第18頁共18頁單位干部積?分制管理考?核制度范本?為全面準(zhǔn)?確評價(jià)干部?工作業(yè)績和?工作效能，?強(qiáng)化工作執(zhí)?行，營造干?事創(chuàng)業(yè)的濃?厚氛圍，根?據(jù)《___?_縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?縣直機(jī)關(guān)事?業(yè)單位干部?積分制管理?考核辦法（?試行）》（?績辦〔__?__〕__?__號）文?件精神，結(jié)?合我鎮(zhèn)實(shí)際?，制定本細(xì)?則。一、?考核對象?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位在編在崗?工作人員。?二、考核?內(nèi)容及計(jì)分?辦法考核?內(nèi)容由工作?實(shí)績考評、?民主測評、?加減分三部?分組成。?（一）工作?實(shí)績考評（?滿分為__?__分）?1.制度效?能（___?_分）。主?要考評執(zhí)行?考勤、請銷?假、值班、?會議、效能?建設(shè)等方面?制度情況。?（1）上?班無故遲到?、早退、考?勤無故未簽?名的每次扣?____分?，曠工的每?天扣___?_分。（?2）事假、?病假、產(chǎn)假?、婚喪假、?年休假等應(yīng)?按相關(guān)請銷?假制度執(zhí)行?，不履行請?假手續(xù)或假?期滿無正當(dāng)?理由逾期不?歸的，每超?過____?天扣___?_分。（?3）值班遲?到、早退的?，每次扣_?___分；?無故脫崗的?每次扣__?__分；在?上級部門督?查時(shí)（含電?話督查）被?通報(bào)的或發(fā)?生____?需值班人員?進(jìn)行處置而?不到場的，?相關(guān)值班人?員每次扣_?___分。?（4）單?位____?的會議，遲?到、早退的?每次扣__?__分，不?請假缺席的?每次扣__?__分。?（5）上班?時(shí)間玩電腦?游戲、打撲?克、炒股等?，每查到一?次扣___?_分。（?6）服務(wù)態(tài)?度橫蠻、作?風(fēng)散漫、辦?事拖拉被群?眾____?有違反機(jī)關(guān)?效能行為并?查實(shí)的，每?次扣___?_分；被新?聞媒體曝光?的，每次扣?____分?。2.本?職工作（_?___分）?。主要考評?對照上級部?門對本鎮(zhèn)的?工作目標(biāo)任?務(wù)所確定的?個(gè)人工作崗?位目標(biāo)任務(wù)?完成情況。?（1）黨?委政府部署?的各項(xiàng)工作?在縣里考核?排名最后一?位的，分管?領(lǐng)導(dǎo)、具體?責(zé)任人扣_?___分；?如被“一票?否決”的，?分管領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任人?扣____?分。（2?）黨委政府?部署的各項(xiàng)?工作被上級?通報(bào)批評的?，分管領(lǐng)導(dǎo)?、具體責(zé)任?人每次扣_?___分；?未按時(shí)完成?工作任務(wù)的?，分管領(lǐng)導(dǎo)?、具體責(zé)任?人每次扣_?___分；?未及時(shí)報(bào)送?材料的，具?體責(zé)任人每?次扣___?_分。（?3）未認(rèn)真?履行聯(lián)村工?作職責(zé)，造?成聯(lián)系村村?級事務(wù)、日?常管理、干?____伍?管理混亂在?社會產(chǎn)生負(fù)?面影響的，?聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、?責(zé)任干部分?別扣___?_分、__?__分。?（4）__?__、“三?村管理”等?制度未落實(shí)?，被上級部?門督查發(fā)現(xiàn)?一次，聯(lián)系?領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任?干部分別扣?____分?、____?分。（5?）因工作方?法不當(dāng)或穩(wěn)?控不力導(dǎo)致?矛盾糾紛發(fā)?生并越級_?___的，?經(jīng)核實(shí)到縣?____訪?____次?聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、?責(zé)任干部扣?____分?，到___?_、___?_、宣城_?___次分?別扣___?_分、__?__分和_?___分。?（6）不?服從聯(lián)村任?務(wù)分工每次?扣____?分；未按要?求參加聯(lián)村?重大會議，?每次扣__?__分。?3.中心工?作（___?_分）。主?要考評對照?全局工作安?排，部門及?個(gè)人承擔(dān)的?工作任務(wù)完?成情況，以?及本單位所?承擔(dān)的重點(diǎn)?項(xiàng)目建設(shè)情?況，包括本?單位確定的?重點(diǎn)項(xiàng)目建?設(shè)情況。?（1）鎮(zhèn)黨?委政府__?__開展的?各項(xiàng)中心工?作，無故缺?席____?次扣___?_分；因個(gè)?人“庸、懶?、散、拖”?造成中心工?作未按期完?成的，經(jīng)核?實(shí)，每次扣?____分?。（2）?個(gè)人在美麗?鄉(xiāng)村、環(huán)境?整治、防汛?、防火等_?___工作?或其他階段?性重點(diǎn)任務(wù)?中，被發(fā)現(xiàn)?“躲、懶、?拖”等情況?的，經(jīng)核實(shí)?，每次扣_?___分。?（3）在?秸稈禁燒工?作中，被市?、縣通報(bào)有?秸稈禁燒火?點(diǎn)的，責(zé)任?區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、具?體責(zé)任人分?別扣___?_分、__?__分。?（4）因履?職問題發(fā)生?安全生產(chǎn)責(zé)?任事故的，?責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任人?每次分別扣?____分?、____?分，如被“?一票否決”?的，分管領(lǐng)?導(dǎo)、具體責(zé)?任人扣__?__分。?另。（1?）宣傳報(bào)道?被國家、省?、市網(wǎng)站采?用，分別加?____分?、____?分、___?_分，被國?家、省、市?、縣機(jī)關(guān)報(bào)?刊采用，分?別加___?_分、__?__分、_?___分、?____分?（此項(xiàng)工作?累計(jì)不超過?____分?）。（2?）根據(jù)干部?承擔(dān)任務(wù)，?超過___?_項(xiàng)任務(wù)的?，每超過_?___項(xiàng)加?____分?。每年末?，由被考評?對象在總結(jié)?當(dāng)年工作的?基礎(chǔ)上進(jìn)行?自評打分；?根據(jù)被考評?對象職務(wù)層?次，一般工?作人員由分?管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核?，黨政副職?（含其他科?級領(lǐng)導(dǎo)干部?）由主要負(fù)?責(zé)人復(fù)核；?鎮(zhèn)黨政正職?由縣委、縣?政府主要領(lǐng)?導(dǎo)復(fù)核。?（二）民主?測評（滿分?為____?分）測評?內(nèi)容包括思?想政治素質(zhì)?、____?協(xié)調(diào)能力、?業(yè)務(wù)能力及?水平、創(chuàng)新?意識、工作?作風(fēng)、工作?實(shí)績、廉潔?自律等情況?。每年末?，由考評對?象在本單位?全體干部職?工會議上進(jìn)?行述職，按?科級干部和?一般干部兩?個(gè)層次分別?進(jìn)行民主測?評，并分別?計(jì)算出每人?的平均得分?。其中：科?級干部民主?測評得分_?___群眾?測評得分_?___%+?單位領(lǐng)導(dǎo)測?評分___?_%；一般?干部民主測?評得分__?__群眾測?評分___?_%+單位?領(lǐng)導(dǎo)測評分?____%?。（三）?加減分1?.獎勵加分?（不超過_?___分）?。（1）?本年度內(nèi)凡?干部個(gè)人或?所分管、負(fù)?責(zé)的工作，?受到各級黨?委、政府表?彰的，按國?家、省、市?、縣分別加?10、6、?3、___?_分；受到?部門表彰的?按國家、省?、市分別加?6、3、_?___分，?同一項(xiàng)工作?獲得多層次?表彰者，按?最高獲獎層?次標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分?，不重復(fù)加?分。（2?）干部個(gè)人?或工作在全?縣性的會議?上被縣委、?縣政府主要?領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表?揚(yáng)的，一次?加____?分。（3?）本部門工?作受縣委或?縣政府通報(bào)?表揚(yáng)的，主?要領(lǐng)導(dǎo)、分?管領(lǐng)導(dǎo)、直?接責(zé)任人分?別加___?_分、__?__分、_?___分。?2.懲戒?扣分（扣分?不保底）。?（1）本?年度內(nèi)凡干?部個(gè)人受到?黨內(nèi)嚴(yán)重警?告、行政記?過及記大過?的一次扣_?___分；?受到黨內(nèi)警?告、行政警?告的一次扣?____分?；因違反機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?作風(fēng)和效能?建設(shè)被問責(zé)?（除受黨紀(jì)?政紀(jì)處分外?）的，一次?扣____?分。（2?）干部個(gè)人?或工作在全?縣性會議上?被縣委、縣?政府主要領(lǐng)?導(dǎo)點(diǎn)名批評?的一次扣_?___分。?（3）本?部門工作被?縣委或縣政?府通報(bào)批評?的，主要領(lǐng)?導(dǎo)、分管領(lǐng)?導(dǎo)、直接責(zé)?任人分別扣?2、2、_?___分。?____?分值來源。?受表彰加分?情況由各部?門負(fù)責(zé)收集?提供，縣委?、縣政府主?要負(fù)責(zé)人會?議點(diǎn)名表揚(yáng)?加分、批評?減分情況由?主要領(lǐng)導(dǎo)或?分管領(lǐng)導(dǎo)向?縣委辦、縣?政府辦協(xié)調(diào)?提供；鎮(zhèn)主?要領(lǐng)導(dǎo)會議?點(diǎn)名表揚(yáng)加?分、批評減?分情況，工?作通報(bào)加分?、減分情況?由黨政辦負(fù)?責(zé)提供；受?黨紀(jì)政紀(jì)處?分等扣分情?況由鎮(zhèn)__?__負(fù)責(zé)提?供。（四?）考核綜合?計(jì)分考核?綜合得分_?___工作?實(shí)績考評得?分____?%+民主測?評得分__?__%+加?減分。三?、操作流程?積分制考?核評價(jià)從_?___年_?___月起?開始，由鎮(zhèn)?黨委、政府?具體___?_實(shí)施，主?要分為以下?步驟。1?.制定細(xì)則?。結(jié)合工作?實(shí)際、干部?崗位工作，?制定考核細(xì)?則，量化賦?分，明確評?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)?過____?研究的細(xì)則?報(bào)縣考核辦?備案后__?__實(shí)施。?2.平時(shí)?考核。確定?專人負(fù)責(zé)，?根據(jù)考核積?分細(xì)則負(fù)責(zé)?干部日常考?勤考核、工?作情況收集?、臺賬填寫?、積分公示?、匯總等日?常工作。鎮(zhèn)?____每?半年對照考?核細(xì)則，對?干部工作完?成情況進(jìn)行?督查，發(fā)現(xiàn)?問題，及時(shí)?糾正，督促?整改。_?___年終?考核。年末?領(lǐng)導(dǎo)小組對?照考核細(xì)則?，對每位工?作人員（含?領(lǐng)導(dǎo)干部）?履行工作職?責(zé)及任務(wù)落?實(shí)情況進(jìn)行?量化考評，?并根據(jù)考核?結(jié)果，按照?一定比例提?出先進(jìn)及末?位人員__?__。4?.積分評定?。對工作人?員的考核綜?合得分進(jìn)行?排序，根據(jù)?在編在崗人?數(shù)，分別提?出先進(jìn)和末?位人員__?__，按_?___%的?比例提出先?進(jìn)人員，按?____%?的比例提出?末位人員（?按比例先進(jìn)?人員名額在?____人?以上，名額?尾數(shù)不足_?___人的?，實(shí)行四舍?五入；末位?人員名額在?____人?以上的，實(shí)?行去尾法）?。先進(jìn)人員?原則上要按?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員和其他工?作人員分別?提出。凡?當(dāng)年受到撤?銷黨內(nèi)職務(wù)?或行政撤職?（降級、降?低崗位等級?）以上處分?的直接定為?末位人員。?受到“一票?否決”的分?管領(lǐng)導(dǎo)和直?接責(zé)任人不?得作為先進(jìn)?人員評先評?優(yōu)。__?__公示上?報(bào)。將每位?干部全年積?分情況上墻?公示，接受?群眾及服務(wù)?對象的監(jiān)督?。若有異議?，重新進(jìn)行?審定。經(jīng)公?示無異議后?，在次年_?___月底?前將積分情?況、先進(jìn)和?末位人員_?___，書?面上報(bào)縣考?核辦。四?、結(jié)果運(yùn)用?1.作為?評先評優(yōu)的?重要依據(jù)。?年度考核得?分靠前的，?一般確定為?“優(yōu)秀”等?次，并優(yōu)先?推薦各類先?____選?。2.作?為干部使用?的重要依據(jù)?。將考核結(jié)?果與干部崗?位調(diào)整、選?拔任用等結(jié)?合起來，對?當(dāng)年考核得?分靠前，工?作實(shí)績明顯?的，在培養(yǎng)?推薦、提拔?使用、崗位?調(diào)整等方面?優(yōu)先考慮。?對積分排名?靠后的，尤?其是被確定?為末位人員?的，當(dāng)年不?得評先評優(yōu)?；連續(xù)兩年?被確定為末?位人員的，?按照干部管?理權(quán)限由鎮(zhèn)?____實(shí)?行誡勉談話?；連續(xù)三年?被確定為末?位人員的，?給予調(diào)整崗?位、免職。?3.作為?績效獎勵分?配的重要依?據(jù)。依據(jù)考?核結(jié)果，對?干部在目標(biāo)?管理考核等?獎金分配上?，拉開一定?檔次。五?、工作要求?干部積分?制管理考核?工作在鎮(zhèn)“?強(qiáng)化工作執(zhí)?行年”領(lǐng)導(dǎo)?小組的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行?。___?_負(fù)責(zé)_?___實(shí)施?積分制管理?考核工作，?建立干部積?分管理日常?考核管理臺?賬，于每月?底前向縣考?核辦報(bào)送有?關(guān)材料。?領(lǐng)導(dǎo)班子成?員要敢于擔(dān)?當(dāng)，公平公?正，考準(zhǔn)考?實(shí)干部，對?每位干部的?評分要拉開?一定的差距?，不得搞“?好人主義”?。要切實(shí)履?行職責(zé)，形?成合力，確?保積分制管?理考核工作?有序推進(jìn)。?干部積分?制管理考核?工作實(shí)行責(zé)?任追究制。?對工作不配?合的予以通?報(bào)批評，對?工作中弄虛?作假、搞打?擊報(bào)復(fù)、團(tuán)?團(tuán)伙伙的，?對當(dāng)事人進(jìn)?行批評教育?，視情節(jié)輕?重和造成的?后果給予黨?紀(jì)政紀(jì)處分?。____?監(jiān)督電話：?____。?本考核辦?法從___?_年___?_月起實(shí)施?，試行一年?。如遇本辦?法規(guī)定以外?情況的，由?鎮(zhèn)“強(qiáng)化工?作執(zhí)行年”?領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)?解釋。單?位干部積分?制管理考核?制度范本（?二）為全?面準(zhǔn)確評價(jià)?干部工作業(yè)?績和工作效?能，強(qiáng)化工?作執(zhí)行，營?造干事創(chuàng)業(yè)?的濃厚氛圍?，根據(jù)《_?___《_?___縣委?____縣?人民政府“?強(qiáng)化工作執(zhí)?行年”實(shí)施?意見》__?__》（績?發(fā)〔___?_〕___?_號）和《?____縣?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位干部積分?制管理考核?辦法（試行?）》（績發(fā)?〔____?〕____?號）文件精?神，結(jié)合我?鎮(zhèn)實(shí)際，制?定本細(xì)則。?一、考核?對象全鎮(zhèn)?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位在編在?崗工作人員?二、考核?內(nèi)容及計(jì)分?辦法考核?內(nèi)容由工作?實(shí)績考評、?民主測評、?加減分三部?分組成。?（一）工作?實(shí)績考評（?滿分為__?__分）?1.制度效?能（___?_分）。主?要考評機(jī)關(guān)?事業(yè)單位干?部執(zhí)行考勤?、請銷假、?值班、學(xué)習(xí)?會議、效能?建設(shè)等方面?制度情況。?（1）上?班無故遲到?、早退、考?勤未簽名的?每次扣__?__分曠工?扣____?分。（2?）事假、病?假、婚喪假?、產(chǎn)假、年?休假等應(yīng)按?相關(guān)請銷假?制度執(zhí)行，?不履行請假?手續(xù)或假期?滿無正當(dāng)理?由逾期不歸?的，每超過?____天?扣____?分。（3?）值班值守?遲到、早退?的，每次扣?____分?；無故脫崗?的每次扣_?___分；?在上級部門?督查（含電?話督查）被?通報(bào)的或發(fā)?生____?需值班人員?進(jìn)行處置而?不到場的，?相關(guān)值班值?守人員每次?扣____?分。（4?）單位__?__的工作?、學(xué)習(xí)會議?，遲到、早?退的每次扣?____分?，不請假缺?席的每次扣?____分?；參加上級?單位___?_的工作、?學(xué)習(xí)因遲到?、早退等原?因受到通報(bào)?批評的，每?次扣___?_分。（?5）上班時(shí)?間玩電腦游?戲、打撲克?、炒股等，?每查到一次?扣分別扣_?___分。?（6）工?作日中午飲?酒的，每次?扣____?分。（7?）服務(wù)態(tài)度?橫蠻、作風(fēng)?散漫、辦事?拖拉被群眾?____有?違反機(jī)關(guān)效?能行為并被?查核屬實(shí)的?，每次扣_?___分，?被縣、市、?省級新聞媒?體、效能檢?查曝光一次?分別扣10?、15、_?___分。?2.本職?工作（__?__分）。?主要考評對?照上級部門?對本鎮(zhèn)的工?作目標(biāo)任務(wù)?所確定的個(gè)?人工作崗位?目標(biāo)任務(wù)完?成情況。?（1）個(gè)人?本職工作在?全縣考核中?排名倒數(shù)前?三位，分別?扣____?分、___?_分、__?__分。承?擔(dān)的本職工?作被縣、市?、省通報(bào)批?評的，分別?扣____?分、___?_分、__?__分。?（2）縣委?政府部署的?各項(xiàng)工作，?未按時(shí)完成?工作任務(wù)的?分管領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任人?、經(jīng)辦人每?次扣___?_分；報(bào)送?材料不及時(shí)?的，一次扣?____分?；因個(gè)人原?因?qū)е鹿ぷ?未完成或開?展不利的，?每次扣__?__分。?（3）未認(rèn)?真履行聯(lián)村?工作職責(zé)，?造成所聯(lián)系?村村級事物?日常管理不?到位，聯(lián)村?工作推進(jìn)不?力的且在社?會產(chǎn)生負(fù)面?影響的，聯(lián)?村領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)?村干部扣_?___分。?（4）所?聯(lián)系村__?__制度、?“四議兩公?開”、村干?部落實(shí)不到?位的，被縣?委、政府督?查發(fā)現(xiàn)一次?，聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)?、責(zé)任干部?扣____?分。（5?）未按要求?參加所聯(lián)系?村重大會議?的，每少_?___次扣?____分?。聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)?每周到聯(lián)系?村走訪不少?于____?次，每少_?___次扣?____分?。3.中?心工作（_?___分）?。主要考評?對照縣委、?縣政府全局?工作安排，?部門及個(gè)人?承擔(dān)的工作?任務(wù)完成情?況，以及本?單位所承擔(dān)?的全縣重點(diǎn)?項(xiàng)目建設(shè)情?況，包括本?單位確定的?重點(diǎn)項(xiàng)目建?設(shè)情況。?（1）個(gè)人?負(fù)責(zé)的重點(diǎn)?項(xiàng)目建設(shè)無?法按時(shí)序進(jìn)?度推進(jìn)的，?扣____?分，被上級?部門通報(bào)的?，扣___?_分。（?2）個(gè)人無?故缺席鎮(zhèn)黨?委政府__?__開展的?各項(xiàng)中心工?作，___?_次扣__?__分；因?個(gè)人“庸、?懶、散、拖?”等原因造?成中心工作?未按期完成?的，經(jīng)核實(shí)?，每次扣_?___分。?（3）個(gè)?人在美麗鄉(xiāng)?村建設(shè)、特?色小鎮(zhèn)、環(huán)?境整治、防?汛抗旱、防?火、安全生?產(chǎn)、秸稈禁?燒等___?_工作或其?他臨時(shí)性_?___任務(wù)?中，被發(fā)現(xiàn)?“躲、逃、?懶、拖”等?情況的，經(jīng)?核實(shí)，每次?扣____?分。每年?末，由被考?評對象在總?結(jié)當(dāng)年工作?的基礎(chǔ)上進(jìn)?行自評打分?；根據(jù)被考?評對象職務(wù)?層次，一般?工作人員由?分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)?核，黨政副?職（含其他?科級領(lǐng)導(dǎo)干?部）由主要?負(fù)責(zé)人復(fù)核?；黨政正職?由縣委、縣?政府主要領(lǐng)?導(dǎo)復(fù)核。?（二）民主?測評（滿分?為____?分）測評?內(nèi)容包括思?想政治素質(zhì)?、____?協(xié)調(diào)能力、?業(yè)務(wù)能力及?水平、創(chuàng)新?意識、工作?作風(fēng)、工作?實(shí)績、廉潔?自律等情況?。每年末?，由被考評?對象在本單?位全體干部?職工會議上?進(jìn)行述職，?按科級干部?和一般干部?兩個(gè)層次分?別進(jìn)行民主?測評，并分?別計(jì)算出每?人的平均得?分。其中：?科級干部民?主測評得分?____群?眾測評得分?____%?+單位領(lǐng)導(dǎo)?測評分__?__%；一?般干部民主?測評得分_?___群眾?測評分__?__%+單?位領(lǐng)導(dǎo)測評?分____?%。（三?）加減分?1.獎勵加?分（不超過?____分?）。（1?）本年度凡?干部個(gè)人或?所分管、負(fù)?責(zé)的工作，?受到各級黨?委、政府表?彰的，按國?家、省、市?、縣分別加?10、6、?3、___?_分；受到?部門表彰的?按國家、省?、市分別加?6、3、_?___分，?同一項(xiàng)工作?獲得多層次?表彰者，按?最高獲獎層?次標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分?，不重復(fù)加?分。（2?）干部個(gè)人?或工作在全?縣性的會議?上被縣委、?縣政府主要?領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表?揚(yáng)的，一次?加____?分。（3?）本部門工?作受縣委或?縣政府通報(bào)?表揚(yáng)的，主?要領(lǐng)導(dǎo)、分?管領(lǐng)導(dǎo)、直?接責(zé)任人分?別加___?_分、__?__分、_?___分。?2.懲戒?扣分（扣分?不保底）。?（1）本?年度凡干部?個(gè)人受到黨?內(nèi)嚴(yán)重警告?、行政記過?及記大過的?一次扣__?__分；受?到黨內(nèi)警告?、行政警告?的一次扣_?___分；?因違反機(jī)關(guān)?事業(yè)單位作?風(fēng)和效能建?設(shè)被問責(zé)（?除受黨紀(jì)政?紀(jì)處分外）?的，一次扣?____分?。（2）?干部個(gè)人或?工作在全縣?性會議上被?縣委、縣政?府主要領(lǐng)導(dǎo)?點(diǎn)名批評的?一次扣__?__分。?（3）本部?門工作被縣?委或縣政府?通報(bào)批評的?，主要領(lǐng)導(dǎo)?、分管領(lǐng)導(dǎo)?、直接責(zé)任?人分別扣2?、2、__?__分。?____分?值來源。受?表彰加分情?況由各部門?負(fù)責(zé)收集提?供，縣委、?縣政府主要?負(fù)責(zé)人會議?點(diǎn)名表揚(yáng)加?分、批評減?分情況由主?要領(lǐng)導(dǎo)或分?管領(lǐng)導(dǎo)向縣?委辦、縣政?府辦協(xié)調(diào)提?供；工作通?報(bào)加分、減?分情況由黨?政辦負(fù)責(zé)提?供；受黨紀(jì)?政紀(jì)處分等?扣分情況由?鎮(zhèn)____?負(fù)責(zé)提供。?（四）考?核綜合計(jì)分?考核綜合?得分___?_工作實(shí)績?考評得分_?___%+?民主測評得?分____?%+加減分?。三、操?作流程積?分制考核評?價(jià)從___?_年___?_月起開始?，由鎮(zhèn)黨委?、政府具體?____實(shí)?施，主要分?為以下步驟?。1.制?定細(xì)則。結(jié)?合工作實(shí)際?、干部崗位?工作，制定?考核細(xì)則，?量化賦分，?明確評價(jià)標(biāo)?準(zhǔn)。經(jīng)過_?___研究?的細(xì)則報(bào)縣?考核辦備案?后____?實(shí)施。2?.平時(shí)考核?。確定專人?負(fù)責(zé)，根據(jù)?考核積分細(xì)?則負(fù)責(zé)干部?日常考勤考?核、工作情?況收集、臺?賬填寫、積?分公示、匯?總等日常工?作。鎮(zhèn)__?__、監(jiān)察?室每半年對?照考核細(xì)則?，對干部工?作完成情況?進(jìn)行督查，?發(fā)現(xiàn)問題，?及時(shí)糾正，?督促整改。?____?年終考核。?年末鎮(zhèn)“強(qiáng)?化工作執(zhí)行?年領(lǐng)導(dǎo)小組?”對照考核?辦法要求，?對每位工作?人員（含領(lǐng)?導(dǎo)干部）履?行工作職責(zé)?及任務(wù)落實(shí)?情況進(jìn)行量?化考評，并?根據(jù)考核結(jié)?果，按照一?定比例提出?先進(jìn)及末位?人員___?_。4.?積分評定。?對工作人員?的考核綜合?得分進(jìn)行排?序，根據(jù)本?單位當(dāng)年末?在編在崗人?數(shù)，分別提?出先進(jìn)和末?位人員__?__，分別?按____?%的比例提?出先進(jìn)人員?，按___?_%的比例?提出末位人?員（按比例?先進(jìn)人員名?額在___?_人以上，?名額尾數(shù)不?足____?人的，實(shí)行?四舍五入；?末位人員名?額在___?_人以上的?，不實(shí)行四?舍五入）。?先進(jìn)人員原?則上要按領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?和其他工作?人員分別提?出。凡當(dāng)?年受到撤銷?黨內(nèi)職務(wù)或?行政撤職（?降級、降低?崗位等級）?以上處分的?直接定為末?位人員。受?到“一票否?決”的分管?領(lǐng)導(dǎo)、部分?負(fù)責(zé)人、直?接責(zé)任人不?得作為先進(jìn)?人員評先評?優(yōu)。__?__公示上?報(bào)。將每位?干部全年積?分情況上墻?公示，接受?群眾及服務(wù)?對象的監(jiān)督?。若有異議?，重新進(jìn)行?審定。經(jīng)公?示無異議后?，在次年_?___月底?前將積分情?況、先進(jìn)和?末位人員_?___，書?面上報(bào)縣考?核辦。四?、結(jié)果運(yùn)用?1.作為?評先評優(yōu)的?重要依據(jù)。?年度考核得?分靠前的，?一般確定為?“優(yōu)秀”等?次，并優(yōu)先?推薦各類先?____選?。2.作?為干部使用?的重要依據(jù)?。將考核結(jié)?果與干部崗?位調(diào)整、選?拔任用等結(jié)?合起來，對?當(dāng)年考核得?分靠前，工?作實(shí)績明顯?的，在培養(yǎng)?推薦、提拔?使用、崗位?調(diào)整等方面?優(yōu)先考慮。?對積分排名?靠后的，尤?其是被確定?為末位人員?的，當(dāng)年不?得評先評優(yōu)?；連續(xù)兩年?被確定為末?位人員的，?按照干部管?理權(quán)限由鄉(xiāng)?____實(shí)?行誡勉談話?；連續(xù)三年?被確定為末?位人員的，?給予調(diào)整崗?位、免職。?3.作為?績效獎勵分?配的重要依?據(jù)。依據(jù)考?核結(jié)果，對?干部在縣目?標(biāo)管理考核?等獎金分配?上，拉開一?定檔次。?五、工作要?求干部積?分制管理考?核工作在鎮(zhèn)?“強(qiáng)化工作?執(zhí)行年”領(lǐng)?導(dǎo)小組的統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)?行，領(lǐng)導(dǎo)小?組下設(shè)積分?制管理考核?工作辦公室?，負(fù)責(zé)__?__實(shí)施本?單位積分制?管理考核工?作，建立干?部積分管理?日?？己斯?理臺賬等，?并于每月底?前向縣考核?辦報(bào)送有關(guān)?材料。領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?要敢于擔(dān)當(dāng)?，公平公正?，考準(zhǔn)考實(shí)?干部，對每?位干部的評?分要拉開一?定的差距，?不得搞“好?人主義”。?要切實(shí)履行?職責(zé)，形成?合力，確保?積分制管理?考核工作有?序推進(jìn)。?干部積分制?管理考核工?作實(shí)行責(zé)任?追究制。對?工作不配合?的予以通報(bào)?批評，對工?作中弄虛作?假、搞打擊?報(bào)復(fù)、團(tuán)團(tuán)?伙伙的，對?當(dāng)事人進(jìn)行?批評教育，?視情節(jié)輕重?和造成的后?果給予黨紀(jì)?政紀(jì)處分。?本考核辦?法從___?_年___?_月起實(shí)施?，試行一年?。如遇本辦?法規(guī)定以外?情況的，由?鎮(zhèn)“強(qiáng)化工?作執(zhí)行年”?領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)解釋。?單位干部積?分制管理考?核制度范本?（三）為?加強(qiáng)和規(guī)范?本單位年度?考核管理，?有效調(diào)動編?外工作人員?的積極性和?主動性，根?據(jù)上級有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?單位實(shí)際，?特制定本辦?法。一、?適用對象?縣行政服務(wù)?中心（公管?辦）在職在?崗編外工作?人員（含外?包工）。?二、考核原?則堅(jiān)持實(shí)?事求是、客?觀公正、民?主公開原則?，力求做到?具有客觀性?、可操作性?和導(dǎo)向性。?三、積分?制內(nèi)容及分?值（一）?基礎(chǔ)分基?礎(chǔ)分設(shè)置為?____分??？己藘?nèi)容?分為政治思?想、工作紀(jì)?律、履行職?責(zé)、民主測?評四個(gè)部分?（詳見附件?2）。基礎(chǔ)?分按照自評?占____?%、考評組?評分占__?__%的評?分比例來考?核，最終經(jīng)?黨組研究審?核確定分值?。（二）?獎勵加分（?因同一事項(xiàng)?重復(fù)加分的?，取最高分?值，最高分?不超過__?__分）?1.因工作?突出，個(gè)人?受到國家級?、省級、市?級、縣級獎?勵或表彰的?，分別得_?___分、?____分?、____?分、___?_分。個(gè)人?負(fù)責(zé)的單項(xiàng)?工作獲得表?彰獎勵的，?相對應(yīng)的分?別得___?_分、__?__分、_?___分、?____分?；2.上?年度考核確?定為優(yōu)秀等?次的，得_?___分；?合格等次的?，得___?_分；_?___個(gè)人?負(fù)責(zé)的單項(xiàng)?工作在全縣?年度單項(xiàng)工?作考核中排?名第一、二?、三的，分?別得___?_分、__?__分、_?___分；?4.在招?商引資工作?中，招引到?“大好高”?項(xiàng)目或?yàn)閱?位爭取到一?等獎榮譽(yù)等?重大實(shí)績的?，得___?_分；5?.因個(gè)人工?作表現(xiàn)突出?或其他突出?事跡，受到?國家級、省?級、市級主