員工工資薪酬制度但凡是用人單位，都要聘請員工，在員工的薪酬方面，每個公司也都要有規(guī)范的工資薪酬制度，以下的員工工資薪酬制度的范本，僅供參考。（一）總則第一條目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度。第二條薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條薪金支付種類薪金計算包括下列4項：月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額;

日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金；計時制：依員工工作時間來決定其支付標準，不上班則不支付薪金；日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準。第四條支付方法薪金支付通常以匯入事先告知的個人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時可，由人事部申請以現(xiàn)金直接支付；員工死亡時的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。第五條扣除額下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：

個人薪金所得稅;勞動保險費；工會協(xié)議的事項；其他法令所規(guī)定事項。第六條薪金計算期間及支付日采用月薪制的薪金計算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當月月底支付；支薪日若遇休假日時，可提前發(fā)放；采用日薪制及計時制的薪金計算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計算基準；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當月月底發(fā)放；薪金計算期間遇年度調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。第七條缺勤扣除

員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。（二）基準內(nèi)薪金及基準外薪金第八條基準內(nèi)薪金及基準外薪金薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準內(nèi)薪金及基準外薪金的依據(jù)；工作時間的單價計算公式如下：時間單價二基準內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)第九條調(diào)薪調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個人考績給予定期的調(diào)薪;

定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則;中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)；臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，另行制定；受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；有調(diào)整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標準:平均薪金二薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額/90日（三）獎金第十條獎金計算期間及支付對象獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：定期獎金的計算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工；

定期獎金由基準獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成；基準獎金的級別的加算方法是以基本工資及責任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率