第43頁(yè)共43頁(yè)佛山勞動(dòng)合?同名稱(chēng)：?住所：?法定代表人?：主要負(fù)?責(zé)人（委托?代表人）：?聯(lián)系電話?：乙方基?本情況勞?動(dòng)者姓名：?_____??????????聯(lián)系電話?：____?_身份證?號(hào)：___?__疽庭?住址：__?___眶?急聯(lián)系人：?_____???????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)的?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)合?甲方相關(guān)制?度和乙方崗?位特點(diǎn)，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?甲乙雙方一?致同意訂立?如下條款，?以明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，并期望?雙方保持良?好的長(zhǎng)期聘?用關(guān)系。?第一章合同?期限1、?試用期：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、合同?期限：合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二章?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?1、根據(jù)甲?方工作需要?和乙方自身?技能特點(diǎn)，?甲方聘用乙?方在公司從?事工作，工?作地點(diǎn)在佛?山市范圍內(nèi)?。2、乙?方工作內(nèi)容?界定以崗位?職責(zé)說(shuō)明書(shū)?和甲方布置?的階段性或?臨時(shí)性工作?要求為準(zhǔn)。?3、乙方?應(yīng)服從甲方?視實(shí)際情況?所做出的工?作調(diào)整及崗?位調(diào)整。?第三章工作?時(shí)間與休息?休假1、?甲方實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工作制，?每日工作不?超過(guò)8小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)外）?。2、乙?方應(yīng)在規(guī)定?的正常工作?時(shí)間內(nèi)完成?本職工作，?甲方不鼓勵(lì)?乙方加班。?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?。支付一定?的的工資報(bào)?酬。3、?甲方根據(jù)實(shí)?際工作情況?酌情安排乙?方婚喪假期?、女員工哺?乳假、病舉?等。但乙方?計(jì)劃性的休?假如生育假?、婚假等應(yīng)?提前至少3?0天申請(qǐng)以?便甲方安排?工作，如遇?直系親屬亡?故、本人生?病以及不可?預(yù)見(jiàn)性的情?況可臨時(shí)申?請(qǐng)臨時(shí)安排?。第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?1、雙方根?據(jù)甲方《薪?酬管理制度?》規(guī)定確定?乙方崗位工?資。甲方根?據(jù)乙方現(xiàn)任?職務(wù)和工作?崗位，試用?期工資為_(kāi)?___元/?月，約定工?資為_(kāi)__?_元/月（?其中基本工?資____?元，其他為?崗位工資_?___元）?。個(gè)人所得?稅由乙方承?擔(dān)，并由甲?方在工資發(fā)?放時(shí)代扣代?繳。2、?乙方應(yīng)發(fā)工?資扣除個(gè)人?應(yīng)付費(fèi)用后?在次月__?__日以貨?幣形式支付?。遇不可抗?力導(dǎo)致延遲?發(fā)放須提前?1個(gè)工作日?說(shuō)明。第?五章社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇1、甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家和地方政?府規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)并繳納?有關(guān)費(fèi)用，?乙方應(yīng)繳費(fèi)?用由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?2、甲方?可根據(jù)乙方?服務(wù)時(shí)間、?崗位特點(diǎn)酌?情核發(fā)年功?津貼、職務(wù)?津貼以及其?他福利待遇?。3、甲?方將根據(jù)社?會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)?水平和自身?發(fā)展?fàn)顩r適?時(shí)調(diào)整整體?薪酬水平、?完善員工福?利制度。?第六章知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、商業(yè)?秘密和競(jìng)業(yè)?限制條件?1、乙方在?工作期間或?利用甲方資?源所取得的?技術(shù)開(kāi)發(fā)成?果、創(chuàng)新成?果，其知識(shí)?產(chǎn)權(quán)屬于甲?方。2、?甲方的技術(shù)?信息（包括?專(zhuān)用技術(shù)、?技術(shù)訣竅、?非專(zhuān)利技術(shù)?成果等）和?經(jīng)營(yíng)信息（?管理訣竅、?客戶名單、?貨源情報(bào)、?產(chǎn)銷(xiāo)策略等?）屬于商業(yè)?秘密、技術(shù)?秘密，乙方?須保守秘密?，不得對(duì)外?泄露，不得?用于個(gè)人謀?利或者幫組?他人謀利。?給甲方造成?的損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方損失和?技術(shù)價(jià)值1?0倍的賠償?金。3、?乙方在職期?間和離職后?____年?內(nèi)，不得在?與公司業(yè)務(wù)?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的其他公司?投資、兼職?，不得從事?與甲方業(yè)務(wù)?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的活動(dòng)。如?乙方所從事?崗位甲方要?求簽訂保密?協(xié)議和競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議時(shí)?，乙方同意?簽訂。第?七章勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?（一）勞?動(dòng)合同的變?更用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同?，采取書(shū)面?形式。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由用?人單位和勞?動(dòng)者各執(zhí)一?份（二）?勞動(dòng)合同的?解除1、?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?2、乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知用人單位?，可以解除?勞動(dòng)合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前七?日通知用人?單位，可以?解除勞動(dòng)合?同。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，且不支?付任何補(bǔ)償?金或賠償金?;3.1?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;3.?2嚴(yán)重違反?者甲方規(guī)章?制度的;?3.3嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方造成重大?損害的;?3.4同時(shí)?與其他單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?甲方要求乙?方不能與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，乙方拒?不改正的;?3.5違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，泄露甲方?商業(yè)機(jī)密的?;3.6?被依法追究?刑事責(zé)任的?;3.7?不服從公司?對(duì)其工作安?排的。4?、甲方有下?列情形之一?，應(yīng)提前3?0天以書(shū)面?形式通知乙?方解除本合?同，并根據(jù)?乙方為甲方?服務(wù)年限支?付一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?4.1依?照企業(yè)破產(chǎn)?法進(jìn)行重整?的;4.?2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;4?.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更本協(xié)?議后，仍需?要裁減人員?的;4.?4本協(xié)議訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?協(xié)議無(wú)法履?行的;5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?1個(gè)月工資?，并將理由?通知工會(huì)后?解除勞動(dòng)合?同：5.?1乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;5.?2乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;5.?3勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法繼續(xù)履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?6、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照上?述第3條情?形解除勞動(dòng)?合同：6?.1從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;6.2?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?6.3患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?6.4在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;6.5?在甲方連續(xù)?工作滿__?__年，且?距法定退休?年齡不足_?___年的?;6.6?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?7、甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：7.1?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;7?.2未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?7.3未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?費(fèi)的;7?.4甲方規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;7.?5以欺詐、?脅迫手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或變更勞?動(dòng)合同的;?7.6法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?機(jī)乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。8、在?下列情況下?，乙方不得?解除勞動(dòng)合?同：8.?1由甲方出?資培訓(xùn)（包?括送大，中?專(zhuān)院?；蛘?技工學(xué)校學(xué)?習(xí)），培訓(xùn)?后為甲方服?務(wù)未滿__?__年的;?8.2屬?于技術(shù)骨干?，承擔(dān)某項(xiàng)?重要工程的?建設(shè)，改造?任務(wù)而任務(wù)?未結(jié)束的。?（三）勞?動(dòng)合同的終?止1、在?下列情形下?，勞動(dòng)合同?終止：1?.1勞動(dòng)合?同期滿的;?1.2乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;1.?3乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?1.4甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?1.5甲?方被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲方?決定提前解?散的;1?.6法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。2、?甲方應(yīng)在解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù);乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?;甲方依照?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦工?作交接時(shí)支?付。第八?章經(jīng)濟(jì)賠償?及違約金?1、雙方解?除或者終止?本合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金按?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及省?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?、甲方依法?裁員應(yīng)提前?30天以書(shū)?面形式通知?乙方，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限和乙方解?除本合同前?24個(gè)月的?平均工資，?工作每滿_?___年支?付1個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，不滿?____年?超過(guò)半年者?按____?年計(jì)算，工?作不滿半年?者補(bǔ)償半個(gè)?月工資的補(bǔ)?償金，最多?不超過(guò)12?個(gè)月。同時(shí)?對(duì)于簽訂敬?業(yè)協(xié)議的乙?方，甲方除?上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，另需?補(bǔ)償乙方敬?業(yè)工資。?3、乙方違?反甲方規(guī)章?制度、玩忽?職守、營(yíng)私?舞弊或違反?本合同約定?解除勞動(dòng)合?同，給甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方損失?。4、乙?方違反本合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方損?失并向甲方?支付違約金?。5、甲?方為乙方提?供了專(zhuān)項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用的，?乙方應(yīng)為甲?方服務(wù)__?__年。乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)向甲方支?付培訓(xùn)費(fèi)用?及違約金。?服務(wù)期為履?行部分每滿?一年，乙方?向甲方支付?20%的培?訓(xùn)費(fèi)用作為?違約金，不?滿一年的按?一年計(jì)算。?第九章雙?方協(xié)商約定?的其他事項(xiàng)?1、如因?乙方原因?qū)?甲方造成損?害或造成甲?方經(jīng)濟(jì)損失?，甲方保留?對(duì)乙方的民?事訴訟權(quán)利?。2、乙?方提出解除?合同時(shí)，應(yīng)?至少提前三?十日以書(shū)面?形式通知甲?方，以便甲?方有足夠的?時(shí)間安排人?員接替。?第十章勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理和?違反勞動(dòng)合?同的法律責(zé)?任本合同?依法經(jīng)雙方?簽字或蓋章?訂立后具有?法律約束力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?如果發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，雙?方可以協(xié)商?解決，也可?以依法申請(qǐng)?調(diào)解、仲裁?、提起訴訟?。任何一方?違反本合同?約定，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第十一章?其他1、?本合同一式?三份，具有?同等法律效?力，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，雙方應(yīng)妥?善保管。?2、乙方工?作崗位職責(zé)?說(shuō)明書(shū)以及?甲方的規(guī)章?制度，作為?本合同附件?或相關(guān)約束?條件，與本?合同具有同?等法律效力?。借方（?單位）蓋章?：乙方（勞?動(dòng)者）簽字?：法人代?表（或委托?人）簽字：?____?年____?月____?日佛山勞?動(dòng)合同（二?）借方：?乙方：（?身份證號(hào)碼?：____?_）借、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?本合同為?有固定期限?的勞動(dòng)合同?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容及工?作地點(diǎn)（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事廣告?銷(xiāo)售工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對(duì)乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)果?變動(dòng)乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?（三）甲?乙雙方約定?勞動(dòng)合同履?行地為佛山?市。三、?工作時(shí)間和?休息休假?借方實(shí)行每?周5天、每?天8小時(shí)工?作制。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?借方對(duì)乙?方實(shí)行基本?工資和績(jī)效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資;績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績(jī)?、勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部分?配辦法考核?確定。六?、勞動(dòng)合同?終止的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定?，出現(xiàn)下列?情形之一的?，可以終止?勞動(dòng)合同：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方連續(xù)3個(gè)?月未達(dá)成甲?方業(yè)績(jī)考核?方案，或者?乙方嚴(yán)重失?職，給甲方?造成100?00元以上?損失。七?、其他條款?（一）勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。（二）?本合同未盡?事宜，均按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，國(guó)?家沒(méi)有規(guī)定?的，通過(guò)雙?方平等協(xié)商?解決。甲方?制定的勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?（三）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。借?方法定代表?人簽名：_?____??????乙?方簽名：_?____?公章本合?同訂立與_?___年_?___月_?___日?佛山勞動(dòng)合?同（三）?用人單位（?甲方）：?地址（住所?）：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：?jiǎn)T工姓?名（乙方）?：身份證?住址：身?份證號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照"合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用"的原?則，簽訂本?勞動(dòng)合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式確定勞動(dòng)?合同期：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無(wú)固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（二）?試用期的約?定，無(wú)使用?期二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作崗位（?部門(mén)、工種?或職務(wù)）為?：項(xiàng)目經(jīng)理?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?：項(xiàng)目管理?（三）乙?方工作地點(diǎn)?是：如甲方?派乙方到外?地或外單位?工作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。（四）?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?和乙方的能?力表現(xiàn)，可?以合理調(diào)整?乙方的工作?崗位（包括?部門(mén)、工種?或職務(wù)）。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲乙雙方?同意按以下?第1種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作8?小時(shí)，每周?工作40小?時(shí)，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門(mén)審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?為周期，總?工時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除《勞動(dòng)法?》第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?（三）休息?日和法定節(jié)?假日，甲方?依法按排乙?方休息休假?，因工作需?要安排乙方?加班的，依?法安排補(bǔ)休?或支付加班?費(fèi)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資按?下列第（1?）種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?2500元?/月（日）?;試用期滿?工資400?0元/月（?日）。2?、其他形式?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實(shí)?物及有價(jià)證?券替代貨幣?支付。（?三）甲方可?以根據(jù)企業(yè)?人力資源的?經(jīng)營(yíng)狀況和?乙方的能力?表現(xiàn)，及工?作崗位的調(diào)?整情況，合?理調(diào)整乙方?的工資。?（四）甲方?每月日發(fā)放?乙方上一個(gè)?月的工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的工資報(bào)?酬。（六?）因乙方過(guò)?錯(cuò)造成乙方?停工，甲方?不支付乙方?停工期間的?工資，并可?根據(jù)造成的?損失，按有?關(guān)規(guī)定相應(yīng)?處理。（?七）非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)，未超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期（?最長(zhǎng)三十日?）的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照正?常工作時(shí)間?支付工資。?超過(guò)一個(gè)工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動(dòng)，按?照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十支付勞?動(dòng)者生活費(fèi)?，生活費(fèi)發(fā)?放至企業(yè)人?力資源復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動(dòng)關(guān)?系。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）勞動(dòng)?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國(guó)?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病舉工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險(xiǎn)?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國(guó)家人力資?源有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)家?人力資源勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國(guó)家?人力資源有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)人力資源?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。（二?）乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?頂。八、?履行和變更?（一）甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同的約定，?全面履行各?自的義務(wù)。?（二）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面?形式。九?、解除、終?止和續(xù)訂?（一）雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動(dòng)合同。由?甲方提出協(xié)?商解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?依法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?的，甲方無(wú)?需支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?（二）乙?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?，并有權(quán)要?求甲方支付?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;5、?因甲方過(guò)錯(cuò)?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、因乙?方過(guò)錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（五?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付員工一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)支付乙?方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙方工?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。（六?）有下列情?形之一，甲?方可按《勞?動(dòng)合同法》?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?但應(yīng)支付乙?方解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、依照企?業(yè)人力資源?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3、企?業(yè)人力資源?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?的。（七?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本勞?動(dòng)合同第九?條第五、六?項(xiàng)的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（八?）有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的;2?、乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?借方依本?項(xiàng)第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動(dòng)合?同的，應(yīng)支?付乙方終止?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，但甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外;借方?依照本項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（九）勞動(dòng)?合同期滿，?有第九條第?七項(xiàng)規(guī)定情?形之一的，?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但是，本勞?動(dòng)合同第七?項(xiàng)第2目規(guī)?定乙方喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合同?的終止，按?照國(guó)家人力?資源有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙方?在本單位工?作的年限，?每滿一年支?付一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付。?六個(gè)月以上?不滿一年的?，按一年計(jì)?算;不滿六?個(gè)月的，向?乙方支付半?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方月工?資高于甲方?所在地設(shè)區(qū)?的市級(jí)人民?政府公布的?本地區(qū)上年?度職工月平?均工資三倍?的，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過(guò)十二年?。本條所?稱(chēng)月工資是?指乙方在勞?動(dòng)合同解除?或者終止前?十二個(gè)月的?平均工資。?（十一）?勞動(dòng)合同期?滿而甲方需?續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?滿前___?_日內(nèi)將《?續(xù)訂勞動(dòng)合?同意向通知?書(shū)》送達(dá)乙?方，經(jīng)雙方?協(xié)商同意續(xù)?延勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期滿?前____?日內(nèi)重新訂?立勞動(dòng)合同?;重新訂立?的勞動(dòng)合同?，自前份勞?動(dòng)合同期滿?次日起生效?。十、違?約責(zé)任（?一）乙方違?反培訓(xùn)協(xié)議?中的服務(wù)期?約定，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。（?二）乙方違?反雙方簽訂?的競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。?（三）乙方?試用期滿后?解除勞動(dòng)合?同而未提前?30天通知?的，或者試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同而?未提前3天?通知的，或?自動(dòng)離職的?，以乙方日?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲_?___日支?付____?日工資的賠?償金;給甲?方造成其他?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠償?金額包括但?不限于甲方?招收錄用乙?方所支付的?費(fèi)用、培訓(xùn)?費(fèi)用、對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。（四）?勞動(dòng)合同依?法被確認(rèn)無(wú)?效，給對(duì)方?造成損害的?，有過(guò)錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。（五）?甲方違約解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依照?本勞動(dòng)合同?第九條第十?項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。（六?）任何一方?的其他違約?行為給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，按法?律規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失。十一?、爭(zhēng)議處理?雙方履行?本勞動(dòng)合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方所?在地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?他約定（?一）雙方在?此之前簽訂?的所有勞動(dòng)?合同，凡與?本勞動(dòng)合同?不一致的，?應(yīng)以本勞動(dòng)?合同為準(zhǔn)，?雙方專(zhuān)門(mén)針?對(duì)培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保護(hù)?、競(jìng)業(yè)限制?、購(gòu)房等個(gè)?別事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除外?。（二）?乙方保證與?甲方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)?，已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動(dòng)關(guān)系，?并提供相關(guān)?單位的解除?或終止勞動(dòng)?關(guān)系證明，?否則，甲方?有權(quán)解除本?勞動(dòng)合同。?由于乙方的?過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。（三）?乙方因故辭?職，應(yīng)按照?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權(quán)?不予辦理解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)手續(xù)?（包括出具?解除勞動(dòng)合?同證明、辦?理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)）?。（四）?甲乙雙方另?行簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?等與勞動(dòng)合?同相關(guān)的協(xié)?議是本勞動(dòng)?合同的組成?部分。（?五）甲方在?企業(yè)人力資?源內(nèi)公開(kāi)發(fā)?布的各項(xiàng)規(guī)?章制度對(duì)雙?方均具有約?束力，除非?該制度違反?了國(guó)家人力?資源法律法?規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，?否則視為本?勞動(dòng)合同的?有效附件。?（六）勞?動(dòng)合同未盡?事宜或勞動(dòng)?合同條款與?勞動(dòng)法規(guī)有?抵觸的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)法?規(guī)執(zhí)行。?（七）本勞?動(dòng)合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)甲?、乙雙方簽?章生效，涂?改或冒簽無(wú)?效。借方?：（蓋章）?乙方：（簽?名或蓋章）?法定代表?人：__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?佛山勞動(dòng)?合同（四）?名稱(chēng)：?住所：法?定代表人：?主要負(fù)責(zé)?人（委托代?表人）：?聯(lián)系電話：?乙方基本?情況勞動(dòng)?者姓名：_?____??????????聯(lián)系電話：?_____?身份證號(hào)?：____?_疽庭住?址：___?__眶急?聯(lián)系人：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)的勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，結(jié)合甲?方相關(guān)制度?和乙方崗位?特點(diǎn)，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，甲?乙雙方一致?同意訂立如?下條款，以?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?，并期望雙?方保持良好?的長(zhǎng)期聘用?關(guān)系。第?一章合同期?限1、試?用期：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、合同期?限：合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二章工?作內(nèi)容與工?作地點(diǎn)1?、根據(jù)甲方?工作需要和?乙方自身技?能特點(diǎn)，甲?方聘用乙方?在公司從事?工作，工作?地點(diǎn)在佛山?市范圍內(nèi)。?2、乙方?工作內(nèi)容界?定以崗位職?責(zé)說(shuō)明書(shū)和?甲方布置的?階段性或臨?時(shí)性工作要?求為準(zhǔn)。?3、乙方應(yīng)?服從甲方視?實(shí)際情況所?做出的工作?調(diào)整及崗位?調(diào)整。第?三章工作時(shí)?間與休息休?假1、甲?方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工作制，每?日工作不超?過(guò)8小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)外）。?2、乙方?應(yīng)在規(guī)定的?正常工作時(shí)?間內(nèi)完成本?職工作，甲?方不鼓勵(lì)乙?方加班。甲?方安排乙方?加班，應(yīng)符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定。?支付一定的?的工資報(bào)酬?。3、甲?方根據(jù)實(shí)際?工作情況酌?情安排乙方?婚喪假期、?女員工哺乳?假、病舉等?。但乙方計(jì)?劃性的休假?如生育假、?婚假等應(yīng)提?前至少30?天申請(qǐng)以便?甲方安排工?作，如遇直?系親屬亡故?、本人生病?以及不可預(yù)?見(jiàn)性的情況?可臨時(shí)申請(qǐng)?臨時(shí)安排。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬1?、雙方根據(jù)?甲方《薪酬?管理制度》?規(guī)定確定乙?方崗位工資?。甲方根據(jù)?乙方現(xiàn)任職?務(wù)和工作崗?位，試用期?工資為_(kāi)_?__元/月?，約定工資?為_(kāi)___?元/月（其?中基本工資?____元?，其他為崗?位工資__?__元）。?個(gè)人所得稅?由乙方承擔(dān)?，并由甲方?在工資發(fā)放?時(shí)代扣代繳?。2、乙?方應(yīng)發(fā)工資?扣除個(gè)人應(yīng)?付費(fèi)用后在?次月___?_日以貨幣?形式支付。?遇不可抗力?導(dǎo)致延遲發(fā)?放須提前1?個(gè)工作日說(shuō)?明。第五?章社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?和地方政府?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)并繳納有?關(guān)費(fèi)用，乙?方應(yīng)繳費(fèi)用?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?2、甲方可?根據(jù)乙方服?務(wù)時(shí)間、崗?位特點(diǎn)酌情?核發(fā)年功津?貼、職務(wù)津?貼以及其他?福利待遇。?3、甲方?將根據(jù)社會(huì)?經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水?平和自身發(fā)?展?fàn)顩r適時(shí)?調(diào)整整體薪?酬水平、完?善員工福利?制度。第?六章知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、商業(yè)秘?密和競(jìng)業(yè)限?制條件1?、乙方在工?作期間或利?用甲方資源?所取得的技?術(shù)開(kāi)發(fā)成果?、創(chuàng)新成果?，其知識(shí)產(chǎn)?權(quán)屬于甲方?。2、甲?方的技術(shù)信?息（包括專(zhuān)?用技術(shù)、技?術(shù)訣竅、非?專(zhuān)利技術(shù)成?果等）和經(jīng)?營(yíng)信息（管?理訣竅、客?戶名單、貨?源情報(bào)、產(chǎn)?銷(xiāo)策略等）?屬于商業(yè)秘?密、技術(shù)秘?密，乙方須?保守秘密，?不得對(duì)外泄?露，不得用?于個(gè)人謀利?或者幫組他?人謀利。給?甲方造成的?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失和技?術(shù)價(jià)值10?倍的賠償金?。3、乙?方在職期間?和離職后3?年內(nèi)，不得?在與公司業(yè)?務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他公?司投資、兼?職，不得從?事與甲方業(yè)?務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的活動(dòng)。?如乙方所從?事崗位甲方?要求簽訂保?密協(xié)議和競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?時(shí)，乙方同?意簽訂。?第七章勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止（一）?勞動(dòng)合同的?變更用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，采取書(shū)?面形式。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?用人單位和?勞動(dòng)者各執(zhí)?一份（二?）勞動(dòng)合同?的解除1?、甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?2、乙方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知用人單?位，可以解?除勞動(dòng)合同?。乙方在試?用期內(nèi)提前?七日通知用?人單位，可?以解除勞動(dòng)?合同。3?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，且不?支付任何補(bǔ)?償金或賠償?金;3.?1在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;3?.2嚴(yán)重違?反者甲方規(guī)?章制度的;?3.3嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方造成重?大損害的;?3.4同?時(shí)與其他單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者甲方要求?乙方不能與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，乙方?拒不改正的?;3.5?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，泄露甲?方商業(yè)機(jī)密?的;3.?6被依法追?究刑事責(zé)任?的;3.?7不服從公?司對(duì)其工作?安排的。?4、甲方有?下列情形之?一，應(yīng)提前?30天以書(shū)?面形式通知?乙方解除本?合同，并根?據(jù)乙方為甲?方服務(wù)年限?支付一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：4.1?依照企業(yè)破?產(chǎn)法進(jìn)行重?整的;4?.2生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更本?協(xié)議后，仍?需要裁減人?員的;4?.4本協(xié)議?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本協(xié)議無(wú)法?履行的;?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方1個(gè)月工?資，并將理?由通知工會(huì)?后解除勞動(dòng)?合同：5?.1乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;5?.2乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;5?.3勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法繼續(xù)?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?6、乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依照?上述第3條?情形解除勞?動(dòng)合同：?6.1從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;6.?2在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;6.3?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?6.4在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;6.?5在甲方連?續(xù)工作滿_?___年，?且距法定退?休年齡不足?5年的;?6.6法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。7?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?7.1未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;7.2?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;7?.3未依法?為乙方繳納?社會(huì)保費(fèi)的?;7.4?甲方規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?7.5以?欺詐、脅迫?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?變更勞動(dòng)合?同的;7?.6法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危機(jī)乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?8、在下列?情況下，乙?方不得解除?勞動(dòng)合同：?8.1由?甲方出資培?訓(xùn)（包括送?大，中專(zhuān)院??；蛘呒脊?學(xué)校學(xué)習(xí)）?，培訓(xùn)后為?甲方服務(wù)未?滿3年的;?8.2屬?于技術(shù)骨干?，承擔(dān)某項(xiàng)?重要工程的?建設(shè)，改造?任務(wù)而任務(wù)?未結(jié)束的。?（三）勞?動(dòng)合同的終?止1、在?下列情形下?，勞動(dòng)合同?終止：1?.1勞動(dòng)合?同期滿的;?1.2乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;1.?3乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?1.4甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?1.5甲?方被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲方?決定提前解?散的;1?.6法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。2、?甲方應(yīng)在解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在__?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù);乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?;甲方依照?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦工?作交接時(shí)支?付。第八?章經(jīng)濟(jì)賠償?及違約金?1、雙方解?除或者終止?本合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金按?照《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及省?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?、甲方依法?裁員應(yīng)提前?30天以書(shū)?面形式通知?乙方，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限和乙方解?除本合同前?24個(gè)月的?平均工資，?工作每滿1?年支付1個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?不滿1年超?過(guò)半年者按?1年計(jì)算，?工作不滿半?年者補(bǔ)償半?個(gè)月工資的?補(bǔ)償金，最?多不超過(guò)1?2個(gè)月。同?時(shí)對(duì)于簽訂?敬業(yè)協(xié)議的?乙方，甲方?除上述經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，另?需補(bǔ)償乙方?敬業(yè)工資。?3、乙方?違反甲方規(guī)?章制度、玩?忽職守、營(yíng)?私舞弊或違?反本合同約?定解除勞動(dòng)?合同，給甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方損?失。4、?乙方違反本?合同約定的?保守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，給?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?損失并向甲?方支付違約?金。5、?甲方為乙方?提供了專(zhuān)項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用的?，乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)5?年。乙方違?反服務(wù)期約?定的，應(yīng)向?甲方支付培?訓(xùn)費(fèi)用及違?約金。服務(wù)?期為履行部?分每滿一年?，乙方向甲?方支付20?%的培訓(xùn)費(fèi)?用作為違約?金，不滿一?年的按一年?計(jì)算。第?九章雙方協(xié)?商約定的其?他事項(xiàng)1?、如因乙方?原因?qū)追?造成損害或?造成甲方經(jīng)?濟(jì)損失，甲?方保留對(duì)乙?方的民事訴?訟權(quán)利。?2、乙方提?出解除合同?時(shí)，應(yīng)至少?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?以便甲方有?足夠的時(shí)間?安排人員接?替。第十?章勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理和違反?勞動(dòng)合同的?法律責(zé)任?本合同依法?經(jīng)雙方簽字?或蓋章訂立?后具有法律?約束力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。如果?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方可?以協(xié)商解決?，也可以依?法申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁、提?起訴訟。任?何一方違反?本合同約定?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?十一章其他?1、本合?同一式三份?，具有同等?法律效力，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，雙?方應(yīng)妥善保?管。2、?乙方工作崗?位職責(zé)說(shuō)明?書(shū)以及甲方?的規(guī)章制度?，作為本合?同附件或相?關(guān)約束條件?，與本合同?具有同等法?律效力。?借方（單位?）蓋章：乙?方（勞動(dòng)者?）簽字：?法人代表（?或委托人）?簽字：_?___年_?___月_?___日?佛山勞動(dòng)合?同（五）?借方：乙?方：（身份?證號(hào)碼：_?____）?借、乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限本?合同為有固?定期限的勞?動(dòng)合同：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容及工作地?點(diǎn)（一）?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，從?事廣告銷(xiāo)售?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果變動(dòng)?乙方的工作?崗位，乙方?服從甲方的?安排。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。（?三）甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同履行地?為佛山市。?三、工作?時(shí)間和休息?休假借方?實(shí)行每周5?天、每天8?小時(shí)工作制?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬借?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。六、勞?動(dòng)合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動(dòng)?合同：1?、勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙方連?續(xù)3個(gè)月未?達(dá)成甲方業(yè)?績(jī)考核方案?，或者乙方?嚴(yán)重失職，?給甲方造成?10000?元以上損失?。七、其?他條款（?一）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?（二）本合?同未盡事宜?，均按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國(guó)家沒(méi)?有規(guī)定的，?通過(guò)雙方平?等協(xié)商解決?。甲方制定?的勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照?qǐng)?zhí)?行。（三?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。借方法?定代表人簽?名：___?__??????乙方簽?名：___?__公章?本合同訂?立與___?_年___?_月___?_日佛山?勞動(dòng)合同（?六）用人?單位（甲方?）：地址?（住所）：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：?員工姓名（?乙方）：?身份證住址?：身份證?號(hào)碼：根?據(jù)《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方按照"?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?"的原則，?簽訂本勞動(dòng)?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系。?一、勞動(dòng)?合同期限?（一）甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式確?定勞動(dòng)合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?（二）試用?期的約定，?無(wú)使用期?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方的工作?崗位（部門(mén)?、工種或職?務(wù)）為：項(xiàng)?目經(jīng)理（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是：項(xiàng)?目管理（?三）乙方工?作地點(diǎn)是：?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要和乙?方的能力表?現(xiàn)，可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?（包括部門(mén)?、工種或職?務(wù)）。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第1?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作8小時(shí)?，每周工作?40小時(shí)，?每周至少休?息一天。?2、不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?部門(mén)審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)審批，乙?方所在崗位?實(shí)行以為周?期，總工時(shí)?小時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。（三?）休息日和?法定節(jié)假日?，甲方依法?按排乙方休?息休假，因?工作需要安?排乙方加班?的，依法安?排補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第（1）種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、乙方試用?期工資25?00元/月?（日）;試?用期滿工資?4000元?/月（日）?。2、其?他形式：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方可以根?據(jù)企業(yè)人力?資源的經(jīng)營(yíng)?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?，及工作崗?位的調(diào)整情?況，合理調(diào)?整乙方的工?資。（四?）甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（五）?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?工資報(bào)酬。?（六）因?乙方過(guò)錯(cuò)造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據(jù)?造成的損失?，按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處理?。（七）?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?，未超過(guò)一?個(gè)工資支付?周期（最長(zhǎng)?三十日）的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常工?作時(shí)間支付?工資。超過(guò)?一個(gè)工資支?付周期的，?可以根據(jù)乙?方提供的勞?動(dòng)，按照雙?方新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;甲方?jīng)]?有安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)按照不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八十?支付勞動(dòng)者?生活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復(fù)工、復(fù)?產(chǎn)或者解除?勞動(dòng)關(guān)系。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）勞動(dòng)合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例，?由甲乙雙方?負(fù)責(zé)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家人?力資源和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病舉工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定辦?理。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國(guó)家?人力資源有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供符?合國(guó)家人力?資源勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國(guó)家人力?資源有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定免?費(fèi)安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門(mén)檢?舉、控告。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（一?）乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)人?力資源依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事頂。?八、履行?和變更（?一）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)。（?二）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形式?。九、解?除、終止和?續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)依法?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?由乙方提出?協(xié)商解除勞?動(dòng)合同的，?甲方無(wú)需支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。（?二）乙方提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?有權(quán)要求甲?方支付解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、因甲?方過(guò)錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過(guò)?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?乙方工患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（六）有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?依照企業(yè)人?力資源破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)人?力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行的。?（七）乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照本勞動(dòng)合?同第九條第?五、六項(xiàng)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者