員工試用期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一、定義勞動(dòng)合同是員工和雇主之間達(dá)成的一種雙方約定的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同規(guī)定了員工在雇主公司工作的時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及雇主給予員工的報(bào)酬和福利等方面的內(nèi)容。二、試用期說(shuō)明試用期是雇主為了考核員工的能力、素質(zhì)和適應(yīng)性而設(shè)定的一段時(shí)間。試用期可以是一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月等，具體時(shí)間根據(jù)雇主的需要和法律規(guī)定而定。試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、試用期勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同是員工和雇主在員工試用期期間簽訂的勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.合同期限試用期勞動(dòng)合同的合同期限應(yīng)當(dāng)明確。2.工作內(nèi)容試用期工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。3.工作地點(diǎn)試用期工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確。4.工作時(shí)間試用期工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確。5.工資和福利待遇試用期工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)明確。6.試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正條件試用期結(jié)束后，員工是否能夠轉(zhuǎn)正應(yīng)當(dāng)在試用期勞動(dòng)合同中明確。四、試用期勞動(dòng)合同的解除試用期勞動(dòng)合同可以由員工或雇主解除。試用期結(jié)束后，如果員工未能轉(zhuǎn)正，雇主可以解除試用期勞動(dòng)合同。如果員工在試用期內(nèi)不符合雇主的要求或者不能勝任相應(yīng)的工作，雇主可以解除試用期勞動(dòng)合同。員工可以隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同，但需要提前告知雇主。五、試用期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后，如果員工勝任工作，雇主可以將員工轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正前，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行考核，并詳細(xì)記錄評(píng)估情況，確認(rèn)員工是否符合公司要求，是否能夠勝任相應(yīng)的工作。如果員工符合公司要求，能夠勝任相應(yīng)的工作，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其轉(zhuǎn)正。六、結(jié)論試用期對(duì)于員工和雇主來(lái)說(shuō)都是一次考驗(yàn)，員工需要在這段時(shí)間內(nèi)全力以赴展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)，讓雇主看到自己的優(yōu)點(diǎn)，從而得到轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。雇主需要在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行認(rèn)真考核，避