勞動法

主講：姜穎教授1.勞動法主講：姜穎教授1.課程介紹第一章勞動法基本理論第二章勞動法律關系第三章就業(yè)促進法第四章勞動合同法第五章集體合同法主講內(nèi)容2.課程介紹主講內(nèi)容2.主講內(nèi)容第六章勞動基準法第七章用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第八章社會保險法第九章勞動監(jiān)督檢查和違反勞動法的法律責任第十章勞動爭議處理法3.主講內(nèi)容第六章勞動基準法3.課程介紹勞動法在法學中的地位

勞動法作為法學的一門分支學科，是以勞動關系為主要研究對象的法律學科，主要內(nèi)容包括：勞動法基礎理論、勞動合同法、勞動基準法、勞動關系法、促進就業(yè)法、社會保險法、勞動爭議處理法等。勞動法是發(fā)展中的學科，其研究對象廣泛，內(nèi)容龐大，是一門即具有理論性又具有很強實踐性的應用學科。4.課程介紹勞動法在法學中的地位4.課程介紹勞動法在本專業(yè)中的地位

勞動法是法學專業(yè)（勞動法方向）的核心專業(yè)基礎課，必修，48課時。勞動法的學習方法

強調(diào)理論與實踐的結(jié)合本課程的考核方式

平時作業(yè)與期末考試5.課程介紹勞動法在本專業(yè)中的地位5.第一章勞動法基本理論勞動法的概念和調(diào)整對象1勞動法的基本原則2勞動法的作用3勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展46.第一章勞動法基本理論勞動法的概念和調(diào)整對象1勞動法的基本原

第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象

一、勞動法的概念（一）勞動的概念與特點

1.概念：勞動法意義上的勞動：勞動者為獲取勞動報酬而從事的、履行勞動法律義務的集體勞動。

2.特點：（1）主體為勞動法中的主體；（2）目的為獲取勞動報酬；（3）性質(zhì)為履行勞動法律義務的行為；（4）形式為集體勞動。7.

第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象

一、勞動法的概念7.一、勞動法的概念（二）勞動關系

1.勞動關系的概念：

勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的權(quán)利義務關系。

2.勞動關系的特征

（1）主體為勞動者和用人單位；（2）主體之間的關系具有從屬性，存在管理與被管理關系；（3）兼有平等和不平等性質(zhì)，但不平等性是勞動關系的主要特點；（4）內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離，人身屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合；（5）兼有對抗性與非對抗性。8.一、勞動法的概念（二）勞動關系8.9

【案情】2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機的板車回家，拉到一下坡處時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速沖向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。

【問題】劉與兩名雇工之間的關系是勞動關系還是雇傭關系？林某的損失應由誰賠償？案例討論9.9【案情】2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收（二）勞動關系3.勞動關系的類型（1）所有制類型的勞動關系（2）勞動者身份類型的勞動關系（3）產(chǎn)業(yè)類型的勞動關系（4）工作時間類型的勞動關系（5）勞動合同方式的勞動關系10.（二）勞動關系3.勞動關系的類型10.一、勞動法的概念（三）與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

1.促進就業(yè)方面的社會關系

2.社會保險方面的社會關系

3.勞動爭議處理方面的社會關系

4.工會參與協(xié)調(diào)勞動關系方面的社會關系

5.勞動監(jiān)督和監(jiān)察方面的社會關系11.一、勞動法的概念（三）與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系11.一、勞動法的概念（四）勞動法的概念

1.概念

調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和。

2.特征

（1）公法與私法的結(jié)合；（2）保護法與管理法的結(jié)合；（3）協(xié)調(diào)法與標準法的結(jié)合；（4）實體法與程序法的結(jié)合。12.一、勞動法的概念（四）勞動法的概念12.第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象二、勞動法的性質(zhì)

勞動法是兼有公法與私法雙重性質(zhì)的法律，屬社會法范疇。13.第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象二、勞動法的性質(zhì)13.諸

法

合

體私法公法民法行政法圖示114.諸

法

合

體私法公法民法行政法圖示114.公法私法私法公法社會法P5-6圖示215.公法私法私法公法社P5-6圖示諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動法社會法圖示316.諸

法

合

體私法公法民法行政法勞動法社會法圖示316.第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象三、勞動法與相鄰法律部門的關系民法行政法刑法經(jīng)濟法憲法勞動法17.第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象三、勞動法與相鄰法律部門的關系第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象四、勞動法的淵源和體系（一）勞動法的淵源憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、地方規(guī)章、勞動法的淵源規(guī)范性文件的解釋、國際勞工公約和協(xié)議18.第一節(jié)勞動法的概念和調(diào)整對象四、勞動法的淵源和體系勞動法的四、勞動法的淵源和體系（二）勞動法的體系

1.勞動法總則

2.勞動關系協(xié)調(diào)法:勞動合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法、職工民主管理法、勞動爭議處理法3.勞動基準法：工時法、工資法、勞動保護法、勞動安全衛(wèi)生法4.勞動保障法：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法、勞動監(jiān)督法19.四、勞動法的淵源和體系（二）勞動法的體系19.第二節(jié)勞動法的基本原則一、傾斜保護勞動者原則保護弱者傾斜立法勞動法的基本原則20.第二節(jié)勞動法的基本原則一、傾斜保護勞動者原則保護弱者勞動法現(xiàn)代勞動法：

弱者理論

傳統(tǒng)勞動法：

主人理論

保護勞動者：勞動法基本原則爭鳴《中華人民共和國勞動法》第一條

為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立和維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定本法。21.現(xiàn)代勞動法：

第二節(jié)勞動法的基本原則二、協(xié)調(diào)勞動關系原則

勞動法在調(diào)整勞動關系及其附隨關系時，通過各種機制和方式對勞動關系進行協(xié)調(diào)，促使勞動關系實現(xiàn)和保持穩(wěn)定。22.第二節(jié)勞動法的基本原則二、協(xié)調(diào)勞動關系原則22.第三節(jié)勞動法的作用市場經(jīng)濟的建立和運行生產(chǎn)力構(gòu)建和諧社會人權(quán)保障勞動法23.第三節(jié)勞動法的作用市場經(jīng)濟的生產(chǎn)力構(gòu)建和諧社會人權(quán)保障勞動第四節(jié)勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展一、外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展二、我國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展24.第四節(jié)勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展一、外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展24.人身所有奴隸主《漢穆拉比法典》

奴隸25.人身奴隸主《漢穆拉比法典》奴隸25.封建主人身所有契約關系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附私法26.封建主人身契約奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身私法26.英國1802年的《學徒健康和道德法》，規(guī)定紡織工廠童工的工作時間每天不得超過12小時27.英國1802年的《學徒健康和道德法》，規(guī)定紡織工廠童工的工

勞動法的勃興工會的合法性獲得承認勞動爭議立法成為勞動法的重要內(nèi)容社會保險立法興起最低工資立法得以普及8小時工作制得以實現(xiàn)勞動法的低潮

28.

《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日八屆八次全國人大常委會上以121票贊成，1票反對，3票棄權(quán)，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過。1995年1月1日實施29.《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日八屆八次全國人大常《勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。30.《勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國思考題1.如何理解勞動法的概念和性質(zhì)？2.勞動關系與民事關系相比有哪些特點？3.勞動法包括哪些主要內(nèi)容？4.勞動法在現(xiàn)代社會中的作用體現(xiàn)在哪些方面？31.思考題1.如何理解勞動法的概念和性質(zhì)？31.參考書目王全興：《勞動法》法律出版社，2004董保華著：《社會法原論》中國政法大學出版社，2001史探徑著：《勞動法》經(jīng)濟科學出版社黃越欽著：《勞動法新論》中國政法大學出版社，200332.參考書目王全興：《勞動法》法律出版社，200432.案例研習：勞動關系vs.勞務關系【案情】某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元11月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元?！締栴}】索某與酒店之間是勞動關系？還是索某與聶某或酒店形成勞務關系？33.案例研習：勞動關系vs.勞務關系【案情】某酒店與某大廈簽訂了案例研習案件爭議焦點：1.聶某與索某屬于民事雇傭關系？2.某酒店與聶某形成勞務關系？3.索某與某酒店屬于勞動關系？34.案例研習案件爭議焦點：34.案例研習分析關鍵：聶某與酒店之間承包行為的性質(zhì)；聶某雇用索某行為的性質(zhì)。承包：以承包人與發(fā)包人的關系不同內(nèi)部承包和外部承包內(nèi)部承包與外部承包的區(qū)別：法律性質(zhì)不同；承包人與發(fā)包人的關系不同；承包的客體不同；主體之間的關系不同。35.案例研習分析35.案例研習相關法律規(guī)定原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)(2005)12號）規(guī)定：用人單位與勞動者符合法律規(guī)定主體資格勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事安排的有酬勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分36.案例研習相關法律規(guī)定36.案例研習結(jié)論

聶某雇用索某的行為實質(zhì)是一種內(nèi)部承包人代表企業(yè)實施的勞動用工行為，其所雇用的勞動者與企業(yè)形成勞動關系，索某與某酒店之間形成勞動關系，而非勞務關系。37.案例研習結(jié)論37.案例研習延伸思考出租車公司與司機之間的關系？小時工與家政公司和雇主之間的關系？大學生兼職、大學生實習與用人單位之間的關系？38.案例研習延伸思考38.第二章勞動法律關系一

勞動法律關系概述二

勞動法律關系主體四

勞動法律關系的內(nèi)容三

勞動法律關系的客體39.第二章勞動法律關系一勞動法律關系概述二第一節(jié)勞動法律關系概述一、勞動法律關系的概念及特點（一）勞動法律關系的概念

勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利義務關系。（二）勞動法律關系的特點1、主體雙方具有平等性和隸屬性

2、以國家意志為主導、當事人意志為主體

3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特性40.第一節(jié)勞動法律關系概述一、勞動法律關系的概念及特點40.41第一節(jié)勞動法律關系概述勞動法律關系勞動關系所屬范圍不同意志關系上層建筑范疇生產(chǎn)關系組成部分經(jīng)濟基礎范疇形成依據(jù)不同以勞動法律規(guī)范的存在為前提發(fā)生在勞動法調(diào)整勞動關系范圍內(nèi)以勞動為前提依據(jù)發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中內(nèi)容不同法定權(quán)利義務雙方必須依法享有權(quán)利并承擔義務勞動者提供勞動力、用人單位使用勞動力、形成勞動力支配與被支配關系二、勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別41.41第一節(jié)勞動法律關系概述勞動法律關系勞動關系所屬范圍不案例分析【案情】2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務費20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失?！締栴}】1、勞動爭議仲裁委員會是否應當受理本案？為什么？2、本案應當如何處理？

42.案例分析【案情】2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)第二節(jié)勞動法律關系主體一、勞動者及其團體（一）勞動者的概念及不同意義1.廣義勞動者例：就業(yè)人員----《就業(yè)促進法》職工----《工會法》2.狹義勞動者勞動者（狹義）----《勞動法》43.第二節(jié)勞動法律關系主體一、勞動者及其團體43.（二）勞動者的權(quán)利能力和行為能力

1.勞動權(quán)利能力：公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的資格。2.勞動行為能力：公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務的資格。年齡、健康、智力、行為自由等影響因素。一、勞動者及其團體44.（二）勞動者的權(quán)利能力和行為能力

1.勞動權(quán)利能力：公一、勞動者及其團體（三）《勞動法》規(guī)定的勞動者的范圍與企業(yè)建立勞動關系的勞動者；與個體工商戶建立勞動關系的勞動者；與實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立勞動關系的勞動者；與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。勞動法排除的勞動者范圍

公務員；事業(yè)單位和社會團體的工作人員；農(nóng)民；現(xiàn)役軍人；家庭保姆。45.一、勞動者及其團體（三）《勞動法》規(guī)定的勞動者的范圍45.討論：我國勞動者范圍存在的問題范圍還較窄勞動者缺乏分類：高級管理人員與一般勞動者對未包含在勞動者范圍之內(nèi)的人員將如何保護？46.討論：我國勞動者范圍存在的問題范圍還較窄46.一、勞動者及其團體（四）勞動者的團體---工會1.工會的概念及性質(zhì)2.工會會員的資格3.工會的職能4.工會的組織：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會。47.一、勞動者及其團體（四）勞動者的團體---工會47.第二節(jié)勞動法律關系主體二、用人單位（一）用人單位的資格用人單位是指依法成立，依法招用和管理勞動者并支付勞動者勞動報酬的組織或自然人。（二）勞動法確定的用人單位的范圍各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位及社會團體（三）勞動法關于用人單位范圍存在的問題48.第二節(jié)勞動法律關系主體二、用人單位48.第三節(jié)勞動法律關系的客體一、勞動法律關系客體的概念勞動法律關系的客體是指，勞動者和用人單位的權(quán)利義務所共同指向的對象。二、勞動法律關系的客體1.勞動行為2.勞動條件49.第三節(jié)勞動法律關系的客體一、勞動法律關系客體的概念49.第四節(jié)勞動法律關系的內(nèi)容一、勞動者的權(quán)利（一）勞動權(quán)的概念勞動者的權(quán)利（worker’right)勞動的權(quán)利（rightofwork）人權(quán)說，具有人權(quán)屬性的勞動者權(quán)利人權(quán)：每個人在生命、健康、自由、平等、人格尊嚴等方面所應享有的不可侵犯的基本權(quán)利。格老秀斯（1583---1645）荷蘭法學家、國際法鼻祖《戰(zhàn)爭與和平法》盧梭（1712---1778）“天賦人權(quán)”50.第四節(jié)勞動法律關系的內(nèi)容一、勞動者的權(quán)利50.勞動權(quán)與人權(quán)的關系生存權(quán)是人權(quán)中最重要和最基本的權(quán)利勞動權(quán)是由生存權(quán)衍生出來的權(quán)利勞動權(quán)的范圍和內(nèi)涵隨著社會的進步不斷擴大和深化思考：體面勞動（decentwork)51.勞動權(quán)與人權(quán)的關系生存權(quán)是人權(quán)中最重要和最基本的權(quán)利51.一、勞動者的權(quán)利（二）勞動權(quán)的體系

工作權(quán)、團結(jié)權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、集體行動權(quán)、社會保險權(quán)、工作環(huán)境權(quán)

勞動三權(quán)，又稱勞動基本權(quán)：團結(jié)權(quán)、集體協(xié)商權(quán)和集體行動權(quán)。52.一、勞動者的權(quán)利（二）勞動權(quán)的體系52.一、勞動者的權(quán)利（三）勞動者的權(quán)利參加勞動的權(quán)利獲取勞動報酬的權(quán)利休息的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利享受社會保險的權(quán)利享受勞動福利的權(quán)利接受職業(yè)培訓的權(quán)利參加工會和職工民主管理的權(quán)利保護合法權(quán)益不受侵犯的權(quán)利53.一、勞動者的權(quán)利（三）勞動者的權(quán)利53.

例1：某女大學生畢業(yè)于某大學經(jīng)濟專業(yè)，大學時是學生會主席，德才兼?zhèn)洌饲f秀麗。去了好幾家公司應聘，印象都不錯，可一看她的簡歷就不敢收她。為什么呢？原來，這位女生姓裴，和“賠”是諧音，這些公司的老板怕聘了她公司會賠。且不說這些老板信迷信，從勞動法的角度看，他們侵犯了勞動者的什么權(quán)利？

案例討論54.例1：某女大學生畢業(yè)于某大學經(jīng)濟專業(yè)，大學時是學生會主

例2：前些年曾經(jīng)有“溫總理為民工討工資”的報道。改革開放以來，大量農(nóng)民工涌入城市，他們做著最贓最累而且工資又比較低的工作，為我國城市建設和經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻。在黨和政府的關注下，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象少多了，但是拖欠工資的現(xiàn)象仍然存在。拖欠工資侵犯了勞動者的什么權(quán)利？

案例討論55.例2：前些年曾經(jīng)有“溫總理為民工討工資”的報道。改革開一、勞動者的權(quán)利（四）勞動者的義務

1.勞動給付義務

2.忠實義務：服從管理；遵守勞動紀律；保守商業(yè)秘密等；

3.派生義務：因違反上述義務所承擔的義務56.一、勞動者的權(quán)利（四）勞動者的義務56.第四節(jié)勞動法律關系的內(nèi)容二、用人單位的權(quán)利義務（一）用人單位的權(quán)利錄用勞動者方面的權(quán)利；勞動組織方面的權(quán)利；勞動報酬分配方面的權(quán)利；勞動紀律方面的權(quán)利。（二）用人單位的義務支付勞動報酬的義務；安全衛(wèi)生義務；幫助義務；使用義務；培訓義務；制度保障義務。57.第四節(jié)勞動法律關系的內(nèi)容二、用人單位的權(quán)利義務57.本章參考文獻任扶善：《世界勞動立法》，中國勞動出版社1991年版周長征：《全球化與中國勞動法制研究》，南京大學出版社2003年版常凱：《勞權(quán)論》，中國勞動社會保障出版社2004年版58.本章參考文獻任扶善：《世界勞動立法》，中國勞動出版社1991第三章就業(yè)促進法

就業(yè)促進法概述1全球及我國的就業(yè)形勢2特殊就業(yè)保障359.第三章就業(yè)促進法就業(yè)促進法概述1全球及我國的第一節(jié)就業(yè)促進法概述60.第一節(jié)就業(yè)促進法概述60.第一節(jié)就業(yè)促進法概述一、就業(yè)的概念

指達到法定勞動年齡，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經(jīng)濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入作為其生活主要來源的狀況。公民的就業(yè)資格：年齡、勞動能力、就業(yè)愿望就業(yè)的界限：合法、社會勞動、達到一定的量。61.第一節(jié)就業(yè)促進法概述一、就業(yè)的概念61.62討論：勞動就業(yè)權(quán)

勞動就業(yè)權(quán)勞動權(quán)概念不同公民享有的使自己勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實現(xiàn)職業(yè)勞動的權(quán)利公民享有的使自己勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利內(nèi)涵不同包含勞動權(quán)和獲取勞動報酬的權(quán)利實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合表現(xiàn)形態(tài)不同職業(yè)勞動可以是職業(yè)勞動也可以是非職業(yè)勞動外延不同勞動權(quán)的一種表現(xiàn)方式比勞動就業(yè)權(quán)外延廣62.62討論：勞動就業(yè)權(quán)勞動就業(yè)權(quán)勞動權(quán)概念公民享有的使自己勞第一節(jié)就業(yè)促進法概述二、失業(yè)的概念

指在法定勞動年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。關于失業(yè)率的統(tǒng)計：登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率。我國關于失業(yè)率的統(tǒng)計問題。63.第一節(jié)就業(yè)促進法概述二、失業(yè)的概念63.第一節(jié)就業(yè)促進法概述三、關于就業(yè)的立法概況國外的就業(yè)立法我國的就業(yè)立法《就業(yè)促進法》的出臺及內(nèi)容64.第一節(jié)就業(yè)促進法概述三、關于就業(yè)的立法概況64.第一節(jié)就業(yè)促進法概述四、就業(yè)制度的模式（一）國家宏觀調(diào)控（二）企業(yè)自主用工（三）勞動者自主擇業(yè)65.第一節(jié)就業(yè)促進法概述四、就業(yè)制度的模式65.第一節(jié)就業(yè)促進法概述五、實現(xiàn)就業(yè)的方式（一）職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)（二）自愿組織就業(yè)（三）自謀職業(yè)（四）國家安置就業(yè)66.第一節(jié)就業(yè)促進法概述五、實現(xiàn)就業(yè)的方式66.第一節(jié)就業(yè)促進法概述六、就業(yè)制度的原則（一）平等就業(yè)原則（二）市場調(diào)節(jié)與宏觀調(diào)控相結(jié)合（三）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則（四）照顧特殊群體就業(yè)的原則67.第一節(jié)就業(yè)促進法概述六、就業(yè)制度的原則67.第二節(jié)全球及我國的就業(yè)形勢一、當前世界各國的就業(yè)狀況簡介68.第二節(jié)全球及我國的就業(yè)形勢一、當前世界各國的就業(yè)狀況簡介6第二節(jié)全球及我國的就業(yè)形勢二、我國的就業(yè)狀況69.第二節(jié)全球及我國的就業(yè)形勢二、我國的就業(yè)狀況69.大學生就業(yè)問題70.大學生就業(yè)問題70.農(nóng)民工的就業(yè)問題農(nóng)民工的人數(shù)農(nóng)民工的特點農(nóng)民工的就業(yè)困境71.農(nóng)民工的就業(yè)問題農(nóng)民工的人數(shù)71.第二節(jié)全球及我國的就業(yè)形勢三、就業(yè)與相關因素的影響72.第二節(jié)全球及我國的就業(yè)形勢三、就業(yè)與相關因素的影響72.第三節(jié)特殊就業(yè)保障青年就業(yè)保障婦女就業(yè)保障殘疾人就業(yè)保障退役軍人的就業(yè)保障少數(shù)民族人員就業(yè)保障73.第三節(jié)特殊就業(yè)保障青年就業(yè)保障73.需要研討的問題：就業(yè)歧視

74.需要研討的問題：就業(yè)歧視

74.問題什么是就業(yè)歧視？其就業(yè)歧視的表現(xiàn)？用人單位的自主權(quán)與就業(yè)歧視的界限？就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因？如何消除就業(yè)歧視75.問題什么是就業(yè)歧視？其就業(yè)歧視的表現(xiàn)？75.我國關于消除就業(yè)歧視的法律規(guī)定《憲法》第33條第1款、第42條第2款：公民法律面前人人平等公民有勞動的權(quán)利和義務《勞動法》第12條：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教、宗教信仰不同而受歧視。76.我國關于消除就業(yè)歧視的法律規(guī)定《憲法》第33條第1款、第42國際關于消除就業(yè)歧視的公約國際勞工公約《就業(yè)和職業(yè)歧視公約（第111號）歧視是指“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等”。77.國際關于消除就業(yè)歧視的公約國際勞工公約《就業(yè)和職業(yè)歧視公約（我國消除就業(yè)歧視立法存在的問題《勞動法》的適用范圍過窄現(xiàn)有規(guī)定過于原則缺乏救濟途徑缺乏法律責任的規(guī)定《就業(yè)促進法》的新規(guī)定及存在的問題78.我國消除就業(yè)歧視立法存在的問題《勞動法》的適用范圍過窄78.如何消除就業(yè)歧視完善勞動力市場，改革城鄉(xiāng)二元戶籍管理體制完善立法，擴大就業(yè)歧視的界定范圍加強司法救濟加強執(zhí)法監(jiān)督79.如何消除就業(yè)歧視完善勞動力市場，改革城鄉(xiāng)二元戶籍管理體制79本章參考文獻劉燕斌：《面向全球的就業(yè)》，中國勞動保障出版社2001年版80.本章參考文獻劉燕斌：《面向全球的就業(yè)》，中國勞動保障出版社2第四章勞動合同法

第一節(jié)勞動合同概述第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容第三節(jié)勞動合同的訂立第四節(jié)勞動合同的履行和變更第五節(jié)勞動合同的解除和終止81.第四章勞動合同法第一節(jié)勞動合第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點（一）概念

勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。82.第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念和特點82.一、勞動合同的概念和特點（二）勞動合同的特點

1.主體特定：勞動者和用人單位

2.從主體之間的關系看，勞動合同具有從屬性的特色。

3.從合同的持續(xù)時間看，勞動合同是繼續(xù)性合同。

4.從合同性質(zhì)看，勞動合同具有公私法兼容的性質(zhì)。

5.從合同內(nèi)容看，勞動合同雙方的權(quán)利義務圍繞著勞動者提供勞動，用人單位支付工資來展開。83.一、勞動合同的概念和特點（二）勞動合同的特點83.第一節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的立法概況（一）國外勞動合同立法概況由民法向勞動法轉(zhuǎn)化的過程84.第一節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的立法概況84.二、勞動合同的立法概況（二）我國勞動合同立法概況五十年代勞動合同立法八十年代勞動合同立法九十年代勞動合同立法當前勞動合同立法狀況：《勞動合同法》及實施條例85.二、勞動合同的立法概況（二）我國勞動合同立法概況85.我國勞動合同立法特點與經(jīng)濟體制改革同步發(fā)展公法私法化的演變，但政府仍發(fā)揮重要作用勞動合同制的發(fā)展是一個漸進的過程目前已統(tǒng)一立法86.我國勞動合同立法特點與經(jīng)濟體制改革同步發(fā)展86.第一節(jié)勞動合同概述三、勞動合同與相近合同的區(qū)別（一）勞動合同與勞務合同的區(qū)別

【案例】王某與某裝修公司簽訂裝修合同，隨即公司派來四名工人負責裝修。后因裝修質(zhì)量問題，王某與公司發(fā)生了糾紛，其中一名工人在裝修中發(fā)生事故負傷。公司讓王某負責治療等事項，稱是因為他裝修。

【分析】此案中存在幾種法律關系？應如何區(qū)別？主體不同主體的關系不同合同的要求和結(jié)果不同勞動報酬的給付形式不同生產(chǎn)資料的提供不同承擔的風險責任不同87.第一節(jié)勞動合同概述三、勞動合同與相近合同的區(qū)別主體不同三、勞動合同與相近合同的區(qū)別（二）勞動合同與民事雇傭合同的區(qū)別

1.家庭保姆

2.個人雇工

3.鐘點工88.三、勞動合同與相近合同的區(qū)別（二）勞動合同與民事雇傭合同的區(qū)第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容一、勞動合同的形式（一）各國對勞動合同形式的規(guī)定（二）我國對勞動合同形式的規(guī)定《勞動法》第19條規(guī)定，勞動部309號文件的規(guī)定89.第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容一、勞動合同的形式89.弊端：導致事實勞動關系大量存在事實勞動關系存在的原因、危害對事實勞動關系的認識和處理《勞動合同法》及實施條例對事實勞動關系的制約目前我國勞動合同書面簽訂的情況90.弊端：導致事實勞動關系大量存在90.第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容二、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款1.合同期限有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以一定生產(chǎn)任務為期限

2.工作內(nèi)容3.勞動保護和勞動條件4.勞動報酬91.第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容二、勞動合同的內(nèi)容91.二、勞動合同的內(nèi)容（二）協(xié)商約定條款1、試用期；2、培訓；3、競業(yè)限制；4、福利待遇和補充保險；5、協(xié)商約定的其他事項。92.二、勞動合同的內(nèi)容（二）協(xié)商約定條款92.第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立的原則合法原則誠實信用原則平等自愿協(xié)商一致原則反對歧視原則93.第三節(jié)勞動合同的訂立一、訂立的原則93.第三節(jié)勞動合同的訂立二、訂立的程序公開招聘擇優(yōu)錄用如實告知義務簽訂勞動合同用人單位不得要求提供擔保用人單位和勞動者的簽名蓋章合同文本各執(zhí)一份94.第三節(jié)勞動合同的訂立二、訂立的程序94.第三節(jié)勞動合同的訂立三、勞動合同的效力（一）無效勞動合同（部分無效和全部無效）違反國家法律、行政法規(guī)的；用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的；排除用人單位義務勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標準的；損害國家、社會公共利益的。95.第三節(jié)勞動合同的訂立三、勞動合同的效力95.三、勞動合同的效力（二）無效合同的處理慎重認定無效，特別是全部無效勞動合同關系消滅，但勞動報酬的處理不能與民事處理等同追究責任和對勞動者的賠償合同約定不明確的處理（報酬、期限）

96.三、勞動合同的效力（二）無效合同的處理96.第四節(jié)勞動合同的履行、變更一、勞動合同的履行（一）履行的原則：親自履行、全面履行和協(xié)作履行（二）用人單位發(fā)生變化時的勞動合同履行:法定代表人變化;名稱變更等;用人單位發(fā)生合并、分立等情況97.第四節(jié)勞動合同的履行、變更一、勞動合同的履行97.第四節(jié)勞動合同的履行、變更二、勞動合同的變更（一）變更的原則平等自愿、協(xié)商一致（二）變更的情況

1.用人單位的原因

2.勞動者的原因（三）變更的程序98.第四節(jié)勞動合同的履行、變更二、勞動合同的變更98.第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除（一）協(xié)商一致解除（二）勞動者單方解除（三）用人單位單方解除99.第五節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除99.一、勞動合同的解除（一）協(xié)商一致解除

勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同100.一、勞動合同的解除（一）協(xié)商一致解除100.一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除1.勞動者預告辭職勞動者提前30天書面通知用人單位勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位立法的導向存在的問題實踐應用中應當注意的問題101.一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除101.（二）勞動者單方解除2.勞動者即時解除未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

102.（二）勞動者單方解除2.勞動者即時解除102.（二）勞動者單方解除3.勞動者立即解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。103.（二）勞動者單方解除3.勞動者立即解除103.一、勞動合同的解除（三）用人單位單方解除

1、過失性解除勞動者在試用期被證明不符合錄用條件嚴重違反規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害被依法追究刑事責任勞動者與其他用人單位建立多重勞動關系的勞動者采用欺詐手段簽訂勞動合同的104.一、勞動合同的解除（三）用人單位單方解除

1、過失性解除10（三）用人單位單方解除2、非過失性解除勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。105.（三）用人單位單方解除2、非過失性解除105.（三）用人單位單方解除3、經(jīng)濟性裁員（1）裁員的條件用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員（2）裁員的程序提前30天向工會或全體職工說明情況聽取意見報當?shù)貏趧有姓块T106.（三）用人單位單方解除3、經(jīng)濟性裁員106.（三）用人單位單方解除勞動合同法關于經(jīng)濟性裁員規(guī)定的變化經(jīng)濟性裁員條件的擴大經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先留用人員經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先錄用規(guī)定107.（三）用人單位單方解除勞動合同法關于經(jīng)濟性裁員規(guī)定的變化10（三）用人單位單方解除4、用人單位單方不能解除的情況有職業(yè)病危害未作離崗健康檢查的勞動者連續(xù)工作15年且距退休年齡不足5年患職業(yè)病或因工負傷被確認為喪失或部分喪失勞動能力患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)108.（三）用人單位單方解除4、用人單位單方不能解除的情況108.一、勞動合同的解除（四）經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的性質(zhì)經(jīng)濟補償金的適用范圍經(jīng)濟補償金的標準109.一、勞動合同的解除（四）經(jīng)濟補償金經(jīng)濟109.第五節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同的終止（一）終止的概念

指勞動合同的法律效力依法消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在。終止與解除的區(qū)別110.第五節(jié)勞動合同的解除和終止二、勞動合同的終止110.二、勞動合同的終止（二）終止的情形

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。111.二、勞動合同的終止（二）終止的情形111.二、勞動合同的終止（三）終止的經(jīng)濟補償金關于終止經(jīng)濟補償金的變化和爭論終止支付經(jīng)濟補償金的情形終止支付經(jīng)濟補償金的標準終止支付經(jīng)濟補償金的應用112.二、勞動合同的終止（三）終止的經(jīng)濟補償金112.課堂教學活動：案例討論參看教材第92頁、93頁案例進行分組討論，結(jié)合本章所學內(nèi)容對所提出的問題進行研討。113.課堂教學活動：案例討論參看教材第92頁、93頁案例進行分組討本章參考文獻王益英主編：《外國勞動法和社會保障法》，中國人民大學出版社2001年版董保華主編：《勞動合同研究》，中國勞動保障出版社2005年版姜穎著：《勞動合同法論》，法律出版社2006年版黃越欽著：《勞動法新論》中國政法大學出版社2003年版《勞動法》，（最新不列顛法律袖珍讀本），甘勇譯，武漢大學出版社2003年版114.本章參考文獻王益英主編：《外國勞動法和社會保障法》，中國人民無固定期限

1、勞動合同法關于無固定期限的規(guī)定引起的巨大爭議企業(yè)紛紛規(guī)避兩會代表提案反對專家提出質(zhì)疑媒體一片嘩然115.無固定期限1、勞動合同法關于無固定期限的規(guī)定引起的巨大爭議華為公司在2007年底出臺重大舉措，工作滿8年的員工，都要主動辭職，然后再與企業(yè)重新簽訂勞動合同。這一明顯針對將于2008年1月1日起實施的《勞動合同法》的舉動引起各方關注……無固定期限116.華為公司在2007年底出臺重大舉措，工作滿8年的員工，都要主兩會期間，全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長身份的張茵發(fā)出的“取消無固定期限勞動合同”聲音。無固定期限117.兩會期間，全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長身份的張茵發(fā)出的“取消張五常：新勞動合同法“養(yǎng)懶人”、“搞垮經(jīng)濟”無固定期限118.張五常：新勞動合同法“養(yǎng)懶人”、“搞垮經(jīng)濟”無固定期限118無固定期限2、什么是無固定期限？其發(fā)展由來？國外稱之為“不定期合同”，是指合同雙方未明確約定終止日期的合同，而非雙方簽訂了沒有終止日期的合同。西方國家關于勞動合同期限的規(guī)定與勞動法的發(fā)展相一致，經(jīng)歷了“私法公法化”過程十九世紀后期，隨著工人運動的不斷興起，國家對勞動關系的干預加大，對勞動關系的調(diào)整從民法的意思自治轉(zhuǎn)而由勞動法的保護勞動者權(quán)益為主旨，社會法的理念逐漸深入，勞動合同的期限也由定期合同轉(zhuǎn)向不定期合同。119.無固定期限2、什么是無固定期限？其發(fā)展由來？119.無固定期限3、勞動合同法為什么要修改無固定期限的規(guī)定？勞動法關于合同期限存在的問題：對固定期限沒有限制；勞動者達到十年的需要用人單位的同意；終止合同無需支付經(jīng)濟補償。導致的結(jié)果：勞動合同的短期化短期化的危害立法的主導思想：致力于引導勞動關系持續(xù)、穩(wěn)定120.無固定期限3、勞動合同法為什么要修改無固定期限的規(guī)定？無固定期限4、勞動合同法是如何修改的？對固定期限合同簽訂的次數(shù)加以限制；勞動者連續(xù)工作滿十年的，取消用人單位同意的條件，擴大了無固定期限勞動合同的條件和范圍；終止合同應當支付經(jīng)濟補償金。121.無固定期限4、勞動合同法是如何修改的？121.無固定期限5、無固定期限的意義？促進勞動關系的穩(wěn)定提高勞動者的素質(zhì)推進企業(yè)的現(xiàn)代管理和技術(shù)進步122.無固定期限5、無固定期限的意義？122.無固定期限6、對無固定期限存在哪些質(zhì)疑？認為無固定期限是終身制認為無固定期限養(yǎng)懶人，將使企業(yè)用工僵化，失去活力和競爭力認為無固定期限將使企業(yè)增加用工成本123.無固定期限6、對無固定期限存在哪些質(zhì)疑？123.課堂討論討論內(nèi)容：以華為勸辭門事件為例，分析企業(yè)對無固定期限的質(zhì)疑是否有理，如何解決這些質(zhì)疑？討論方式：小組討論15分鐘，然后由各組推選代表發(fā)言學生發(fā)言作為平時成績的考核內(nèi)容124.課堂討論討論內(nèi)容：以華為勸辭門事件為例，分析企業(yè)對無固定期限無固定期限7、總結(jié)無固定期限既不是終身制也不是終身雇傭制在中國推行無固定期限有積極的意義企業(yè)要加強自身的管理，完善制度勞動者也要不斷進取，提高自身素質(zhì)和能力今后立法還應進一步完善125.無固定期限7、總結(jié)125.試用期126.試用期126.試用期1.試用期的期限只約定試用期的限制127.試用期1.試用期的期限127.試用期2.試用期的工資待遇零工資不能低于80%128.試用期2.試用期的工資待遇128.試用期

3.試用期勞動合同的解除用人單位的解除勞動者的解除129.試用期3.試用期勞動合同的解除129.第五章集體合同法

第一節(jié)集體合同概述第二節(jié)集體合同的歷史發(fā)展第三節(jié)實施集體合同制度的意義第四節(jié)集體合同的內(nèi)容及訂立

130.第五章集體合同法第一節(jié)集體合同概述第一節(jié)概述

一、集體合同的概念

集體合同：工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。131.第一節(jié)概述

一、集體合同的概念131.第一節(jié)概述二、集體合同的特點主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動者團體即工會組織。內(nèi)容特定：以集體勞動關系中全體勞動者的權(quán)利義務為內(nèi)容。目的特定：在集體勞動關系中規(guī)范勞動關系，以保護全體勞動者的利益。形式特定：只能以書面形式訂立集體合同。效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動合同的效力。132.第一節(jié)概述二、集體合同的特點132.第一節(jié)概述三、集體合同的分類（一）根據(jù)內(nèi)容：綜合和單項集體合同（二）根據(jù)調(diào)整的層次和范圍：企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域和全國性的集體合同（三）根據(jù)期限：定期和不定期；我國規(guī)定集體合同的期限為1－3年集體合同與相關制度的區(qū)別133.第一節(jié)概述三、集體合同的分類133.第一節(jié)概述四、集體合同與相關制度的區(qū)別（一）集體合同與集體協(xié)商（二）集體合同與勞動合同的區(qū)別

當事人不同、目的不同、內(nèi)容不同、形式不同、效力不同（三）集體合同與集體勞動合同

集體勞動合同：多數(shù)勞動者共同與用人單位簽訂的勞動合同，屬勞動合同，只對參加的勞動者有效。134.第一節(jié)概述四、集體合同與相關制度的區(qū)別134.第二節(jié)集體合同的歷史發(fā)展一、集體合同在西方國家的起源和發(fā)展（一）集體合同的產(chǎn)生（二）集體合同立法的產(chǎn)生：1904年新西蘭（三）集體合同立法的發(fā)展國際勞工組織：1949年98號公約《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》；1951年91號建議書《集體協(xié)議建議書》，1981年154號公約《促進集體談判公約》和建議書135.第二節(jié)集體合同的歷史發(fā)展一、集體合同在西方國家的起源和發(fā)展第二節(jié)集體合同的歷史發(fā)展二、集體合同在我國的發(fā)展1992年《工會法》1994年《勞動法》1994年《集體合同規(guī)定》2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》2001年《工會法》修改2004年《集體合同規(guī)定》2007年《勞動合同法》136.第二節(jié)集體合同的歷史發(fā)展二、集體合同在我國的發(fā)展136.第三節(jié)實施集體合同制度的意義一、實施集體合同制度的條件（一）市場經(jīng)濟條件下勞動關系的運行（二）法制環(huán)境和民主制度的發(fā)展（三）工會組織的代表性及其力量137.第三節(jié)實施集體合同制度的意義一、實施集體合同制度的條件13第三節(jié)實施集體合同制度的意義二、集體合同制度的意義保護勞動者集體勞動權(quán)協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關系彌補勞動法和勞動合同的不足調(diào)整勞動關系的層次宏觀調(diào)整中觀調(diào)整微觀調(diào)整138.第三節(jié)實施集體合同制度的意義二、集體合同制度的意義138.

第四節(jié)集體合同的內(nèi)容及訂立

一、集體合同的內(nèi)容（一）立法模式：1、規(guī)定集體合同的必要條款；2、立法不作規(guī)定，完全由雙方協(xié)商確定（二）內(nèi)容內(nèi)容圍繞著勞動條件的改善和勞動關系處理原則展開。包括：勞動報酬、工作時時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利?！都w合同規(guī)定》和《勞動合同法》對集體合同的內(nèi)容作了擴充性的規(guī)定。139.

第四節(jié)集體合同的內(nèi)容及訂立

一、集體合同的內(nèi)容139.第四節(jié)集體合同的內(nèi)容及訂立二、集體合同的訂立集體合同的主體勞方及勞方組織用人單位及用人單位組織140.第四節(jié)集體合同的內(nèi)容及訂立二、集體合同的訂立140.二、集體合同的訂立集體合同的訂立程序談判代表的選任確定集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點交換資料進行協(xié)商協(xié)商的中止和恢復草案提交職工代表大會或全體職工討論通過簽訂集體合同報送勞動行政部門審查公布集體合同141.二、集體合同的訂立集體合同的訂立程序141.課堂教學活動：案例討論東航返航事件討論方式：小組討論并推薦小組發(fā)言人作業(yè)：從東航返航事件談我國推行集體合同制度的重要意義142.課堂教學活動：案例討論東航返航事件142.本章參考文獻鄭橋：《勞資談判》，中國工人出版社2003年版程延圓：〈集體談判制度研究〉，中國人民大學出版社2004年版[美]羅伯特A高爾曼《勞動法基本教程----勞工聯(lián)合與集體談判》，馬靜等譯，中國政法大學出版社2003年版143.本章參考文獻鄭橋：《勞資談判》，中國工人出版社2003年版1第六章勞動基準法

概述1

工作時間和休息時間2

工資3勞動安全與衛(wèi)生4女職工和未成年的保護5144.第六章勞動基準法概述1工作時間和休息時第一節(jié)概述廣義工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生等維持勞動者生活所必需的各種條件勞動條件狹義保證工作順利進行的基本條件，包括工作環(huán)境、工具等一、勞動基準法的概念

勞動基準法是國家規(guī)定最低勞動條件的法律規(guī)范的總稱。145.第一節(jié)概述廣義勞動條件狹義一、勞動基準法的概念145第一節(jié)概述勞動基準的由來美國1938年《公平勞動標準法》（FairLaborStandardAct)日本1947年《勞動基準法》，基準：最低的標準韓國、臺灣《勞動基準法》146.第一節(jié)概述勞動基準的由來146.第一節(jié)概述二、勞動基準法的性質(zhì)（一）勞動基準法具有公法的性質(zhì)（二）勞動基準法屬于強行法規(guī)范（三）勞動基準法具有替補性147.第一節(jié)概述二、勞動基準法的性質(zhì)147.第一節(jié)概述三、勞動基準法的體系和立法模式（一）勞動基準法的體系：工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生、女工和未成年工的保護等（二）立法模式

1.國家統(tǒng)合主義的模式

2.勞資自治主義的模式148.第一節(jié)概述三、勞動基準法的體系和立法模式148.第二節(jié)工作時間和休息休假149.第二節(jié)工作時間和休息休假149.第二節(jié)工作時間和休息休假一、工作時間工作時間：勞動者為履行勞動義務，在法定限度內(nèi)應當從事勞動的時間。工作時間的范圍：工作準備時間、工作時間和結(jié)束工作時間；在崗工作時間和按安排離崗工作時間150.第二節(jié)工作時間和休息休假一、工作時間150.一、工作時間（一）工時立法的發(fā)展

1.國外工時立法的發(fā)展：工時縮短；彈性工時的發(fā)展（靈活就業(yè)或部分工作時間）

2.我國工時立法及發(fā)展151.一、工作時間（一）工時立法的發(fā)展151.一、工作時間（二）工時形式工時形式標準工時特殊工時縮短工作時間不定時工作時間原則：不論采用何種工時制度，都應當以標準工時制度為基準，不得侵害勞動者的休息權(quán)，影響勞動者的身體健康。計件工作時間綜合計算工作時間其他工作時間152.一、工作時間（二）工時形式工時標準工時特殊工時縮短不定時原則第二節(jié)工作時間和休息休假二、延長工作時間延長工作時間是指用人單位在法律規(guī)定的標準勞動時間外，使用勞動者從事職業(yè)工作的行為。加班加點：節(jié)假日或休息日為加班，正常工作時間延長工作時間為加點。153.第二節(jié)工作時間和休息休假二、延長工作時間153.二、延長工作時間對加班加點的限制條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要和特殊原因程序：經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后時間的限制：每日一般不超過1小時，最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。延長工作時間的工資支付加點工資：安排勞動者延長工作時間的，應支付勞動者不低于其工資150%的勞動報酬。公休假日加班工資：在休息日安排勞動者工作，應盡量安排補休，不能安排補休的，應支付勞動者不低于其工資200%的勞動報酬。法定休假日(節(jié)假日)加班工資：在法定休假日安排勞動者工作的，應支付勞動者不低于其工資300%的勞動報酬。154.二、延長工作時間對加班加點的限制154.第二節(jié)工作時間和休息休假三、休息時間周休息時間工作間的休息兩次工作時間間隔的休息時間日休息時間休息時間155.第二節(jié)工作時間和休息休假三、休息時間周休息時間工作間兩次工第二節(jié)工作時間和休息休假四、休假制度（一）法定節(jié)假日：全體勞動者享有的節(jié)假日；部分勞動者享有的節(jié)假日。（二）探親假第二節(jié)工作時間和休息休假156.第二節(jié)工作時間和休息休假四、休假制度第二節(jié)工作時間和休息四、休假制度（三）年休假《職工帶薪年休假條例》年休假期限：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不能休假的補償：300%目前關于年休假的爭議和存在的問題157.四、休假制度（三）年休假157.各國年休假制度比較國別最低帶薪年休假天簌適用條件適用對象法國30連續(xù)工作滿1個月所有全日制員工與半日制員工英國4個星期無明確規(guī)定所有行業(yè)、全日制和非全日制雇員瑞典25連續(xù)工作滿180天所以行業(yè)、職業(yè)、公私部門的雇員德國24工作滿6個月所有企業(yè)、機構(gòu)的員工（包括所有非獨立開業(yè)、有固定工作的人）美國無規(guī)定連續(xù)工作滿6個月正式雇員、公務員等日本10連續(xù)工作6個月以上或出勤率在80%以上企業(yè)雇員、公務員中國5連續(xù)工作滿1年機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工158.各國年休假制度比較國別最低帶薪年休假天簌適用條件適用對象法國案例討論1

【案情】某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動合同一般為一年，最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時，廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后，職工邱某、任某感到工時過長，非常疲勞，提出不愿再加班的請求。廠方以加班是職工個人自愿，且在勞動合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔違約賠償責任為理由，不答應邱某、任某的請求。為此雙方發(fā)生爭議，邱某和任某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位不再安排他們加班加點，并駁回對方賠償?shù)囊蟆！締栴}】1.邱某和任某的要求是否合理?為什么？

2.請為邱某和任某撰寫申訴書。

159.案例討論1【案情】某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名案例討論2

【案情】張某系廣東某合資大酒店的服務員，根據(jù)工作需要，每天晚上工作5.5小時，沒有休息日。2002年9月的第一個星期天，張某提出每周應有休息日，并要求在這個星期六處理家務，請求部門經(jīng)理批準。但部門經(jīng)理不予批準，理由是張某每日工作5.5小時，每周工作的時間比國家法定的40小時還要少，因此，不能再有休息日。為此，雙方發(fā)生爭議。張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

【問題】企業(yè)的做法是否正確?160.案例討論2【案情】張某系廣東某合資大酒店的服務員，根據(jù)工作課后實踐活動

社會調(diào)查：對鐵路系統(tǒng)乘務員等需連續(xù)作業(yè)工種的工作時間和休息休假制度進行調(diào)查和研究。161.課后實踐活動社會調(diào)查：對鐵路系統(tǒng)乘務員等需連續(xù)作業(yè)工種的課后研究題目1.關于我國現(xiàn)行的法定標準工時可否進一步縮短的問題。2.中外法定節(jié)假日比較及我國法定節(jié)假日的發(fā)展和變化問題。3.關于非公企業(yè)職工工作時間和休息休假問題的研究。4.加班加點問題研究。162.課后研究題目1.關于我國現(xiàn)行的法定標準工時可否進一步縮短的問第三節(jié)工資一、工資的概念廣義的工資：勞動者通過勞動從用人單位獲得的各種形式的勞動報酬，包括：基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。狹義的工資：一般只包括按月支付的基本工資和各項津貼。163.第三節(jié)工資一、工資的概念163.一、工資的概念構(gòu)成勞動法意義的工資的要素勞動者通過勞動獲得的報酬基于勞動關系所獲得的勞動報酬164.一、工資的概念構(gòu)成勞動法意義的工資的要素164.第三節(jié)工資二、工資的形式（一）工資的構(gòu)成形式

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資1.計時工資：按照單位時間工資率和工作時間支付的勞動報酬日工資標準=月工資/21.75天小時工資=日工資標準/8小時165.第三節(jié)工資二、工資的形式165.（一）工資的構(gòu)成形式工資的折算原《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》月工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”。具體計算方式如下：年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定假日）＝251天/年。月工作日：251天/年÷12月=20.92天，因此，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天。166.（一）工資的構(gòu)成形式工資的折算166.（一）工資的構(gòu)成形式爭論：是否能將法定節(jié)假日作為無薪日扣除？修改：在進行折算時，不能將10日的法定節(jié)假日當做無薪日減除，所以，折算天數(shù)為365天-公休日天數(shù)104天÷12個月=21.75日，這樣折算出來的日工資才會與年工資總額保持一致。167.（一）工資的構(gòu)成形式爭論：是否能將法定節(jié)假日作為無薪日扣除？（一）工資的構(gòu)成形式2.計件工資：根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，乘以一定計件單價支付的勞動報酬3.獎金：工資的重要補充形式，是一種物質(zhì)刺激形式的報酬。4.津貼：為補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

6.特殊情況下的工資：（1）履行法定義務期間的工資（2）加班加點工資（3）法定休假期間的工資（4）停工停產(chǎn)期間的工資（5）病假期間的工資168.（一）工資的構(gòu)成形式2.計件工資：根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)（一）工資的構(gòu)成形式不屬于工資范圍的項目單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如：生活困難補助、喪葬撫恤費、計劃生育補貼等勞動保護方面的費用按規(guī)定未列入工資總額的其他收入169.（一）工資的構(gòu)成形式不屬于工資范圍的項目169.問題研究：加班加點工資的計算爭議：加班加點工資的計算基數(shù)？目前的法律規(guī)定加班加點勞動爭議170.問題研究：加班加點工資的計算爭議：加班加點工資的計算基數(shù)？1二、工資的形式（二）工資的支付形式

工資應采取貨幣的形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。171.二、工資的形式（二）工資的支付形式171.第三節(jié)工資三、工資支付保障（一）工資支付規(guī)則

1.工資應當以貨幣形式支付

2.勞動使用者應將工資支付給勞動者本人

3.勞動使用者必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間

4.工資在約定的日期支付172.第三節(jié)工資三、工資支付保障172.三、工資支付保障（二）克扣與拖欠工資的限制

1.勞動使用者應當足額發(fā)放勞動者工資2.法定扣除項目代扣代繳的個人所得稅代扣代繳的勞動者個人負擔的社會保險費法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的項目勞動者給用人單位造成的經(jīng)濟損失173.三、工資支付保障（二）克扣與拖欠工資的限制173.3.用人單位必須按時向勞動者發(fā)放工資4.不屬于無故拖欠的情況：用人單位因不可抗力無法按時支付。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)征得本單位工會同意，可暫時延期支付。174.3.用人單位必須按時向勞動者發(fā)放工資174.第三節(jié)工資四、最低工資制度（一）最低工資的概念勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動的前提下，用人單位應當支付的最低勞動報酬。175.第三節(jié)工資四、最低工資制度175.四、最低工資制度（二）最低工資立法的概況1.澳大利亞1896年的最低工資法令2.國際勞工組織1928年關于最低工資的公約和建議書3.我國1993年《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《勞動法》、2004年《最低工資規(guī)定》176.四、最低工資制度（二）最低工資立法的概況176.四、最低工資制度（三）最低工資標準的制定與確定最低工資標準的效力范圍與勞動法一致，排除：1.國家公務員2.學徒工3.假期臨時就業(yè)的學生4.殘疾人177.四、最低工資制度（三）最低工資標準的制定與確定177.如何理解正常勞動？即在法定或勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)從事的勞動，包括試用期、勞動者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假以及依法參加社會活動期間視為提供正常勞動。178.如何理解正常勞動？178.各城市最低工資標準比較城市執(zhí)行時間標準小時標準深圳2008.7.11000（特區(qū)外900）8.8元上海2008.4.19608.0元廣州2008.2.208607.5元南京2008.7.18507.2元杭州2008.7.1850天津2008.4.1820北京2008.7.18009.6元拉薩2008.1.17306.5元武漢2008.8.17007.0元179.各城市最低工資標準比較城市執(zhí)行時間標準小時標準深圳2008.重慶2008.1.16806.8元成都2008.1.16507.1元哈爾濱2008.1.1650長春2008.1.1650長沙2007.7.16357.5元海南2008.1.1630蘭州2008.1.1620沈陽2008.1.1600西安2008.1.1600鄭州2008.1.1600南昌2008.1.1580銀川2008.1.1350180.重慶2008.1.16806.8元成都2008.1.1650第四節(jié)勞動安全與衛(wèi)生一、勞動安全衛(wèi)生立法概述（一）勞動安全與衛(wèi)生法律制度的概念勞動安全與衛(wèi)生法律制度又稱職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總和。它包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度等。181.第四節(jié)勞動安全與衛(wèi)生一、勞動安全衛(wèi)生立法概述181.一、勞動安全衛(wèi)生立法概述（二）勞動安全與衛(wèi)生法律制度的發(fā)展當前世界上約有70多個國家制定了《勞動法典》，其中都明確規(guī)定了勞動安全與衛(wèi)生的要求。1969年美國頒布了《煤礦安全與衛(wèi)生法》；1971年又頒布了《職業(yè)安全與衛(wèi)生法》

我國勞動安全衛(wèi)生法律制度的發(fā)展182.一、勞動安全衛(wèi)生立法概述（二）勞動安全與衛(wèi)生法律制度的發(fā)展1第四節(jié)勞動安全與衛(wèi)生二、安全生產(chǎn)法律制度（一）安全生產(chǎn)法律制度概述1982年國務院發(fā)布的《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》。1992年全國人大常委會《中華人民共和國礦山安全法》。1994年制定的《勞動法》第六章對勞動安全衛(wèi)生進行了專門的規(guī)定。2002年6月29日，全國人大常務委員會通過了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，標志著我國安全生產(chǎn)法律制度建設進入了一個新的階段。183.第四節(jié)勞動安全與衛(wèi)生二、安全生產(chǎn)法律制度183.二、安全生產(chǎn)法律制度（二）安全生產(chǎn)管理體制國務院和地方各級人民政府國務院負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門依照法律對全國安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。國務院有關部門依法在各自的職責范圍內(nèi)對有關的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理縣級以上地方各級人民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門依法對安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理。

184.二、安全生產(chǎn)法律制度（二）安全生產(chǎn)管理體制184.（三）用人單位的安全生產(chǎn)保障安全生產(chǎn)條件保障主要負責人負責制安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或安全生產(chǎn)管理人員的設置和配備從業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓建設項目的安全管理安全設備、設施的管理危險品、廢棄物及危險作業(yè)的安全管理防護用品的提供與勞動保險二、安全生產(chǎn)法律制度二、安全生產(chǎn)法律制度185.（三）用人單位的安全生產(chǎn)保障二、安全生產(chǎn)法律制度二、二、安全生產(chǎn)法律制度（四）勞動者(從業(yè)人員)的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務勞動者的安全生產(chǎn)權(quán)知情權(quán)；建議、批評和控告權(quán)；拒絕權(quán)；撤離權(quán)；索賠權(quán)勞動者的安全生產(chǎn)義務遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務；接受安全教育和培訓的義務；對安全隱患的報告義務

186.二、安全生產(chǎn)法律制度（四）勞動者(從業(yè)人員)的安全生產(chǎn)權(quán)利第四節(jié)勞動安全與衛(wèi)生三、我國近年來的勞動安全生產(chǎn)形勢我國近年來勞動安全事故頻發(fā)勞動安全事故帶來的危害勞動安全事故頻發(fā)的原因187.第四節(jié)勞動安全與衛(wèi)生三、我國近年來的勞動安全生產(chǎn)形勢1188.188.第四節(jié)勞動安全與衛(wèi)生

四、傷亡事故報告制度傷亡事故報告