第頁(yè)共頁(yè)最新考勤管理制度的重要性考勤制定的重要性和重要意義五篇(大全)考勤管理制度的重要性考勤制定的重要性和重要意義篇一一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來看，主要有：(一)認(rèn)識(shí)上有偏向。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，挪動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人費(fèi)事，自己人令自己人不自在。(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的典范，上級(jí)是下級(jí)的典范。近年來，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作那么。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯。(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級(jí)之間互相打掩護(hù)。而要顯“廬山真面目”，必需要?jiǎng)诱娓?。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做?jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深化理解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。(四)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的考核體系尚未形成。目前，我院對(duì)部門的考核主要是根據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易無視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上，是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，根本是憑個(gè)人印象。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)考核體系有待建立。二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探究和理論考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新開展的重要任務(wù)之一。(一)進(jìn)步認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。考勤制度是一切制度和紀(jì)律的根底，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、進(jìn)步工作效率的切入點(diǎn)，是樹立“團(tuán)結(jié)、高效、標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目的的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建立的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的根底上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原那么，從嚴(yán)要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣闊干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何過失在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。(二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后，在全院進(jìn)展通報(bào)。要抑制片面追求“一招鮮”、“一枝獨(dú)秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制、瀆職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn)。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”，瀆職問責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。(三)目的管理，獎(jiǎng)懲清楚。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目的管理考核，分類進(jìn)展細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定根底分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違犯考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對(duì)嚴(yán)重違犯制度的個(gè)別干警進(jìn)展誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的根據(jù)。(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，進(jìn)步機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著“潤(rùn)物細(xì)無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建立，堅(jiān)持以人文關(guān)心凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目的，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天?？记诠芾碇贫鹊闹匾钥记谥贫ǖ闹匾院椭匾饬x篇二田坎林業(yè)工作站考勤制度田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機(jī)構(gòu)，是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)消費(fèi)的基層事業(yè)單位，是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量，為了加強(qiáng)對(duì)全站的管理，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建立和保護(hù)中的職能作用，根據(jù)市局對(duì)林業(yè)站管理方法的有關(guān)規(guī)定，特制定如下考勤制度。一、站長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)視施行本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。二、每月進(jìn)展一至三次的集中巡邏，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。三、辦公室實(shí)行輪流值班制度，并在場(chǎng)天負(fù)責(zé)做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時(shí)必須聽從站長(zhǎng)調(diào)遣。四、站里成員休息時(shí)間，由站長(zhǎng)根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排，但休息時(shí)間每月不超過10天。五、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，全站人員必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗，私自離或工作時(shí)不認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其情節(jié)輕重，嚴(yán)重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長(zhǎng)審批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長(zhǎng)核實(shí)簽意見后報(bào)市局審批，站長(zhǎng)病事假由市局審批，病事假實(shí)行請(qǐng)、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。六、市局對(duì)我站的考勤制度進(jìn)展不定期檢查，假設(shè)發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。七、曠工一天扣本人工資100元。八、全年個(gè)人病假累計(jì)超過半年，事假累計(jì)超過3個(gè)月，曠工累計(jì)超過10天的，不參加當(dāng)年年終考核。九、曠工全年內(nèi)超過十五天者，按程序上報(bào)有關(guān)部門作辭退處理。十、本制度自___年七年元月一日起施行。畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站考勤管理制度的重要性考勤制定的重要性和重要意義篇三洛陽時(shí)代外國(guó)語學(xué)校考勤制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。第一條：考勤對(duì)象：學(xué)校全體教職員工。第二條：總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。第三條：考勤內(nèi)容：1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、集會(huì)、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶嘀魅芜€要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗〔含晚加餐、就寢、出操、讀報(bào)、班會(huì)、集會(huì)、周末組織學(xué)生離校等〕。2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì)、教研等學(xué)?；虿块T統(tǒng)一組織的活動(dòng)。3、所有后勤崗位和特定崗位〔例如：公寓管理、生活教師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、超市、資料室等〕必須按部門規(guī)定的要求到崗。第四條：考勤管理：1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤效勞人員按實(shí)際特點(diǎn)有后勤主任詳細(xì)安排。2、教務(wù)處設(shè)查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)展認(rèn)真檢查并做記錄。3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)展抽查，并將結(jié)果記錄。4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況〔含早晚自習(xí)、監(jiān)考等〕交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級(jí)主任負(fù)責(zé)并做好記錄，每月30日上報(bào)校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況，處分在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。6、正常上班期間，所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門要到門衛(wèi)處進(jìn)展登記，無故不登記者作曠工處理。第五條：請(qǐng)假程序：1、各類假期在3天以上的，須校長(zhǎng)審批；假期在半天以上3天以內(nèi)的，執(zhí)行校長(zhǎng)審批，教職工病假3天以上需附二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院〔急診除外〕的診斷證明,否那么，不予批假。假期在半天以內(nèi)，可由分管領(lǐng)導(dǎo)〔含年級(jí)主任〕審批,持有效假條到教務(wù)處、學(xué)校辦公室備案，否那么按無效假條處理。2、班主任請(qǐng)假后還應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)政教處登記〔一般假期均由請(qǐng)假人協(xié)調(diào)，特殊情況由年級(jí)主任安排代理班主任，事假應(yīng)由請(qǐng)假人支付頂工費(fèi)〕。3、各類假期都應(yīng)填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查。4、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后換回，并報(bào)教務(wù)處，凡教師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜，否那么，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和年級(jí)主任安排相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報(bào)教務(wù)處。教研組開展活動(dòng)，全體成員必須參加，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，未經(jīng)請(qǐng)假視同曠工半天處理。5、必須先履行手續(xù)然后離校，假設(shè)屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。6、教職工假滿或提早返校均應(yīng)及時(shí)到校辦銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否那么作曠工處理。8、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。第六條：請(qǐng)假期間的待遇：〔一〕事假期間的工資待遇：事假每月累計(jì)一周以內(nèi)，假期內(nèi)扣除個(gè)人當(dāng)日工資〔非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請(qǐng)事假〕，每月累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期〔按7天計(jì)，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同〕以內(nèi)的，工資按月工資的30％計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個(gè)月以上不批事假，特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。〔二〕產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合方案生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提早一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng)，產(chǎn)假期間發(fā)放根底工資。2、在規(guī)定的結(jié)婚假期間〔婚假時(shí)間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天〕，工資全額發(fā)放。3、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。第七條：處分細(xì)那么：1、上課遲到：上課遲到一次〔五分鐘以內(nèi)〕扣五十元。超過五分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處分。2、早退：下課鈴未響或下班時(shí)間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。3、坐班：未到一節(jié)扣三十元〔以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn)〕。4、換課：教師互相換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。5、簽到：全體教師實(shí)行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元,以月為單位在工資中扣除。6、曠工一整天〔有課按課節(jié)計(jì)〕處以貳佰元罰款。累計(jì)曠課5節(jié)次及以上，按自動(dòng)離任處理。第八條：補(bǔ)充說明：1、教師坐班時(shí)間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05〔冬春季〕。2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。3、非教學(xué)崗位缺崗、瀆職的處分情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。4、本制度從2023年2月12日開始執(zhí)行，員工出勤情況將作為評(píng)優(yōu)表模的重要參考5、其他未盡事宜另行通知。洛陽時(shí)代外國(guó)語學(xué)校2023-2-12考勤管理制度的重要性考勤制定的重要性和重要意義篇四考勤制度1.目的：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營(yíng)管理秩序，特制定本制度。2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。3.責(zé)任人：各部門主管、經(jīng)理。4.考勤方法：考勤機(jī)打卡制度。5.公司作息制度：各部門詳細(xì)上班時(shí)間以部門排班表為準(zhǔn)。6.考勤周期規(guī)定6.1月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月底；6.2考勤周期：1月1日至12月31日。7.程序內(nèi)容7.1打卡7.1.1新員工入司報(bào)到時(shí)，必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡；7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，詳細(xì)按各部門排班表為準(zhǔn)；7.1.3有效打卡時(shí)間：上班有效打卡時(shí)間為上班前1小時(shí)，如上班時(shí)間8：00，那么有效打卡時(shí)間為7：00-8：00；下班有效打卡時(shí)間為下班后1小時(shí)，如下班時(shí)間為17：30，那么有效打卡時(shí)間為17：30-18：30；7.1.4員工如忘記打卡，應(yīng)在上班當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《考勤補(bǔ)充表》，但在一個(gè)月之內(nèi)不得超過一次，否那么除了辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元扣款；7.1.5員工無打卡時(shí)，需在當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，部門經(jīng)理給予登記備查，但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門辦理補(bǔ)班手續(xù)，逾期不辦者，按曠工論處；7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時(shí)，需在當(dāng)天填寫《考勤補(bǔ)充表》，員工由所在部門經(jīng)理出示證明，部門副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導(dǎo)出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無正當(dāng)理由未打卡者，按當(dāng)天曠工半天論處；7.1.7任何員工不得委托或代理別人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次除了責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢討上報(bào)人事管理中心外，并對(duì)雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；7.1.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān)，要真實(shí)反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任，每次扣款100元。8.遲到、早退8.1遲到：超過上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到崗；早退：離下班時(shí)間提早10分鐘以內(nèi)離崗。超過10分鐘未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工一天處理；8.2月遲到、早退2次以內(nèi)，每次扣10元；月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次〔含〕，按事假半天計(jì)算，之后每次按事假半天計(jì)算；從第7次〔含〕起，每次按曠工1天計(jì)算。9.曠工9.1遲到、早退超過10分鐘計(jì)為曠工半天；9.2上班時(shí)間無故脫崗30分鐘以上〔含〕計(jì)為曠工半天；9.3逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計(jì)為曠工；9.4各類請(qǐng)假手續(xù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的計(jì)為曠工；9.5曠工一天扣發(fā)3天工資；9.6一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上〔含〕者視為自動(dòng)離任，其工資不予結(jié)算。10.事假10.1事假為無薪假，全額扣減；10.2事假不得連續(xù)超過3天〔不含節(jié)假日、公休日〕；10.3事假累計(jì)不得超過7天〔不含節(jié)假日、公休日〕；10.4總經(jīng)理特批個(gè)案另計(jì)。11.病假〔非職業(yè)病〕11.1非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假；11.2未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假及需續(xù)假而未獲準(zhǔn)續(xù)假和弄虛作假騙取假期者，公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理；11.3核準(zhǔn)請(qǐng)假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù)；11.4病假需出示的證明：病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請(qǐng)假單；11.5病假3天以內(nèi)的：出示鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、區(qū)〕級(jí)醫(yī)院病歷證明；11.6病假3天以上的：出示縣〔市〕級(jí)醫(yī)院病歷證明。12.婚假12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天〔含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間〕，超假按事假計(jì)算；12.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天；12.3婚假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單。13.喪假13.1公司正式員工的直系親屬〔包括本人法定供養(yǎng)人〕死亡，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天〔不含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間〕，超假按事假計(jì)算；13.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪喪假；13.3喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會(huì)或村委會(huì)出具的死亡證明書原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單；13.4直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。14.產(chǎn)假14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天〔含節(jié)假日、公休日〕，超假按事假處理；14.2試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假；14.3產(chǎn)假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請(qǐng)假單。15.哺乳假15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時(shí)，超假部分以事假處理；15.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份、請(qǐng)假單。16.護(hù)理假16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護(hù)理假1天，超假部分以事假處理；16.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請(qǐng)假單。17.工傷假：經(jīng)政府法定部門核定確認(rèn)，按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)處理。18.審批權(quán)限及程序：18.1主管級(jí)〔含〕以下人員請(qǐng)假，1天〔含〕以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天〔含〕由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；18.2部門副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假，1天〔含〕以內(nèi)由總經(jīng)理審批；1天以上3天〔不含〕以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批。18.3部門副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假3天〔含〕以上，以及副總經(jīng)理以上干部請(qǐng)假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)地區(qū)總裁審核，呈董事局____批準(zhǔn)。18.4所有請(qǐng)假單都應(yīng)報(bào)所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上〔含〕干部請(qǐng)假須報(bào)董事局人事管理中心備案。永安之家物業(yè)效勞考勤管理制度的重要性考勤制定的重要性和重要意義篇五考勤管理，是部門績(jī)效管理工作的一部分，它通過約束的手段來統(tǒng)一全體員工的工作態(tài)度、標(biāo)準(zhǔn)體員工的工作行為、提升全體員工的工作業(yè)績(jī)大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個(gè)別員工遲到、早退、曠工等，對(duì)考勤管理敷衍了事，無視考勤制度，工資照拿或和滿勤員工工資差異不大的話。這樣對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占廉價(jià)，會(huì)挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，損害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益評(píng)價(jià)一個(gè)人，我們向來注重：是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往表達(dá)在行為上，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最根本判斷指標(biāo)考勤根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了進(jìn)步員工工作的自覺性，進(jìn)而進(jìn)步工作效率，為大家創(chuàng)造更加有前景的開展空間，使所有員工可以處在一種公正、公平的環(huán)境下工作罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是鼓勵(lì)，讓員工心中明白鼓勵(lì)的成分要比罰款的成分高員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到、不早退、不請(qǐng)假，保持良好的出勤記錄。有的人對(duì)此很不以為然，考勤嗎，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢。其實(shí)，有這樣想法的員工并沒有認(rèn)識(shí)到考勤制度對(duì)一個(gè)單位的重要性。想想看，例如上班時(shí)間是8點(diǎn)，有人7點(diǎn)50分就到了，有人8點(diǎn)到，也有人8點(diǎn)05分、8點(diǎn)10分才到。點(diǎn)名等你不等你，等你，浪費(fèi)耽誤大多數(shù)人的時(shí)間，不等你，點(diǎn)名內(nèi)容再經(jīng)過二次傳達(dá)，還能有第一時(shí)間準(zhǔn)確嗎，還能就安排的工作提出建議或意見嗎？也許有人會(huì)說，不參加點(diǎn)名也知道每天的千遍一律，耽誤不了詳細(xì)工作就可以了，但從我們以往的管理看?.各崗位有各崗位的詳細(xì)情況，對(duì)考勤要求的嚴(yán)格程度不一，但是，無論什么樣的理由遲到和請(qǐng)假，這對(duì)你今后的開展都是弊大于利的。特別是新員工，為了使自己早日熟悉業(yè)務(wù)，也為了不給其別人帶來不必要的費(fèi)事，應(yīng)該盡可能地不請(qǐng)假。即使有重要的事情，也應(yīng)該至少提早請(qǐng)假。請(qǐng)假和遲到一樣，都會(huì)給別人帶來各種各樣的費(fèi)事。因?yàn)?，在大部分我們都是定員定崗，也就是俗話說的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，不管請(qǐng)假的原因是什么，由于你的缺崗，部門就要付出額外的精力來調(diào)整人員的工作安排。這有可能導(dǎo)致工作上的被動(dòng)，從而帶來一些不必要的損失。堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事，所以，只要提早估計(jì)一下交通情況、選擇適宜的工具后，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)單位。態(tài)度積極人應(yīng)該養(yǎng)成提早上班的習(xí)慣。優(yōu)秀職員都非常注重單位規(guī)章制度。有的員工未能趕上班車，便會(huì)毫不猶豫地打車趕去，這在優(yōu)秀員工看來很正常。作為一名員工，有責(zé)任遵守單位的一切規(guī)定。當(dāng)你違犯了單位規(guī)定卻沒有足夠的理由，形式上的懲罰并不能掩蓋你對(duì)自身責(zé)任的漠視。比方，你上班時(shí)遲到了五分鐘，可能就扣掉了你當(dāng)月幾分，你很可能對(duì)處理憤憤不平，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的，也不會(huì)有多大影響。”其實(shí)，假設(shè)你反思一下自己，其別人也像你一樣，那會(huì)怎樣?你違犯了規(guī)定，假設(shè)不對(duì)你進(jìn)展處分，那么對(duì)別人呢?規(guī)定豈不是形同虛設(shè)?有的人由于不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，常常會(huì)有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班時(shí)間剛到甚至是還沒完全到，就等候下班的員工，在別人的眼里，肯定是不喜歡目前工作，隨時(shí)會(huì)放棄這份工作。作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，部門也并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，但是過于頻繁地請(qǐng)假，肯定會(huì)影響工作效率。請(qǐng)假的方式和頻率，往往也成為評(píng)價(jià)員工的重要根據(jù)。單位將以此評(píng)