2023年學(xué)校環(huán)境分析職業(yè)生涯規(guī)劃范本下面是我為大家整理的學(xué)校環(huán)境分析職業(yè)生涯規(guī)劃范本,供大家參考。希望對大家寫作有幫助!

學(xué)校環(huán)境分析職業(yè)生涯規(guī)劃范文5篇

學(xué)校環(huán)境分析職業(yè)生涯規(guī)劃范文

第四章職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)境分析

1．認(rèn)識和理解職業(yè)生涯規(guī)劃的外部環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用。

2．理解職業(yè)阻隔的因素，以及如何突破職業(yè)阻隔，從在校、實(shí)習(xí)、求職、工作、職業(yè)發(fā)展的不同階段一步步邁向職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

第一節(jié)外部環(huán)境分析有一句廣告詞非常經(jīng)典：“心有多大，舞臺就有多大?！弊鳛樾聲r(shí)代的弄潮兒和主角的大學(xué)生們，從學(xué)校的“小舞臺”到社會的“大舞臺”，是否已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備？如何在聚光燈下盡情地展示自己的才華和舞姿呢？對于這個(gè)“大舞臺”自己又了解多少？越來越多的大學(xué)生都開始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，而一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們?nèi)嬲J(rèn)識、了解自己，也要清楚地認(rèn)識外部環(huán)境特征，以評估職業(yè)機(jī)會……

為了更好地進(jìn)行職業(yè)選擇與職業(yè)生涯規(guī)劃，必須對外部環(huán)境進(jìn)行分析，通過外部環(huán)境分析弄清環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估，并做出反應(yīng)。

一、社會環(huán)境整體分析

（一）家庭環(huán)境分析

任何人的性格和品質(zhì)的形成及個(gè)人的成長都離不開家庭環(huán)境的影響，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，考慮更多的是家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等因素對本人的影響。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的確立，總是同自身的成長經(jīng)歷和家庭環(huán)境相關(guān)聯(lián)的。個(gè)人在成長過程中，在不同時(shí)期也會根據(jù)自己的成長經(jīng)歷和所受教育的情況，不斷修正、調(diào)整，并最終確立職業(yè)理想和職業(yè)計(jì)劃。正確而全面地評估家庭情況才能有針對性地設(shè)計(jì)適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

下面是三個(gè)家庭環(huán)境分析的例子。

例1我家在農(nóng)村，我家有五口人，僅靠父母耕種三畝田地維持生活，弟弟和我都在讀書。家庭很貧困，而且負(fù)擔(dān)很重。我爺爺是文盲，父親是高中畢業(yè)生，母親是初中生。親戚們的經(jīng)濟(jì)狀況也都不好。所以，現(xiàn)在家庭不能夠提供給我更多的幫助，我只有靠自己了。為了減輕父母的負(fù)擔(dān)，我特意向?qū)W院申請了勤工儉學(xué)工作。我充分利用課余時(shí)間去做這些工作，為自己掙一部分生活費(fèi)，同時(shí)也充分鍛煉了能力。

……

（二）學(xué)校環(huán)境分析

學(xué)校環(huán)境是指所在學(xué)校的教學(xué)特色與優(yōu)勢、專業(yè)的選擇、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等……

（三）社會環(huán)境分析

……

對社會環(huán)境因素的了解主要包括以下幾個(gè)方面：1．社會政策，主要是人事政策和勞動政策；

2．社會變遷，比如知識經(jīng)濟(jì)和信息化社會的發(fā)展，就會對人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大的影響；

3．社會價(jià)值觀，價(jià)值觀會隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步而發(fā)生不同程度的變化，從而會影響社會對人的認(rèn)識和對職業(yè)的要求；

4．科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科技的發(fā)展會帶來理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革、技能的補(bǔ)充等，而這些都是職業(yè)生涯規(guī)劃中不可或缺的要素。

……

二、組織（企業(yè)）環(huán)境分析

我們周圍經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，同樣的行業(yè)，有的人覺得越干越有意思，而有的人天天在思索如何換行業(yè)；

同樣的工作，有人在一個(gè)公司工作非常愉快，而在另一個(gè)公司工作卻很不開心。其實(shí)只有知道了什么行業(yè)適合自己，找到適合自己的環(huán)境和氛圍，才會心情愉悅、充分發(fā)揮才能、高效投入工作并取得成功。

……

（一）職業(yè)環(huán)境分析

所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來趨勢等。比如：當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些，發(fā)展前景怎樣；

社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么要求，影響如何等。

……

1．網(wǎng)絡(luò)人才繼續(xù)走俏……

2．土木工程專業(yè)受到追捧……

3．汽車制造業(yè)提供大量崗位……

4．中醫(yī)藥行業(yè)漸漸升溫……

5．市場營銷、國際貿(mào)易專業(yè)需求旺盛……

6．廣告業(yè)朝陽無限好……

7．外語、電子類專業(yè)前景依然樂觀——

8．新職業(yè)前景可待……

（二）行業(yè)環(huán)境分析

所謂行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響、目前行業(yè)優(yōu)勢與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢如何等。

……

（三）企業(yè)環(huán)境分析

企業(yè)環(huán)境一般包括單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等。首先，要確定自己適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的環(huán)境，從而找到真正適合自己要求的公司。我們每個(gè)人都面臨著這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí)：我們必須長期地、努力地工作，如果用幾年的時(shí)間做自己并不適合的工作（這樣情況非常常見），那么就是在浪費(fèi)生命、浪費(fèi)組織的信任。

……

（四）地域（城市）分析

……

思考與討論

1.《孫子兵法》中說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”請你從這個(gè)角度談?wù)剬β殬I(yè)生涯規(guī)劃外部環(huán)境的認(rèn)知和理解。

2.如果你未來的職業(yè)選擇與家庭意見發(fā)生了沖突，你將如何解決這個(gè)沖突？第三講

職業(yè)環(huán)境分析主講人:南昌理工學(xué)院胡建宏副教授一、社會環(huán)境社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。

環(huán)境分析包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)三個(gè)層次的。

二、行業(yè)環(huán)境分析行業(yè)機(jī)會，發(fā)展趨勢，退出障礙典型方法:五力模型FiveForcesModel替代威脅ThreatofSubstitutes供應(yīng)商談價(jià)能力買方談價(jià)能力產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭對手BargainingIndustryBargainingPowerofCompetitionPowerSuppliersandRivalryofBuyers新進(jìn)入者威脅ThreatofNewEntrants三、企業(yè)環(huán)境分析用人單位的聲譽(yù)和形象是否良好？組織（企業(yè)）實(shí)力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓(xùn)機(jī)會？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？企業(yè)管理制度怎樣，是否先進(jìn)開明？企業(yè)文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。（自助福利、津貼期權(quán)）四、職業(yè)聲望職業(yè)聲望是指社會中的人們對某種職業(yè)的權(quán)力、工資、晉升機(jī)會、發(fā)展前景、工作條件等社會地位資源情況的評價(jià)。

職業(yè)聲望影響因素一是職業(yè)的社會功能；

二是職業(yè)要求三是職業(yè)報(bào)酬；

四是職業(yè)環(huán)境職業(yè)聲望排行：

1科學(xué)家2軟件開發(fā)人員3大學(xué)教授4廠長經(jīng)理5公務(wù)員6記者7醫(yī)生8翻譯9證券從業(yè)人員10律師。

五、職業(yè)期望職業(yè)期望，是指個(gè)體對某種職業(yè)的渴求和向往擇業(yè)期望值，是指一個(gè)人要獲得的職業(yè)崗位對其在物質(zhì)和精神上的需求的滿足程度大學(xué)生應(yīng)制定合理的職業(yè)期望。哲學(xué)家查爾斯?jié)h迪在《未來的工作》一書中寫道“我在我的前半生，花費(fèi)了很大的力氣，想努力成為另一個(gè)人。在中學(xué)讀書的時(shí)候，我想成為一個(gè)偉大的運(yùn)動員；

在大學(xué)里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；

大學(xué)畢業(yè)后，我努力做著一個(gè)成功的商人；

再后來，我當(dāng)上了一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認(rèn)知不會阻止我一試再試，同時(shí)我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個(gè)人，卻忽略了我可能成為的那個(gè)人。我只是跟隨時(shí)代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān)系，而沒有努力去表達(dá)自己的想法和個(gè)性。

六、雙贏的職業(yè)生涯規(guī)劃員工個(gè)人和組織須按照職業(yè)生涯管理工作的具體要求做好各項(xiàng)工作。

從員工角度看，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由個(gè)人決定，要結(jié)合自己的性格、興趣和特長進(jìn)行設(shè)計(jì)。

而組織在進(jìn)行職業(yè)生涯管理時(shí)，所考慮的因素主要是組織的整體目標(biāo)，以及所有組織成員的整體職業(yè)生涯發(fā)展，其目的在于通過對所有員工的職業(yè)生涯管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和效能，最終實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。七、職業(yè)生涯維度模型的進(jìn)一步闡述薛恩以圓錐形的三維組織系統(tǒng)模型來表現(xiàn)這三種運(yùn)動及其相互關(guān)系。如圖2-2所示。此模型中立軸表示等級層次，圓周方向表示職能；

徑向表示核心度，越接近中立軸，核心度越大，影響力越強(qiáng)。員工在組織中的實(shí)際運(yùn)動住往是混合式的。即兼有軸向、周向與徑向這三個(gè)方向的運(yùn)動。

對個(gè)人職業(yè)生涯來說，職業(yè)發(fā)展道路上每邁一步，必有得有失，因而可能帶來矛盾的心理，甚至是痛苦的抉擇。

例如，專業(yè)技術(shù)人員在被提升到另一專業(yè)部門主管職位上去時(shí)，便要放棄所熟悉和喜愛的技術(shù)專業(yè)，損失了自己所重視的勝任感、成就感等內(nèi)在性獎(jiǎng)酬，但卻能換回地位待遇、影響力等其他獎(jiǎng)酬作為補(bǔ)償。

八、具體行業(yè)介紹1、房地產(chǎn)行業(yè)：10左右的周期，由開發(fā)商（資金密集與公關(guān)能力）、設(shè)計(jì)商、建筑商（資格準(zhǔn)入制）、銷售商組成（提成）職業(yè)形式：售樓員、文員職業(yè)擔(dān)憂：如是小開發(fā)商，經(jīng)常要轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展前景：由售樓員向銷售代理例子：碧桂園2、金融行業(yè)介紹實(shí)體經(jīng)濟(jì)和虛擬經(jīng)濟(jì)銀行、基金、證券、保險(xiǎn)職業(yè)形式：信用卡和保險(xiǎn)推銷員、客戶管理3、汽車銷售行業(yè)4S店：整車、配件、保養(yǎng)、信息要保證金3-5百萬，并全額付款經(jīng)銷商：由4S店供貨發(fā)展：由坐商向行商（代理制）4、餐飲行業(yè)5、工業(yè)企業(yè)建議不要輕易轉(zhuǎn)行

社會環(huán)境分析所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過對社會大環(huán)境包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)3個(gè)層次的分析，來了解和認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會。

1．社會環(huán)境分析

我們將所選職業(yè)放到社會環(huán)境中分析，才能堅(jiān)定職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)。

(1)什么是社會環(huán)境分析

通過對社會大環(huán)境的分析，了解所在國家或地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、法制建設(shè)發(fā)展方向，以尋找各種發(fā)展機(jī)會。

(2)我國社會現(xiàn)狀

中國現(xiàn)在正處于近兩百年以來最好的歷史時(shí)期。雖然社會上還有許多的體制弊端，還有許多沒有解決的矛盾，但是政治上比較穩(wěn)定，法制化進(jìn)程已經(jīng)開始，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)初步形成并步入正軌。二十一世紀(jì)的中華大地充滿各種人才成長發(fā)展的機(jī)遇。

但是我們也要看到，人才的競爭日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，這就更需要在分析好社會現(xiàn)狀的基礎(chǔ)下，有針對性地做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2．職業(yè)環(huán)境分析

對一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識將關(guān)系到我們能否長期堅(jiān)定職業(yè)方向，能否建立明確的職業(yè)目標(biāo)。

(1)什么是職業(yè)環(huán)境分析

職業(yè)環(huán)境分析是我們需要認(rèn)清所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的發(fā)展過程和目前所處的社會地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。包括職業(yè)的發(fā)展趨勢，職業(yè)內(nèi)涵中的五個(gè)因素(社會分工，專門知識技能，創(chuàng)造財(cái)富方式，報(bào)酬水平，滿足需求的程度)發(fā)展變化的趨勢。

(2)為什么要做職業(yè)環(huán)境分析

國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，定會導(dǎo)致社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，新的職業(yè)會出現(xiàn)，還有一些職業(yè)會衰退，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關(guān)屬性或內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化。

是否能預(yù)測一種職業(yè)的發(fā)展趨勢，是否能預(yù)測職業(yè)內(nèi)涵的演化，對一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識將關(guān)系到我們能否在把握社會環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，為自己人生的發(fā)展找到或創(chuàng)造適宜的職業(yè)平臺，有效的規(guī)劃職業(yè)生涯。

如果你希望抓住機(jī)遇，建立明確的職業(yè)目標(biāo)，有效降低機(jī)會成本和降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，那么深人的職業(yè)環(huán)境分析是必不可少的重要一環(huán)。

社會發(fā)展趨勢對于目前所從事的職業(yè)有何影響和需求?你選擇的這個(gè)職業(yè)是不是社會越來越需求的職業(yè)?在此行業(yè)里，企業(yè)是否具有競爭力和發(fā)展機(jī)會?你如何讓自己在選擇的職業(yè)中保持核心競爭力?可能的風(fēng)險(xiǎn)是哪些?我們可以通過有效的職業(yè)環(huán)境分析得到啟示或答案。

1.自我認(rèn)知分析1.1.職業(yè)興趣我是一個(gè)相對來說不是很外向的女孩，因而我不是很喜歡那種過于外向的工作，所以，我喜歡一些比較穩(wěn)定的工作，具體的講，我最喜歡最想做的是一名中學(xué)外語教師，當(dāng)然，根據(jù)自己的專業(yè)，我想我也會嘗試一些適合于我自己的其他方面的工作，總而言之，會根據(jù)自己的專業(yè)、特長、愛好以及以后自己的發(fā)展方向與生活經(jīng)歷來選擇自己的路。

1.2.職業(yè)價(jià)值觀我不是很看重名利與地位，相反，我只是想找到一份適合自己的工作，想通過自己的工作做出自己的貢獻(xiàn)，在其中學(xué)習(xí)，進(jìn)步，并掌握一定能力，工作，我覺得就是要認(rèn)真、努力、不要太計(jì)較個(gè)人回報(bào)，尤其是對于我這樣的想成為一個(gè)人民教師的人來說，踏踏實(shí)實(shí)的工作，為自己的學(xué)生負(fù)責(zé)，其他的，不必去計(jì)較太多，因而，我的職業(yè)價(jià)值觀很明確：不在乎金錢多寡與地位高低，做好手頭的工作，知足常樂。

1.3.職業(yè)能力個(gè)人認(rèn)為自己的英語能力相對來說還行，順利的通過了國家六級與專業(yè)四級考試，并且拿到了教師資格證書，也具有一些社會經(jīng)驗(yàn)（主要是從事家教），因而，我對自己從事教師行業(yè)的能力不曾懷疑過，雖然會有很多的東西需要我去提高，而且自己的學(xué)習(xí)能力并不差，因而，我想，不管自己在哪里從事什么樣的工作，我都能耗不停的提高自己。除了教師行業(yè)，我想自己還可以從事與英語相關(guān)的職業(yè)，比如說翻譯，我會認(rèn)真的對待每一個(gè)人，因而，在人際關(guān)系方面，我不會與人有太多的糾紛。善于思考，踏實(shí)做事，與人為善，理智選擇自己的職業(yè)。

1.4.性格特征如前面所說，我是一個(gè)相對來說偏文靜的女生，平時(shí)除了與認(rèn)識的人能夠有較多的話語外，在陌生人的面前，尤其是在陌生的長輩前面，我一般是不會有太多的話語，但并不是說我喜歡一個(gè)人獨(dú)處，我喜歡的是與值得信賴的，相處很好的朋友分享我的事情，其實(shí)我自己也是蠻與他人談的來的，因?yàn)橹灰蚁肴ヅc別人的聯(lián)系，或者別人與我交流，我都是比較容易與對方成為朋友的，所以，在職業(yè)選擇上我明白自己適合做什么，對我而言，根據(jù)個(gè)人興趣與本身專業(yè)，還有自己性格特征，我覺得自己比較適合做教育與語言研究方面的職務(wù)。

1.5.勝任能力由于自己真誠，因而，我相對來說更具有親和力，這是我的最大的優(yōu)勢吧，加之自己的專業(yè)優(yōu)勢，因而，做一名外語教師的話，我能很好的利用自己的優(yōu)勢來展現(xiàn)自己，傳授學(xué)生知識，教育他人，自己的性格溫和，專業(yè)知識也還扎實(shí)，相信一定能夠很好的服務(wù)教育，服務(wù)學(xué)生，回饋社會。其次，我個(gè)人的業(yè)余愛好廣泛，除了正常的工作外，我想，自己廣泛的業(yè)余愛好也一定能為自己的職業(yè)增添一份精彩。至于自己的劣勢，我認(rèn)為自己最大的不足就是自己的一些膽量有待增加，最主要是面對大眾的發(fā)言能力，就像我最喜歡最欽佩的姜瑜一樣（見圖1）。我想自己應(yīng)該多多的參加的各種社交活動，增加自己的社會實(shí)踐，在各種活動中不斷的自我提高，自己進(jìn)步，克服自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，完善自己。

1.6.自我分析小結(jié)根據(jù)以上方面的分析總結(jié)，我很大程度上重新認(rèn)識了自己，自己有很多的優(yōu)點(diǎn)，也有不少的不足，魯迅說過，好的開頭等于成功的一般，因而正確認(rèn)識自己，明確自己適合什么樣的職業(yè)，對自己的職業(yè)生涯做出合理、正確的規(guī)劃，可以讓自己更加快速的走向自己的成功，職業(yè)是一生的事情，因而，首選必須選好真正適合自己的職業(yè)，之后，在以后的生活中，要不斷的進(jìn)步，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的完善，具體而言，就是走好教師教育這條路，然后不停的提高自己的英語水平，以期望自己能夠在未來有更大的發(fā)展。當(dāng)然，工作生活與日常普通生活必須協(xié)調(diào)好，身體將康也不容忽視，總而言之，認(rèn)知自我，正確選擇，兢兢業(yè)業(yè)，綜合協(xié)調(diào)，和諧發(fā)展。

2.職業(yè)環(huán)境分析

2.1.家庭環(huán)境分析我家住在景德鎮(zhèn)浮梁縣郊區(qū)，父親是一位普通的工人，母親沒有固定的職業(yè)，大部分時(shí)間呆在家里照顧年邁的奶奶，我是家里的獨(dú)生女，因而，家里的經(jīng)濟(jì)狀況雖然不是很貧困，但也不是很富裕，但是家里人對我的教育很重視，不在乎我在學(xué)習(xí)上面花了多少，不管在什么情況下都支持我的學(xué)習(xí)，盡他們所能去為我創(chuàng)造最好的學(xué)習(xí)環(huán)境，自己考上了大學(xué)，家里人都很高興，因?yàn)槲宜麄兊钠谕?，他們其?shí)也不是希望我能夠做出什么很偉大的事情，他們只希望能夠過的好好的，讓后留在他們身邊，所以，為了父母的考慮，也是自己內(nèi)心本來的想法，留在景德鎮(zhèn)本地，成為一名教師，是我最大的心愿。我要感謝我的爸爸媽媽，我以后也會好好的陪他們。

2.2.學(xué)校環(huán)境分析說實(shí)話，我讀的學(xué)校是一個(gè)很普通的本科院校，學(xué)校的特色專業(yè)雖然說在全國也是很有名的，然而對于我所學(xué)的英語專業(yè)，她的確不那么令人滿意，但是，說實(shí)話我并沒有怎樣去埋怨她，畢竟，學(xué)校的硬件設(shè)施也還好，環(huán)境也很優(yōu)美，但是，作為一個(gè)當(dāng)代的大學(xué)生，我一直認(rèn)為一個(gè)人的自我學(xué)習(xí)能力才是最重要的，學(xué)校給的只是一個(gè)學(xué)習(xí)的環(huán)境，一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺。我在學(xué)校進(jìn)行的專業(yè)學(xué)習(xí)，大多都是通過自己學(xué)習(xí)掌握的，老師給的，更多的是引導(dǎo)，更多的是指點(diǎn)，在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面，我想，學(xué)校給我們的確很有限，這或許是我所在的學(xué)?；蛘哒f是大多數(shù)學(xué)校都做的不夠好的地方吧，因而，自己必須多多參加社會實(shí)踐，尤其是像英語之類語言學(xué)科專業(yè)的學(xué)生，很有必要自己多多增加社會經(jīng)驗(yàn)，而不是等著學(xué)校安排實(shí)習(xí)。

2.3.社會環(huán)境分析金融危機(jī)幾乎讓各個(gè)行業(yè)都遭受了不同的沖擊，就業(yè)形勢的嚴(yán)峻行令人堪憂，不少企業(yè)做出了大面積的裁員，大多數(shù)企業(yè)則選擇大幅度縮減招聘人數(shù)，這對大學(xué)生就業(yè)來說無異于火上澆油，農(nóng)民工、本科生、研究生都在為著各自的工業(yè)激烈的競爭著，不過因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)的基本面并沒有改變，經(jīng)濟(jì)增長的動力依然強(qiáng)勁，這為大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)提供了保障。金融危機(jī)的確影響了全球經(jīng)濟(jì)，但可以看到國際影響較大，國內(nèi)形勢還比較穩(wěn)定的，依然可以通過自己努力，謀得一職半位的。危機(jī)帶來了困擾，既是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇，等待我們這些大學(xué)生去面對去挑戰(zhàn)，而戰(zhàn)勝危機(jī)之后，則是更明朗的前途。當(dāng)前國家出臺了各種政策，大力解決大學(xué)生就業(yè)問題，通過各種途徑解決學(xué)生就業(yè)難的問題，也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)的原因，教師行業(yè)的競爭也愈加激烈，要求也更加嚴(yán)格，因而必須確實(shí)加強(qiáng)自己的各種能力，只有這樣才能可能在這種惡劣的環(huán)境下占得一席之地。

2.4.職業(yè)環(huán)境分析

當(dāng)前教師行業(yè)發(fā)展朝著兩極分布，一方面，西部地區(qū)的教師人數(shù)、教師質(zhì)量、以及教學(xué)設(shè)施、教師待遇方面都顯得捉襟見肘，而另一方面，在中東部發(fā)達(dá)區(qū)域，教室行業(yè)則顯得競爭異常激烈，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，隨著國家對教育的大力扶持，教師行業(yè)的穩(wěn)定性讓越來越多的大學(xué)生對其青睞有加，總結(jié)一下中小學(xué)教師主要呈現(xiàn)如下現(xiàn)狀：教師隊(duì)伍年輕化，教師待遇低位化，教師壓力極限化，東西發(fā)展兩極化。作為教師，最大的職責(zé)是教學(xué)育人、任勞任怨，因而要求教師必須不能太盲目化，對于剛畢業(yè)而無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說更是如此，而現(xiàn)在東西部初、高中文科教師人幾乎處于飽和狀態(tài)，對于英語專業(yè)的我們來說更是面臨巨大挑戰(zhàn)。所以，我要扎實(shí)專業(yè)知識，提高綜合素質(zhì)和技能。樹立正確的擇業(yè)觀。第三章

職業(yè)環(huán)境分析職業(yè)生涯規(guī)劃

窗體頂端

窗體底端

一、職業(yè)環(huán)境分析概述二、職業(yè)信息搜集與分析一、職業(yè)環(huán)境分析概述所謂職業(yè)環(huán)境分析

，所謂

職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)

職業(yè)環(huán)境分析

在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。

地位、未來發(fā)展趨勢等。

進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應(yīng)。

關(guān)注當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些？出反應(yīng)。

關(guān)注當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些？發(fā)展前景怎樣？社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么影響？怎樣？社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么影響？要求如何？要求如何？總的來說，總的來說，

職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的分析和組織環(huán)境分析。

內(nèi)容：社會環(huán)境分析和組織環(huán)境分析內(nèi)容：社會環(huán)境分析和組織環(huán)境分析。

（一）社會環(huán)境分析所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的政所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境、教育環(huán)境、歷史環(huán)境等宏觀因素所進(jìn)化環(huán)境、教育環(huán)境、歷史環(huán)境等宏觀因素所進(jìn)行的分析。

行的分析。

社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。

發(fā)展都有重大影響。

通過對社會大環(huán)境包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)3個(gè)層次的分析，來了解和國內(nèi)與所在地區(qū)個(gè)層次的分析，個(gè)層次的分析認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、歷史、法制建設(shè)、科技、文化、教育、歷史、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會。

求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會。

需要特別注意的是：

需要特別注意的是：社會環(huán)境是處于不特別注意的是斷變化之中的。因此，社會對人才的要求以斷變化之中的。因此，及具體的職業(yè)也不是一成不變的。僅在2023及具體的職業(yè)也不是一成不變的。僅在月至2023年5月，國家勞動和社會保障部年8月至月至年月就發(fā)布了11批就發(fā)布了批共114種新職業(yè)。據(jù)我國權(quán)威種新職業(yè)。

部門預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，部門預(yù)測，隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，今后幾年對專門人才的需求將有較大的變化，將有較大的變化，急需的人才和有前途的職業(yè)主要有以下10大種類大種類。

業(yè)主要有以下大種類。

(一)高新技術(shù)人才以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開發(fā)的結(jié)果。當(dāng)代任何一個(gè)國家，開發(fā)的結(jié)果。

當(dāng)代任何一個(gè)國家，要在高科技領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，并使科學(xué)家隊(duì)伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”。

據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為3737歲據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計(jì)，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為2545歲25～最佳年齡區(qū)為25～45歲。

可見高科技人才競爭的焦點(diǎn)是年輕科學(xué)家。目前我國已實(shí)施“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”科學(xué)家。

目前我國已實(shí)施“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。

是使中青年拔尖人才脫穎而出。

高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、飛行器設(shè)計(jì)與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)設(shè)計(jì)與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、境與生命保障工程等。

境與生命保障工程等。

（二）信息技術(shù)人才信息積累和傳播是人類文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。

信息積累和傳播是人類文明進(jìn)步的基礎(chǔ)。在熒屏上縱橫東西南北、橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強(qiáng)，跨洲連洋的今天，烈地感受到信息時(shí)代的魅力，烈地感受到信息時(shí)代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財(cái)富。

源及財(cái)富。

信息服務(wù)業(yè)在中國已有20多年的發(fā)展歷史，信息服務(wù)業(yè)在中國已有多年的發(fā)展歷史，但人員多年的發(fā)展歷史數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20世紀(jì)末全國信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家萬多家，多萬人。

世紀(jì)末全國信息服務(wù)企業(yè)有萬多家，110多萬人。到多萬人2023年，我國從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)年我國從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700萬～900萬萬人。

萬人。到2023年，我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。

年我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。

高等學(xué)校中與信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子信息科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技電子信息工程，通信工程等。

術(shù)、電子信息工程，通信工程等。

（三）機(jī)電一體化專業(yè)人才機(jī)電一體化已是當(dāng)今世界機(jī)械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向，也是我國機(jī)械工業(yè)發(fā)展的必由之路。

的主要趨向，也是我國機(jī)械工業(yè)發(fā)展的必由之路。

然而，我國現(xiàn)有的機(jī)械專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機(jī)械工業(yè)的發(fā)展極不相稱。學(xué)機(jī)械專業(yè)的，對電子、工業(yè)的發(fā)展極不相稱。

學(xué)機(jī)械專業(yè)的，對電子、自動控制技術(shù)懂得較少；

學(xué)電子專業(yè)的，控制技術(shù)懂得較少；

學(xué)電子專業(yè)的，對機(jī)械專業(yè)知識掌握得也不多，不能將機(jī)械與電子進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。

掌握得也不多，不能將機(jī)械與電子進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。

在科學(xué)技術(shù)競爭激烈的21世紀(jì)，對我國機(jī)械行業(yè)4021世紀(jì)40余在科學(xué)技術(shù)競爭激烈的21世紀(jì)，對我國機(jī)械行業(yè)40余萬家企業(yè)而言，機(jī)電一體化專業(yè)人才就是保證其生存萬家企業(yè)而言，新鮮血液”的“新鮮血液”。

高等學(xué)校中與機(jī)電一體化相關(guān)的專業(yè)有機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、材料成型及控制工程、造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。

制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。

（四）農(nóng)業(yè)科技人才用世界上7的耕地，養(yǎng)活了占世界22的人口，用世界上7％的耕地，養(yǎng)活了占世界22％的人口，這是中國目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。

人口在增加，耕地卻在減少，中國目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。

人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什么，已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個(gè)重大問題。

人將來吃什么，已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個(gè)重大問題。

為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國農(nóng)業(yè)的新思路，為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國農(nóng)業(yè)的新思路，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。

因此，21世紀(jì)所需靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。

因此，21世紀(jì)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。

的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。

所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專業(yè)，而且還專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、牧專業(yè)，需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。

需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。

與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專業(yè)和職業(yè)有：農(nóng)學(xué)、園藝、植物保與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專業(yè)和職業(yè)有：

農(nóng)學(xué)、園藝、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護(hù)與游憩、護(hù)、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護(hù)與游憩、野生動物與自然保護(hù)區(qū)管理、動物科學(xué)、蠶學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、動物與自然保護(hù)區(qū)管理、動物科學(xué)、蠶學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。

產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。

（五）環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟(jì)舞臺上的一支勁旅。

我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟(jì)舞臺上的一支勁旅。

目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，是該產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)該產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一。

據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，人員約為7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人。

人員約為7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人。

在專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱近20002000人中級職稱1萬余人。

員中，高級職稱近2000人，中級職稱1萬余人。據(jù)有關(guān)部門的不完全統(tǒng)計(jì)，我國每年因污染造成的經(jīng)濟(jì)損失約20002000億的不完全統(tǒng)計(jì)，我國每年因污染造成的經(jīng)濟(jì)損失約2000億占國民生產(chǎn)總值的1010％元，占國民生產(chǎn)總值的10％，長江上游每增加一個(gè)億的產(chǎn)值，下游就要損失10個(gè)億。由此可見，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人下游就要損失10個(gè)億。

由此可見，10個(gè)億才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，我國急需大量的環(huán)?？萍既瞬拧?/p>

技人才。

與環(huán)境保護(hù)技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、與環(huán)境保護(hù)技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。

態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。

（六）生物工程研究與開發(fā)人才世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、2l世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、生物芯基因藥物、基因治療，這些高科技、片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發(fā)現(xiàn)的不斷發(fā)展，使生物科學(xué)對社會和科學(xué)技術(shù)各個(gè)領(lǐng)域的影響日益加現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”深，現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”。

眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟(jì)前景。

的經(jīng)濟(jì)前景。

生物技術(shù)的發(fā)展不僅可以為人類提供新的產(chǎn)而且將為解決人類所面臨的食物、業(yè)，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環(huán)境三大危機(jī)發(fā)揮重要作用。因此，機(jī)發(fā)揮重要作用。

因此，近幾十年來工業(yè)發(fā)達(dá)國家都在大力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。

力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。

與生物工程研究與開發(fā)相關(guān)的專業(yè)有生物科學(xué)、與生物工程研究與開發(fā)相關(guān)的專業(yè)有生物科學(xué)、生物技生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、術(shù)、生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等。

（七）國際經(jīng)貿(mào)人才在世界經(jīng)濟(jì)中，在世界經(jīng)濟(jì)中，國際性的營銷是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、譯的外語能力，還應(yīng)懂得國際外貿(mào)知識、說、寫、譯的外語能力，還應(yīng)懂得國際外貿(mào)知識、國際貿(mào)易談判規(guī)章和國際經(jīng)濟(jì)法律、營銷技術(shù)、際貿(mào)易談判規(guī)章和國際經(jīng)濟(jì)法律、營銷技術(shù)、基本的產(chǎn)品專業(yè)知識等。

目前，產(chǎn)品專業(yè)知識等。

目前，我國的國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。

世紀(jì)，隨著信息社會的發(fā)展、件的為數(shù)也不多。

在2l世紀(jì)，隨著信息社會的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國外的貿(mào)易往來將進(jìn)一步增大。

因此，往來將進(jìn)一步增大。

因此，大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。

才已成為我國人才培育工作所面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。

與國際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、與國際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。

財(cái)政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。

（八）律師人才隨著社會的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強(qiáng)，隨著社會的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強(qiáng)，企業(yè)不但希望有個(gè)出色的法律顧問，企業(yè)不但希望有個(gè)出色的法律顧問，幫助企業(yè)掙得更多的利個(gè)人也十分需要私人律師來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

潤，個(gè)人也十分需要私人律師來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，社會對律師人才的需求也在不斷增加。

然而，我國當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，10萬人口只有兩名律師職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會的需求。

數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會的需求。

如果按每萬人需名律師計(jì)算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。

100多萬名律師要1名律師計(jì)算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。

因未來律師人才的就業(yè)前景十分可觀。

此，未來律師人才的就業(yè)前景十分可觀。

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，政治文明的核心是法治文明。

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法治經(jīng)濟(jì)，政治文明的核心是法治文明。

依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，是市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是治國安邦的基本方略。

是治國安邦的基本方略。

全面展開的法治實(shí)踐需要先進(jìn)成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、發(fā)展前景，法學(xué)專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學(xué)教育、公安等部門工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。

行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。

（九）保險(xiǎn)業(yè)精算師精算師”稱得上保險(xiǎn)業(yè)的“精英”是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、“精算師”稱得上保險(xiǎn)業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險(xiǎn)業(yè)高級人才，不僅要具備保險(xiǎn)業(yè)的專門知識，家和投資學(xué)家于一身的保險(xiǎn)業(yè)高級人才，不僅要具備保險(xiǎn)業(yè)的專門知識，而且還要具有預(yù)測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險(xiǎn)法規(guī)定，而且還要具有預(yù)測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險(xiǎn)法規(guī)定，經(jīng)營保險(xiǎn)公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國保險(xiǎn)學(xué)會介紹，司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國保險(xiǎn)學(xué)會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，12億中國人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師前在12億中國人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應(yīng)我國保險(xiǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測，在未來幾年內(nèi)，適應(yīng)我國保險(xiǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測，在未來幾年內(nèi)，我國精算師的市場需求量將在4000名左右。

4000名左右市場需求量將在4000名左右。

保險(xiǎn)專業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和外語基礎(chǔ)，保險(xiǎn)專業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和外語基礎(chǔ)，掌握從事保險(xiǎn)精算工作的基本理論和基本技能，掌握從事保險(xiǎn)精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險(xiǎn)精算技術(shù)和經(jīng)濟(jì)活動定量分析。在國外保險(xiǎn)公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，濟(jì)活動定量分析。在國外保險(xiǎn)公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的絕對核心，保險(xiǎn)公司的每個(gè)部門幾乎都有精算師參與工作。

計(jì)的絕對核心，保險(xiǎn)公司的每個(gè)部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險(xiǎn)市場正在起步階段，國內(nèi)消費(fèi)者的投資理念與國外有很大差別，險(xiǎn)市場正在起步階段，國內(nèi)消費(fèi)者的投資理念與國外有很大差別，所以精算師對中國的市場環(huán)境不是很了解，并不適合中國國情。

“洋”精算師對中國的市場環(huán)境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，算師熟悉國情了解市場，有助于開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，國內(nèi)的保險(xiǎn)監(jiān)督委員會、各大保險(xiǎn)公司、高校、已獲準(zhǔn)開業(yè)的外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、合資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、員會、各大保險(xiǎn)公司、高校、已獲準(zhǔn)開業(yè)的外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、合資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社會保障部、民政部、財(cái)政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。

社會保障部、民政部、財(cái)政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。

（十）物流專業(yè)管理人才作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動力、作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動力、物流資源之后的第三個(gè)利潤的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測，僅全球快遞營業(yè)額，的第三個(gè)利潤的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測，僅全球快遞營業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2023年的2850億美元我國加入WTO年的350億美元發(fā)展到2023年的2850億美元。

WTO后1996年的350億美元發(fā)展到2023年的2850億美元。我國加入WTO后，物流業(yè)將成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。

物流業(yè)將成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。同時(shí)物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，在物流這個(gè)領(lǐng)域中，我國與發(fā)達(dá)國家的差距，的競爭壓力劇增，在物流這個(gè)領(lǐng)域中，我國與發(fā)達(dá)國家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識、僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差例如，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)超過1000萬家，1000萬家距。例如，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)超過1000萬家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。

方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進(jìn)的13類緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，13類緊缺人才之一需引進(jìn)的13類緊缺人才之一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實(shí)的英語聽、流管理的，并具有扎實(shí)的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”門人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。

今后3需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專業(yè)物流人才，今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進(jìn)大量的專業(yè)物流人才，因此物流專門人才的就業(yè)前景非常看好。

人才的就業(yè)前景非?？春?。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、營管理人才、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、熟悉國內(nèi)進(jìn)出口市場業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開發(fā)設(shè)計(jì)人才、場業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開發(fā)設(shè)計(jì)人才、商務(wù)談判代表、外語人才等。

商務(wù)談判代表、外語人才等。

職業(yè)前景的8職業(yè)前景的8種類型1、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，但太陽仍未升、曙光職業(yè)：東方已現(xiàn)亮光，如職業(yè)規(guī)劃管理師等。

起。如職業(yè)規(guī)劃管理師等。

2、朝陽職業(yè)：像一輪紅日冉冉升起。如項(xiàng)目、朝陽職業(yè)：像一輪紅日冉冉升起。

管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等。

管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等。

3、如日中天職業(yè)：已經(jīng)充分并占據(jù)主流位置。

、如日中天職業(yè)：已經(jīng)充分并占據(jù)主流位置。

如建筑設(shè)計(jì)師、會計(jì)、公務(wù)員等。

如建筑設(shè)計(jì)師、會計(jì)、公務(wù)員等。

4、夕陽職業(yè)：呈日薄西山之勢。如公交車售、夕陽職業(yè)：呈日薄西山之勢。

票員等。

票員等。

職業(yè)前景的8職業(yè)前景的8種類型5、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，即、黃昏職業(yè)：暮色環(huán)繞，從業(yè)人數(shù)劇減，將退出歷史舞臺。如鋼筆修理工、彈棉花工、將退出歷史舞臺。如鋼筆修理工、彈棉花工、送煤工等。

送煤工等。

6、恒星職業(yè)：只要人類社會延續(xù)，就一定會、恒星職業(yè)：只要人類社會延續(xù)，存在。如醫(yī)生、教師、服裝設(shè)計(jì)師等。

存在。如醫(yī)生、教師、服裝設(shè)計(jì)師等。

7、流星職業(yè)：像流星般一閃而過。如傳呼臺、流星職業(yè)：像流星般一閃而過。

的傳呼員等。

的傳呼員等。

8、昨日星辰職業(yè)：曾經(jīng)持續(xù)較長時(shí)間，現(xiàn)已、昨日星辰職業(yè)：曾經(jīng)持續(xù)較長時(shí)間，完全消失。如鉛字打字員等。

完全消失。如鉛字打字員等。

就業(yè)市場的10大新趨勢就業(yè)市場的10大新趨勢10社會環(huán)境的變遷，不僅使新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，社會環(huán)境的變遷，不僅使新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，對人才提出了新的要求，提出了新的要求，而且對就業(yè)市場也產(chǎn)生了深刻的影這主要反映在以下十個(gè)方面：

響。這主要反映在以下十個(gè)方面：

1、人才競爭全球化。

、人才競爭全球化。

2、就業(yè)形勢持續(xù)嚴(yán)峻。

、就業(yè)形勢持續(xù)嚴(yán)峻。

3、靈活就業(yè)和不充分就業(yè)將成為一種趨勢。

、靈活就業(yè)和不充分就業(yè)將成為一種趨勢。

4、終身學(xué)習(xí)成為職場發(fā)展之必需。

、終身學(xué)習(xí)成為職場發(fā)展之必需。

5、多技能、創(chuàng)造力成為人才競爭的重要資本。

、多技能、創(chuàng)造力成為人才競爭的重要資本。

6、職業(yè)素質(zhì)越來越受到重視。

、職業(yè)素質(zhì)越來越受到重視。

7、“兩階段雇傭”將成為大學(xué)生就業(yè)的常態(tài)。

、兩階段雇傭”將成為大學(xué)生就業(yè)的常態(tài)。

8、人力需求形成高、低兩極化的現(xiàn)象。

、人力需求形成高、低兩極化的現(xiàn)象。

9、工作與生活的界限越來越模糊。

、工作與生活的界限越來越模糊。

10、中小企業(yè)成為就業(yè)的主渠道。

、中小企業(yè)成為就業(yè)的主渠道。

（二）組織環(huán)境分析進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們知彼”的核心，“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個(gè)組織將與你息息相關(guān)。

況且，組織將與你息息相關(guān)。

況且，在面試過程中，程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。

行業(yè)、本企業(yè)的有心人。

組織環(huán)境分析包括行業(yè)環(huán)境分析和組織環(huán)境分析包括行業(yè)環(huán)境分析和行業(yè)環(huán)境分析組織（單位）環(huán)境分析。

組織（單位）環(huán)境分析。

行業(yè)環(huán)境分析行業(yè)環(huán)境分析包括對目前從事或擬從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。其內(nèi)容應(yīng)包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)的環(huán)境分析。其內(nèi)容應(yīng)包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際、國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響、國際、國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響、目前行業(yè)的優(yōu)勢與問題、行業(yè)發(fā)展趨勢等等。

優(yōu)勢與問題、行業(yè)發(fā)展趨勢等等。

行業(yè)與職業(yè)不同，行業(yè)是同類型組織的集合。

行業(yè)與職業(yè)不同，行業(yè)是同類型組織的集合。

如從事同類產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售企業(yè)或提供類似服務(wù)的企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量就形成一個(gè)行業(yè)。例如，家電企業(yè)達(dá)到一定的數(shù)量就形成一個(gè)行業(yè)。例如，行業(yè)，就包括生產(chǎn)電視機(jī)、空調(diào)、冰箱、行業(yè)，就包括生產(chǎn)電視機(jī)、空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)等不同類型具體產(chǎn)品的若干家企業(yè)。在同一行業(yè)內(nèi)，不同類型具體產(chǎn)品的若干家企業(yè)。在同一行業(yè)內(nèi)，可以從事不同的職業(yè)。例如同在保險(xiǎn)業(yè)，可以從事不同的職業(yè)。例如同在保險(xiǎn)業(yè)，可以作保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，也可以是人力資源部經(jīng)理。

險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，也可以是人力資源部經(jīng)理。

在分析行業(yè)環(huán)境時(shí)，在分析行業(yè)環(huán)境時(shí)，一定要結(jié)合社會大環(huán)境的發(fā)展趨由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，勢。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，會使某些行業(yè)如同夕陽墜逐漸萎縮、消亡；

落，逐漸萎縮、消亡；

更有許多極具發(fā)展前途的朝陽行業(yè)不斷出現(xiàn)、發(fā)展起來。同時(shí)還要注意國家政策的影響，不斷出現(xiàn)、發(fā)展起來。同時(shí)還要注意國家政策的影響，要了解國家對某一行業(yè)是支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)，還是限制、了解國家對某一行業(yè)是支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)，還是限制、控制和制約。要盡量選擇那些有前景、發(fā)展空間較大的行業(yè)。

制和制約。要盡量選擇那些有前景、發(fā)展空間較大的行業(yè)。

例如，我國近年來狠抓環(huán)境保護(hù)，推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，例如，我國近年來狠抓環(huán)境保護(hù)，推行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保護(hù)生物多樣性，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中控制化學(xué)制品的使用，保護(hù)生物多樣性，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中控制化學(xué)制品的使用，開綠色食品”等等，使環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)如初生朝陽，發(fā)“綠色食品”等等，使環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)如初生朝陽，充滿生機(jī)，導(dǎo)致環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)、環(huán)保技術(shù)咨詢等行業(yè)迅速發(fā)展，生機(jī)，導(dǎo)致環(huán)保設(shè)備生產(chǎn)、環(huán)保技術(shù)咨詢等行業(yè)迅速發(fā)展，提供了大量就業(yè)崗位。而這時(shí)如果不了解情況，提供了大量就業(yè)崗位。而這時(shí)如果不了解情況，為了一時(shí)利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職，利益，盲目進(jìn)入那些污染后果嚴(yán)重的行業(yè)謀職，必將會給自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的不良后果。

自己的職業(yè)生涯造成嚴(yán)重的不良后果。

組織環(huán)境分析組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。

組織（單位）環(huán)境分析尤為重要。

個(gè)人在選擇組織單位）（單位）時(shí)，有必要通過個(gè)人可能獲得的一切渠道來了解單位的有關(guān)情況。

單位的有關(guān)情況。

組織（單位）環(huán)境分析包括：用人單位的聲譽(yù)和形象組織（單位）環(huán)境分析包括：

是否良好？組織（單位）實(shí)力怎樣？在本行業(yè)中的地位、是否良好？組織（單位）實(shí)力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓(xùn)機(jī)會？組織（單位）否與自己適合對路？有無良好的培訓(xùn)機(jī)會？組織（單位）領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？組織（單位）管理制度怎樣，是否先進(jìn)開明？領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？組織（單位）管理制度怎樣，是否先進(jìn)開明？組織（單位）文化是否與自己吻合？組織（單位）文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。具體包括以下3個(gè)方面?zhèn)€方面：

若干方面。具體包括以下個(gè)方面：

1、組織實(shí)力、組織在社會中的地位和聲望如何？目前的產(chǎn)品、組織在社會中的地位和聲望如何？目前的產(chǎn)品、服務(wù)和活動范疇是什么？發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？服務(wù)和活動范疇是什么？發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？發(fā)展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？展前景如何？戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？技術(shù)力量和設(shè)施是否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競爭力？否先進(jìn)？在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競爭力？是發(fā)展擴(kuò)張，還是倒退緊縮，展擴(kuò)張，還是倒退緊縮，處于一個(gè)很快就會被吞并的地位？誰是競爭對手？目前的財(cái)務(wù)狀況如何？的地位？誰是競爭對手？目前的財(cái)務(wù)狀況如何？要仔細(xì)觀察是真正在“做大”做強(qiáng)”仔細(xì)觀察是真正在“做大”、“做強(qiáng)”，還是徒有其名？有沒有長久的生命力？組織結(jié)構(gòu)是怎樣的，其名？有沒有長久的生命力？組織結(jié)構(gòu)是怎樣的，是扁平的還是等級制的？等等。

是扁平的還是等級制的？等等。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)人、主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是組織發(fā)展的決定性因素。

因素。

而且個(gè)人在職場的運(yùn)氣很大一部分來自于你的領(lǐng)導(dǎo)。

你的領(lǐng)導(dǎo)。很多成功的大企業(yè)都有一位出色的企業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。

業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。

當(dāng)然炒老板魷魚也是職場的一道家常菜。因此，要了解：

的一道家常菜。

因此，要了解：

主要領(lǐng)導(dǎo)人是真心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？管理是否先心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？進(jìn)開明？他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開創(chuàng)新天地嗎？進(jìn)開明？他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開創(chuàng)新天地嗎？他有沒有戰(zhàn)略眼光和措施？他尊重員工嗎？他有沒有戰(zhàn)略眼光和措施？他尊重員工嗎？3、組織文化和組織制度、除了很好的福利、吸引人的薪酬、除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環(huán)境和出組織文化，色的管理之外，優(yōu)秀的組織還會創(chuàng)造積極的組織文化色的管理之外，優(yōu)秀的組織還會創(chuàng)造積極的組織文化，讓員工感到快樂和受尊重，而使員工工作更有創(chuàng)造性。

工感到快樂和受尊重，而使員工工作更有創(chuàng)造性。員工與組織相互配合良好的關(guān)鍵在于組織文化。因此，織相互配合良好的關(guān)鍵在于組織文化。因此，在求職時(shí)選擇什么樣的組織文化氛圍讓你覺得最舒服，才是至關(guān)重要的。

什么樣的組織文化氛圍讓你覺得最舒服，才是至關(guān)重要的。

組織制度涉及的范圍比較廣包括管理制度、用人制度、涉及的范圍比較廣，組織制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化趨勢，發(fā)展變化趨勢，分析這種安排對自己的未來可能帶來什么樣的影響。特別要注意組織用人制度如何，的影響。特別要注意組織用人制度如何，能否提供教育培訓(xùn)機(jī)會，提供的條件是什么？機(jī)會，提供的條件是什么？自己將來有沒有可能在該組織擔(dān)任更高級的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？任更高級的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？個(gè)人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？組織的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間怎樣，多大？是基于能力還是工作年限？組織的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間怎樣，是固定的還是可以變通的？是固定的還是可以變通的？當(dāng)然也還要考慮組織提供的薪酬和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它組織比較如何？和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它組織比較如何？總之，通過以上分析，應(yīng)理出總之，通過以上分析，一條清晰的線索，確定自己的職業(yè)一條清晰的線索，生涯在這個(gè)組織中有沒有足夠的發(fā)展空間，展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在該組織得以實(shí)現(xiàn)的可能性。

組織得以實(shí)現(xiàn)的可能性。

二、職業(yè)信息搜集與分析（一）職業(yè)信息搜集獲取職業(yè)信息是進(jìn)行職業(yè)環(huán)境分析的必要前提。

前提。所獲取信息的廣度與精度直接關(guān)系到職業(yè)環(huán)境分析的準(zhǔn)確度。因此，業(yè)環(huán)境分析的準(zhǔn)確度。因此，誰擁有更多的職業(yè)信息，誰的職業(yè)信息更真實(shí)有效，業(yè)信息，誰的職業(yè)信息更真實(shí)有效，誰就能在就業(yè)競爭和職業(yè)發(fā)展中爭得主動。

就業(yè)競爭和職業(yè)發(fā)展中爭得主動。

對大學(xué)生而言，對大學(xué)生而言，認(rèn)識職業(yè)世界的方式主要有兩種：一是學(xué)習(xí)知識后進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域，有兩種：一是學(xué)習(xí)知識后進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)與認(rèn)識職業(yè)環(huán)境兩者之間是分離的；

與認(rèn)識職業(yè)環(huán)境兩者之間是分離的；

二是邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，學(xué)習(xí)與認(rèn)識職業(yè)環(huán)境是統(tǒng)一的。

習(xí)邊實(shí)踐，學(xué)習(xí)與認(rèn)識職業(yè)環(huán)境是統(tǒng)一的。

獲取職業(yè)信息的主要渠道1、書、報(bào)刊等出版物。無論是文學(xué)作品，還是專業(yè)、報(bào)刊等出版物。無論是文學(xué)作品，報(bào)刊，都能為我們提供一些職業(yè)方面的信息。

報(bào)刊，都能為我們提供一些職業(yè)方面的信息。

2、視聽資料。電視節(jié)目、各種光盤等都是觀察職業(yè)、視聽資料。電視節(jié)目、的生動窗口。

的生動窗口。

3、行業(yè)展覽和人才交流會。

、行業(yè)展覽和人才交流會。

4、電腦網(wǎng)絡(luò)。這是信息時(shí)代越來越普遍采用的一種、電腦網(wǎng)絡(luò)。

探索職業(yè)世界的有效途徑。

探索職業(yè)世界的有效途徑。

5、專業(yè)協(xié)會和俱樂部。參加專業(yè)協(xié)會和俱樂部的活、專業(yè)協(xié)會和俱樂部。

有助于我們了解行業(yè)的發(fā)展信息，動，有助于我們了解行業(yè)的發(fā)展信息，也能觀察到職業(yè)人的生存狀態(tài)。

職業(yè)人的生存狀態(tài)。

6、直接現(xiàn)場觀察。到現(xiàn)場觀察職業(yè)環(huán)境，對于沒有工作經(jīng)、直接現(xiàn)場觀察。到現(xiàn)場觀察職業(yè)環(huán)境，驗(yàn)的人來說，是非常有幫助的。

驗(yàn)的人來說，是非常有幫助的。

7、情景模擬。主要方式是角色扮演。通過扮演職業(yè)環(huán)境典、情景模擬。主要方式是角色扮演。

型場景中的不同角色，讓你來體會工作中的感受，型場景中的不同角色，讓你來體會工作中的感受，從而加深對職業(yè)的認(rèn)識。

深對職業(yè)的認(rèn)識。

8、現(xiàn)場實(shí)踐。包括教學(xué)實(shí)習(xí)、課余或假期的兼職以及志愿、現(xiàn)場實(shí)踐。包括教學(xué)實(shí)習(xí)、服務(wù)等。

服務(wù)等。

9、接受信息咨詢指導(dǎo)。這是一種通過職業(yè)信息的提供來幫、接受信息咨詢指導(dǎo)。

助大學(xué)生增進(jìn)對職業(yè)世界的了解的方法。

助大學(xué)生增進(jìn)對職業(yè)世界的了解的方法。

10、生涯人物訪談。所謂生涯人物訪談，就是通過對同一、生涯人物訪談。所謂生涯人物訪談，行業(yè)的數(shù)位工作者的深入交流而獲取職業(yè)信息的一種方法。

行業(yè)的數(shù)位工作者的深入交流而獲取職業(yè)信息的一種方法。

它能幫助我們檢驗(yàn)和印證通過其他渠道獲得的信息，它能幫助我們檢驗(yàn)和印證通過其他渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關(guān)的特殊問題和需要。

解與未來工作有關(guān)的特殊問題和需要。

生涯人物訪談七步曲1、確定訪談內(nèi)容。行業(yè)組織信息？職業(yè)職位、確定訪談內(nèi)容。行業(yè)/組織信息職業(yè)/職位組織信息？信息？信息？2、尋找訪談對象。

、尋找訪談對象。

3、決定訪談的方式。面對面、電話、書面紙質(zhì)或電子）（紙質(zhì)或電子）。

4、準(zhǔn)備訪談的清單。

全面掌握訪談對象的信、準(zhǔn)備訪談的清單。

擬定訪談提綱。

息；

擬定訪談提綱。

5、進(jìn)行訪談。

守時(shí)；

視對方意見決定錄像、、進(jìn)行訪談。

守時(shí)；

視對方意見決定錄像、錄音、記錄或不記錄；

隨機(jī)增減問題；

錄音、記錄或不記錄；

隨機(jī)增減問題；

尊重對方隱私；

觀察工作環(huán)境。

方隱私；

觀察工作環(huán)境。

6、結(jié)束訪談，并表示感謝。

、結(jié)束訪談，并表示感謝。

7、整理訪談的結(jié)果。

、整理訪談的結(jié)果。

（二）職業(yè)信息分析通常來說，職業(yè)信息分析主要包括對行業(yè)、通常來說，職業(yè)信息分析主要包括對行業(yè)、對職位和對組織的分析。

對職位和對組織的分析。

1、行業(yè)分析的內(nèi)容、行業(yè)分析的內(nèi)容和方法主要包括：

行業(yè)分析的內(nèi)容和方法主要包括：

（1）國家政策對行業(yè)的影響。已出臺或即將出）國家政策對行業(yè)的影響。

臺的政策；

鼓勵(lì)、扶持或限制。

臺的政策；

鼓勵(lì)、扶持或限制。

（2）行業(yè)所處階段。是朝陽產(chǎn)業(yè)？還是夕陽產(chǎn)）行業(yè)所處階段。是朝陽產(chǎn)業(yè)？業(yè)？（3）行業(yè)發(fā)展趨勢。行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及）行業(yè)發(fā)展趨勢。

前景；

前景；

目標(biāo)職業(yè)在本行業(yè)中的地位與發(fā)展前景。

發(fā)展前景。

（4）行業(yè)標(biāo)桿單位的動向。

）行業(yè)標(biāo)桿單位的動向。

（5）行業(yè)熱門專家的言論。

）行業(yè)熱門專家的言論。

（6）行業(yè)薪酬變化的趨勢。

）行業(yè)薪酬變化的趨勢。

2、職位分析的內(nèi)容、（1）明確以下問題，鎖定職位。你的目標(biāo)職業(yè)中有哪些）明確以下問題，鎖定職位。

職位？你所學(xué)的專業(yè)適合哪些職位？最熱門的職位是什職位？你所學(xué)的專業(yè)適合哪些職位？你對什么職位最感興趣？你能勝任的職位是什么？么？你對什么職位最感興趣？你能勝任的職位是什么？（2）深入分析目標(biāo)職位?？梢詮娜齻€(gè)方面入手：

）深入分析目標(biāo)職位?？梢詮娜齻€(gè)方面入手：

通過招聘信息、搜索引擎、生涯人物訪談等了解職位的通過招聘信息、搜索引擎、要求。

要求。

從職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)性向、從職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)性向、職業(yè)價(jià)值取向等方通過測試分析等方法，面，通過測試分析等方法，了解該職位與你自身的契合度。

通過有目的地參加社會實(shí)踐活動，如實(shí)習(xí)、見習(xí)、兼職通過有目的地參加社會實(shí)踐活動，如實(shí)習(xí)、見習(xí)、去親身感受職位的具體情況。

等，去親身感受職位的具體情況。

3、組織分析的內(nèi)容、（1）重點(diǎn)包括：領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力；

組織文化、組）重點(diǎn)包括：領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力；

組織文化、織制度，特別是用人制度；

組織結(jié)構(gòu)及自己的未來職務(wù)；

織制度，特別是用人制度；

組織結(jié)構(gòu)及自己的未來職務(wù)；

教育培訓(xùn)機(jī)會；

在組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性等。

教育培訓(xùn)機(jī)會；

在組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的可能性等。

（2）有兩類判斷方法可以較好地了解目標(biāo)組織的真實(shí)）情況：

情況：

近距離判斷。即深入單位做實(shí)習(xí)生，工作一段時(shí)間，近距離判斷。即深入單位做實(shí)習(xí)生，工作一段時(shí)間，了解單位的實(shí)際情況。這是最為理想的方法，了解單位的實(shí)際情況。這是最為理想的方法，但取決于能否獲得這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會。

能否獲得這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會。

遠(yuǎn)距離判斷。這是對用人單位的外部觀察。

遠(yuǎn)距離判斷。這是對用人單位的外部觀察?？梢酝ㄟ^查閱公開的單位信息和咨詢內(nèi)部人員等方式作出判斷。

查閱公開的單位信息和咨詢內(nèi)部人員等方式作出判斷

學(xué)校環(huán)境分析職業(yè)生涯規(guī)劃范文

第四章職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)境分析

1．認(rèn)識和理解職業(yè)生涯規(guī)劃的外部環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用。

2．理解職業(yè)阻隔的因素，以及如何突破職業(yè)阻隔，從在校、實(shí)習(xí)、求職、工作、職業(yè)發(fā)展的不同階段一步步邁向職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

第一節(jié)外部環(huán)境分析有一句廣告詞非常經(jīng)典：“心有多大，舞臺就有多大?！弊鳛樾聲r(shí)代的弄潮兒和主角的大學(xué)生們，從學(xué)校的“小舞臺”到社會的“大舞臺”，是否已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備？如何在聚光燈下盡情地展示自己的才華和舞姿呢？對于這個(gè)“大舞臺”自己又了解多少？越來越多的大學(xué)生都開始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，而一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們?nèi)嬲J(rèn)識、了解自己，也要清楚地認(rèn)識外部環(huán)境特征，以評估職業(yè)機(jī)會……

為了更好地進(jìn)行職業(yè)選擇與職業(yè)生涯規(guī)劃，必須對外部環(huán)境進(jìn)行分析，通過外部環(huán)境分析弄清環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估，并做出反應(yīng)。

一、社會環(huán)境整體分析

（一）家庭環(huán)境分析

任何人的性格和品質(zhì)的形成及個(gè)人的成長都離不開家庭環(huán)境的影響，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，考慮更多的是家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等因素對本人的影響。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的確立，總是同自身的成長經(jīng)歷和家庭環(huán)境相關(guān)聯(lián)的。個(gè)人在成長過程中，在不同時(shí)期也會根據(jù)自己的成長經(jīng)歷和所受教育的情況，不斷修正、調(diào)整，并最終確立職業(yè)理想和職業(yè)計(jì)劃。正確而全面地評估家庭情況才能有針對性地設(shè)計(jì)適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

下面是三個(gè)家庭環(huán)境分析的例子。

例1我家在農(nóng)村，我家有五口人，僅靠父母耕種三畝田地維持生活，弟弟和我都在讀書。家庭很貧困，而且負(fù)擔(dān)很重。我爺爺是文盲，父親是高中畢業(yè)生，母親是初中生。親戚們的經(jīng)濟(jì)狀況也都不好。所以，現(xiàn)在家庭不能夠提供給我更多的幫助，我只有靠自己了。為了減輕父母的負(fù)擔(dān)，我特意向?qū)W院申請了勤工儉學(xué)工作。我充分利用課余時(shí)間去做這些工作，為自己掙一部分生活費(fèi)，同時(shí)也充分鍛煉了能力。

……

（二）學(xué)校環(huán)境分析

學(xué)校環(huán)境是指所在學(xué)校的教學(xué)特色與優(yōu)勢、專業(yè)的選擇、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等……

（三）社會環(huán)境分析

……

對社會環(huán)境因素的了解主要包括以下幾個(gè)方面：1．社會政策，主要是人事政策和勞動政策；

2．社會變遷，比如知識經(jīng)濟(jì)和信息化社會的發(fā)展，就會對人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大的影響；

3．社會價(jià)值觀，價(jià)值觀會隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步而發(fā)生不同程度的變化，從而會影響社會對人的認(rèn)識和對職業(yè)的要求；

4．科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科技的發(fā)展會帶來理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革、技能的補(bǔ)充等，而這些都是職業(yè)生涯規(guī)劃中不可或缺的要素。

……

二、組織（企業(yè)）環(huán)境分析

我們周圍經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，同樣的行業(yè)，有的人覺得越干越有意思，而有的人天天在思索如何換行業(yè)；

同樣的工作，有人在一個(gè)公司工作非常愉快，而在另一個(gè)公司工作卻很不開心。其實(shí)只有知道了什么行業(yè)適合自己，找到適合自己的環(huán)境和氛圍，才會心情愉悅、充分發(fā)揮才能、高效投入工作并取得成功。

……

（一）職業(yè)環(huán)境分析

所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來趨勢等。比如：當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些，發(fā)展前景怎樣；

社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什么要求，影響如何等。

……

1．網(wǎng)絡(luò)人才繼續(xù)走俏……

2．土木工程專業(yè)受到追捧……

3．汽車制造業(yè)提供大量崗位……

4．中醫(yī)藥行業(yè)漸漸升溫……

5．市場營銷、國際貿(mào)易專業(yè)需求旺盛……

6．廣告業(yè)朝陽無限好……

7．外語、電子類專業(yè)前景依然樂觀——

8．新職業(yè)前景可待……

（二）行業(yè)環(huán)境分析

所謂行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響、目前行業(yè)優(yōu)勢與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢如何等。

……

（三）企業(yè)環(huán)境分析

企業(yè)環(huán)境一般包括單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等。首先，要確定自己適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的環(huán)境，從而找到真正適合自己要求的公司。我們每個(gè)人都面臨著這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí)：我們必須長期地、努力地工作，如果用幾年的時(shí)間做自己并不適合的工作（這樣情況非常常見），那么就是在浪費(fèi)生命、浪費(fèi)組織的信任。

……

（四）地域（城市）分析

……

思考與討論

1.《孫子兵法》中說：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！闭埬銖倪@個(gè)角度談?wù)剬β殬I(yè)生涯規(guī)劃外部環(huán)境的認(rèn)知和理解。

2.如果你未來的職業(yè)選擇與家庭意見發(fā)生了沖突，你將如何解決這個(gè)沖突？第三講?職業(yè)環(huán)境分析主講人:南昌理工學(xué)院胡建宏副教授一、社會環(huán)境社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。

環(huán)境分析包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)三個(gè)層次的。

二、行業(yè)環(huán)境分析行業(yè)機(jī)會，發(fā)展趨勢，退出障礙典型方法:五力模型FiveForcesModel替代威脅ThreatofSubstitutes供應(yīng)商談價(jià)能力買方談價(jià)能力產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭對手BargainingIndustryBargainingPowerofCompetitionPowerSuppliersandRivalryofBuyers新進(jìn)入者威脅ThreatofNewEntrants三、企業(yè)環(huán)境分析用人單位的聲譽(yù)和形象是否良好？組織（企業(yè)）實(shí)力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn)品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？有無良好的培訓(xùn)機(jī)會？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？企業(yè)管理制度怎樣，是否先進(jìn)開明？企業(yè)文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面。（自助福利、津貼期權(quán)）四、職業(yè)聲望職業(yè)聲望是指社會中的人們對某種職業(yè)的權(quán)力、工資、晉升機(jī)會、發(fā)展前景、工作條件等社會地位資源情況的評價(jià)。

職業(yè)聲望影響因素一是職業(yè)的社會功能；

二是職業(yè)要求三是職業(yè)報(bào)酬；

四是職業(yè)環(huán)境職業(yè)聲望排行：

1科學(xué)家2軟件開發(fā)人員3大學(xué)教授4廠長經(jīng)理5公務(wù)員6記者7醫(yī)生8翻譯9證券從業(yè)人員10律師。

五、職業(yè)期望職業(yè)期望，是指個(gè)體對某種職業(yè)的渴求和向往擇業(yè)期望值，是指一個(gè)人要獲得的職業(yè)崗位對其在物質(zhì)和精神上的需求的滿足程度大學(xué)生應(yīng)制定合理的職業(yè)期望。哲學(xué)家查爾斯?jié)h迪在《未來的工作》一書中寫道“我在我的前半生，花費(fèi)了很大的力氣，想努力成為另一個(gè)人。在中學(xué)讀書的時(shí)候，我想成為一個(gè)偉大的運(yùn)動員；

在大學(xué)里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；

大學(xué)畢業(yè)后，我努力做著一個(gè)成功的商人；

再后來，我當(dāng)上了一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認(rèn)知不會阻止我一試再試，同時(shí)我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個(gè)人，卻忽略了我可能成為的那個(gè)人。我只是跟隨時(shí)代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān)系，而沒有努力去表達(dá)自己的想法和個(gè)性。

六、雙贏的職業(yè)生涯規(guī)劃員工個(gè)人和組織須按照職業(yè)生涯管理工作的具體要求做好各項(xiàng)工作。

從員工角度看，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由個(gè)人決定，要結(jié)合自己的性格、興趣和特長進(jìn)行設(shè)計(jì)。

而組織在進(jìn)行職業(yè)生涯管理時(shí)，所考慮的因素主要是組織的整體目標(biāo)，以及所有組織成員的整體職業(yè)生涯發(fā)展，其目的在于通過對所有員工的職業(yè)生涯管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和效能，最終實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。七、職業(yè)生涯維度模型的進(jìn)一步闡述薛恩以圓錐形的三維組織系統(tǒng)模型來表現(xiàn)這三種運(yùn)動及其相互關(guān)系。如圖2-2所示。此模型中立軸表示等級層次，圓周方向表示職能；

徑向表示核心度，越接近中立軸，核心度越大，影響力越強(qiáng)。員工在組織中的實(shí)際運(yùn)動住往是混合式的。即兼有軸向、周向與徑向這三個(gè)方向的運(yùn)動。

對個(gè)人職業(yè)生涯來說，職業(yè)發(fā)展道路上每邁一步，必有得有失，因而可能帶來矛盾的心理，甚至是痛苦的抉擇。

例如，專業(yè)技術(shù)人員在被提升到另一專業(yè)部門主管職位上去時(shí)，便要放棄所熟悉和喜愛的技術(shù)專業(yè)，損失了自己所重視的勝任感、成就感等內(nèi)在性獎(jiǎng)酬，但卻能換回地位待遇、影響力等其他獎(jiǎng)酬作為補(bǔ)償。

八、具體行業(yè)介紹1、房地產(chǎn)行業(yè)：10左右的周期，由開發(fā)商（資金密集與公關(guān)能力）、設(shè)計(jì)商、建筑商（資格準(zhǔn)入制）、銷售商組成（提成）職業(yè)形式：售樓員、文員職業(yè)擔(dān)憂：如是小開發(fā)商，經(jīng)常要轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展前景：由售樓員向銷售代理例子：碧桂園2、金融行業(yè)介紹實(shí)體經(jīng)濟(jì)和虛擬經(jīng)濟(jì)銀行、基金、證券、保險(xiǎn)職業(yè)形式：信用卡和保險(xiǎn)推銷員、客戶管理3、汽車銷售行業(yè)4S店：整車、配件、保養(yǎng)、信息要保證金3-5百萬，并全額付款經(jīng)銷商：由4S店供貨發(fā)展：由坐商向行商（代理制）4、餐飲行業(yè)5、工業(yè)企業(yè)建議不要輕易轉(zhuǎn)行

社會環(huán)境分析所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過對社會大環(huán)境包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)3個(gè)層次的分析，來了解和認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會。

1．社會環(huán)境分析

我們將所選職業(yè)放到社會環(huán)境中分析，才能堅(jiān)定職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)。