第3頁共3頁培訓(xùn)專員崗?位的主要職?責(zé)范本職?責(zé)1、組?織跟進(jìn)培訓(xùn)?計劃的實(shí)施?，建立及維?護(hù)員工培訓(xùn)?檔案，跟進(jìn)?培訓(xùn)后效果?反饋;2?、建立新員?工入職培訓(xùn)?流程，落實(shí)?新員工入職?培訓(xùn)及新員?工入職溝通?;3、負(fù)?責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)?院的管理、?維護(hù)、開發(fā)?與推廣，建?設(shè)商學(xué)院課?程運(yùn)作體系?;4、協(xié)?助搭建公司?內(nèi)部課程體?系，組建內(nèi)?部講師隊伍?，組織開發(fā)?內(nèi)部課程并?進(jìn)行講授;?5、負(fù)責(zé)?組織各種培?訓(xùn)，并做好?前期準(zhǔn)備（?時間、場地?、物料、設(shè)?備、人員、?教材等）;?6、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?工作。任?職資格1?、本科及以?上學(xué)歷【9?85、21?1優(yōu)先】，?熱愛培訓(xùn)工?作，熟悉人?力資源、企?業(yè)運(yùn)營、工?商管理等專?業(yè)知識;?2、良好的?溝通協(xié)調(diào)能?力，較強(qiáng)的?親和力，感?染力;3?、有一定的?課程開發(fā)能?力、演講能?力;4、?大方大氣，?有較強(qiáng)的知?識融會貫通?的能力。?培訓(xùn)專員崗?位的主要職?責(zé)范本（二?）職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?員工培訓(xùn)需?求調(diào)查分析?，并結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際情?況擬定培訓(xùn)?計劃并組織?實(shí)施2、?在培訓(xùn)過程?中，根據(jù)培?訓(xùn)課程做好?培訓(xùn)的前期?準(zhǔn)備工作?3、負(fù)責(zé)內(nèi)?部培訓(xùn)課程?的開發(fā)與講?授，并考察?培訓(xùn)效果?4、負(fù)責(zé)新?員工的入職?培訓(xùn)教材的?更新，培訓(xùn)?課程授課及?培訓(xùn)考核、?成績公布和?記錄管理?5、負(fù)責(zé)協(xié)?助做好外訓(xùn)?事項(xiàng)的安排?及過程跟進(jìn)?6、負(fù)責(zé)?對崗位培訓(xùn)?的管理及跟?進(jìn)工作7?、負(fù)責(zé)對培?訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)?外部資源進(jìn)?行有效管理?、引進(jìn)和利?用8、完?成領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?任務(wù)任職?要求：1?、大專及以?上學(xué)歷，人?力資源、企?業(yè)管理相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先考?慮2、兩?年以上相關(guān)?行業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先考慮?3、熟練?使用辦公軟?件，有一定?的溝通協(xié)調(diào)?與問題處理?能力，良好?的人際關(guān)系?能力以及團(tuán)?隊合作精神?，較好的文?字功底培?訓(xùn)專員崗位?的主要職責(zé)?范本（三）?職責(zé)：?1、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)助上級?制定并執(zhí)行?招聘計劃;?2、發(fā)布?職位需求信?息，完成招?聘計劃，對?人員招聘到?位率、招聘?質(zhì)量結(jié)果負(fù)?責(zé);3、?負(fù)責(zé)招聘渠?道的開拓，?招聘網(wǎng)站的?維護(hù)和更新?;4、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目?的實(shí)施，協(xié)?助上級建立?并優(yōu)化培訓(xùn)?制度、流程?及體系;?5、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)相關(guān)活動?項(xiàng)目的組織?開展、拓展?培訓(xùn)渠道和?資源。任?職要求：?1、大專以?上學(xué)歷，人?力資源管理?相關(guān)專業(yè)優(yōu)?先，熟悉建?筑裝飾行業(yè)?人才招聘及?培訓(xùn)需求者?優(yōu)先;2?、有兩年以?上相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，精通?招聘模塊，?有獵頭、業(yè)?務(wù)招聘工作?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?;3、嫻?熟的面試技?巧，招聘渠?道熟稔;?4、具備較?豐富的培訓(xùn)?活動策劃、?實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，?5、