后勤工作先進事跡材料―年即將過去，新的一年就要來臨，回顧一年的工作歷程，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的后勤在經(jīng)營和管理做出了很大的成績。一年來，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的后勤部，按照公司―領導的要求，“服務管理并重，樹形象，增效益，強能力”的工作思路求真務實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務中心自管發(fā)展的新路，得到公司領導和廣大員工的一致肯定和好評。一、 打造團隊抓班子，提高服務意識和管理水平后勤服務工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，公司領導給予高度重視，大力支持。（一） 加強領導班子、強化服務意識。公司領導抽調精兵強將組建領導班子，分別負責食堂、招待所、公寓、員工浴池、辦公樓及廠內(nèi)的保潔等管理工作，以“保持對員工先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，后勤服務怎么辦?！?、“為誰服務，怎么服務?！?、“不怕崗位沒作為，就怕崗位”的討論。公司領導及分管領導親自參加，后勤員工談思想、談改革、談創(chuàng)新、談服務、談管理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了后勤員工以大局意識、服務意識、節(jié)約意識、保障意識為主導，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。（二） 提高管理能力、培養(yǎng)團隊精神。公司領導及分管領導先后后勤管理人員、后勤員工學習（范本）后勤物資管理、后勤安全管理、食品衛(wèi)生管理等知識和勞動法規(guī)，外聘老師對后勤員工進行服務管理培訓。公司領導及分管領導還經(jīng)常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入綜合目標考核內(nèi)容，服務理論和實際管理水平。讓無私奉獻精神深入人心。通過上述管理，許多員工主動放棄休息時間，任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到公司領導及分管領導表揚。二、 堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊搞好后勤的服務工作，隊伍建設是關鍵。一年來，后勤員工堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。（一） 發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在“保持員工先進性教育活動”中要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從認識上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。（二） 開展業(yè)務培訓和崗位練兵。支持職工參加經(jīng)濟、餐飲等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣；開展了《細節(jié)決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的后勤服務觀念；邀請專家講課，內(nèi)容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關專業(yè)知識和技能。（三） 實行臨時工社會化招聘管理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團結協(xié)作、尊重人格、尊重勞動”，實行人性化管理，在聘用員工中選出思想好、能力強的員工擔任工作重任，經(jīng)常工作交流和業(yè)務學習活動。三、堅持改革創(chuàng)新，提高管理服務水平和保障能力近一年來，公司銳意創(chuàng)新、深化改革，后勤管理服務的水平和保障能力不斷提高。（一） 完善通勤車管理。由后勤統(tǒng)一調度，杜絕了亂要車現(xiàn)象，僅一年就在通勤車使用方面為公司減少大量費用。員工都覺得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了通勤車的使用效率。（二） 廣泛征求意見，推行標準化服務。制定完善了有關服務、管理的工作規(guī)程、服務標準、服務內(nèi)容及責任制度，使之規(guī)范化，受到公司—領導及分管領導的表揚。（三） 認真抓好廠區(qū)綠化管理，建設良好辦公、人居環(huán)境。經(jīng)過一年的建設，目前公司綠化草坪達多平方米，綠化帶多平方米，綠化樹木百余種，多棵，綠化覆蓋率達%，形成了“喬、灌、花、草”，有機結合的布局。員工們生活怡然自得，工作干勁更足，單位凝聚力更強。四、推行個性化服務，食堂紅紅火火，一枝獨秀食堂的生命力在于深化個性化服務。公司食堂窗明幾凈，工作區(qū)、用餐區(qū)分開，桌椅井然有序，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員著裝統(tǒng)一規(guī)范，用餐結算實行刷卡管理系統(tǒng)，給人一種整潔有序、輕松明快的感覺。公司后勤還把食堂工作重點放在開發(fā)成熟的新菜品、改善菜品結構上，每個月發(fā)放《食堂菜品問卷調查表》，擬出個菜品征求職工意見，確定個最喜歡的菜品，然后食堂按權重安排菜品頻率。要求廚師每周推出一個新菜，根據(jù)職工和顧客的反映，確定入選菜品。早餐實行了半自助式服務，推出了各色中西點心、小吃、并免費提供佐餐小菜。中、晚餐一般按周制訂食譜，葷素搭配，確定個主菜，個鹵菜、個涼菜，中餐主食除米飯、饅頭外，還有職工們喜愛的土豆、南瓜稀飯。日常用餐人數(shù)在人左右，高峰時達人以上，每周承辦外來客人就餐數(shù)次，一年來為公司節(jié)約大量招待費。以上工作雖然取得了一定的成績，但也有不足之處，新的一年即將來臨，在新的一年里應保持好的管理經(jīng)驗，彌補不足之處，更加完善后勤的管理工作。沈煤紅陽熱電，熱力有限公司后勤部第二篇。后勤工作先進事跡后勤工作先進事跡近年來，單位按照“服務、治理、保障并重，樹形象、增效益、強能力”的工作思路，求真務實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務中心自管發(fā)展的新路，先后被評為總行“雙文明單位創(chuàng)建工作成績突出單位”、"最佳文明單位”、"系統(tǒng)年度考核優(yōu)秀單位”，大院連年被、評為“文明衛(wèi)生小區(qū)”和“花園式單位”，非凡是食堂在區(qū)多個機關單位食堂中一枝獨秀，先后有、、、等個單位前來參觀學習，其成功經(jīng)驗于年月在總行后勤工作會議上進行交流，得到廣泛好評和充分肯定，后勤工作先進事跡。一、打造團隊抓班子，提高服務意識和治理水平后勤服務工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，中支黨委給予高度重視、大力支持。（一）加強領導班子、強化服務意識。中支從內(nèi)審、監(jiān)察等部門抽調精兵強將組成1正3副的領導班子，分別負責財務、基建、食堂、招待所、物業(yè)治理等工作，以“保持員先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，后勤服務怎么辦?！薄ⅰ盀檎l服務，怎么服務?！?、“不怕崗位沒作為，就怕崗位”的討論。中支分管領導親自參加，中心職工談思想、談改革、談創(chuàng)新、談服務、談治理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了中心職工大局意識、服務意識、節(jié)約意識、保障意識，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。（二）提高治理能力、培養(yǎng)團隊精神。中支先后—中心主任、副主任學習（范本）后勤物資治理、后勤安全治理、食品衛(wèi)生治理等知識和勞動法規(guī)，余次深入的賓館、飯店、物業(yè)公司參觀學習、培訓。中支領導還經(jīng)常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入主任綜合目標考核內(nèi)容，提高了中心主任的業(yè)務理論和實際治理水平。中支多次中心職工學習孔繁森、任長霞、牛玉儒和王興科等同志的先進事跡，讓無私奉獻精神深入人心。年月，后勤中心一主任放棄住院治療，帶病參加撤并工作，多次深入石柱、豐都，現(xiàn)場指揮清理支行財產(chǎn)、了解新的辦公物資需求、落實有關物資采購招標、車輛調度，起到了良好的先鋒模范作用，許多同志也放棄休息時間，主動到一線工作。在班子的帶動下，后勤中心的全體職工任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到中支領導表揚，事跡材料《后勤工作先進事跡》。二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊搞好后勤服務工作，隊伍建設是要害。多年來，堅持“非凡能吃苦、非凡能戰(zhàn)斗、非凡能忍耐、非凡能團結、非凡能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。（一）發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在“保持員先進性教育活動”中黨員職工到區(qū)羅云鄉(xiāng)烈士陵園宣誓，重溫入黨誓詞，要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從熟悉上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。駕駛員的父母年老體弱，生活起居多靠他照料。年月的一天，他執(zhí)行工作，早出晚歸行程近公里，回家后即刻又接到通知，送行領導到商談事，他不講條件，立即出發(fā)，完成任務回家已是次日凌晨2點。年月，由于“中支招待所、食堂不僅位置環(huán)境好、服務成體系，而且團隊整體素質過硬”，中支被區(qū)政府確定為“定點接待單位”。（二） 開展業(yè)務培訓和崗位練兵。支持職工參加經(jīng)濟、會計、餐飲、駕駛等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣；開展了《細節(jié)決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的后勤服務觀念;邀請飯店專家講課，內(nèi)容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關專業(yè)；.6dgww.—駕駛員到駕校參加交通法規(guī)、汽車維修、駕駛技術相關培訓。目前，%的職工通過了廚師、電工等專業(yè)測試，名駕駛員全部取得專業(yè)技師資格，名職工取得經(jīng)濟、會計專業(yè)技術職稱。（三） 實行臨時工社會化招聘治理。后勤中心作為牽頭部門與人事、監(jiān)察、內(nèi)審等部門一起，面向社會招聘賓館食堂服務員、水電工、保安，并對物業(yè)、保安、保潔、園林綠化實行公開招標治理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團結協(xié)作、尊重人格、尊重勞動”，實行人性化治理，成立了個聘用工學習小組，在聘用工中選出思想好、能力強的同志擔任小組長，經(jīng)常工作交流和業(yè)務學習活動。三、堅持改革創(chuàng)新，提高治理服務水平和保障能力近幾年來，支行銳意創(chuàng)新、深化改革，后勤治理服務的水平和保障能力不斷提高。（一） 完善用車治理。各科室用車，事前要填報用車單，由后勤中心統(tǒng)一調度，杜絕了亂要車，亂派車現(xiàn)象，僅年月至月份就減少重復用車多人次。駕駛員城內(nèi)補助按出車次數(shù)計算，城外按公里數(shù)計算，在雙人加油、雙人維修、雙人購買汽車配件的基礎上，按季公布駕駛員出車次數(shù)、公里數(shù)、油耗、修理費，并結合安全文明行車情況實行綜合考核，駕駛員和職工都覺得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了公務用車治理效率。（二） 廣泛征求意見，推行標準化服務。僅—年―月至―月，就―次征求餐飲、物業(yè)、保安、駕駛專業(yè)意見、建議，制定完善了有關服務、治理的工作規(guī)程、服務標準、服務內(nèi)容及責任制度，使之規(guī)范化，受到―領導的表揚。（三）物業(yè)治理社會化，對外拓展服務，走以外養(yǎng)內(nèi)的新路。中支通過廣告、邀請考察、上門推介等方式主動走向社會、走進市場，積極開展對外接待服務，與農(nóng)發(fā)行、工行、法院、、地稅局、實驗中學等多家單位建立會議服務關系。中心支行機關大院對外停車嘗食堂、招待所通過臨時收費、出租等方式開展對外服務，盤活存量資產(chǎn)。年遷移辦公樓時，中支把淘汰電腦和舊電器、桌椅維修后，全部捐贈給第九中學校，學校深為感動，主動承諾人行子女年免去擇校費，此舉既贏得社會好評，又給職工辦了一件實事、好事。（四）以人為本抓物業(yè)治理，建設良好辦公、人居環(huán)境。經(jīng)過多年建設，目前，中支機關大院綠化草坪達多平方米，綠化帶—多平方米，綠化樹木多種多棵，綠化覆蓋率達%，形成了“喬、灌、花、草”、“山、水、園、林”有機結合的布局。職工們生活怡然自得，工作干勁更足，單位凝聚力更強。第三篇：后勤工作者先進事跡后勤工作者先進事跡二、服務中心，服務大局，在管理上作文章面對黨校的新變化和黨校發(fā)展的新形勢，校黨委提出了要以新校搬遷為新起點，在改革中求生存，在前進中求發(fā)展，不斷探索后勤改革發(fā)展的新路子，后勤工作者先進事跡。對后勤管理工作變封閉式為開放式的服務管理模式，為教學和科研工作提供了強有力的后勤保障。一是對服務和門衛(wèi)等工作人員做了及時的調整，對他們定期進行評議、考核，轉變了工作人員的服務態(tài)度，強化了服務意識，提高了服務質量。通過制定新辦法，新制度，明確標準，責任到人，每周一檢查，每月一公布，半年一小結，年終匯總帳。使每個后勤工作人員都有了動力，都有了活力，變依懶性為主動性，形成了自覺整理衛(wèi)生的好風氣。達到了辦公物品放置有序，門窗潔凈，洗涮間干凈，空氣清爽，創(chuàng)造了一個舒暢的工作環(huán)境。二是加強對學員食宿、會議室的管理。安排專人負責，在人手少、任務重的情況下，堅持以人為本，調動后勤人員的積極性，修訂完善了后勤管理人員工作制度。特別是近兩年來，主體班次、業(yè)教斑次辦學較多，共舉辦各級各類主體班次期，培訓干部余人，業(yè)教班次學員培訓達___余人次，自己親自抓，人員定期清洗被罩、床單等床上用品，保障措施到位，人員到位，為學員食宿、學習提供了良好的環(huán)境。三是管理有序，措施到位。對門衛(wèi)、保潔、熱水供應、跟班服務等人員明確分工，責任到人;對臨時工作人員進行合同化管理;對院內(nèi)水電暖設施進行定期檢修養(yǎng)護;為宿舍區(qū)了大門、多媒體教室了防盜門，從而為教職工創(chuàng)造了安全的生活、工作環(huán)境。四是努力盤活校內(nèi)資產(chǎn)，做到物盡其用。近幾年，在大力進行基礎設施建設、努力改善辦學辦公條件的同時，盡力做好盤活校內(nèi)閑置資產(chǎn)、發(fā)揮現(xiàn)有資產(chǎn)效益的文章，對部分教室、宿舍、會議室按照辦班需要，人員及時調整，做到教學、住宿兩不誤；將閑置房間對外出租，利用租賃資金，對辦公教學設備、床鋪、被褥等進行了更新，使教學辦公、學員住宿條件有了較大的改善，事跡材料《后勤工作者先進事跡》。五是切實加強支出管理。凡屬后勤服務所需的開支項目，本著節(jié)儉的原則，先作出購物計劃，報分管校長審批，再安排專人購買，做到能不開支的不開支，能少開支的少開支，杜絕了不必要的開支。對水電暖設施的維修，自己能修的自己修;如燈具、水嘴的更換、地下水溝及便池的疏通、鍋爐的維修等；自己不能修的找人修，并實行包干制或合同化管理。如墻壁的粉刷、暖氣管道的更新、某些地面的硬化、地下水溝的清理等，并將開支情況向校領導匯報，以增強管理的透明性。三、創(chuàng)新思路，多措并舉，在服務中上水平自去年以來，校黨委提出了“內(nèi)強素質，外樹形象，強化管理，提高質量，爭創(chuàng)一流”的工作思路，給后勤服務工作帶來了壓力，也帶來了難得的發(fā)展機遇。1、“強化服務”是行政后勤工作的保證。為創(chuàng)造良好的教學生活服務環(huán)境，一是堅持以人為本，把制度建設與思想教育有機結合起來。年初認真修訂完善了不同工種的崗位目標責任制，并學習和落實，使工作人員明確任務要求，自覺履行職責。二是圍繞教學搞服務。認真做好各主體班、業(yè)教班辦班前的準備工作。為解決班次集中、房屋使用矛盾的問題，從實際出發(fā)精心策劃，合理安排。三是少花錢多辦事，干成事。在后勤人員少，任務重的情況下，自己和同志們一塊干。如水電表及閥門的更換、花草綠地的養(yǎng)護、地下水道的疏通、水電表的查核、統(tǒng)計等。必須找人干的，報請領導批準，小活實行定額包干，大活實行先預算后施工，如鍋爐、暖氣管道的、維修，床鋪、桌椅的購置等，在保證質量的前提下，將價（文章來自“秘書不求人”）格壓到最低。及時檢修水、電、暖、茶水爐設施，保證水、電、暖、熱水的正常供給。四是以身作則，用自己的行動去影響帶動工作人員搞好后勤服務工作。主體班辦班前統(tǒng)籌安排教室、考試期間的考場布設等，犧牲了無數(shù)個節(jié)假日、星期天，默默無聞的奉獻，做到干一行，愛一行，專一行，贏得了教職工的一致好評。2、 “樹立形象”是行政后勤工作的關鍵。強化自身素質，加強作風建設，樹立良好的個人形象。在長期的后勤管理服務中，善于總結服務規(guī)律，特別是在爭創(chuàng)全省先進黨校的工作實踐中，以優(yōu)質的服務，良好的形象，為黨校爭得了榮譽。后勤服務工作具有幾個明顯的特點：一是具體。二是零碎。三是影響大。四是容易得咎人。五是無固定時間地點。針對這些特點，該同志一是依據(jù)每個同志的工作職責，人員認真檢查，嚴格管理；二是動之以情、曉之以理做細致的思想工作。從而保正了水電暖熱水的正常供給，保正了整個校園的安全、、有序。3、 “三尺講臺”成為宣傳黨校的平臺。先后在級、級、級?？瓢嗌先巍豆I(yè)企業(yè)經(jīng)營管理》、《現(xiàn)代流通管理》、《理論簡明教程》等課程，村（居）支部書記培訓班上跟班管理，該同志在工作中，始終把黨的路線方針政策和服務理念貫穿到課堂上，堅持用馬克思主義基本立揚、觀點、方法研究新形勢下的新問題，在培訓學員不斷提高綜合素質的同時，增強黨性修養(yǎng)，突出黨校姓“黨”，培養(yǎng)了學員們的大局意識、創(chuàng)新意識和科學發(fā)展意識，收到了良好的社會效果。第四篇：后勤工作者先進事跡后勤先進—同志個人事跡，男，年月日出生。年月參加工作，初中學歷。年月進入海運公司，主要從事后勤工作，及兼職駕駛員。雖然這是一個平凡的崗位，但該同志勤勤懇懇、吃苦耐勞、腳踏實地、任勞任怨、熱情服務、樂于奉獻的工作精神，得到了廣大員工的一致好評，得到了公司領導的稱贊進公司一年多來，他在各方面嚴格要求自己，一直默默無聞地工作著，無私地奉獻著自己的勞動，在平凡的工作中表現(xiàn)出了不平凡。一、 品行優(yōu)秀，遵紀守法平時能夠認真學和國家的（范本）路線、方針、政策，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)，遵紀守法，樂于奉獻。二、 愛崗敬業(yè)，任勞任怨從事公司后勤綜合工作以來，無論是炎熱的夏天，還是寒冷的冬天他都自始至終地堅守工作崗位，謙虛謹慎，以身作則，吃苦在前，奮戰(zhàn)在第一線，從不遲到早退，節(jié)假日期間更是慎之又慎，始終把工作放在第一位，經(jīng)常放棄周末休息時間，獨自在公司值班，確保公司辦公室的安全。由于公司剛成立不久，人員緊缺，同志義務承擔起全公司的保潔工作，他不怕臟不怕苦，致使公司的每一個角落都保持干凈狀態(tài)。為了處理好日常事務，他每天都是第一個來上班，最后一個下班，任勞任怨，從不計較個人得失，在平凡的崗位上默默無聞，無私奉獻，圓滿的完成了本職工作的同時，更換來了公司的安寧與整潔，是他的無私奉獻、盡職盡責，盡心竭力，確保公司和諧、平安。三、 安全行駛，真誠服務自年取得駕駛執(zhí)照以來，義務擔任起公司的兼職駕駛員。雖然車齡不長，但他卻從未出過安全事故。因為他時刻牢記“安全第一”原則，深深明白這關乎大家的生命安全，關乎國家和公司財產(chǎn)的安全，他用那強烈的工作責任心和熟練的駕駛技術，把握住方向盤的安全，成為一名兼職駕駛員。駕駛員又是服務性的工種，在接待客人時，他的一言一行，一舉一動都體現(xiàn)員工的素質，反映企業(yè)的文化，代表著公司的形象；在為公司內(nèi)部服務時，也時時處處體現(xiàn)員工間、部門間的和諧，他那張永遠帶著微笑的臉盤和真誠的服務態(tài)度，讓大家永遠會為他的服務打上高分，并說聲：謝謝。四、 兼職工作，從不懈怠同志作為綜合管理部的一員，還兼任公司的全能維修師傅。辦公室的燈泡壞了、門鎖壞了，桌椅壞了，只要他一出馬保證沒問題。一直以來，他都是個閑不住的人，一有時間，他就會認真地檢查公司的辦公設施是否完好，茶水室的水龍頭是否漏水等等，永遠把工作放在第一位，時時刻刻心系工作。五、努力學習，樂于奉獻同志雖然只是后勤人員，但他在做好本職工作的同時，也沒放棄學習和進取，僅有初中文聘的他，一有時間就自我學習，自我提高。進公司后，他積極學習word、ecel等辦公軟件，不懂的地方虛心請教，經(jīng)?；〞r間練習制表、運用word。進過不懈努力，對電腦猶如一張白紙的他，已經(jīng)可以輕松運用 word、ecel。如今，他的后勤工作也實現(xiàn)了電子化，當電腦上呈現(xiàn)出整齊的表格，無不讓公司員工深深折服。同