第26頁共26頁管理規(guī)章制?度格式版?1目的為?加強(qiáng)對員工?培訓(xùn)工作的?規(guī)范管理，?提高公司員?工隊伍整體?素質(zhì)，結(jié)合?我司員工的?結(jié)構(gòu)狀況及?經(jīng)營特點(diǎn)，?制定本管理?辦法。2?適用范圍?本辦法適用?于公司全體?員工。3?職責(zé)3.?1綜合事務(wù)?部是員工培?訓(xùn)工作的歸?口管理部門?，負(fù)責(zé)公司?員工培訓(xùn)計?劃的編制與?組織實(shí)施。?3.2各?相關(guān)部門（?單位）提供?員工培訓(xùn)需?求計劃，并?做好支持配?合工作。?3.3凡參?加外訓(xùn)的，?培訓(xùn)完成后?到綜合事務(wù)?部辦理培訓(xùn)?總結(jié)登記手?續(xù)。4工?作內(nèi)容4?.1培訓(xùn)目?的、對象、?種類、形式?及方法4?.1.1培?訓(xùn)目的為?不斷提高員?工的素質(zhì)和?能力，滿足?公司及員工?個人發(fā)展，?適應(yīng)市場競?爭的需要，?提高工作效?率，樹立良?好的企業(yè)形?象，必須有?計劃地組織?員工進(jìn)行各?種培訓(xùn)。?4.1.2?培訓(xùn)對象?凡與公司簽?訂勞動合同?的員工，無?論新錄用員?工或在職員?工均為受訓(xùn)?對象。4?.1.3培?訓(xùn)種類包?括崗前培訓(xùn)?、在職培訓(xùn)?和專業(yè)培訓(xùn)?a、崗前?培訓(xùn)：對新?進(jìn)員工和轉(zhuǎn)?崗員工進(jìn)行?上崗前培訓(xùn)?，使其掌握?必要的崗位?知識和技能?。b、在?職培訓(xùn)：根?據(jù)公司規(guī)模?的擴(kuò)大，技?術(shù)和環(huán)境的?變化，對各?級在職員工?進(jìn)行知識和?技能更新的?培訓(xùn)。c?、專業(yè)培訓(xùn)?：對公司現(xiàn)?有專業(yè)技術(shù)?人員與中高?層管理人員?進(jìn)行提高專?業(yè)技術(shù)和管?理才能的培?訓(xùn)。4.?1.4培訓(xùn)?形式包括?脫產(chǎn)、半脫?產(chǎn)和不脫產(chǎn)?業(yè)余培訓(xùn)。?4.1.?5培訓(xùn)方法?主要包括?以下幾種方?法：a、?公司自身組?織、聘請外?部專家、學(xué)?者或公司內(nèi)?部專業(yè)技術(shù)?管理人員舉?辦專題知識?講座;b?、員工利用?業(yè)余時間參?加職稱或?qū)W?歷教育;?c、公司根?據(jù)業(yè)務(wù)開展?的需要，有?計劃選派員?工參加各類?專業(yè)技能培?訓(xùn)班;d?、通過與高?等院校和科?研院所聯(lián)合?辦學(xué)的形式?，舉辦各類?進(jìn)修班或研?究生班等;?e、有計?劃地遴選業(yè)?務(wù)骨干或中?層以上管理?干部出國參?觀、學(xué)習(xí)、?考察培訓(xùn)。?4.2培?訓(xùn)的組織與?管理4.?2.1培訓(xùn)?的計劃與落?實(shí)a、年?度培訓(xùn)計劃?一般由各部?門于上一年?度年終提出?，由人力資?源部統(tǒng)一編?制，報公司?經(jīng)營班子審?批。b、?各部門應(yīng)根?據(jù)公司培訓(xùn)?計劃的安排?與要求，負(fù)?責(zé)本部門員?工培訓(xùn)工作?的落實(shí)。?4.2.2?新員工崗前?培訓(xùn)新招?聘生產(chǎn)崗位?人員，一般?必須經(jīng)過培?訓(xùn)考試合格?后才能安排?上崗，不合?格者實(shí)行一?次性淘汰，?作辭退處理?。培訓(xùn)期視?工作需要，?一般為56?—____?課時。4?.2.3在?職員工業(yè)余?培訓(xùn)a、?公司鼓勵支?持員工利用?業(yè)余時間參?加學(xué)習(xí)與接?受培訓(xùn)，但?以不影響本?職工作為原?則。b、?凡在公司工?作一年，符?合報考條件?，可以報考?與本人工作?崗位對口的?各類成人大?、中專學(xué)校?。c、凡?在公司工作?滿兩年，符?合報考條件?，可報考在?職或脫產(chǎn)研?究生。4?.2.4統(tǒng)?一培訓(xùn)4?.2.5外?出培訓(xùn)派?往省外、國?外有關(guān)單位?和學(xué)校接受?培訓(xùn)的人員?，必須是公?司的業(yè)務(wù)骨?干或中高層?管理人員。?派往國外考?察培訓(xùn)的人?員需滿足以?下條件：?a、公司的?業(yè)務(wù)骨干，?或者是公司?的中高層管?理人員;?b、在公司?工作滿一年?或一年以上?，且年終考?評為優(yōu)秀;?c、具有?大學(xué)?？苹?以上學(xué)歷且?有一定外語?基礎(chǔ);d?、身體健康?，作風(fēng)正派?。4.2?.6培訓(xùn)審?批程序員?工確需參加?某種培訓(xùn)時?，須辦理有?關(guān)手續(xù)并遵?循以下程序?：a、個?人書面申請?→部門經(jīng)理?同意→綜合?事務(wù)部審核?→總經(jīng)理批?準(zhǔn)→辦理報?名手續(xù)。?b、申請書?應(yīng)詳細(xì)注明?培訓(xùn)內(nèi)容（?或報考專業(yè)?）、培訓(xùn)時?間、培訓(xùn)費(fèi)?、脫產(chǎn)等情?況，并將培?訓(xùn)簡章、申?請書批件等?材料交綜合?事務(wù)部備案?。4.3?培訓(xùn)期間待?遇及培訓(xùn)假?期、費(fèi)用處?理4.3?.1培訓(xùn)期?間待遇培?訓(xùn)期間的待?遇按公司有?關(guān)工資福利?待遇辦理。?出國學(xué)習(xí)人?員的待遇，?按照國家有?關(guān)政策執(zhí)行?。4.3?.2培訓(xùn)假?期及費(fèi)用處?理培訓(xùn)假?期及費(fèi)用，?按如下情況?分別處理：?a、員工?參加職稱考?試前培訓(xùn)，?應(yīng)在業(yè)余時?間學(xué)習(xí)，如?占用工作時?間，一律按?事假處理，?但考試時間?除外。其培?訓(xùn)、考試費(fèi)?用由受訓(xùn)員?工自理。?b、員工接?受學(xué)歷教育?，原則上應(yīng)?以業(yè)余學(xué)習(xí)?為主，如確?實(shí)需要脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)（離崗?____個?月以上）的?，經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，應(yīng)?與公司簽訂?服務(wù)年限與?補(bǔ)償協(xié)議，?否則，應(yīng)辦?理辭職手續(xù)?。c、參?加大學(xué)本科?以下學(xué)歷教?育的員工，?其學(xué)習(xí)費(fèi)用?由受訓(xùn)員工?自理,部門?副經(jīng)理以上?由總經(jīng)理審?批報銷。?d、攻讀研?究生的員工?，在取得畢?業(yè)證和學(xué)位?證后，公司?給予報銷_?___%的?學(xué)費(fèi)（但最?高不超過_?___元人?民幣）。若?未能取得畢?業(yè)證或?qū)W位?證，其所用?學(xué)費(fèi)由受訓(xùn)?員工自理;?e、上級?部門要求組?織參加和由?公司組織的?崗前培訓(xùn)，?各類專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)其費(fèi)?用由公司負(fù)?責(zé)。但受訓(xùn)?員工本人因?私人原因中?途缺課，不?參加考試（?或考試成績?不合格）未?能取得合格?證，其費(fèi)用?由受訓(xùn)員工?自理。4?.4培訓(xùn)結(jié)?果的考核與?反饋4.?4.1培訓(xùn)?作為公司的?一項戰(zhàn)略性?與長遠(yuǎn)性投?資，必須考?慮培訓(xùn)成本?與收益的關(guān)?系，因此，?員工培訓(xùn)后?必須進(jìn)行考?核或提交個?學(xué)習(xí)、總結(jié)?。4.4?.2每一期?培訓(xùn)班結(jié)束?或個人參加?（一個星期?以上的）學(xué)?習(xí)期滿，要?有考核成績?或書面材料?向綜合事務(wù)?部匯報。?4.2.3?員工培訓(xùn)后?的定崗，由?綜合事務(wù)部?和業(yè)務(wù)部門?確定，報經(jīng)?營班子批準(zhǔn)?。4.5?最低服務(wù)年?限與賠償費(fèi)?規(guī)定4.?5.1凡由?公司出資錄?用和培訓(xùn)的?員工，都必?須為公司服?務(wù)一定的年?限，具體標(biāo)?準(zhǔn)參照下表?或按雙方簽?訂的勞動合?同（協(xié)議）?執(zhí)行：培訓(xùn)?類別最低服?務(wù)年限出?資錄用和有?償分配的畢?業(yè)生五年?各類學(xué)歷進(jìn)?修五年各?類專業(yè)知識?、業(yè)務(wù)技能?和相關(guān)知識?培訓(xùn)，累計?時間超過_?___個月?者三年各?類專業(yè)知識?、業(yè)務(wù)技能?和相關(guān)知識?培訓(xùn)，累計?時間在1—?____個?月者一年?4.5.2?服務(wù)年限從?培訓(xùn)結(jié)束后?上班的時間?算起，接受?多種培訓(xùn)的?應(yīng)累計其服?務(wù)年限。?4.5.3?凡公司派往?境外培訓(xùn)的?員工，出境?前需與公司?簽訂有關(guān)服?務(wù)協(xié)議書。?4.5.?4員工在一?個勞動合同?周期內(nèi)，參?加培訓(xùn)的費(fèi)?用超過一萬?元人民幣，?服務(wù)年限按?每超過三千?元增加一年?累計。培訓(xùn)?費(fèi)指綜合費(fèi)?用。4.?5.5員工?勞動合同期?限已滿而服?務(wù)期限未滿?，雙方協(xié)議?后不再續(xù)簽?勞動合同的?，員工須按?服務(wù)年限協(xié)?議書中規(guī)定?，賠償培訓(xùn)?費(fèi)用后，方?可離開公司?。如本人提?出辭職，或?因違反勞動?合同或公司?規(guī)章制度被?辭退，必須?按協(xié)議規(guī)定?賠償培訓(xùn)費(fèi)?。個人賠償?培訓(xùn)費(fèi)額度?，按以下公?式計算：?個人賠償額?____公?司實(shí)付培訓(xùn)?費(fèi)總額__?__（1-?已服務(wù)年限?/應(yīng)服務(wù)年?限）。5?附則__?__本辦法?由綜合事務(wù)?部負(fù)責(zé)解釋?、修訂。?____本?辦法如有與?國家政策、?法律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定相?抵觸的，則?以國家規(guī)定?為準(zhǔn);如有?與公司以前?相關(guān)規(guī)定相?抵觸的，則?以本辦法規(guī)?定為準(zhǔn)。?____本?辦法自發(fā)布?之日起實(shí)施?。上級部?門要求組織?參加統(tǒng)一安?排的培訓(xùn)，?須報人力資?源部備案，?其時間及費(fèi)?用由公司安?排和負(fù)擔(dān)。?文秘檔案?管理規(guī)章制?度1.目?的作用公?司的文秘檔?案資料是公?司行政辦公?和經(jīng)營活動?中不可缺少?的要素。為?了加強(qiáng)對文?秘檔案的管?理，理順工?作程序，明?確工作職責(zé)?，杜絕資料?流失，特制?定本制度。?2.管理?職責(zé)2.?1行政管理?部是公司文?秘檔案的歸?口管理部門?，負(fù)責(zé)文秘?檔案管理制?度的貫徹及?在各部門的?執(zhí)行檢查，?加強(qiáng)對文秘?檔案室的業(yè)?務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和工?作實(shí)務(wù)指導(dǎo)?。2.2?各部門所負(fù)?責(zé)的部門內(nèi)?部檔案資料?，應(yīng)有專人?兼管。同樣?也應(yīng)執(zhí)行本?制度所規(guī)定?的各項條款?要求。2?.3文秘檔?案室是公司?對文秘檔案?的專管機(jī)構(gòu)?，在行政管?理部的領(lǐng)導(dǎo)?下，其管理?的主要職責(zé)?為：2.?3.1制定?或參與制定?關(guān)于文秘檔?案管理方面?的規(guī)章制度?。2.3?.2協(xié)助行?政管理部長?對各職能部?門文件資料?歸檔管理的?指導(dǎo)監(jiān)督。?2.3.?3負(fù)責(zé)對永?久行文秘檔?案向有關(guān)檔?案機(jī)構(gòu)的移?交工作。?2.3.4?總結(jié)經(jīng)驗，?改善工作方?法，提高管?理技能和工?作效率，使?公司文秘檔?案資料能夠?充分得到利?用，為經(jīng)營?服務(wù)產(chǎn)生收?益。3.?歸檔資料的?范圍、內(nèi)容?3.1計?劃性文件資?料包括公?司戰(zhàn)略規(guī)劃?、經(jīng)營計劃?、各職能部?門的工作規(guī)?劃、計劃。?____?批示性文件?材料包括?公司各類標(biāo)?準(zhǔn)、指標(biāo)，?如計劃指標(biāo)?、考核標(biāo)準(zhǔn)?、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?等;公司管?理層在生產(chǎn)?經(jīng)營中的各?類命令、工?作指示、調(diào)?度記錄等。?3.3法?規(guī)性文件?包括政府、?行業(yè)、上級?制定和頒發(fā)?的各種需公?司貫徹和執(zhí)?行的規(guī)定、?要求、標(biāo)準(zhǔn)?等文件;公?司內(nèi)部制定?的各類規(guī)章?制度。_?___公司?的重大決議?包括由公?司股東大會?、董事會、?監(jiān)事會、總?經(jīng)理辦公會?議及其他重?要的行政辦?公會議所形?成的文件和?會議材料、?會議記錄等?。3.5?總結(jié)性文件?包括公司?經(jīng)營活動中?年度、季度?、月度的工?作總結(jié);下?屬單位的工?作總結(jié)及單?項性的各種?總結(jié)報告。?3.6憑?證性材料?包括公司各?職能部門在?經(jīng)營活動中?形成的各類?原始記錄、?憑證、臺帳?等。如產(chǎn)量?記錄、質(zhì)量?記錄、設(shè)備?保養(yǎng)維護(hù)記?錄，以及材?料能源消耗?等、產(chǎn)品銷?售、合同書?、協(xié)議書等?原始記錄和?文本。3?.7匯報性?材料包括?公司向各上?級主管單位?的匯報材料?、統(tǒng)計報表?、財務(wù)報表?等;公司領(lǐng)?導(dǎo)在外部公?共場所發(fā)言?或發(fā)布的各?類文書資料?等3.8?勞資人事資?料包括公?司的人事任?命、人事調(diào)?整、認(rèn)識考?勤、人才引?進(jìn)和培訓(xùn)考?核、工資核?定記錄等相?關(guān)資料。?3.9調(diào)研?性資料包?括市場調(diào)研?、開發(fā)調(diào)研?、行業(yè)及競?爭對手資料?、供應(yīng)商經(jīng)?銷商資料、?公司內(nèi)部各?策劃方案的?技術(shù)經(jīng)濟(jì)論?證材料等。?3.10?聲像制品資?料包括經(jīng)?營活動中、?文化活動中?、以及員工?在外學(xué)習(xí)、?考察時或外?單位提供的?以聲像形式?記錄下來的?對公司經(jīng)營?活動產(chǎn)生作?用的各種資?料。3.?11證件性?文書資料?包括法人營?業(yè)執(zhí)照、土?地使用許可?證、產(chǎn)品檢?疫證、衛(wèi)生?許可證、出?口許可證、?產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)?證、各類榮?譽(yù)牌匾和證?書、資產(chǎn)資?料如汽車使?用和房屋建?筑等批文證?照。3.?12饋贈行?資料包括?上級領(lǐng)導(dǎo)、?名人、友人?、協(xié)作單位?提供和贈送?的題詞、書?畫、文獻(xiàn)資?料、有紀(jì)念?意義的各種?工藝制品等?。4.文?件資料的立?卷歸檔_?___檔案?的收集4?.1.1凡?屬本制度第?三條所涵蓋?的文件資料?，均應(yīng)歸檔?統(tǒng)一管理，?各部門應(yīng)做?好資料的分?類立卷，至?次年元月底?整理歸檔;?會計歸檔類?在年度終結(jié)?后，由財務(wù)?部門編造清?冊，每兩年?歸檔一次。?4.1.?2銀行票據(jù)?由財務(wù)部立?卷留存;各?類報表（應(yīng)?收帳報表、?銷售報表等?）報相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)閱后由專?人回收并即?刻銷毀，只?財務(wù)部立卷?留存。4?.1.3業(yè)?務(wù)要貨計劃?、往來函等?業(yè)務(wù)傳真、?資料由業(yè)務(wù)?部立卷留存?。4.1?.4各類外?來文件、資?料由總經(jīng)理?辦公室負(fù)責(zé)?立卷留存;?內(nèi)____?文件原則上?各部門傳閱?后，即由總?經(jīng)理辦公室?回收立卷留?存。__?__公司員?工應(yīng)注意隨?時收集各種?信息資料，?并及時匯總?到各部門檔?案管理員，?員工因公外?出參觀學(xué)習(xí)?考察和參加?個各種會議?回到公司后?，應(yīng)將相關(guān)?資料全部移?交檔案管理?員。4.?2立卷歸檔?的時間4?.2.1凡?已辦理完畢?的具有保存?價值的各種?文件資料，?均應(yīng)在三日?內(nèi)遞交辦公?室立卷歸檔?。___?_對于某些?專門文件，?或駐地分散?在外的個別?業(yè)務(wù)單位的?文件，為方?便日常工作?，立卷歸檔?時間可根據(jù)?實(shí)際情況適?當(dāng)延長。?4.3立卷?歸檔的要求?4.3.?1各部門兼?職檔案員在?規(guī)定的歸檔?時間內(nèi)，把?整理審定完?畢的文秘檔?案資料，遞?交文秘檔案?室立卷歸檔?。4.3?.2移交檔?案要填寫移?交清單，移?交清單一式?兩份，雙方?簽后各執(zhí)一?份。4.?3.3歸檔?的文件資料?必須完整、?真實(shí)、準(zhǔn)確?，請示和批?復(fù)、印本和?底稿、正文?和附件必須?歸在一起。?4.3.?4立卷時應(yīng)?編制好案卷?目錄，把文?件的作者、?標(biāo)題、日期?等項目填寫?清楚，概括?而簡潔地擬?寫好案卷標(biāo)?題，把案卷?內(nèi)容表達(dá)出?來，裝訂整?齊、牢固，?然后還要填?寫備考表，?注明保管期?限。4.?3.5填寫?案卷一律用?炭素黑水鋼?筆或毛筆,?禁止用圓珠?筆或鉛筆,?跡應(yīng)清楚、?準(zhǔn)確。4?.3.6立?卷應(yīng)以本單?位形成的文?件為主，根?據(jù)文件形成?的特點(diǎn)，保?持文件間的?歷史聯(lián)系，?適當(dāng)照顧文?件的保存價?值，使案卷?能正確反映?企業(yè)生產(chǎn)活?動狀況和面?貌。4.?3.7立卷?應(yīng)以同類問?題為主，結(jié)?合其他特征?的方法組卷?，把有密切?聯(lián)系的文件?組合在一起?。4.3?.8立卷應(yīng)?把上級文件?于本公司文?件（除請示?、批復(fù)外）?按保管期限?和文件年限?分開立卷。?4.3.?9立卷歸檔?后，發(fā)現(xiàn)還?有需立卷的?文件資料，?可按立卷原?則進(jìn)行插卷?。4.3?.10文件?組成案卷后?，卷內(nèi)文件?應(yīng)按照一定?規(guī)律進(jìn)行排?列，系統(tǒng)地?反映問題，?做到查找方?便。4.?3.11各?種實(shí)物檔案?（獎品、獎?杯、錦旗、?獎?wù)隆⒆C書?、牌匾、饋?贈品等）歸?檔必須有條?件，并保持?其完好無損?。4.3?.12聲像?檔案攝錄必?須詳細(xì)記錄?事由、時間?、地點(diǎn)、主?要人物、背?景、攝錄者?，歸檔聲像?資料必須是?原版、原件?、清晰、完?整。5.?文秘檔案的?借閱5.?1文秘檔案?主要供本企?業(yè)利用，一?般不外借。?如情況特殊?，外單位人?需須持介紹?信，并經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，可查閱無?密級檔案。?5.2各?部門工作人?員可直接查?閱屬于本部?門業(yè)務(wù)工作?范圍得文秘?檔案資料。?如需查閱非?本部門得重?要文件和有?密級檔案，?須經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)或原形成?檔案得部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?方可借閱。?5.3文?秘檔案得借?閱者應(yīng)負(fù)責(zé)?檔案得完整?和完好，不?得私自影印?、復(fù)印、翻?印，不得擅?自拆散、調(diào)?換、抽取、?污損、加注?標(biāo)語，不得?轉(zhuǎn)借，如有?違紀(jì)，酌情?處罰。_?___對珍?貴或易損的?檔案，應(yīng)制?成復(fù)制品提?供使用。復(fù)?制可采取復(fù)?印、照片、?重印副本、?摘錄等方式?。復(fù)制文件?應(yīng)仔細(xì)校對?，與原稿無?誤后，注明?檔案編號，?然后提供使?用。如有必?要，給復(fù)制?件加蓋公章?，以示復(fù)制?件不會有誤?。5.5?必要時，檔?案室應(yīng)對所?提供檔案出?具證明，證?明材料寫好?后應(yīng)仔細(xì)校?對和審查，?加蓋檔案室?印章后才有?效。檔案室?證明材料只?能證明某事?在檔案上有?無記載，而?不能對某事?下結(jié)論。檔?案管理員不?可擅自對檔?案資料作解?釋或下結(jié)論?。5.6?文秘檔案一?般不得借出?檔案室。如?有特殊情況?，可以作短?期外借，最?多為十天，?但必須經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并辦理借閱?手續(xù)。如延?期借閱時間?，須辦理續(xù)?借手續(xù)。逾?期不還者，?檔案管理員?要及時催還?。5.7?借閱文秘檔?案須妥善保?管，若有遺?失，將根據(jù)?檔案的價值?和數(shù)量報公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，責(zé)令其?賠償一切損?失。6.?文秘檔案保?密要求_?___檔案?管理員和借?閱利用檔案?的人員要樹?立高度責(zé)任?心，加強(qiáng)保?密意識，雙?方共同做好?保密工作。?____?檔案分一般?檔案和有密?級檔案兩類?。檔案密級?分為絕密、?機(jī)密、秘密?三級。6?.3有密級?檔案只許在?檔案室翻閱?，不許帶離?本室。有密?級檔案復(fù)制?時，需經(jīng)公?司辦公室主?任或副總以?上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。6.4?有密級檔案?只限歸檔人?使用，其他?人員利用需?經(jīng)辦公室主?任或副總以?上級領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。__?__對已到?保密期限的?檔案要請相?關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)?和辦公室主?任鑒定解密?，對解密檔?案作一般檔?案管理，及?時提供利用?。6.6?外來參觀人?員，統(tǒng)一由?負(fù)責(zé)接待人?答復(fù)問題和?辦理所需材?料。__?__檔案管?理員丟失或?擅自提供泄?漏檔案機(jī)密?，應(yīng)根據(jù)情?節(jié)輕重，給?予紀(jì)律處分?，直到依法?追究刑事責(zé)?任。6.?8企業(yè)在職?工工作人員?調(diào)離本企業(yè)?時，需按檔?案室要求整?理已形成的?文件材料，?并退還所借?檔案，檔案?室審查無誤?簽后，才能?調(diào)離。檔案?管理員調(diào)離?，應(yīng)由辦公?室主任監(jiān)督?辦理，檔案?交接之后，?方能調(diào)離。?7.超期?檔案的銷毀?____?對超過保存?期限的檔案?，由檔案管?理員登記造?冊，經(jīng)辦公?室主任和檔?案形成部門?領(lǐng)導(dǎo)共同鑒?定，報分管?副總批準(zhǔn)后?，按規(guī)定銷?毀。7.?2經(jīng)批準(zhǔn)銷?毀的檔案，?可單獨(dú)存放?半年，經(jīng)驗?證確無保留?價值時，再?行銷毀，以?免誤毀。?7.3銷毀?文件必須在?指定地點(diǎn)進(jìn)?行，并指派?專人監(jiān)銷，?嚴(yán)禁將銷毀?的文件作為?它用，或作?廢紙出售。?文件銷毀后?，監(jiān)銷人應(yīng)?在銷毀注冊?上簽。管?理規(guī)章制度?格式版（二?）第一章?管理總則?第一條為了?加強(qiáng)管理，?完善各項工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司章?程的規(guī)定，?特制訂本管?理細(xì)則。?第二條公司?全體員工都?必須遵守公?司章程，遵?守公司的規(guī)?章制度和各?項決定、經(jīng)?律。第三?條禁止任何?____、?個人利用任?何手段侵占?或破壞公司?財產(chǎn)。第?四條公司禁?止任何所屬?機(jī)構(gòu)、個人?損害公司的?形象、聲譽(yù)?的行為。?第五條公司?禁止任何所?屬機(jī)構(gòu)、個?人為小__?__、個人?利益而損害?公司利益或?破壞公司發(fā)?展。第六?條公司通過?發(fā)揮全體員?工的積極性?、創(chuàng)造性和?提高全體員?工的技術(shù)、?管理、經(jīng)營?水平，不斷?完善公司的?經(jīng)營、管理?體系，實(shí)行?多種形式的?責(zé)任制，不?斷壯大公司?實(shí)力和提高?經(jīng)濟(jì)效益。?第七條公?司提倡全體?員工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技術(shù)?文化知識，?公司為員工?提供學(xué)習(xí)、?深造的條件?和機(jī)會，努?力提高員工?的素質(zhì)和水?平，造就一?支思想和業(yè)?務(wù)過硬的員?工隊伍。?第八條公司?鼓勵員工發(fā)?揮才能，多?作貢獻(xiàn)。對?有突出貢獻(xiàn)?者，公司予?以獎勵、表?彰。第九?條公司為員?工提供平等?的競爭環(huán)境?和晉升機(jī)會?，鼓勵員工?積極向上。?第十條公?司倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助，?同舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)___?_合作和_?___創(chuàng)造?精神。第?十一條公司?鼓勵員工積?極參與公司?的決策和管?理，歡迎員?工就公司事?務(wù)及發(fā)展提?出合理化建?議，對作出?貢獻(xiàn)者公司?予以獎勵、?表彰。第?十二條公司?尊重員工的?辛勤勞動，?為其創(chuàng)造良?好的工作條?件，提供應(yīng)?有的待遇，?充分發(fā)揮其?知識為公司?多作貢獻(xiàn)。?第十三條?公司為員工?提供社會保?險等福利保?證，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益的?提高而提高?員工各方面?的待遇。?第十四條公?司實(shí)行“按?勞取酬”、?“多勞多得?”的分配制?度。第十?五條公司推?行崗位責(zé)任?制，實(shí)行考?勤、考核制?度，端正工?作作風(fēng)和提?高工作效率?，____?辦事拖拉和?不負(fù)責(zé)任的?工作態(tài)度。?第十六條?公司提倡厲?行節(jié)約，_?___鋪張?浪費(fèi)；降低?消耗，增加?收入，提高?效益。第?十七條維護(hù)?公司紀(jì)律，?對任何人違?反公司章程?和各項制度?的行為，都?要予以追究?。第二章?人事管理制?度第一節(jié)?總則第十?八條為進(jìn)一?步完善人事?管理制度，?根據(jù)國家有?關(guān)勞動人呈?法規(guī)、政策?及公司章程?之規(guī)定，制?定本制度。?第十九條?公司執(zhí)行國?家在關(guān)勞動?保____?規(guī)，在勞動?人呈部門規(guī)?定的范圍內(nèi)?有權(quán)自行招?收員工，全?權(quán)實(shí)行勞動?工資和人事?管理制度。?第二十條?公司對員工?實(shí)行合同化?管理。所有?員工都必須?與公司簽訂?聘（雇）用?合同。員工?與公司的關(guān)?系為合同關(guān)?系，雙方都?必須遵守合?同。第二?十一條公司?勞動人事部?，負(fù)責(zé)公司?的人事計劃?、員工的培?訓(xùn)、獎懲、?勞動工資的?編制及執(zhí)行?、勞保福利?等項工作的?實(shí)施，并辦?理員工的考?試錄取、聘?用、商調(diào)、?解聘、辭職?、辭退、除?名、開除等?各項手續(xù)。?第三節(jié)假?期及待遇?第二十二條?員工按國家?法定節(jié)假日?休假。因工?作生產(chǎn)需要?不能休假的?，節(jié)日按日?工資___?_%、假日?按日工資_?___%計?算發(fā)給加班?工資或安排?補(bǔ)休。第?二十三條員?工按國家規(guī)?定享有婚假?。法定婚假?____天?，晚婚（男?____周?歲、女__?__周歲）?假____?天，假期內(nèi)?工資照發(fā)。?第二十四?條產(chǎn)育假：?1.女_?___周歲?以下生育第?一胎的，產(chǎn)?假____?天，其中產(chǎn)?前休假__?__天；生?育時難產(chǎn)的?（如剖腹產(chǎn)?、iii度?會陰破裂等?）可增加產(chǎn)?假____?天；2.?女____?周歲以上生?育第一胎的?，產(chǎn)假__?__天；難?產(chǎn)可增加_?___天；?3.產(chǎn)假?期滿后至嬰?兒____?周歲，每工?作日享有哺?乳假___?_小時。?5.產(chǎn)假期?間，工資照?發(fā)，不影響?原有福利待?遇。第二?十五條員工?的直系親屬?（父母、配?偶和子女）?死亡時，喪?假____?天；異地奔?喪的適當(dāng)另?給路程假。?假期內(nèi)工資?和津貼照發(fā)?。第二十?六條員工按?國家規(guī)定享?有年休假，?年休假由勞?動人事部會?同各部門統(tǒng)?籌安排員工?休假。因工?作需要不能?享受年假的?，每天增發(fā)?____%?的日工資。?第六節(jié)辭?職、辭退、?開除第二?十七條公司?有權(quán)辭退不?合格的員工?。員工有辭?職的自由。?但均須按本?制度規(guī)定履?行手續(xù)。?第二十八條?試用人員在?試用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向勞?動人事部提?出辭職報告?，到勞動人?事部辦理辭?職手續(xù)。?用人部門辭?退試用期人?員，須填報?“辭退員工?審批表”，?經(jīng)批準(zhǔn)后到?人事部辦理?辭退手續(xù)。?第二十九?條員工與公?司簽訂聘（?雇）用合同?后，雙方都?必須嚴(yán)格履?行合同。員?工不得隨便?辭職，用人?部門不準(zhǔn)無?故辭退員工?。第三十?條合同期內(nèi)?員工辭職的?，必須提前?____個?月向公司提?出辭職報告?，由用人單?位簽署意見?，批準(zhǔn)后由?勞動人事部?辦理辭職手?續(xù)。第三?十一條員工?未經(jīng)批準(zhǔn)而?自行離職的?，公司不予?辦理任何手?續(xù)；給公司?造成損失的?，應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。第?三十二條員?工必須服從?部門安排，?遵守各項規(guī)?章制度，凡?有違反并經(jīng)?教育不改者?，公司有權(quán)?予以解聘、?辭退。第?三十三條公?司對辭退員?工持慎重態(tài)?度。用人單?位無正當(dāng)理?由不得辭退?合同期未滿?的員工。確?需辭退的，?必須填報“?辭退員工審?批表”，提?出辭退理由?，經(jīng)勞動人?事部核實(shí)，?對符合聘用?的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，通知被?辭退的員工?到勞動人事?部辦理辭退?手續(xù)。未經(jīng)?勞動人事部?核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的，不?得辭退。?第三十四條?辭退員工，?必須提前_?___個月?通知被辭退?者。第三?十五條聘（?雇）用期滿?，合同即告?終止。員工?或公司不續(xù)?簽聘（雇）?用合同的?，到勞動人?事部辦理終?止合同手續(xù)?。第三十?六條員工嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度、后果?嚴(yán)重或者違?法犯罪的，?公司有權(quán)予?以開除。?第三十七條?員工辭職、?被辭退、被?開除或終止?聘（雇）用?，在離開公?司以前，必?須交還公司?的一切財物?、文件及業(yè)?務(wù)資料，并?移交業(yè)務(wù)渠?道。否則，?勞動人事部?不予辦理任?何手續(xù)，給?公司造成損?失的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?第三十八?條公司對被?辭退及未獲?公司續(xù)聘的?員工，按其?在公司的工?齡計算每年?發(fā)給其__?__個月工?資。不滿_?___年的?按____?年計。第?五章行政管?理制度第?一節(jié)總則?第三十九條?為完善公司?的行政管理?機(jī)制，建立?規(guī)范化的行?政管理，提?高行政管理?水平和工作?效率，使公?司各項行政?工作有章可?循，照章辦?事，制定制?度。第二?節(jié)辦公用品?領(lǐng)用規(guī)定?第四十條公?司各部門所?需的辦公用?品，由辦公?室統(tǒng)一購置?，各部門按?實(shí)際需要領(lǐng)?用。第四?十一條所有?員工對辦公?用呂必須愛?護(hù)，勤儉節(jié)?約，杜絕浪?費(fèi)，禁止_?___，努?力降低消耗?、費(fèi)用。?第四十二條?購置日常辦?公用品或報?銷正常辦公?費(fèi)用，由辦?公室主任審?批，購置大?宗、高級辦?公用品，必?須按財務(wù)管?理規(guī)定報總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?始得購置。?第七章考?勤制度第?四十三條為?加強(qiáng)勞動管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，制訂本制?度。第四?十四條員工?必須按時上?下班，不遲?到、不早退?，上班時間?不得擅自離?開作崗位，?外出辦事須?經(jīng)所屬部門?負(fù)責(zé)人同意?。第四十?五條勞動人?事部負(fù)責(zé)考?勤統(tǒng)計，每?月將員工出?勤情況匯總?后按公司薪?酬制度編制?工資表，報?財務(wù)部門審?核。第四?十六條嚴(yán)格?請、銷假制?度。員工因?私事請假_?___天以?內(nèi)的（含_?___天）?，由主管?部門的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，__?__天以上?的，報總經(jīng)?理批準(zhǔn)，公?司部門負(fù)責(zé)?人請假，一?律由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，請病?假必須持有?醫(yī)院證明，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按?曠工處理。?第四十七?條曠工__?__天的每?天扣發(fā)__?__天工資?和獎金，連?續(xù)曠工__?__天至_?___天的?，扣發(fā)半個?月的工資和?獎金，連續(xù)?曠工___?_天至__?__天的，?扣發(fā)___?_個月的工?資和獎金，?連續(xù)曠工_?___天至?____天?的，扣發(fā)_?___個月?的工資和_?___個月?的獎金。對?曠工者并視?情節(jié)輕重給?予處分。?連續(xù)曠工_?___天經(jīng)?上或年累計?曠工___?_天以上的?，按規(guī)定予?以除名等處?分。第四?十八條上班?時間禁止對?外出私事、?飲茶、或未?經(jīng)批準(zhǔn)接待?親友，違反?者當(dāng)天按曠?工處理。?第四十九條?遲到、早退?按月累計，?每達(dá)___?_次按曠工?____天?處理。第?五十條員工?按國家規(guī)定?享受公休假?、婚假、產(chǎn)?育假時，必?須報主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)者按?曠工處理。?規(guī)章管理?制度一、?美容師儀容?儀表1、?每天著裝整?潔，淡妝上?崗，微笑服?務(wù)；2、?頭發(fā)不得有?異味，不得?燙夸張發(fā)型?和夸張顏色?，長發(fā)必須?扎起；3?、不濃妝艷?抹，不涂指?甲油，不留?過長指甲；?4、勤洗?澡無異味；?5、工服?勤換洗，保?持干凈，清?新亮麗；?6、站姿、?坐姿、走姿?自然大方，?面帶微笑、?熱情，使用?禮貌用語；?二、員工?日常行為規(guī)?范1、員?工必須按店?內(nèi)規(guī)章制度?，按時上下?班，不遲到?，不早退，?不礦工；?2、堅守崗?位，未經(jīng)批?準(zhǔn)不得擅自?離崗，違者?按遲到處理?；3、上?班期間不得?在店內(nèi)喧嘩?、吵架、睡?覺、玩手機(jī)?；4、愛?護(hù)公共物品?，店內(nèi)儀器?不工作時必?須關(guān)閉電源?；5、衛(wèi)?生隨時打掃?，保持地面?、美容床、?小推車和操?作臺衛(wèi)生、?無雜物、干?凈、整齊；?6、床單?、枕巾必須?及時換洗店?內(nèi)垃圾及時?清理；7?、嚴(yán)禁在顧?客面前爭吵?，討論店內(nèi)?和其他顧客?問題，注意?自身修養(yǎng)；?8、員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)互助?，不得惡意?傷人，不得?聚眾聊天；?9、不得?與顧客發(fā)生?爭吵，要耐?心與顧客溝?通解釋，了?解顧客發(fā)牢?騷原因，以?便更好的解?決問題，樹?立企業(yè)形象?和自身形象?；10、?遵守店內(nèi)制?度，輪流值?班，如發(fā)現(xiàn)?不值班扣除?當(dāng)天工資；?11、愛?護(hù)公共財物?，不得偷資?、浪費(fèi)，操?作完畢，物?歸原處，擺?放整齊；?12、劃分?衛(wèi)生責(zé)任區(qū)?，保持各自?區(qū)域的衛(wèi)生?（包括儀器?）；13?、樹立良好?的職業(yè)道德?，未經(jīng)同意?不準(zhǔn)私自與?顧客用超出?護(hù)理范圍物?品，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按超出部?分的___?_倍賠償；?14、不?準(zhǔn)在顧客面?前談?wù)摴べY?待遇和店內(nèi)?問題，給工?作帶來不必?要的麻煩；?15認(rèn)真配?合工作，服?從領(lǐng)導(dǎo)安排?和調(diào)遣，違?者視開除處?理；16?、員工不得?互相包庇隱?瞞；17?、樹立團(tuán)隊?，不勾心斗?角，不排擠?他人，不損?人利己，共?同發(fā)展進(jìn)步?；18、?維護(hù)院內(nèi)利?益，不帶情?緒上班，創(chuàng)?造良好的工?作氛圍和環(huán)?境；19?、噴霧機(jī)三?天一換水、?一清洗；?三、考勤制?度1、不?遲到、不早?退和不礦工?；2、每?月四天公休?，提前一周?安排，節(jié)假?日照常上班?；3、每?月事假不得?超過兩天，?不打招呼者?按自動離職?處理