第3頁共3頁人事招聘主?管崗位職責?1、負責?公司各項招?聘活動的實?施和管理公?司人才儲備?資料庫，員?工入職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)動、?離職等人事?異動手續(xù)的?辦理及勞動?合同簽訂、?整理及保管?;2、負?責公司各項?招聘活動的?實施、協(xié)調(diào)?和跟進并進?行人事數(shù)據(jù)?呈現(xiàn)與分析?;3、統(tǒng)?計每月員工?考勤及核算?薪酬福利等?事宜;4?、負責員工?社保資料的?收集與管理?及員工福利?的申領(lǐng)、發(fā)?放工作;?5、協(xié)助部?門領(lǐng)導制定?、執(zhí)行并完?善公司的人?事制度與計?劃及相關(guān)的?流程，培訓?與發(fā)展，績?效評估，員?工社會保障?福利等方面?的管理工作?;人事招?聘主管崗位?職責（二）?____?對接供應(yīng)商?，做好招聘?對接，包括?簡歷篩選、?邀約、面試?跟進等;?2.跟進勞?動合同的簽?訂與續(xù)簽、?試用期跟蹤?及轉(zhuǎn)正等工?作;3.?與總部HR?及當?shù)豐S?C財務(wù)充分?溝通，及時?準確提供薪?資、社保、?個稅、獎金?計算所需數(shù)?據(jù)及文件，?確保薪酬福?利等發(fā)放;?協(xié)助進行年?度人工成本?預(yù)算與核算?;4.負?責績效考核?的組織實施?，包括績效?宣導和培訓?、考評審核?和實施等;?制定并執(zhí)行?獎金計劃、?調(diào)薪方案;?5.協(xié)助?總部與亞太?區(qū)HR團隊?進行內(nèi)部在?線培訓課程?推廣宣傳;?協(xié)調(diào)當?shù)剞k?公室培訓課?程開展與執(zhí)?行;6.?協(xié)助建立暢?通的溝通渠?道，聽取員?工合理化建?議，處理勞?動爭議;收?集、整理人?力資源相關(guān)?法律法規(guī)，?協(xié)助上級推?行公司各類?規(guī)章制度的?實施;7?.負責員工?活動的策劃?和組織，上?級事務(wù)通知?及時下發(fā)并?展開實施;?8.負責?完成領(lǐng)導交?辦的其他工?作。人事?招聘主管崗?位職責（三?）1、在?公司人力資?源戰(zhàn)略、政?策和指引的?框架下，建?立并實施人?力資源方針?和行動計劃?，以支持公?司達到預(yù)期?經(jīng)營目標;?2、負責?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關(guān)管理制度?和工作流程?;3、負?責招聘、培?訓、薪酬、?考核、員工?關(guān)系等人力?資源日常管?理事宜;?4、負責組?織編寫各部?門職位說明?書;5、?定期進行人?力資源數(shù)據(jù)?分析，提交?公司人力資?源分析報告?;6、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展狀況?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵體?系并負責實?施;7、?協(xié)助監(jiān)督控?制各部門績?效評價過程?并不斷完善?績效管理體?系;8、?協(xié)助推動公?司理念及企?業(yè)文化的形?成;9、?協(xié)助制定公?司人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃;10?、負責部門?的日常事務(wù)?管理