下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第4頁共4頁人力資源主?任的基本工?作職責(zé)工?作職責(zé)負?責(zé)每月集團?人力資源月?報的匯總(?____家?分公司)、?分析工作;?協(xié)助人力?資源系統(tǒng)的?更新上線,?包括現(xiàn)有政?策及流程的?梳理及調(diào)整?、原有系統(tǒng)?數(shù)據(jù)的遷移?等,可承受?一段時間內(nèi)?高壓力高強?度的工作;?維護人力?資源系統(tǒng)的?正常運作,?例如不定期?的社保公積?金政策更新?等;協(xié)助?推進集團績?效考核的統(tǒng)?籌工作,并?協(xié)助持續(xù)完?善績效管理?模塊;協(xié)?助推進集團?年度薪資調(diào)?整、年終獎?等常規(guī)工作?,并協(xié)助持?續(xù)完善薪酬?福利模塊;?上級交代?的其他工作?。任職要?求統(tǒng)招本?科,專業(yè)不?限;邏輯?思維能力強?,數(shù)據(jù)敏感?度高且善于?梳理工作流?程或同時處?理繁雜的工?作內(nèi)容;?主動積極,?善于溝通及?協(xié)調(diào);_?___年以?上工作經(jīng)驗?,具有操作?及維護人力?資源系統(tǒng)的?經(jīng)驗;具?有薪酬福利?經(jīng)驗以及績?效考核經(jīng)驗?的優(yōu)先考慮?;英語C?ET6或以?上,英語口?語表達流利?。人力資?源主任的基?本工作職責(zé)?(二)工?作職責(zé):?1.負責(zé)項?目員工入、?轉(zhuǎn)、離等異?動手續(xù)辦理?,擅長聘與?員工關(guān)系模?塊工作,對?人員管理的?經(jīng)驗比較豐?富。__?__組織項?目的員工活?動,以創(chuàng)新?有聚力的活?動來提升員?工的滿意度?及團隊的戰(zhàn)?斗力;3?.跟進區(qū)域?公司及商場?員工合同續(xù)?簽流程;?4.負責(zé)H?R系統(tǒng)中員?工職位信息?、匯報關(guān)系?等清理;?5.編制人?員預(yù)算,完?成各項人力?資源月度報?表統(tǒng)計制作?與提報。?任職要求:?1.大專?以上學(xué)歷;?2.__?__年以上?大型企業(yè)人?力資源相關(guān)?工作經(jīng)驗;?3.精通?辦公軟件操?作(E__?__cel?、Powe?rPoin?t、Wor?d),能熟?練運用HR?信息系統(tǒng);?4.邏輯?思維能力強?,細致、嚴?謹,數(shù)據(jù)敏?感性高;?5.良好的?書面及口頭?溝通技巧。?人力資源?主任的基本?工作職責(zé)(?三)工作?職責(zé):1?.根據(jù)公司?人力資源管?理策略和制?度,確保公?司各項人力?資源管理制?度和工作流?程的有效開?展和規(guī)范落?實,為分公?司業(yè)務(wù)發(fā)展?提供支持;?2.結(jié)合?分公司業(yè)務(wù)?發(fā)展進度,?按照公司組?織機構(gòu)設(shè)置?及預(yù)算管理?要求,負責(zé)?組織機構(gòu)管?理工作,配?合總公司完?成人力預(yù)算?編制、人力?盤點等工作?,提高組織?效能3.?按照公司招?聘制度,選?擇和拓展招?聘渠道,優(yōu)?化招聘工作?流程,開展?招聘工作,?進一步優(yōu)化?分公司團隊?結(jié)構(gòu),提高?人員招聘效?率和質(zhì)量;?4.依據(jù)?公司績效考?核體系和管?理要求,開?展年度績效?考核工作,?通過考核工?具的有效使?用,提升員?工工作績效?;5.按?照公司高級?管理人員管?理工作要求?,配合分公?司總經(jīng)辦完?成高管任命?工作,確保?相關(guān)材料的?報送符合監(jiān)?管規(guī)定6?.依據(jù)公司?培訓(xùn)體系,?制定并執(zhí)行?分公司人才?培訓(xùn)發(fā)展計?劃,組織實?施培訓(xùn)課程?,促進員工?的個人發(fā)展?,實現(xiàn)專業(yè)?技能、業(yè)務(wù)?能力或管理?水平的穩(wěn)步?提升;7?.配合分公?司管理層,?建立和完善?分公司員工?溝通機制,?妥善協(xié)調(diào)、?處理勞資關(guān)?系,合理管?控勞動關(guān)系?風(fēng)險;8?.協(xié)助分公?司管理層宣?導(dǎo)公司企業(yè)?文化,組織?開展各類員?工活動,提?高公司凝聚?力,促進員?工對企業(yè)文?化的了解和?有效執(zhí)行。?任職資格?:1.全?日制大學(xué)本?科及以上學(xué)?歷;2.?五年以上工?作經(jīng)驗,兩?年以上保險?行業(yè)工作經(jīng)?驗,具備人?力資源管理?師相關(guān)資格?證書為佳;?3.良好?的溝通協(xié)調(diào)?能力、事務(wù)?統(tǒng)籌規(guī)劃能?力和高效執(zhí)?行力,具備?全局觀和主?觀能動
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 手指工傷協(xié)議書
- 男律師交出協(xié)議書
- 蘋果的協(xié)議合同
- 薯苗訂購合同范本
- 視頻使用協(xié)議書
- 認定全責(zé)協(xié)議書
- 設(shè)備外包協(xié)議書
- 設(shè)備移動協(xié)議書
- 設(shè)計崗位協(xié)議書
- 設(shè)計規(guī)劃協(xié)議書
- CJT 288-2017 預(yù)制雙層不銹鋼煙道及煙囪
- 富春站初步設(shè)計文本
- 腹壁整形課件
- 法律基礎(chǔ)與實務(wù)第4版習(xí)題答案王玲
- 特種設(shè)備日管控、周排查、月調(diào)度模板
- 安全生產(chǎn)管理檔案
- 過盈配合壓裝力計算
- PFMEA模板完整版文檔
- 《論法的精神》讀書筆記思維導(dǎo)圖PPT模板下載
- 《普通心理學(xué)課程論文3600字(論文)》
- GB/T 5209-1985色漆和清漆耐水性的測定浸水法
評論
0/150
提交評論