企業(yè)員工入職離職管理制度企業(yè)員工入職離職管理制度「篇一」一、目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接管人完整地接任工作，特訂定本文件。二、適用范圍：適用于本公司所有離職的員工。三、員工離職區(qū)分：1、辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。2、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或試用期不合格者。3、開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為。4、自動(dòng)離職：員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動(dòng)生效。四、辭職申請日期：所有離職的人員必須提前一個(gè)月提出書面申請（試用期人員提前7天），特殊情況由副總經(jīng)理審批。五、離職手續(xù)：1、員工離職，填寫離職申請表，經(jīng)主管、廠長簽名后，由部門文員或統(tǒng)計(jì)持《離職申請書》交到人力資源部審核確定并協(xié)助跟蹤交接情況及廠牌、考勤卡表一并交人力資源部門核定存檔。2、職員以上人員申請離職，應(yīng)向部門文員或統(tǒng)計(jì)索要《員工離職申請及辦理表》，經(jīng)主管、廠長、經(jīng)理簽名后，交人力資源部審批，離職日期到期由離職者親自到人力資源部拿回《員工離職申請及辦理表》至各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，最后把工衣、工卡、廠牌一并交人力資源部門核定存檔。六、移交手續(xù)：1、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術(shù)資料、圖樣)等均應(yīng)列入《員工離職申請及辦理表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚(章則、技術(shù)資料、圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。2、事務(wù)移交：原領(lǐng)的工具、文具(消耗性的除外)交給接替人員；接替人員在離職單經(jīng)辦人欄上簽字證明即可。3、移交期限：科室人員3天，車間員工1天。七、離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收；如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。八、各員工所列《員工離職申請及辦理表》，應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處，屆時(shí)更正；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料未交還或?qū)ν獾?公司應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。九、各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下：1、住房補(bǔ)貼，按原方案執(zhí)行，補(bǔ)充所有生產(chǎn)員工一律50元補(bǔ)貼?？刍锸迟M(fèi)；20天內(nèi)（包括20天）付50%工資，未滿一個(gè)月者付80%工資。2、被錄用人員上班不夠10天（包括10天）提出辭工者一律不給予結(jié)算工資。3、20天內(nèi)提出辭工者不給予住房補(bǔ)貼，超20天但未滿一個(gè)月辭工者只能發(fā)50%的住房補(bǔ)貼。4、工資規(guī)定按原標(biāo)準(zhǔn)或面議執(zhí)行。5、違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資并一次性發(fā)放，若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資，無補(bǔ)助費(fèi)。即辭即走者，扣除一個(gè)月工資；申請辭職期限不夠一個(gè)月者，按比例扣除。自動(dòng)離職者，不發(fā)任何薪金。對人、財(cái)、物交接不清而自離者，視情節(jié)輕重報(bào)送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。辭退者，發(fā)給正常工資，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。6、辭職人員按公司發(fā)放工資日期發(fā)放，辭退及開除人員詢情發(fā)放。7、主管及財(cái)物經(jīng)管人員：1、本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外均依本辦法辦理．2、本公司職員的移交分下列級別：(1)主管人員：是指部門主管、廠長、經(jīng)理、副經(jīng)理人員。(2)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。3、移交事項(xiàng)規(guī)定如下：(1)造具《離職移交清單》或報(bào)告書(格式另定)；(2)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書婁、圖表、文具、印章、車鎖等)；(3)應(yīng)辦未辦廈已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚；(4)其他應(yīng)專案移交的事項(xiàng)。4、主管人員的《離職移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫。經(jīng)管人員《離職移交清單》應(yīng)自行編寫，井均由各有關(guān)人員簽名，一式三份，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人、接管人留存。5、《離職移交清單》應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名確認(rèn)。6、各級人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理的，可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。7、前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿時(shí)，未將移交表冊送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)的，將予以懲處。8、接任核對或盤查文案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)通報(bào)上司；倘有隱匿，除予以懲處外，應(yīng)與前任人員負(fù)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)員工入職離職管理制度「篇二」一、總則1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司全體員工。二、入職管理2.1入職手續(xù)：所有新入職員工在入職兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：身份證原件畢業(yè)證原件技能資質(zhì)證書原件兩寸照片兩張個(gè)人從業(yè)簡歷一份。2.2學(xué)習(xí)企業(yè)文化和管理制度：所有新入職員工在入職第一天應(yīng)在人事專員的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。2.3入職介紹：所有新入職員工在入職第一周最后一個(gè)工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對新員工進(jìn)行辦公場所、其他同事介紹。三、試用期管理3.1新員工入職時(shí)間低于五個(gè)工作日（含五個(gè)工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒有試用期工資；超過五個(gè)工作日的將按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算試用工資。3.2試用期工資為正式工資的80%。試用期通過的員工在入職第三個(gè)月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請，申請通過的從第四個(gè)月開始領(lǐng)取100%正式工資及各項(xiàng)福利；沒有通過申請的將延長一個(gè)月的試用期，或者調(diào)崗、辭退處理。四、勞動(dòng)合同4.1新聘員工在通過所規(guī)定的.錄用、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。4.2被招聘錄用的員工到公司入職第六日，應(yīng)到所屬人力資源部門簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)后再進(jìn)行正式勞動(dòng)合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。4.3勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司和員工必須認(rèn)真對待，嚴(yán)格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補(bǔ)充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。4.4勞動(dòng)合同簽定后，由于某種原因經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。4.5勞動(dòng)合同的變更一般遵守以下程序：提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。作出答復(fù)。提出要求變更合同的另一方，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。簽定協(xié)議。雙方經(jīng)過協(xié)商，如達(dá)成一致，則可簽訂變更協(xié)議。勞動(dòng)合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。4.6勞動(dòng)合同的解除和終止在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，參見《勞動(dòng)法》和公司相關(guān)制度。4.7人力資源部門的有關(guān)人事管理人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的`簽定、變更、解除和終止等工作的辦理。五、工作變動(dòng)5.1當(dāng)員工的工作崗位需要在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整時(shí)，必須由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需原單位負(fù)責(zé)人同意。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。5.2正式員工辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人遞交《辭職申請書》，人事部門辦理相關(guān)手續(xù)并存檔備案，詳見離職管理部分。5.3員工請事假超過一個(gè)月，請病假超過三個(gè)月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門負(fù)責(zé)人視具體情況安排。5.4辭退員工，公司方提前一個(gè)月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實(shí)際出勤工資；5.5開除員工，由于被開除員工給公司聲譽(yù)、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時(shí)當(dāng)月工資不再進(jìn)行結(jié)算。如造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向當(dāng)事人追究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、工作交接6.1所有員工崗位發(fā)生變化時(shí)均應(yīng)進(jìn)行工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)或離職手續(xù)；6.2交接對象：崗位交替者、上級領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；6.3交接內(nèi)容：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。6.4交接時(shí)間：普通員工三個(gè)工作日內(nèi)交接完畢，經(jīng)理級（含理級）以上一周內(nèi)交接完畢。6.5交接管理：所有工作交接過程必須在本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。七、離職手續(xù)7.1正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級遞交辭職申請書；試用期內(nèi)員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書。7.2正式員工在辭職申請書批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。7.3公司通知解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)員工一個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.4被開除員工三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.5停職員工開始休假之前。停職見3.3條。7.6員工離職時(shí)，必須到人力資源部門按照本制度，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。7.7由人力資源部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定有無賠償、賠償數(shù)額、公物折款、培訓(xùn)費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行核算。7.8離職員工到相關(guān)財(cái)務(wù)部門結(jié)清帳務(wù)，領(lǐng)取應(yīng)得工資及補(bǔ)償、繳納賠償?shù)取?.9經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）人員離職，須經(jīng)財(cái)務(wù)部審計(jì)，審計(jì)報(bào)告經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續(xù)。7.10對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任。八、人事檔案管理8.1由人力資源部門統(tǒng)一辦理公司人員編制審定、勞動(dòng)合同簽定、變更及解除手續(xù)。8.2統(tǒng)一培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)調(diào)撥結(jié)算、統(tǒng)一辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)建賬、繳費(fèi)、變更、轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。企業(yè)員工入職離職管理制度「篇三」1、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。2、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。董事長負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。4、離職程序4.1實(shí)習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度4.1.1實(shí)習(xí)期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)人力資源部，領(lǐng)取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請。4.1.2離職員工將《員工離職申請表》逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。4.1.3離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料、手機(jī)等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.1.4總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。4.1.5人力資源部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說明、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報(bào)經(jīng)董事長批示。4.1.6將董事長批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。4.2正式員工離職手續(xù)辦理制度：4.2.1正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部，領(lǐng)取《員工離職申請表》。4.2.2由離職員工將辭職申請書、《員工離職申請表》等逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后。人力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。4.2.3離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、工作證、辦公用品、檔案資料、手機(jī)等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.2.4工資中如涉及保險(xiǎn)，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說明，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。4.2.5總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。如未到績效工資發(fā)放時(shí)間，不再結(jié)算績效工資。4.2.6減除離職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險(xiǎn)本。4.2.7人力資源部將獲批的辭職申請書、《員工離職申請表》、《離職談話記錄》、工資結(jié)算說明、保險(xiǎn)結(jié)算說明、《離職員工交接手續(xù)表》、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報(bào)經(jīng)董事長批示。4.2.8將董事長批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。4.3公司辭退、開除員工離職的辦理制度4.3.1出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。4.3.2工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。4.4特殊人員離職制度4.4.1財(cái)務(wù)人員離職程序：無論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請，且嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。4.4.2駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。4.5離職管理4.5.1未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動(dòng)合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)。致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。4.5.2員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。4.5.3離職談話4.5.3.1員工申請辭職的，行政部應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因。4.5.3.2辭職員工如不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。4.5.3.3離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。4.5.4有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)4.5.4.1員工辭職申請時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。4.5.4.2根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（公司生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。4.5.4.3員工辭職不能越級審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。企業(yè)員工入職離職管理制度「篇四」一、離職管理的目的為規(guī)范公司日常管理，明確責(zé)任，理順程序，堵塞漏洞，確保公司和員工合法權(quán)益不受損害，結(jié)合具體實(shí)際，特制定本制度。二、離職管理的適用范圍公司全體員工，包括中高層管理人員。三、離職定義以任何方式辭職、辭退不再與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或因事、因病離崗超過三個(gè)月的員工均按離職對待。四、離職手續(xù)的辦理程序1、員工因故辭職或休長假必須提前三個(gè)月以書面形式向公司提出申請，并從人事部領(lǐng)取《員工離職申請表》，按照表格要求逐級辦理審批事項(xiàng)。審批完成后，將書面申請連同申請表一起返交人事部保存。2、員工辭職或長假申請得到批準(zhǔn)后滿三個(gè)月（以離職申請中最后一個(gè)審批人簽字日期為起始日計(jì)算）及接到辭退通知之日起，必須在三日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)，七日內(nèi)全部辦結(jié)，超過七日，超過部分按500元/日標(biāo)準(zhǔn)從其本人責(zé)任金和工資中予以扣除。超過15天不辦理交接和離職手續(xù)，公司將派人或通過法律途徑上門解決，由此而造成的.一切后果及所發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、人員工資等均由當(dāng)事人全額承擔(dān)。3、辦理離職手續(xù)時(shí)首先從人事部領(lǐng)取《員工離職表》，然后按表格規(guī)定的內(nèi)容