第8頁共8頁個人下半年?的工作計劃?參考模板?半年來，辦?公室在公司?領導的直接?指揮下，在?各部門的幫?助和支持下?，做好統(tǒng)籌?及上傳下達?工作，把工?作想在前，?做在前，無?論是工作能?力，還是思?想素質(zhì)都有?了進一步的?提高，較好?地完成了公?司宣傳、人?事管理、職?工培訓、檔?案管理、后?勤服務及公?司保衛(wèi)等多?方面的任務?。辦公室?作為公司的?綜合職能部?門，較好的?發(fā)揮了職能?作用，為公?司的發(fā)展做?出了應有的?貢獻。特別?是在上傳下?達、為領導?提供決策依?據(jù)、加強公?司管理以及?在公司制度?改革方案等?方面做了大?量、細致的?具體工作，?并取得了一?定的成績，?各項工作都?在有序地進?行中。現(xiàn)就?半年來的工?作做一簡要?總結(jié)：一?、加強管理?，完善各項?管理制度，?充分調(diào)動人?員積極性。?為了加強?對人、財、?物的管理，?我們完善了?過去的各種?管理制度，?突出制度管?理，嚴格照?章辦事，進?一步明確了?工作職責，?完善了公章?使用、紙張?使用、電腦?使用、請假?、值班等各?種常規(guī)管理?，充分體現(xiàn)?了對事不對?人的管理思?想，各項工?作井然有序?。合理調(diào)配?人員，充分?整合現(xiàn)有工?作人員，做?到人盡其才?，才盡其用?，充分調(diào)動?人員的工作?積極性。?最近，公司?對工資進行?了改革，實?行崗位工資?+績效工資?。明確了每?個人的崗位?職責，工作?任務，做到?分工明確，?責任清晰。?每個人都能?從工作的大?局出發(fā)，從?整體利益出?發(fā)，互相支?持，互相幫?助。大大增?加了員工的?責任意識，?充分調(diào)動了?員工的工作?主動性和積?極性，有效?促進了公司?的長遠發(fā)展?。二、加?強學習，提?高素質(zhì)。?做好辦公室?工作，必須?要有較高的?理論素質(zhì)和?分析解決問?題的能力。?辦公室工作?人員要通過?各種途徑進?行學習，為?此各辦公室?都配備了電?腦，利用網(wǎng)?上資源學習?與工作有關?的知識，不?斷開闊視野?，豐富頭腦?，增強能力?，以便跟上?形勢的發(fā)展?，適應工作?的需要。提?高了理論水?平、業(yè)務素?質(zhì)和工作能?力。三、?做好辦公室?日常管理工?作。1人?事檔案管理?，記錄在廠?員工的詳細?情況，做好?新員工的入?廠手續(xù)及工?作情況。?2辦公室對?各類文件及?時收集、歸?檔，做到了?分類存放，?條理清楚，?便于查閱;?3建立了?辦公用品領?用明細臺帳?，每件辦公?物品都有詳?細記錄，按?需所發(fā)，出?入庫記錄一?目了然，以?便及時補充?辦公用品，?滿足大家的?需要;4?制定了電話?傳真接收制?度，做到傳?真接收有記?錄，及時發(fā)?送傳真，為?后續(xù)工作提?供了方便，?提高了工作?效率;5?制定了公司?純凈水領用?記錄，每月?統(tǒng)計，賬目?清楚，__?__月一結(jié)?。6考勤?、售飯情況?。公司實行?考勤、售飯?一卡通系統(tǒng)?，每月只需?把考勤機、?售飯機接口?接入電腦，?上傳數(shù)據(jù)，?每個月的考?勤情況、售?飯明細便一?目了然。大?大減少了工?作時間，同?時也為員工?提供了方便?，員工只需?在每月定期?充卡，每天?便可以使用?公司配備的?售飯機、考?勤機來吃飯?、上班。提?高了工作效?率，體現(xiàn)了?公司的規(guī)范?化管理。?7進一步加?強車輛安全?管理，做好?車輛的調(diào)配?、使用以及?維護，及時?做好車輛駕?駛員的年度?審驗工作。?司機責任心?強、從未發(fā)?生任何安全?責任事故。?8辦公室?走廊衛(wèi)生干?凈、整潔，?為大家營造?了良好的工?作環(huán)境。?四、落實安?全生產(chǎn)責任?制，定期檢?查，做好安?全工作計劃?。上半年?，公司始終?把安全工作?作為重中之?重，切實抓?緊抓好。進?一步加強重?大活動的安?全工作，嚴?格安全工作?責任制，嚴?格夜間安全?值班制度，?定期組織集?中安全檢查?隱患，重點?抓制度和組?織落實、檢?查值班情況?、抓員工安?全培訓;及?時增設安全?設施，做好?安全工作;?在公司廠區(qū)?顯要位置設?立多個警示?牌，增加了?員工安全防?范意識。對?存在的安全?隱患及時排?查限期整改?，取得很好?的效果，并?通過了安全?評估小組的?檢查。個?人下半年的?工作計劃參?考模板（二?）一、上?半年工作總?結(jié)緊緊圍?繞年初確定?的目標任務?，重點抓好?就業(yè)、創(chuàng)業(yè)?、社會保障?、勞動監(jiān)察?，人事人才?等工作，各?項工作取得?了新進展。?（一）就?業(yè)創(chuàng)業(yè)重點?工作目標任?務完成情況?1-__?__月份，?全區(qū)實現(xiàn)新?增就業(yè)人數(shù)?____人?，完成目標?任務的__?__%;失?業(yè)人員再就?業(yè)率達到_?___%;?就業(yè)困難人?員幫扶就業(yè)?率達到__?__%;組?織開展創(chuàng)業(yè)?培訓___?_人，完成?目標任務的?____%?;開發(fā)高校?畢業(yè)生基層?特定崗數(shù)_?___個，?完成目標任?務的___?_%;（?二）民生工?程實施情況?1-__?__月份，?城鄉(xiāng)居民養(yǎng)?老保險新增?繳費、續(xù)繳?____人?，完成目標?任務的__?__%;城?鄉(xiāng)勞動者技?能培訓__?__人，完?成目標任務?的____?%;新型農(nóng)?村合作醫(yī)療?保險___?_人，參合?率達___?_%;城鎮(zhèn)?居民基本醫(yī)?療保險__?__人，完?成目標任務?的____?%（三）?推進就業(yè)創(chuàng)?業(yè)工作情況?____?月份，辦理?《就業(yè)失業(yè)?登記證》_?___份，?全區(qū)推薦小?額擔保貸款?____家?，帶動__?__人就業(yè)?，貸款金額?____萬?元。__?__年__?__月至_?___月期?間，在全區(qū)?開展“春風?行動”就業(yè)?服務專項活?動，活動期?間共走訪就?業(yè)困難人員?和家庭戶數(shù)?____戶?;登記認定?的就業(yè)困難?人員___?_人（其中?：殘疾人_?___人）?;幫助就業(yè)?困難人員實?現(xiàn)就業(yè)__?__人;幫?助就業(yè)困難?人員享受政?策____?人;與區(qū)工?會、區(qū)殘聯(lián)?聯(lián)合慰問就?業(yè)困難人員?____人?，發(fā)放慰問?金1___?_元。_?___月_?___日與?市人社局、?市總工會、?市婦聯(lián)等部?門聯(lián)合舉辦?了“銅陵市?____年?‘春風行動?’暨紅星美?凱龍銅陵商?場專場招聘?會”。此次?招聘會共有?____家?用工單位免?費入場進行?招聘，涉及?多個行業(yè)，?提供就業(yè)崗?位近___?_個，招聘?會還專門設?置了殘疾人?招聘專區(qū)。?招聘會當天?進場求職各?類人員有8?000多人?次，突破以?往歷屆招聘?會進場人數(shù)?，達成用工?意向___?_余人次。?（四）企?業(yè)退休人員?社會化管理?服務工作情?況截止目?前，全區(qū)已?實行社會化?管理的企業(yè)?退休人員達?____人?。在社區(qū)建?立了___?_個退管自?管組織。_?___月份?，共走訪慰?問高齡、孤?寡、重病等?退休人員_?___人，?發(fā)放慰問金?____萬?元;組織開?展全區(qū)企業(yè)?退休資格認?證工作，現(xiàn)?認證率已達?____%?以上。（?五）勞動保?障監(jiān)察執(zhí)法?活動開展情?況一是加?大勞動保障?法律法規(guī)的?宣傳力度。?結(jié)合區(qū)政府?開展的各項?法制宣傳活?動，積極指?導、督促用?人單位遵守?《勞動合同?法》，做到?合法用工，?及時補簽和?續(xù)簽勞動合?同。1-_?___月份?，勞動合同?新增備案_?___人，?其中，解除?勞動合同_?___人。?二是開展?專項檢查維?護勞動者合?法權(quán)益。兩?節(jié)期間加大?了對用人單?位拖欠農(nóng)民?工資行為的?查處力度，?開展全區(qū)重?點工程項目?農(nóng)民工工資?支付檢查與?勞動密集型?企業(yè)工工資?支付情況檢?查等專項檢?查活動。_?___年_?___月至?____月?期間，采取?分段實施的?方法對__?__家用人?單位開展了?勞動保障年?審，了解用?人單位的用?工情況，指?導、督促用?人單位遵守?法律法規(guī)，?做到合法用?工，及時補?簽和續(xù)簽勞?動合同。?三是認真受?理和查處群?眾投訴舉報?案件。__?__月份，?我局共接待?欠薪投訴、?來訪___?_余批次，?涉及___?_余人，清?欠金額__?__余萬元?;接待處理?勞動爭議案?件____?起，申請人?____人?，涉案金額?____萬?元。四是?建立解決拖?欠農(nóng)民工工?資問題長效?機制。為積?極穩(wěn)妥解決?我區(qū)企業(yè)拖?欠職工工資?特別是建筑?施工領域企?業(yè)拖欠農(nóng)民?工工資問題?，努力構(gòu)建?和諧勞動關?系，維護社?會穩(wěn)定，經(jīng)?區(qū)委區(qū)政府?同意，出臺?了《___?_建立解決?拖欠職工工?資問題聯(lián)席?會議制度_?___》（?獅辦〔__?__〕__?__號），?并通過建立?聯(lián)席會議例?會制度、隱?患排查和信?息報送制度?、重大事項?報告制度、?目標考核和?責任追究制?度等配套制?度，努力在?我區(qū)形成解?決拖欠農(nóng)民?工工資問題?“統(tǒng)一領導?、部門協(xié)同?、各負其責?、齊抓共管?”的良好局?面。（六?）人事人才?工作情況?一是認真做?好人員人事?變動工作。?根據(jù)工作需?要，今年上?半年共辦理?各類人員人?事變動共_?___人，?其中辦理調(diào)?動____?人、辭職_?___人、?退休___?_人，新聘?用____?人，公益性?崗位錄用_?___人。?二是繼續(xù)?做好事業(yè)單?位崗位設置?工作。根據(jù)?《銅陵市事?業(yè)單位崗位?設置管理工?作實施辦法?》，完成區(qū)?教體局__?__名教師?、區(qū)西湖衛(wèi)?生院___?_名工作人?員崗位設置?申報工作，?嚴格崗位設?置職數(shù)管理?，嚴格執(zhí)行?所核準的崗?位設置結(jié)構(gòu)?比例和細化?等級，嚴把?崗位職數(shù)總?量關。三?是完成機關?事業(yè)單位在?職人員工資?正常升級工?作。以年度?為基礎，按?照政策規(guī)定?，上半年共?審批完成全?區(qū)____?名機關事業(yè)?單位工作人?員____?年達年限工?資正常晉升?工作，為全?區(qū)機關事業(yè)?單位職工工?資的動態(tài)調(diào)?整和工資改?革正常進行?做好準備。?四是完成?基層特定崗?位人員工資?調(diào)整工作。?根據(jù)區(qū)政府?第____?次常務會議?研究決定，?提高了基層?特定崗位（?原公益性崗?位）人員工?資待遇，穩(wěn)?定基層工作?者隊伍。?五是做好退?休人員審批?及遺屬補助?標準調(diào)整工?作。嚴格執(zhí)?行退休制度?，做好各種?退休福利費?的審批工作?，今年上半?年按照文件?規(guī)定，事實?調(diào)整了遺屬?補助標準。?上半年共辦?理了___?_名同志到?齡退休手續(xù)?，其中事業(yè)?單位工作人?員____?名，公務員?____名?。二、下?半年我局將?重點抓好以?下工作：?（一）全面?完成就業(yè)創(chuàng)?業(yè)重點目標?任務工作計?劃繼續(xù)落?實做好各項?就業(yè)創(chuàng)業(yè)政?策，建成“?獅子山區(qū)人?力資源市場?”，加強市?場信息網(wǎng)絡?建設。加大?各項重點工?作推進力度?，確保完成?____年?就業(yè)（創(chuàng)業(yè)?）重點工作?目標任務。?（二）大?力推進民生?工程加大?民生工程實?施力度，重?點推進城鄉(xiāng)?居民養(yǎng)老保?險、城鄉(xiāng)勞