第18頁共18頁考勤及休息?休假制度模?板一、為?加強出勤管?理，保障勞?動者的休息?休假權，特?制定本制度?。二、與?本單位形成?勞動關系的?勞動者一律?實行考勤登?記制度。?三、本單位?實行每周_?___小時?工作制度。?勞動者正常?工作時間為?上午時?分至時?分，下午?時分至?時分。高?級管理人員?自動實行不?定時工作制?。四、單?位不提倡勞?動者的加班?行為。單位?施行加班審?批制度，凡?勞動者需要?加班的，應?事先向部?門進行書面?申請，經書?面批準后方?可加班，否?則視為勞動?者自愿延長?動時間的行?為。勞動?者在法定休?息日加班后?，應先與單?位協(xié)商補休?，如協(xié)商補?休不成，單?位則應支付?加班費。單?位將安排勞?動者在法定?休息日加班?后的六個月?內安排其補?休，因單位?原因使勞動?者不能在此?期間補休的?，單位會在?第七個月支?付其加班費?。勞動者?加班加點工?資的計發(fā)基?數(shù)為其勞動?合同中的基?本工資。?五、上班時?間開始后_?___分鐘?至____?分鐘內到單?位者，按遲?到論處，超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?日論處。提?前____?分鐘以內下?班者按早退?論處，超過?____分?鐘以上者，?按曠工半日?論處。勞動?者在未履行?有效請假手?續(xù)情況下的?不按時上下?班，日缺勤?時間超過_?___個小?時的按曠工?論處。六?、勞動者一?個自然月份?內允許遲到?____次?。七、勞?動者一個自?然月份內曠?工超過__?__個工作?日，少于_?___個工?作日，用人?單位給予書?面警告一次?。勞動者?在三個自然?月份內累積?曠工達__?__個工作?日的，屬于?嚴重違反規(guī)?章制度行為?。除勞動者?可隨時解除?勞動合同的?法定情形外?，勞動者在?任何情況下?均應到單位?處按作息時?間正常出勤?與退勤，否?則按曠工處?理。八、?單位安排考?勤員與審核?員監(jiān)管考勤?登記制度，?并負責將勞?動者出勤情?況報告人力?資源制作《?考勤考核表?》，但《考?勤考核表》?在與勞動者?的加班書面?申請相互印?證時，方可?作為加班依?據(jù)使用。?勞動者不得?代替填寫考?勤記錄，否?則視為嚴重?違反規(guī)章制?度的行為。?九、勞動?者外出辦理?業(yè)務前須向?本部門負責?人說明外出?原因及返回?時間，經本?部門負責人?批準，并通?知考勤員后?方可外出，?否則按早退?或曠工處理?。十、勞?動者因急事?需外出而不?辦理批準手?續(xù)，而事后?上班第一天?不補假者，?按遲到或曠?工處理。?十一、勞動?者出差前，?須填寫《出?差登記表》?并經本部門?負責人簽字?批準后，交?至人力資源?部門備案（?一般勞動者?由本部門負?責人批準，?各部門負貢?人出差由總?負責人批準?）。勞動?者因工作緊?急無法填寫?《出差登記?表》時，須?事先向本部?門負責人匯?報，該部門?負責人將情?況向人力資?源部門進行?備案。勞?動者出差回?來上班第一?天需按本條?第一款的規(guī)?定履行補假?手續(xù)。勞?動者凡末履?行上述批準?與補假手續(xù)?者的，均不?予報銷“出?差”費用，?“出差”期?間按曠工處?理。十二?、勞動者有?因病或非因?工負傷請假?的權利在?門診診療階?段，需至少?提前一日通?知本部門負?責人，并做?好工作交接?任務，待本?部門負責人?書面批準后?即可于次日?去門診診療?，并不晚于?該日門診診?療后的__?__日內將?病假條或門?診文書提交?本部門負責?人。勞動者?違反以上規(guī)?定的，按曠?工處理。如?單位派人探?望并向勞動?者索要相關?診療文書，?勞動者不予?交付的，按?曠工處理。?在住院治?療階段，勞?動者應于辦?理完住院手?續(xù)后次日向?部門負責人?提交有效醫(yī)?療文書1（?病假條、病?歷本、住院?通知單等）?，單位將按?照病假條以?及國家相關?規(guī)定確定勞?動者的醫(yī)療?期。如單位?派人探望并?向勞動者索?要相關診療?文書，勞動?者不予交付?的，按曠工?處理。如?勞動者屬于?急診診療，?在非法定休?息日與休假?日內，應在?急診就醫(yī)前?通知本部門?負責人，并?不晚于該日?急診診療后?的____?日內將病假?條或急診診?療文書提交?本部門負責?人。勞動者?違反以上規(guī)?定的，按曠?工處理。如?單位派人探?望并向勞動?者索要相關?診療文書，?勞動者不予?交付的，按?曠工處理。?單位有權?要求勞動者?補正相關診?療文書（病?假條、病歷?本、處方簽?、化驗單等?）。勞動者?的請假理由?是否成立與?醫(yī)療期期限?的確定，由?人力資源部?門作出決定?。在任何?情況下，如?勞動者本人?向單位提交?病____?明有困難的?，可先與單?位進行聯(lián)系?，單位將派?專人處理。?如單位對?勞動者提交?的醫(yī)療證明?或單據(jù)有疑?問的，單位?有權要求勞?動者到指定?醫(yī)療機構進?行診斷并開?據(jù)證明，基?于該診斷產?生的應由勞?動者支出的?費用由單位?承擔。勞?動者出具的?相關醫(yī)學文?書如存在偽?造、變造、?涂改、騙取?的情形，按?嚴重違反規(guī)?章制度處理?，其不當?shù)?醫(yī)療期休假?期間按曠工?處理。單位?可從其此后?支付勞動者?的工資、各?類補償金中?扣除因此而?誤發(fā)的醫(yī)療?期工資。?單位保護勞?動者的個人?隱私。勞動?者認為單位?有必要為其?進行勞動能?力鑒定的，?應在其勞動?合同終止前?向單位提出?書面申請，?并在其后積?極予以配合?。如經勞動?能力鑒定未?達到傷殘等?級，此次鑒?定費用由勞?動者負擔，?單位可從勞?動者的工資?、各類補償?金中扣除。?勞動者應?遵守國家的?勞動能力鑒?定制度。勞?動者拒不配?合單位進行?勞動能力鑒?定的，屬于?嚴重違反規(guī)?章制度的行?為。勞動?者應善意使?用其在國家?規(guī)定的特殊?勞動保護期?間所擁有的?便利，醫(yī)療?期、傷病休?假期只能用?來進行治療?與修養(yǎng)恢復?。勞動者在?醫(yī)療期、傷?病休假期間?從事有收入?的活動的，?以及參加對?其社會地位?與名譽、現(xiàn)?實與預期利?益有關的社?會活動的，?皆屬于嚴重?違反規(guī)章制?度的行為。?十三、工?傷事務中相?關問題的處?理參照第十?二條的規(guī)定?執(zhí)行。國家?在此有特殊?規(guī)定的按該?規(guī)定執(zhí)行。?勞動者應?遵守國家的?工傷認定申?請制度。勞?動者拒不配?合單位進行?工傷認定申?請的，屬于?嚴重違反規(guī)?章制度的行?為，勞動者?應賠償單位?因此受到的?各種損失。?勞動者應?遵守國家的?職業(yè)病健康?檢查制度。?勞動者拒不?配合進行職?業(yè)病健康檢?查的，屬于?嚴重違反規(guī)?章制度的行?為，勞動者?應賠償單位?因此受到的?各種損失。?十四、勞?動者有因私?事請假的權?利勞動者?如因私需請?事假，應至?少提前五個?工作日書面?通知本部門?負責人，并?附加其它相?關書面證明?，以及做好?工作交接任?務，待本部?門負責人書?面批準后即?可享受事假?。勞動者?如有急事請?假，需在缺?勤當日向本?部門負責人?請假，并將?情況向本部?門負責人說?明。并于事?假完畢后的?上班當日補?辦請假手續(xù)?，本部門負?責人有權要?求勞動者補?正相關書面?證明，勞動?者不得拒絕?，否則按曠?工論處。?事假原則上?不得延長，?如確需延長?，應在假期?內通知部門?負責人，待?經部門負責?人書面批準?后方可延長?。十五、?勞動者在一?個合同年度?內請事假累?計超過__?__個工作?日（少于一?個合同年度?按一個合同?年度計算）?的，勞動者?同意單位將?其崗位調整?至勤務崗位?，工資按最?低工資標準?支付。十?六、如勞動?者違反以上?有關請假手?續(xù)事項，以?及勞動者請?假時所提供?的書面證明?材料被查明?為偽造、涂?改、無效或?通過其它非?法手段所得?，勞動者則?屬于嚴重違?反規(guī)章制度?行為，已休?的假期按曠?工處理，單?位可給予勞?動者書面警?告，或隨時?解除勞動合?同。十七?、勞動者在?享受事假期?間正常出勤?的，按正常?出勤核算本?人工資；未?正常出勤的?，按實2際?出勤時間核?算本人工資?。勞動者享?受事假完畢?后當日出勤?，按實際出?勤時間核算?本人工資。?十八、考?勤員和審核?員應對勞動?者出勤情況?進行分析，?及時向非正?常出勤勞動?者進行詢問?與溝通，并?向有關部門?負責人或總?負責人反映?情況。十?九、勞動者?在帶薪休假?、探親假、?婚假、喪假?、產假、哺?乳假、計劃?生育手術假?等帶薪休假?期間的工資?，以及加班?加點的工資?的計發(fā)以其?勞動合同書?中約定的崗?位所對應的?基本工資為?計發(fā)基數(shù)。?醫(yī)療期內?的工資按不?低于最低工?資標準的_?___％計?發(fā)。曠工?與事假期間?無工資。?二十、單?位僅批準勞?動者在本單?位工作期間?進行婚姻登?記而產生的?婚假，而此?婚姻登記后?____個?月未申請婚?假的視為放?棄婚假。?二十一、勞?動者享受的?其他假期按?國家規(guī)定執(zhí)?行。勞動者?在休假前，?應提前向單?位提交書面?通知，單位?安排好工作?替補后，即?可批準。?二十二、實?行特殊工時?制的勞動者?，也受此制?度的約束。?二十三、?如本單位為?非國家機關?、人民團體?和全民所有?制企業(yè)、事?業(yè)單位，則?無探親假。?勞動者在?休探親假前?，應事先確?定本次休假?天數(shù)，不得?在休假期間?要求延長休?假天數(shù)。?二十四、本?單位在積極?考慮勞動者?本人意愿的?前提下，將?對帶薪年休?假進行集中?休假、分段?休假等統(tǒng)籌?安排;還可?根據(jù)實際生?產和工作需?要跨___?_個年度安?排勞動者的?帶薪年休假?。本單位?人力資源部?門將在每年?年初統(tǒng)一安?排勞動者當?年的帶薪年?休假計劃。?勞動者因本?人原因不休?帶薪年休假?的，勞動者?應書面向本?單位人力資?源部門提出?申請，該申?請應包含不?休帶薪年休?假的具體天?數(shù)。本單?位亦有權強?制勞動者休?帶薪年休假?。勞動者?應向本單位?提供諸如“?是否連續(xù)工?作____?個月”、“?累計工作時?間”等客觀?真實信息，?否則視為嚴?重違反規(guī)章?制度的行為?。其中，“?連續(xù)工作時?間”是指勞?動者在參加?工作后，是?否有連續(xù)工?作____?個月的事實??！袄塾嫻?作時間”是?指勞動者自?參加工作以?來實際既成?勞動關系的?各時段，并?應剔除勞動?者自參加工?作以來諸如?下崗、失業(yè)?、待業(yè)、就?學等非既成?勞動關系的?時段的時間?計算方式，?但國家在此?有特殊規(guī)定?的，從其規(guī)?定。勞動?者在一個自?然年度內，?只能就最先?形成的帶薪?年休假期限?標準進行休?假。病假?、事假、帶?薪年休假不?得同時享受?，其享受優(yōu)?先須序分別?為。病假、?事假、帶薪?年休假。?當本單位與?勞動者間的?勞動合同解?除或者終止?時，為了充?分保障勞動?者的休息休?假自主權，?勞動者應在?勞動合同解?除或終止前?，書面向本?單位人力資?源部門就當?年度未安排?休滿應休帶?薪年休假的?情形，提出?具體處理要?求，否則視?為勞動者主?動放棄其在?帶薪年休假?上的處置權?，并服從本?單位在此的?安排。帶?薪年休假一?般不得向下?一年借支，?出現(xiàn)借支帶?薪年休假情?況的勞動者?在當年出現(xiàn)?終止或解除?勞動合同的?情況時，借?支的帶薪年?休假天數(shù)則?按事假處理?。帶薪年?休假的時間?單位為自然?日歷日。?勞動者在一?個自然年度?內有曠工情?形，本單位?可以抵扣當?年度帶薪年?休假相應天?數(shù)，當年度?帶薪年休假?天數(shù)不足以?抵扣的部分?，按《獎懲?制度》相關?規(guī)定執(zhí)行。?本單位與?勞動者皆按?照《職工帶?薪年休假條?例》、《企?業(yè)職工帶薪?年休假實施?辦法》所規(guī)?定的勞動標?準執(zhí)行帶薪?年休假制度?。二十五?、勞動者若?為少數(shù)民族?，其少數(shù)民?族傳統(tǒng)節(jié)日?與____?的放假，按?單位注冊地?、勞動合同?履行地的民?族事務機構?發(fā)出___?_通知為準?。二十六?、如勞動者?在各類有效?休假期間仍?未本單位提?供勞動，則?視為其放棄?了相關權利?，但仍處在?有效休假狀?態(tài)。3二?十七、本?《考勤與休?息休假制度?》作為勞動?合同的附件?。二十八?、本《考勤?與休息休假?制度》經職?工代表大會?、全體職工?討論，相互?聽取了意見?與采納彼此?的方案，經?職工代表平?等協(xié)商確定?后，并向全?體勞動者進?行公示后已?生效?？?勤及休息休?假制度模板?（二）第?一章總則?第一條為?維護正常的?工作秩序，?強化全體員?工的紀律觀?念，參照國?家有關法規(guī)?，結合公司?實際情況，?制定本制度?。第二條?本制度是公?司員工出勤?考核與管理?的基本依據(jù)?。全體員工?要提高認識?，自覺、認?真地執(zhí)行考?勤制度。?第三條公?司的考勤管?理由人力資?源管理部門?負責實施。?第四條?各部門經理?、主管對本?部門人員的?考勤工作負?有監(jiān)督的義?務。第二?章打卡規(guī)定?第五條公?司一律實行?上、下班打?卡制度，打?卡次數(shù)每日?____次?（上午上下?班和下午上?下班各兩次?）。第六?條所有人?員須先到公?司簽到打卡?后，才能外?出辦理各項?業(yè)務。員工?因公司業(yè)務?需要外出辦?事而不能打?卡考勤的，?應當事先填?寫“外出工?作時間表”?并有部門主?管簽字并向?人力資源管?理部門報備?，回公司后?應立即將“?外出工作時?間表”交人?力資源管理?部門確認。?員工如遇緊?急情況需臨?時安排外出?辦公的，應?在規(guī)定打卡?時間前電話?告知部門領?導獲得準許?并報人力資?源管理部門?備案，回公?司后填寫“?外出工作時?間表”，在?部門主管簽?字后提交人?力資源管理?部門確認。?第七條?正常上下班?但忘記打卡?的、讀卡失?敗或無效打?卡的應于當?天向考勤人?員說明原由?并補簽到，?過期無效。?第八條一?個月內因個?人責任（不?包括因公）?補簽到不能?超過___?_次。第?九條員工如?果未按上述?規(guī)定打卡、?補簽到，或?外出辦公未?經人力資源?管理部門確?認的，將視?為缺勤，并?扣除相應工?資。第十?條任何員工?不得代其他?員工打卡，?托人打卡者?和代人打卡?者均視為嚴?重違反公司?規(guī)章制度，?公司可依據(jù)?《勞動合同?法》第三十?九條解除勞?動關系。?第三章作息?時間及違反?處罰第十?一條作息?時間冬季?作息時間：?上午：08?：30-1?2：00；?（___?_月___?_日至次年?____月?____日?）下午：1?3：00-?17：__?__夏季作?息時間：上?午：08：?00-12?：00；（?____月?____日?至____?月____?日）下午：?14：00?-18：_?___公司?執(zhí)行周末雙?休制度。?第十二條?遲到、早退?1、遲到?：工作時間?開始后至_?___個小?時內到班的?為遲到；?早退。工作?時間終了前?至____?個小時內下?班的為早退?。2、員?工遲到、早?退次數(shù)與個?人績效考核?評級息息相?關。3、?因地震、冰?雹、雨雪等?不可抗力因?素造成的遲?到和早退，?視具體情況?處理。第?十三條曠?工1、未?辦理請假手?續(xù)或未經準?假而缺崗者?，視為曠工?。2、工?作時間開始?后或結束前?____個?小時到__?__個小時?內上班或下?班者，以曠?工半天論；?超過___?_小時未到?班者或提前?____小?時以上下班?者以曠工_?___天論?。3、公?司依據(jù)勞動?合同約定或?雙方協(xié)商意?見對員工工?作內容、工?作地點進行?調整的，員?工未按公司?要求到達指?定崗位或工?作地點的，?則視為員工?曠工。4?、員工一個?月內累計曠?工三日或一?年內累計曠?工六日者，?取消年終評?優(yōu)、評先資?格；員工一?個月內累計?曠工三日及?以上或一年?內累計曠工?六日及以上?者或持續(xù)曠?工三日的視?為嚴重違反?規(guī)章制度，?公司可依據(jù)?《勞動合同?法》第三十?九條解除勞?動關系。?5、凡屬曠?工性質，公?司根據(jù)員工?缺勤情況據(jù)?實扣減工資?，并納入個?人績效考核?。第四章?休息休假?第十四條?病假1、?員工申請病?假的，須提?前填寫請假?單進行書面?申請，獲部?門領導簽字?準許并交人?力資源管理?部門存檔后?，方可休假?。特殊情況?（含急診或?突發(fā)性疾病?）須事先當?面或電話告?知部門領導?，病假時間?不超過一周?（含）的，?應在病假結?束返崗當日?補填請假單?并經部門領?導簽字，再?將請假單及?病____?明資料交人?力資源管理?部門存檔備?案，否則自?員工主張病?假開始的第?一天起按曠?工處理。病?假超過一?周的，須在?病假開始一?周內，親自?或委托他人?填寫請假單?并經部門領?導簽字，再?將請假單及?病____?明資料交人?力資源管理?部門存檔備?案，否則自?員工主張病?假開始的第?一天起按曠?工處理。?2、員工申?請病假時應?提供縣級以?上醫(yī)院開具?的病假單原?件、病歷原?件及復印件?（病歷原件?核對后歸還?員工）、相?應檢查報告?等病___?_明資料備?查，住院的?還需提供住?院證明。病?____明?資料不得造?假，一經發(fā)?現(xiàn)按嚴重違?反公司規(guī)章?制度處理。?3、公司?可以要求員?工或陪伴員?工至指定醫(yī)?院進行疾病?復查或審核?，如經指定?醫(yī)院確認病?情失實，公?司可取消該?員工的病假?申請，對已?休病假按照?曠工處理。?4、員工?請病假的，?休假結束后?返崗當天應?去人力資源?管理部門進?行銷假。?5、員工因?病或非因工?負傷停止工?作進行治療?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內，?按照當?shù)刈?低工資標準?的____?%向員工發(fā)?放病假工資?。第十五?條事假?1、請事假?的員工必須?提前一天書?面申請，如?實說明請假?原因，經部?門領導批準?同意后，方?可休假，否?則按曠工處?理。非特殊?情況電話請?假、代請假?無效。2?、員工在工?作時間遇有?緊急情況需?要本人離開?崗位處理的?，應報部門?領導批準。?返崗后當日?應立即補充?填寫請假單?，完善請假?程序。3?、員工請事?假可以用加?班沖抵，由?員工本人填?寫《調休申?請單》，并?附同經簽字?批準的《加?班申請單》?，經程序批?準后方可作?為調休處理?。4、公?司根據(jù)員工?事假天數(shù)據(jù)?實扣減工資?，并納入個?人績效考核?。第十六?條婚假1?、員工申請?婚假的，須?至少提前_?___個工?作日向公司?書面申請，?并提供結婚?證復印件交?人力資源管?理部門存檔?。婚假需在?結婚證簽發(fā)?日起一年內?一次性持續(xù)?休完。2?、按法定結?婚年齡（女?____周?歲，男__?__周歲）?結婚的，可?享受___?_天婚假。?3、結婚?時男女雙方?不在一地工?作的，可視?路程遠近，?另給予路程?假。4、?在探親假（?探父母）期?間結婚的，?不另給假期?。5、婚?假包括公休?假和法定假?。6、在?批準的婚假?期間，按正?常上班標準?支付工資。?第十七條?喪假1?、員工直系?親屬（包括?祖父母、外?祖父母、父?母、配偶、?子女、__?__女、外?____女?、兄弟姐妹?以及岳父母?或公婆）去?世后，享受?____天?喪假。2?、除此之外?的其他親屬?去世，要享?受喪假待遇?的，公司從?人性化的角?度出發(fā)，酌?情考慮。?3、在批準?的喪假期間?，按正常上?班標準支付?工資。第?十八條產?假1、符?合法定生育?條件的夫妻?，女方產假?為____?天；難產的?，增加產假?____天?；多胞胎生?育的，每多?生育___?_個孩子，?增加產假_?___天。?2、女職?工懷孕未滿?____個?月流產的，?享受___?_天產假；?懷孕滿__?__個月流?產的，享受?____天?產假。3?、如需延長?產假，員工?可根據(jù)個人?實際情況提?出申請。?4、員工按?社保局的要?求辦理生育?津貼申領手?續(xù)，公司在?生育津貼到?賬后向員工?支付。第?十九條法定?節(jié)假日法?定節(jié)假日包?括。元旦、?春節(jié)、清明?節(jié)、勞動節(jié)?、端午節(jié)、?中秋節(jié)、國?慶節(jié)，具體?休假安排參?照國家有關?法律法規(guī)并?結合公司實?際情況由公?司統(tǒng)一安排?休息休假。?第二十條?帶薪年休?假1、員?工申請年休?假的，須至?少提前__?__個工作?日向公司書?面申請，并?按照本制度?請假程序辦?理好年休假?審批手續(xù)后?方可休假。?2、員工?在當年