職工代表大會實施細則范文10篇

第一章總則

第一條為了保障__鎮(zhèn)職工的民主管理權力，充分調動全體職工的樂觀性和制造性，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，更好地進展企業(yè)，維護社會穩(wěn)定，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《公司法》和《江蘇省實施〈工會法〉方法》等法律法規(guī)的基本原則，結合本鎮(zhèn)實際，特制定本實施細則。

其次條建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在維護職工合法權益等方面的權利和作用。

第三條職工代表大會是__鎮(zhèn)職工行使民主管理權力的法定基本形式和基本制度。

鎮(zhèn)總工會常委會是職工代表大會的文章版權歸文秘站網(wǎng)全部；轉載請注明出處!工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受黨委的政治領導，仔細貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理企業(yè)和職工的利益關系，在法律法規(guī)的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當樂觀支持企業(yè)法人行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權。

第六條職工代表大會實行民主集中制。

第七條職工代表大會具有法定的權威性。

第八條職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。

其次章職權

第九條__鎮(zhèn)職工代表大會行使下列職權

1、聽取__鎮(zhèn)企業(yè)生產經(jīng)營狀況和管理工作的報告，就企業(yè)生產經(jīng)營、基本建設、重大技術改造、企業(yè)管理、職工培訓等方面的狀況，提出意見的知情建議權；

2、審議工資安排、保險福利、勞動平安愛護措施、休息休假、嘉獎方法、崗位責任制等涉及職工切身利益重要事項的方案、規(guī)章和措施，審議通過集體合同及工資協(xié)議的協(xié)商共決權；

3、檢查監(jiān)督執(zhí)行國家法律、法規(guī)，履行集體合同和勞動合同的檢查監(jiān)督權。

第三章職工代表

第十條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表。

第十一條職工代表的產生，應以企業(yè)和部門為單位，由職工直接選舉，并經(jīng)職工代表資格審查委員會審查通過。

第十二條職工代表中應當以工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工為主。其中公司和部門負責人一般為職工代表總數(shù)的五分之一，青年職工和女職工應占適當比例。

為了汲取有閱歷的技術人員、經(jīng)營管理人員參與職工代表大會，可以在企業(yè)或單位范圍內，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分代表。

職工代表按企業(yè)和單位組成代表組，推選組長。

第十三條職工代表實行常任制，每五年改選一次，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十四條職工代表的權利

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2、有關參與職工代表大會及其基層工會對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實狀況的檢查；

3、因參與職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權根據(jù)正常出勤享受應得的待遇；

4、職工代表在任期內，除個人嚴峻過失外，單位不得與其解除勞動合同。對職工代表行使民利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條職工代表的義務

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的工作力量；

2、親密聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，照實反映職工群眾的意見和要求，仔細執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十六條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和黨政干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。

第十七條職工代表大會至少每年召開一次，每次會議必需有三分之二以上的職工代表出席。

第十八條職工代表大會應當圍繞增加企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益以及針對企業(yè)管理、安排制度和職工

生活福利、勞動平安衛(wèi)生等方面的重要事項確定議題。

第十九條職工代表大會在其職權范圍內打算的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

其次十條職工代表大會可依據(jù)需要，設立若干精干的工作小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要職能：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，依據(jù)職工代表大會的授權，審定屬本工作小組分工范圍內需要臨時打算的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案（合理化建議）的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。

工作小組開展的活動，在征得有關方面同意的前提下，需要占用生產和工作時間的，應根據(jù)正常出勤享受應得的待遇。

各工作小組的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請非職工代表，但必需經(jīng)職工代表大會通過。

各工作小組對職工代表大會負責。

其次十一條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由總工會常委會組織職工代表組長和工作委員會負責人召開聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并在下一次職工代表大會報告中予以確認。

聯(lián)席會議可以依據(jù)會議內容邀請鎮(zhèn)黨、政負責人或相關人員參與。

第五章職工代表大會與工會委員會其次十二條__鎮(zhèn)總工會作為__鎮(zhèn)職工代表大會的工作機構擔當下列工作：

1、組織職工選舉職工代表；

2、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

3、主持職工代表組長、工作委員會負責人聯(lián)席會議；

4、組織工作小組進行調查討論，向職工代表大會建議、檢查督促大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

5、在職工中開展民主管理的宣揚訓練，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理學問，提高職工代表的綜合素養(yǎng)；

6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

7、組織開展民主管理的其他工作。

其次十三條上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

第六章企業(yè)的民主管理

其次十四條企業(yè)視詳細狀況，實行職工（代表）會議、民主管理工作小組或民主管理員等形式，對本企業(yè)及職工權益和利益的相關事務行使民主管理權力。

企業(yè)的民主管理日常工作，由企業(yè)的分管負責人或基層工會組織主持。

其次十五條企業(yè)的民主管理，由職工直接參與，在企業(yè)工會主席的主持下開展活動，也可推行民主管理員，負責企業(yè)的日常民主管理工作。

第七章附則

其次十六條本實施細則由__鎮(zhèn)總工會負責解釋。

（年月日本企業(yè)職代會第一屆第一次會議通過生效）

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民利，充分發(fā)揮和調動職工樂觀性、制造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康進展，依據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行方法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。

其次條職工代表大會制度（以下簡稱“職代會”）是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參加民主管理權利的組織機構。

第三條職代會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職代會敬重企業(yè)全部者的合法權益，與經(jīng)營者合作共事，支持和聽從企業(yè)正常的生產經(jīng)營指揮，共謀企業(yè)進展。

第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。

其次章職權

第五條職代會必需仔細貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的打算必需符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。詳細行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經(jīng)營方案、目標任務的工作報告；準時聽取企業(yè)有關資產變更、經(jīng)營方向調整等重大經(jīng)營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動平安衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行狀況的通報。對報告和通報進行爭論，提出建議。

2、公平協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、打算和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，公平協(xié)商，參加決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參加公平協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推舉等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出打算。

第六條職代會工作機構職權

1、制訂召開職代會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與關心。接受上級工會的指導。

2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉方法，做好選舉組織工作。

3、起草（修訂）職代會重要制度和工作文件（草案）。4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。

5、準時向企業(yè)行政轉達職代會建議案，協(xié)作行政做好職工代表建議案的處理和落實。

6、依法維護職工代表的合法權益。

7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開狀況報告表”。

8、做好其他與職代會相關的工作。

第三章職工代表

第七條本企業(yè)職工代表經(jīng)選舉產生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60%，科技人員和管理人員不超過40%。企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參與會議。

第八條職工代表條件

在本企業(yè)工作一年以上，喜愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業(yè)，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化學問和較好的表達力量，為職工所相信。

第九條本企業(yè)職代會每年為一屆（注：同工會任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種緣由造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會準時按規(guī)定補選。

第十條職工代表權利義務

權利：

1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參與職代會期間如占用生產或工作時間，有權根據(jù)正常出勤享受應有的待遇。依法行使民力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到愛護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參加民主管理的力量。

2、親密聯(lián)系四周職工，努力維護他們合法權益，照實反映他們意見建議與呼聲，仔細執(zhí)行職代會決議，仔細做好職代會交辦的各項工作。

3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作力量，樂觀帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度

第十一條本企業(yè)職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特別狀況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。

第十二條召開職代會必需有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必需經(jīng)全體職工代表過半數(shù)方能通過或作出打算。

第五章附則

第十三條本《實施細則》解釋權屬企業(yè)工會，非經(jīng)職代會打算，任何組織和個人不得隨便修改。

（單位名稱）職工大會實施細則

（年月日本企業(yè)職工大會第一次會議通過生效）

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業(yè)職工合法權益和民利，充分發(fā)揮和調動職工樂觀性、制造性，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和科學決策水平，促進企業(yè)健康進展，依據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會制度試行方法》，結合本企業(yè)實際，特制定本實施細則。

其次條職工大會制度是本企業(yè)實行民主管理的基本形式，是協(xié)調企業(yè)勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參加民主管理權利的組織機構。

第三條職工大會接受本企業(yè)黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會敬重企業(yè)全部者的合法權益，與經(jīng)營者合作共事，支持和聽從企業(yè)正常的生產經(jīng)營指揮，共謀企業(yè)進展。

第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。

其次章職權

第五條職工大會必需仔細貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的打算必需符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。詳細行使下列職權：

1、知情建議權。定期聽取企業(yè)生產經(jīng)營方案、目標任務的工作報告；準時聽取企業(yè)有關資產變更、經(jīng)營方向調整等重大經(jīng)營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動平安衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業(yè)涉及職工權益的有關國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行狀況的通報。對報告和通報進行爭論，提出建議。

2、公平協(xié)商權。在企業(yè)制訂和實行涉及職工權益的重大決策、打算和規(guī)章制度時，發(fā)表意見，公平協(xié)商，參加決策。

3、選舉罷免權。選舉和罷免參加公平協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進推舉等在有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項，進行審議，通過或作出打算。

第六條職工大會工作機構職權

1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業(yè)黨組織同意,爭取黨政重視、支持與關心。接受上級工會的指導。

2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。

5、準時向企業(yè)行政轉達職工大會建議案，協(xié)作行政做好職工建議案的處理和落實。

6、依法維護職工的合法權益。

7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開狀況報告表”。

8、做好其他與職工大會相關的工作。

第三章職工

第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務

權利：

1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。

2、參與職工大會期間如占用生產或工作時間，有權根據(jù)正常出勤享受應有的待遇。依法行使民力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到愛護。

義務：

1、努力學習時事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參加民主管理的力量。

2、照實反映問題，仔細發(fā)表意見建議與呼聲，執(zhí)行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。

3、模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務工作力量，樂觀帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章組織制度

第八條本企業(yè)職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特別狀況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。

第九條召開職工大會必需有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必需經(jīng)全體職工過半數(shù)方能通過或作出打算。

第十條企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參與會議。

第五章附則

礦黨委：為仔細搞好主輔分別、輔業(yè)改制工作，進一步深化產權制度改革，加快企業(yè)經(jīng)營機制轉換，增加企業(yè)活力，根據(jù)上級有關主輔分別輔業(yè)改制分流政策的要求，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《白莊煤礦職工代表大會實施細則》的有關規(guī)定。經(jīng)礦工會討論，擬于十一月初召開白莊煤礦七屆十六次職工代表大會，現(xiàn)就有關事項請示如下：一、大會的指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指針，貫徹落實國家經(jīng)貿委等八部委和省政府有關文件精神，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，優(yōu)化資源配置，樂觀推動主輔分別、輔業(yè)改制工作，精干壯大主體，搞好搞活輔業(yè)，提升企業(yè)核心競爭力，進一步動員全礦干部職工解放思想、搶抓機遇、加快進展、扎實苦干，為全面完成各項目標任務做出新貢獻。二、大會的主要任務1、聽取改革改制實施方案的說明。2、審議通過《山東東岳能源有限責任公司白莊煤礦銀龍焊條廠改制分流實施方案》。3、審議通過《山東東岳能源有限責任公司白莊煤礦后勤實業(yè)中心改制分流實施方案》。4、審議通過《山東東岳能源有限責任公司白莊煤礦職工醫(yī)院改制分流實施方案》。5、審議爭論《山東肥城騰達實業(yè)公司改制分流實施方案》。6、礦黨委書記講話。三、大會的時間、地點及代表、主席團礦七屆十六次職工代表大會時間半天，會議地點在礦辦公樓五樓會議室。依據(jù)《白莊煤礦職工代表大會條例實施細則》關于“當職工代表因各種緣由不能代表原選區(qū)參政議政和行使民利時，不再保留其代表資格，由原選區(qū)按民主程序和有關要求準時增補”的規(guī)定，各單位要對職工代表資格進行一次仔細審查，需要增補代表的單位，按有關規(guī)定進行增補。依據(jù)上級要求改制單位要適當增補肯定比例代表，要嚴格根據(jù)程序增補，并準時報告礦工會組織民管部。不是職代會正式代表的各單位黨政主要負責人和機關科室負責人列席會議聽取報告。依據(jù)《職代會條例實施細則》關于“礦召開職代會時，選舉大會主席團主持會議”、“大會主席團實行特別任制”的規(guī)定，本次大會主席團由23人組成，其中：工人、專業(yè)技術人員、管理人員14人，黨政工主要領導9人。四、加強對大會籌備工作的領導礦七屆十六次職工代表大會在礦黨委的領導下進行。為開好這次大會，成立秘書組、組織組、宣揚組、會務組，詳細負責大會的各項籌備工作。秘書組：吳季山同志任組長，馬成衛(wèi)、陳斌同志任副組長。組織組：劉兆生同志任組長，彭國、范凱同志任副組長。宣揚組：張宏新同志任組長，劉其祥、王華同志任副組長。會務組：宋廣勤同志任組長，劉其祥、王克文同志任副組長。大會籌備處設在礦工會，各組必需仔細負責，抓緊抓好各項籌備工作，做到屆時開好會議。礦七屆十六次職工代表大會的召開是全礦廣闊職工群眾政治生活中的一件大事。開好這次會議，對進一步加強民主管理，加快企業(yè)改革步伐，提升企業(yè)競爭力，確保我礦各項任務的完成有著重要的現(xiàn)實意義。各單位要仔細搞好宣揚發(fā)動，調動廣闊職工的樂觀性，切實抓好四季度平安決戰(zhàn)、職工思想穩(wěn)定等各項工作，以實際行動迎接大會的召開。以上意見如無不當，請批轉各單位貫徹執(zhí)行。

各位代表、同志們：

廠八屆職工代表大會籌備工作，在黨委、廠部的領導和各基層單位的支持下，經(jīng)過兩個月的努力，現(xiàn)已完成了大會的各項籌備工作?，F(xiàn)在我代表大會籌備工作委員會和代表資格審查委員會，向大會報告籌備工作及代表資格審查狀況。

本次大會的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《企業(yè)法》和《工會法》為依據(jù)，進一步落實全心全意依靠工人階級的指導方針，切實加強企業(yè)的民主管理，樹立職工仆人翁地位，發(fā)揮廣闊職工在企業(yè)改革和建設中的主力軍作用，為設備制造廠的經(jīng)濟振興和進展服務。

一、大會籌備的組織工作

七屆一次職工代表大會至今已有四年時間，依據(jù)《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的規(guī)定，七屆職代會于20__年12月任屆期滿，應按時換屆。20__年11月17日，廠黨委以黨字23號文批轉了廠工會《關于職代會改選換屆及召開八屆一次職代會的請示報告》，成立了八屆職工代表大會籌備工作委員會和代表資格審查委員會，負責大會籌備工作和代表資格審查工作，使大會籌備工作有條不紊地進行。11月29日，籌備工作委員會和代表資格審查委員會召開籌備工作會議，對籌委會秘書組、組織組、會務組的工作進行了詳細分工，同時要求各工作組把職代會換屆籌備工作做細、做好、做扎實。

八屆職代會是全廠職工政治生活中的一件大事?；I委會要求各單位都要組織職工仔細學習廠黨字29號文件精神和《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》等有關法律法規(guī)，廣泛地宣揚職代會的性質、意義，明確職工代表的權力和義務，把選舉過程作為向職工進行民主管理訓練的過程。

經(jīng)廠八屆職代會籌委會和三個籌備小組的努力，大會的全部籌備工作及全部文字材料已全部完成，確保了本次大會的按期召開。

二、代表的選舉和資格審查工作

依據(jù)《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的有關規(guī)定和我廠實際狀況，八屆職代會職工代表名額根據(jù)各單位職工總數(shù)的4.5比例進行安排。由于工作需要，廠黨政工領導、工會副主席，安排在基層單位參與選舉，同時，依據(jù)《細則》規(guī)定，公司職工代表為廠職代會當然代表，因此，我廠公司七屆職代會代表均不占所在單位名額。

在選舉職工代表時，各單位均能從政治、業(yè)務、文化三各方面嚴格把關，堅持職工代表的三個條件，即：堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有肯定的政治覺悟和仆人翁責任感；有肯定的文化學問、實踐閱歷和參政議政力量；熱心為職工說話辦事，在職工群眾中有肯定的威信。經(jīng)層層推舉，民主選舉，全廠共選舉產生正式代表125名。

八屆職代會125名代表中，工人代表53名，占代表總數(shù)的42；工程技術人員36名，占代表總數(shù)的28；管理人員代表72名，占代表總數(shù)的57；女職工代表16名，占代表總數(shù)的12；黨員代表110名，占代表總數(shù)的88；大專以上文化程度代表80名，占代表總數(shù)的64；高中、中專文化程度代表33名，占代表總數(shù)的26；45歲以下的中青年月表83名，占代表總數(shù)的66；45歲以上的代表39名，占代表總數(shù)的31。

本屆職代會代表的選舉注意了代表的政治、文化、業(yè)務素養(yǎng)；注意了參政議政力量；注意了親密聯(lián)系群眾，熱心為職工說話辦事的優(yōu)良作風；注意了代表結構的合理性。綜合而言，本屆代表具有如下特點：

1、代表的選舉，符合《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的規(guī)定，充分體現(xiàn)了選舉人的意愿，發(fā)揚了民主；

2、選出的代表符合黨字29號文件所規(guī)定的代表條件；

3、代表的組成具有肯定的廣泛性、群眾性和先進性。工人、管理人員、工程技術人員、青工、女工及各類先進人物均占肯定比例。

代表資格審查委員會，對選舉出的125名代表進行了仔細的資格審查。從審查狀況看，代表的產生都經(jīng)過職工充分醞釀、提名、推舉，并在各單位職工大會或職工代表會議上民主選舉通過，且均由本單位黨支部審核上報。全部代表經(jīng)廠有關職能科室審核，又經(jīng)廠八屆職代會代表資格審查委員會討論，認為廠八屆職代會的代表選舉符合規(guī)定程序，125名代表經(jīng)過審查符合代表條件

，確認代表資格有效。

根據(jù)《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，經(jīng)討論，本屆職代會設立評議監(jiān)督工作委員會和提案審查工作委員會兩個特地工作委員會。評議監(jiān)督工作委員會成員7人，設主任、副主任各一人；提案審查工作委員會成員9人，設主任一人。兩個工作委員會的候選人由籌委會提出推舉名單，將在本次大會上提交代表們爭論，最終提交本次職代會選舉產生。

各位代表、同志們，本屆職工代表大會的籌備工作，得到了黨委、廠部的高度重視，各有關部門樂觀協(xié)同，三個籌備工作小組緊密協(xié)作，各基層單位仔細負責地做好代表選舉工作，這些都為大會的順當召開制造了條件。在此，我代表八屆職代會籌備工作委員會表示誠心的感謝。

同時盼望出席本次職工代表大會的正式代表和列席代表，以企業(yè)仆人翁的態(tài)度，在會議期間暢所欲言，集思廣益，參政議政，正確行使自己的民利，仔細履行自己的義務，集中精力，把這次大會開成一個團結、民主、議事的大會。

廠八屆職工代表大會籌備工作，在黨委、廠部的領導和各基層單位的支持下，經(jīng)過兩個月的努力，現(xiàn)已完成了大會的各項籌備工作?，F(xiàn)在我代表大會籌備工作委員會和代表資格審查委員會，向大會報告籌備工作及代表資格審查狀況。

本次大會的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《企業(yè)法》和《工會法》為依據(jù)，進一步落實全心全意依靠工人階級的指導方針，切實加強企業(yè)的民主管理，樹立職工仆人翁地位，發(fā)揮廣闊職工在企業(yè)改革和建設中的主力軍作用，為設備制造廠的經(jīng)濟振興和進展服務。

一、大會籌備的組織工作

七屆一次職工代表大會至今已有四年時間，依據(jù)《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的規(guī)定，七屆職代會于*年12月任屆期滿，應按時換屆。*年11月17日，廠黨委以黨字23號文批轉了廠工會《關于職代會改選換屆及召開八屆一次職代會的請示報告》，成立了八屆職工代表大會籌備工作委員會和代表資格審查委員會，負責大會籌備工作和代表資格審查工作，使大會籌備工作有條不紊地進行。11月29日，籌備工作委員會和代表資格審查委員會召開籌備工作會議，對籌委會秘書組、組織組、會務組的工作進行了詳細分工，同時要求各工作組把職代會換屆籌備工作做細、做好、做扎實。

八屆職代會是全廠職工政治生活中的一件大事。籌委會要求各單位都要組織職工仔細學習廠黨字29號文件精神和《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》等有關法律法規(guī)，廣泛地宣揚職代會的性質、意義，明確職工代表的權力和義務，把選舉過程作為向職工進行民主管理訓練的過程。

經(jīng)廠八屆職代會籌委會和三個籌備小組的努力，大會的全部籌備工作及全部文字材料已全部完成，確保了本次大會的按期召開。

二、代表的選舉和資格審查工作

依據(jù)《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的有關規(guī)定和我廠實際狀況，八屆職代會職工代表名額根據(jù)各單位職工總數(shù)的4.5%比例進行安排。由于工作需要，廠黨政工領導、工會副主席，安排在基層單位參與選舉，同時，依據(jù)《細則》規(guī)定，公司職工代表為廠職代會當然代表，因此，我廠公司七屆職代會代表均不占所在單位名額。

在選舉職工代表時，各單位均能從政治、業(yè)務、文化三各方面嚴格把關，堅持職工代表的三個條件，即：堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有肯定的政治覺悟和仆人翁責任感；有肯定的文化學問、實踐閱歷和參政議政力量；熱心為職工說話辦事，在職工群眾中有肯定的威信。經(jīng)層層推舉，民主選舉，全廠共選舉產生正式代表125名。

八屆職代會125名代表中，工人代表53名，占代表總數(shù)的42%；工程技術人員36名，占代表總數(shù)的28%；管理人員代表72名，占代表總數(shù)的57%；女職工代表16名，占代表總數(shù)的12%；黨員代表110名，占代表總數(shù)的88%；大專以上文化程度代表80名，占代表總數(shù)的64%；高中、中專文化程度代表33名，占代表總數(shù)的26%；45歲以下的中青年月表83名，占代表總數(shù)的66%；45歲以上的代表39名，占代表總數(shù)的31%。

本屆職代會代表的選舉注意了代表的政治、文化、業(yè)務素養(yǎng)；注意了參政議政力量；注意了親密聯(lián)系群眾，熱心為職工說話辦事的優(yōu)良作風；注意了代表結構的合理性。綜合而言，本屆代表具有如下特點：

1、代表的選舉，符合《設備制造廠職工代表大會條例實施細則》的規(guī)定，充分體現(xiàn)了選舉人的意愿，發(fā)揚了民主；

2、選出的代表符合黨字29號文件所規(guī)定的代表條件；

3、代表的組成具有肯定的廣泛性、群眾性和先進性。工人、管理人員、工程技術人員、青工、女工及各類先進人物均占肯定比例。

代表資格審查委員會，對選舉出的125名代表進行了仔細的資格審查。從審查狀況看，代表的產生都經(jīng)過職工充分醞釀、提名、推舉，并在各單位職工大會或職工代表會議上民主選舉通過，且均由本單位黨支部審核上報。全部代表經(jīng)廠有關職能科室審核，又經(jīng)廠八屆職代會代表資格審查委員會討論，認為廠八屆職代會的代表選舉符合規(guī)定程序，125名代表經(jīng)過審查符合代表條件，確認代表資格有效。

根據(jù)《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，經(jīng)討論，本屆職代會設立評議監(jiān)督工作委員會和提案審查工作委員會兩個特地工作委員會。評議監(jiān)督工作委員會成員7人，設主任、副主任各一人；提案審查工作委員會成員9人，設主任一人。兩個工作委員會的候選人由籌委會提出推舉名單，將在本次大會上提交代表們爭論，最終提交本次職代會選舉產生。

各位代表、同志們，本屆職工代表大會的籌備工作，得到了黨委、廠部的高度重視，各有關部門樂觀協(xié)同，三個籌備工作小組緊密協(xié)作，各基層單位仔細負責地做好代表選舉工作，這些都為大會的順當召開制造了條件。在此，我代表八屆職代會籌備工作委員會表示誠心的感謝。

同時盼望出席本次職工代表大會的正式代表和列席代表，以企業(yè)仆人翁的態(tài)度，在會議期間暢所欲言，集思廣益，參政議政，正確行使自己的民利，仔細履行自己的義務，集中精力，把這次大會開成一個團結、民主、議事的大會。

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權益和民利，愛護和調動職工的樂觀性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康進展，依據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實施細則。

一、職工代表的產生及權利義務。

l、依法享有政治權利并與企業(yè)建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。

2、職工在100人以上的企業(yè)必需實行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。

3、職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應占肯定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參與會議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產生。

職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、安排方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最終，由職工民主選舉產生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當選。選舉結果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權利和義務。

職工代表的權利：在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參與職代會決議執(zhí)行狀況和提案落實狀況的檢查活動；因參與職代會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權根據(jù)正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使民力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與管理的力量；親密聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，照實反映職工群眾的意見和要求，仔細執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

二、職工代表大會的召開。

l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。

2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責。職工代表大會應在企業(yè)黨組織的領導下，以工會為主，協(xié)同有關部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。

3、職工代表大會召開之前，應提前一周將會議內容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應仔細聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會，必需有三分之二以上的職工代表參與才能召開；大會審議通過的議案，實行職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領導簽署承辦部門，討論處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實狀況。

6、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯(lián)席會議進行爭論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會特地工作小組負責人組成，討論處理結果，在下次職代會上報告，懇求確認。

7、職工代表大會通過的決議、打算和方案，如需修改必需提請職工代表大會根據(jù)程序重新審議表決。

三、職工代表大會的職權。

1、知情建議權。對包括企業(yè)資產變更、調整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內的觸及職工根本權益的經(jīng)營內容，對企業(yè)涉及勞動關系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行狀況，有了解、提出詢問建議、與經(jīng)營者溝通的權力。

2、協(xié)商談判權。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動平安衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關會議，以及進行協(xié)商談判，共同決策的權力。

3、選舉罷免和評議權。對參與公平協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參與董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權。

4、依法給予權。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推舉和評比等）有審議、通過或打算權。

四、工會與職工代表大會。

l、工會委員會是職工代表大會的工作機構，擔當日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。

2、依據(jù)工會和職代會的性質和任務，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一。

為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權益和民利，愛護和調動職工的樂觀性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康進展，依據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實施細則。

一、職工代表的產生及權利義務。

l、依法享有政治權利并與企業(yè)建立勞動關系的職工均可當選為職工代表。

2、職工在100人以上的企業(yè)必需實行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。

3、職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應占肯定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參與會議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產生。

職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、安排方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最終，由職工民主選舉產生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當選。選舉結果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權利和義務。

職工代表的權利：在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參與職代會決議執(zhí)行狀況和提案落實狀況的檢查活動；因參與職代會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權根據(jù)正常出勤享受應得的待遇；職工代表行使民力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表的義務：努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與管理的力量；親密聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，照實反映職工群眾的意見和要求，仔細執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

二、職工代表大會的召開。

l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。

2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責。職工代表大會應在企業(yè)黨組織的領導下，以工會為主，協(xié)同有關部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。

3、職工代表大會召開之前，應提前一周將會議內容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應仔細聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會，必需有三分之二以上的職工代表參與才能召開；大會審議通過的議案，實行職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政領導簽署承辦部門，討論處理。在下次職代會上工會要報告提案的處理和落實狀況。

6、職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構。如遇有重大事項，可由工會召集代表團（組）長聯(lián)席會議進行爭論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團（組）長和職代會特地工作小組負責人組成，討論處理結果，在下次職代會上報告，懇求確認。

7、職工代表大會通過的決議、打算和方案，如需修改必需提請職工代表大會根據(jù)程序重新審議表決。

三、職工代表大會的職權。

1、知情建議權。對包括企業(yè)資產變更、調整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內的觸及職工根本權益的經(jīng)營內容，對企業(yè)涉及勞動關系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行狀況，有了解、提出詢問建議、與經(jīng)營者溝通的權力。

2、協(xié)商談判權。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動平安衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關會議，以及進行協(xié)商談判，共同決策的權力。

3、選舉罷免和評議權。對參與公平協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參與董事會、監(jiān)事會的職工代表有選舉和罷免權，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權。

4、依法給予權。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推舉和評比等）有審議、通過或打算權。

四、工會與職工代表大會。

l、工會委員會是職工代表大會的工作機構，擔當日常工作，并主持職代會閉會期間的工作。

2、依據(jù)工會和職代會的性質和任務，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。工會會員代表與職工代表合一。

第一章總則

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我局實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權力的機構。

其次條局職工代表大會接受局黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

第三條職工代表大會必需以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進公正正義、維護團結穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權、參加權、表達權、監(jiān)督權。

第四條職工代表大會應樂觀支持行政行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產科研活動的職權；行政要根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和打算。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條依據(jù)我局實際狀況，局職代會與年度工作會議合并召開。

其次章職代會的職權

第八條職工代表大會行使下列職權：

一、審議建議權。職代會應聽取和審議行政領導的工作報告、中長期進展規(guī)劃、進展戰(zhàn)略、生產經(jīng)營方針、年度財務預算和決算、重大改革重組方案等涉及單位改革進展的重大事項和關系職工切身利益的重大問題。

二、審議通過權。職代會審議本單位提出的改制中的職工安置方案、職工獎懲方法及其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；審議經(jīng)單位和工會協(xié)商提出的集體合同草案、住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項。在審議方案的基礎上，進行投票表決，形成通過或不通過的決議。

三、監(jiān)督評議權。職代會應在本單位黨組織領導下，在有關部門的指導和參加下，每年或定期組織職工代表聽取本局領導班子成員報告履行職責和廉潔自律的狀況，并由職工代表進行民主評議。民主評議的結果可依據(jù)干部管理權限上報有關人事管理部門。

四、民主選舉權。選舉職代會特地委員會（小組）成員；選舉本單位勞動爭議調解委員會中的職工代表。

五、法律法規(guī)給予職代會的其他權力。

六、職工代表大會對主要行政領導在其職權范圍內打算的問題有不同意見時，可以建議主要行政領導加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會組織。主要行政領導對職工代表大會在其職權范圍內打算的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，應當按打算執(zhí)行。

第三章職工代表的結構、權力和義務

第九條職工代表的產生和結構

一、根據(jù)法律規(guī)定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。局職工代表總數(shù)按職工總人數(shù)的10%調整。

二、職工代表的產生，應以各基層單位為選區(qū)（基礎公司、勘查院可以分公司、分院為選區(qū)），必需有全體職工三分之二以上參與，實行無計名投票方式進行民主選舉，（單位較大、人員較為集中的選區(qū)，可先推選候選人，再經(jīng)職工代表大會差額選舉產生），候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。投票結果要提交職代會資格審查小組審核，任何人非經(jīng)職工民主選舉不得成為職工代表。職工代表按單位組成代表組，每組選舉一名組長。

三、職工代表的結構應以一線職工（包括一線工人、技術人員和管理人員）為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部（指局領導、局直屬實體班子成員或負責人、局機關中層干部）代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占肯定比例。

四、職代會新建或換屆，應建立職工代表資格審查小組，負責審查代表是否依法享有政治權利并與本單位建立了勞動關系，代表的產生是否符合民主程序，代表的結構比例是否符合相關規(guī)定，并向職代會報告審查結果。職工代表實行常任制，每屆任期三年，屆滿可連選連任。依據(jù)需要職代會邀請部分人員列席會議。

第十條職工代表的權力

職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；有權參與職代會及其工作機構組織的各項活動；因參與職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權根據(jù)正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴峻違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴峻失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

第十一條職工代表的義務

職工代表應仔細學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理學問，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務素養(yǎng)和參加管理的力量；親密聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，照實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)隱秘，做好本職工作；仔細執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務；為企業(yè)可持續(xù)進展和不斷壯大樂觀獻計獻策。

第十二條職工代表的變動、罷免及補選

一、職工代表對本選區(qū)的職工負責，職工有權監(jiān)督職工代表履行職權的狀況。

二、職工代表調離選舉單位、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

三、職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關審查期間，其代表資格臨時中止。各選區(qū)有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由各單位職代會或工會確定并履行。

四、職工代表消失缺額時，應由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序和結構要求準時補選產生，下一次職代會上確認。第四章職代會運作的基本程序

第十三條職代會對民主選舉和涉及職工切身利益的重大事項的表決方式。

職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必需采納無記名投票表決方式；一般事項也可采納其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成通過。

第十四條職代會主席團成員的選舉產生程序及主席團的職責

一、主席團是由職工代表大會預備會議選舉產生，負責職工代表大會會議期間的組織領導工作的機構。主席團成員必需在職代會的預備會議上由職工代表選舉產生，主席團成員應有一線工人、技術人員、管理人員和企業(yè)負責人組成，人數(shù)可以依據(jù)企業(yè)的詳細狀況確定。先進人物、青年職工和女職工的代表在主席團成員中應有適當名額。職工代表大會主席團不實行常任制。

二、主席團的職責：

（1）主持開好大會，領導大會期間的各項工作；

（2）討論需要大會通過和打算的事項，草擬大會決議；

（3）聽取和綜合各職工代表組對各項議案的審議意見和建議，對議案進行修改；

（4）主持大會的表決和選舉工作；

（5）處理大會的其他重要問題。