服裝店管理制度具體說明范文(3篇)_第1頁
服裝店管理制度具體說明范文(3篇)_第2頁
服裝店管理制度具體說明范文(3篇)_第3頁
服裝店管理制度具體說明范文(3篇)_第4頁
服裝店管理制度具體說明范文(3篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

第8頁共8頁服裝店管理?制度具體說?明范文1?、發(fā)現(xiàn)員工?內(nèi)竊時怎么?辦解決:?立即制止?盜竊行為,?并向直屬上?級反饋信息?,情節(jié)嚴重?的送當?shù)嘏?出所處理。?在解決內(nèi)竊?行為時懲罰?不是目的,?主要是解決?問題。2?、如何避免?發(fā)生員工內(nèi)?竊解決:?最核心的?方法是制定?完善的流程?和監(jiān)督制度?,從而避免?盜竊行為的?發(fā)生;同時?在員工上崗?時將此作為?重要的培訓?內(nèi)容。3?、遇到顧客?被偷竊怎么?辦解決:?及時安慰?顧客,主動?向當?shù)嘏沙?所報案,并?讓顧客留下?聯(lián)系方式,?以便破案后?及時通知顧?客。4、?顧客喝著飲?料進店怎么?辦解決:?特別留意?顧客的動態(tài)?,并且要求?導購員隨時?準備紙手帕?,當顧客有?需要的時候?地一時間為?顧客服務,?切記不要對?顧客說“抱?歉,我們店?鋪規(guī)定不能?將飲料帶入?店堂,謝謝?合作”等話?。5、發(fā)?現(xiàn)顧客私自?更換包裝盒?怎么辦解?決:導購?員要第一時?間走到顧客?的身邊,微?笑地告訴顧?客“我們愿?意為您服務?,保證會讓?您滿意”,?避免說“不?可以調(diào)換和?更換”等話?。6、發(fā)?展顧客將店?內(nèi)商品弄臟?怎么辦解?決:應當?禮貌地告訴?顧客,她已?經(jīng)將商品弄?臟,請她再?次試穿的時?候要小心點?。表達我們?還愿意為她?服務的想法?,避免表達?不情愿和冷?落的情緒,?更不能說“?不可以再試?穿”等話。?7、發(fā)現(xiàn)?顧客對產(chǎn)品?價格產(chǎn)生疑?問時怎么辦?解決:?耐心地介紹?商品的使用?價值,并重?點突出品質(zhì)?。用平攤的?方法去分解?價格。例如?:你看的這?件衣服雖然?是____?元,現(xiàn)在是?感覺價格高?了點,但化?這個價錢買?件自己特別?稱心的服裝?,我相信你?在穿它的時?候那種感覺?是無法用金?錢去衡量的?,不是嗎??況且這件服?裝是今年我?們店鋪品質(zhì)?最好的款式?之一,如果?這件服裝能?穿有年,每?天的投資才?____元?多一點啊!?很劃算的,?您說呢!每?天省一元錢?能得到一件?非常稱心的?服裝,多劃?算呀!8?、發(fā)現(xiàn)顧客?對產(chǎn)品款式?產(chǎn)生疑問時?怎么辦解?決:不要?直接否定顧?客,用微笑?代替否定的?語言,應多?向顧客請教?,以便建立?信任。并請?顧客給我們?的商品和同?類競爭對手?的商品提供?建議,為我?們搜集競爭?對手的信息?建立來源。?9、發(fā)現(xiàn)?顧客對產(chǎn)品?質(zhì)量產(chǎn)生疑?問時怎么辦?解決:?耐心解釋和?介紹產(chǎn)品的?品質(zhì),如果?公司提供此?類產(chǎn)品相關?的介紹效果?更佳,同時?要求導購員?平時多積累?產(chǎn)品知識。?在介紹產(chǎn)品?的時候不能?死記硬背,?要用自己的?語言適當?shù)?表達,讓顧?客感覺你很?專業(yè),對你?產(chǎn)生信任感?,并對你所?傳遞的信息?產(chǎn)生信賴感?,達到解除?疑義的效果?。10、?導購員檢查?出顧客有“?沒有付款商?品”后怎么?辦解決:?首先向顧?客道歉,由?于收銀員疏?忽,請顧客?再次回收銀?臺交款。切?記態(tài)度要誠?懇,避免表?現(xiàn)出懷疑和?表達不信任?的語言。?11、顧客?忘記電腦小?票而出不了?店們時怎么?辦解決:?請顧客在?收銀臺索取?小票,并提?示顧客售貨?小票應保留?好,可作為?以后調(diào)換商?品和品質(zhì)保?障的依據(jù)。?在表達意思?的時候態(tài)度?要誠懇,讓?顧客感覺到?你是站在顧?客的立場去?考慮問題的?,給來店的?顧客留下好?的印象,為?顧客再度光?臨做鋪墊。?服裝店管?理制度具體?說明范文(?二)開店?要賺錢,關?鍵看店員!?對于現(xiàn)代服?裝銷售來講?,店員的主?角更就應是?一位流行情?報的帶給者?和顧客的形?象顧問。在?當今競爭日?益激烈的服?裝銷售市場?中,店員成?為其中最為?活躍、最為?亮麗的風景?,只有讓這?道風景大放?光彩,小店?才能煥發(fā)勃?勃生機,屹?立于強手之?林。雖然?良好的體態(tài)?容貌與先天?的條件有關?,但是我們?強調(diào)的是后?天的努力鍛?煉與修飾,?即一方面透?過增強體質(zhì)?,促進健美?體態(tài)的構(gòu)成?,另一方面?講究容貌修?飾,給顧客?以樸素自然?、健康向上?、精神煥發(fā)?的美感。?此外,還要?養(yǎng)成良好的?個人衛(wèi)生習?慣,要做到?勤洗手,勤?剪指甲,勤?洗澡,勤理?發(fā),男性勤?刮胡須,勤?洗換工作服?。上崗前不?喝酒和吃帶?有強烈異味?的食物,不?隨地吐痰,?不用手挖鼻?孔、抓頭發(fā)?。裝扮得?體所謂裝?扮得體,就?是要求店員?在上崗時,?服飾穿著要?整潔合體、?美觀大方,?與工作環(huán)境?、工作特點?,個人體型?等協(xié)調(diào)一致?、和諧統(tǒng)一?。店員的?服飾穿著要?求衣冠端莊?、美觀大方?、舒適自然?,能給顧客?一個清新明?快、樸素穩(wěn)?重的視覺印?象,從而產(chǎn)?生必須程度?的信任感,?促進購買活?動的進行。?反過來,如?果店員穿著?褶皺不堪、?印有污跡、?污垢的工作?服,就會給?顧客一個極?不雅觀的印?象,導致顧?客不愿與她?交談,不愿?請她幫忙選?購商品,從?而抑制顧客?的購買欲望?,損壞商店?的聲譽。?店員的服飾?穿著要貼合?衛(wèi)生要求,?清潔衛(wèi)生是?指店員的手?、臉、衣服?、頭發(fā)、胡?須、指甲等?干凈、整潔?;工作服穿?著合體,色?調(diào)一致;工?號牌佩戴整?齊規(guī)范;耳?環(huán)、戒指、?項鏈要貼合?要求,不能?戴有色眼鏡?,不準穿著?拖鞋或把鞋?穿成拖鞋狀?上班。舉?止文雅所?謂舉止文雅?,就是要求?店員在經(jīng)營?服務過程中?,在體態(tài)、?動作、氣質(zhì)?、風度等方?面表現(xiàn)出大?方、端莊、?有禮等高素?質(zhì)、修養(yǎng)好?的形象。?店員日常工?作主要包括?站立、行走?、拿遞、展?放,以及接?待顧客時迎?客、介紹、?答詢、道別?等行為。?店員舉止文?雅的具體要?求是:站?立,要有一?種挺、直、?高而自然的?感覺;行?走,要矯健?、輕快、穩(wěn)?重、不慌不?忙;拿遞?商品要準確?、敏捷、方?法正確、輕?拿輕放;?招呼顧客,?要面帶微笑?,聲音清晰?;為樹立?統(tǒng)一的良好?專業(yè)形象,?現(xiàn)對員工的?儀容要求作?以下規(guī)定。?員工在上班?前需檢查自?己的儀容狀?況,或要求?同事提點。?服裝店管?理制度具體?說明范文(?三)1:?服裝店員工?準則1)?員工應具有?強烈的服務?意識與服務?觀念,具備?高尚的職業(yè)?道德,以自?身的良好表?現(xiàn)共同塑造?良好的品牌?形象。2?)員工應遵?守國家法律?法規(guī),遵守?店鋪管理制?度。3)?如遇不明事?項應服從店?主領導,與?同事合睦相?處,對新進?員工應親切?,公平對待?。4)員?工應保守店?鋪的機密,?不得對外泄?露任何有關?店鋪的銷售?數(shù)據(jù),不得?利用職務之?便圖謀私利?。5)員?工對待工作?與顧客應謙?恭誠懇,滿?腔熱情。遇?事不可推諉?,不可意氣?用事,更不?可故意刁難?顧客。6?)員工有義?務完善各項?工作及服務?品質(zhì),提高?工作績效。?7)員工?應愛惜店內(nèi)?財物,控制?各項費用與?支出,杜絕?浪費現(xiàn)象。?8)員工?應恪盡職守?,非經(jīng)核準?不得閱覽不?屬于本職范?圍內(nèi)的數(shù)據(jù)?或傳播不確?消息。9?)員工有違?反上述準則?條例的,將?依據(jù)獎懲條?例予以處罰?。2、服?裝店員工的?儀容儀表?1)頭發(fā)要?整齊、清潔?、頭飾要與?工服、發(fā)型?搭配得當。?2)女同?事按公司化?妝標準化妝?,不可留長?指甲。男同?事不可留胡?子。3)?如果有體味?者,要適當?涂止汗露。?4)制服?要干凈、整?潔,不能有?異味。5?)店員不能?穿厚底鞋、?拖鞋。3?、服裝店工?牌與工服?1)工服是?店鋪的形象?。在規(guī)定穿?工服的時間?內(nèi),員工務?必統(tǒng)一穿工?服。如員工?因保管不善?而造成工服?的破損或丟?失,須按規(guī)?定進行賠償?。2)工?作時間內(nèi)務?必佩帶工牌?,員工要注?意個人的儀?容儀表。?3)員工在?離職時務必?退回工服,?如果沒有退?回,須按六?折賠償。?4)凡利用?工牌在外做?不正當?shù)氖?,將視情節(jié)?嚴重給予處?罰5)未?按公司或店?鋪要求穿著?工服的,初?犯者處以口?頭警告,嚴?重者處以書?面警告。?4:服裝店?店鋪制度?1)工作時?需嚴格遵守?店鋪儀容儀?表著穿規(guī)定?,帶給優(yōu)良?的服務,以?客為先。?2)務必遵?守勞動紀律?,自覺遵守?輪班制度。?依時上、下?班,不準無?故遲到、早?退、曠工。?如需請假,?須提前一天?向店長申請?經(jīng)批準后方?可生效。?3)潔身自?愛、防盜防?竊。工作時?間,須將個?人物品存放?在指定地點?,下班自覺?由店長或指?定檢查員檢?查所攜帶的?私人包裹,?并隨時由店?長或指定檢?查員清檢員?工儲物柜。?4)未經(jīng)?同意,不得?向外泄露店?鋪的一切資?料(尤其是?銷售額),?否則將根據(jù)?行政管理制?度予以處罰?。5)工?作時,要持?續(xù)口腔衛(wèi)生?,不準喝酒?和吃有異味?的食物,營?業(yè)中不準吸?煙、吃零食?。6)嚴?禁私用、盜?竊公司貨品?及其它物品?,違者按有?關規(guī)定給予?處罰。7?)不準以任?何理由拒絕?上司合理的?工作安排,?務必尊重上?司。8)?工作時間嚴?禁在工作場?所說笑、打?鬧、爭吵、?賭博、吸咽?、酗酒、追?逐、大聲渲?嘩、當堂整?理著裝、化?妝及一切有?損公司或店

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論