰(zhàn)略,將戰(zhàn)略要求與日常工作緊密結(jié)合;從公司整體發(fā)展的角度分析問題;對公司未來發(fā)展的戰(zhàn)略形成前瞻性的認(rèn)識與建議。[單選題]*○遠(yuǎn)見卓識:洞察和判斷行業(yè)趨勢,結(jié)合業(yè)務(wù)的實(shí)際,對未來的戰(zhàn)略方向提出前瞻性的建議。○戰(zhàn)術(shù)思考:在公司愿景和大方向基礎(chǔ)上,隨著業(yè)務(wù)的變化調(diào)整部門/團(tuán)隊(duì)的策略?！饝?zhàn)略理解:理解公司的戰(zhàn)略,并能向團(tuán)隊(duì)成員解釋公司的愿景,并知道自己的工作與戰(zhàn)略目標(biāo)之間的關(guān)系。○本位主義:考慮問題存在嚴(yán)重的本位主義,工作目標(biāo)與公司戰(zhàn)略明顯脫節(jié)。Q8:擁抱變革:支持公司發(fā)展思路,悅納新想法;不斷根據(jù)外部市場變化及公司戰(zhàn)略要求調(diào)整自身工作思路和工作方式;積極促進(jìn)變革;掃除組織變革障礙,推動變革落地。[單選題]*○推動落實(shí):站在變革的前沿,勇當(dāng)試點(diǎn),贏得組織對變革的認(rèn)同;綜合分析組織的實(shí)際情況,能夠預(yù)知變革實(shí)施所引起的可能的陣痛或不利,積極采取行動削弱變革所帶來的負(fù)面影響?！鸱e極響應(yīng):在接納和理解公司決策的基礎(chǔ)上,能夠積極影響組織內(nèi)部人員接受改變;采取措施堅(jiān)定下屬對變革的信心,幫助下屬找到適應(yīng)變化的方法?！鹫J(rèn)同適應(yīng):充分理解和支持公司為保證長遠(yuǎn)發(fā)展在各方面所作出的改變和決策;樂于接受變革,并主動使自身的工作思路和工作方式符合變革的要求?！鹣麡O抵制:習(xí)慣目前的狀態(tài),不愿改變和成長;對變革有抵制心理,不主動了解變革原因及意義。Q9:目標(biāo)導(dǎo)向,以下哪些描述會更符合他的平時表現(xiàn)?[單選題]*○杰出:主動設(shè)定明確目標(biāo)并努力達(dá)成○良好:嘗試改產(chǎn)工作方式或流程以提升績效,但未設(shè)定明確目標(biāo)○需改進(jìn):想要努力工作以達(dá)成工作設(shè)定上之目標(biāo)績效,但沒有特殊的進(jìn)步○不可接受:在工作上漫不經(jīng)心,但對于工作以外的事物(例:人際關(guān)系、興趣...)展現(xiàn)熱情Q10:對業(yè)務(wù)的主動性,以下哪些描述會更符合他的平時表現(xiàn)?[單選題]*○杰出:采取具體額外的行動讓業(yè)務(wù)過程更完美,提供良好的服務(wù)及附加價(jià)值○良好:持續(xù)與其他團(tuán)隊(duì)保持良好的溝通與互動,基于對業(yè)務(wù)的深刻理解做出有效回饋及反應(yīng)。○需改進(jìn):根據(jù)其他團(tuán)隊(duì)提供之需求提供適合建議或解決方法案,未能進(jìn)一步探尋業(yè)務(wù)的需求○不可接受:專注表達(dá)自己的能力與立場,但非從業(yè)務(wù)實(shí)際需求出發(fā)Q11:培育他人,以下哪些描述會更符合他的平時表現(xiàn)?[單選題]*○杰出:實(shí)施長期有計(jì)劃性的教導(dǎo)與訓(xùn)練○良好:當(dāng)對方犯錯或失敗時,能實(shí)時告知原因,并提供建議、支持或其他資源○需改進(jìn):焦點(diǎn)放在自己的工作上,沒有培育他人的作為○不可接受:表現(xiàn)出刻板負(fù)面的管理方式,討厭對方,令對方泄氣Q12:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),以下哪些描述會更符合他的平時表現(xiàn)?[單選題]*○杰出:運(yùn)用策略提升團(tuán)隊(duì)的士氣和效能(例:錄用和解雇的決定、團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配、激勵、訓(xùn)練...)○良好:以公正和平等的態(tài)度運(yùn)用正式職權(quán)和權(quán)力,不偏好任何人(例:平均分配業(yè)績目標(biāo))○需改進(jìn):無法確保與團(tuán)體有關(guān)的信息透明且公開。不能為自己的決定清楚說明原因○不可接受:放棄/拒絕成為領(lǐng)導(dǎo)二是非題Q1:他是個在本職工作上盡職的人嗎?[單選題]*○是○不是Q2:如果工作中遇到困難,你愿意跟他溝通并請他幫忙找到解決問題的建議嗎?[單選題]*○愿意○不愿意Q3:作為他的團(tuán)隊(duì)成員,當(dāng)遇到問題時,你是否都可以容易的跟他溝通,他也會耐心的聆聽你的看法?[單選題]*○是○不是Q4:你覺得他的團(tuán)隊(duì)成員愿意跟他講真話嗎?[單選題]*○是○不是Q5:作為高層管理者,他更喜歡聽話的下屬還是能力強(qiáng)的下屬?[單選題]*○聽話的○能力強(qiáng)的Q6:他是個不喜歡別人對他管轄范圍的事情提建議的人嗎?[單選題]*○是○不是三多選題Q1:如果他在團(tuán)隊(duì)中存在某些缺點(diǎn),這可能是:[多選題]*□對不完整或缺少細(xì)節(jié)的建議和計(jì)劃,不愿發(fā)表自己的意見。□除非感覺團(tuán)隊(duì)成員能夠接受自己的領(lǐng)導(dǎo)才能,否則不愿意聽取建議。□除非所涉及的題目是所熟悉的,否則不愿意發(fā)表意見?！踉谔幚韱栴}時,有時會武斷、蠻橫?！跞菀椎凸雷约簩F(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的重要性?！趺慨?dāng)進(jìn)入新話題時,喜歡滔滔不絕?！跗渌鸰________________Q2:同他人共同完成一個項(xiàng)目時:[多選題]*□不用施加壓力就能影響別人?！跸矚g催促大家采取行動,從而使項(xiàng)目不失去主要目標(biāo)?！醮中拇笠舛鸬腻e誤和遺漏,使工作受到損失?！跄芴岢霆?dú)到的見解,很快地發(fā)現(xiàn)新的點(diǎn)子和發(fā)展中的機(jī)會。□樂意支持符合共同利益的好建議?！跸嘈抛约旱呐袛嗄芰δ軒椭a(chǎn)生正確的決策?！醮蠹铱梢砸揽克岩豁?xiàng)工作任務(wù)組織安排的井井有條。□其他_________________Q3:他對團(tuán)隊(duì)工作特有的做法是:[多選題]*□喜歡更多的了解同事?！鯇F(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)僅限于自身所知道的?！醍?dāng)自己屬于少數(shù)意見者時,不怕對他人的觀點(diǎn)提出挑戰(zhàn)。□通常能夠找到論點(diǎn)來反擊別人的想法?！跸矚g聽取各方面的意見,但是當(dāng)需要進(jìn)行決策時會非常果斷?！跸矚g工作關(guān)系中的交際一面,愿成為團(tuán)隊(duì)與外部進(jìn)行溝通的橋梁?！跻坏╉?xiàng)目得以實(shí)施,相信自己有能力把事情進(jìn)行下去?！跗渌鸰________________Q4:他從工作中獲得滿足是因?yàn)?[多選題]*□喜歡分析形勢和權(quán)衡各種選擇?！跸矚g找出解決問題的實(shí)際方法。□喜歡幫助發(fā)展良好的工作關(guān)系,有機(jī)會接觸持不同意見的人□能夠?qū)Q策有重大影響,使大家在關(guān)鍵問題和目標(biāo)上統(tǒng)一認(rèn)識。□感覺具有一種能全神貫注投入工作的素質(zhì)?！跬ǔ０l(fā)現(xiàn)工作給他展示自我的機(jī)會?！鯇ι婕暗墓ぷ饔腥娴恼瓶?。□從金錢與權(quán)力中獲得?！跗渌鸰________________Q5:如果突然交給他一項(xiàng)艱巨的任務(wù),而且時間有限,人員不熟悉:[多選題]*□不論環(huán)境如何,通常會成功。□自身的緊迫感保證項(xiàng)目不會落在計(jì)劃之后?！踔辉敢馀c態(tài)度積極的人合作?！鯐ㄟ^了解每個人能做出多少貢獻(xiàn)來找到一種更容易完成任務(wù)的方法?！醣M管有不同意見和壓力,但還是能夠想盡一切辦法推動工作。□如果工作沒有起色,會覺得心灰意冷。□會開展討論以獲取新思想,推動事情發(fā)展。□其他_________________Q6:對于在團(tuán)隊(duì)中工作時所遇到的問題:[多選題]*□如果有人阻礙進(jìn)展,易于做出過激的反應(yīng)?！跸氪_保每一重要細(xì)節(jié)都準(zhǔn)確無誤的愿望并不總是受歡迎?！跞绻麤]有人激發(fā),容易懈怠厭煩?！跤袝r面對棘手的問題有些無能為力。□容易感覺他在浪費(fèi)時間,抓不住重點(diǎn)?！踉陔y對付或重要人物面前,總是不能表達(dá)自己的觀點(diǎn)。□其他_________________Q7:與他人溝通交流、待人接物:[多選題]*□不論什么話題,都喜歡滔滔不絕?！踔饔^意愿強(qiáng),不愿傾聽他人想法,常予以否決□直面問題,說話直截了當(dāng),切入重點(diǎn)?！醣硎瞿硞€問題或某件事時,總是拐彎抹角、莫