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醫(yī)療期內解除勞動合同概念醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷在醫(yī)院、家庭或公司規(guī)定醫(yī)療機構接受醫(yī)療期間。根據我國勞動法規(guī)定，如員工在醫(yī)療期內仍未可以從事工作，則可申請醫(yī)療期延長或者解除勞動合同。醫(yī)療期內的勞動合同醫(yī)療期內的勞動合同是一種特殊情況的勞動合同，其條款與一般勞動合同不同。醫(yī)療期內的勞動合同通常會在一定程度上保障員工的權益，如：應當為員工提供醫(yī)療保險，應當在醫(yī)療期屆滿后每月支付員工少于其工資的百分之八十。解除勞動合同的條件解除醫(yī)療期內的勞動合同需要滿足一定的條件。具體如下：1.身體狀況無法適應該崗位工作員工在醫(yī)療期屆滿后，如身體狀況無法適應該崗位工作，則可以提出解除勞動合同，公司應當予以支持。2.醫(yī)療期屆滿后，仍不能從事該崗位工作在醫(yī)療期屆滿后，如果員工仍然不能從事該崗位工作，可以就醫(yī)療期延長或解除勞動合同。3.公司未能保障員工的健康和安全如果公司未能保障員工的健康和安全，造成員工需要在醫(yī)療期間接受治療，可以就解除勞動合同。4.治療費用缺乏承擔者如果員工患上某種疾病，需要承擔高額的醫(yī)療費用，但公司不能承擔這些費用，則員工可以解除勞動合同。解除勞動合同的申請員工在申請解除勞動合同時，應當向公司部門提出書面申請。公司則可以通過協(xié)商或者調解來解決問題。在協(xié)商或者調解過程中，雙方應當聽取第三方的意見，并經過雙方協(xié)商達成一致的解決方案。解除勞動合同的賠償在解除醫(yī)療期內的勞動合同時，員工應當根據公司給與的條款來享受相應的賠償。具體的賠償條款包括：哪些費用公司應當承擔；實際賠償金額應當如何計算；公司是否需要提前通知員工等等。結論解除醫(yī)療期內的勞動合同對員工和公司來說，都是一件非常重要的事情。員工需要注意保護自己的權益，公司則需要為員工提供合理的賠償。雙方要在遵

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