總經(jīng)理雇傭合同合同雙方雇主：[公司名稱]雇員：[姓名]職位雇主雇傭雇員擔(dān)任公司總經(jīng)理職位，具體職責(zé)如下：制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理組織實施公司內(nèi)部控制和風(fēng)險管理組織制定公司各類規(guī)章制度負(fù)責(zé)公司人員組織管理聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]至[終止日期]。薪資和福利薪資雇主應(yīng)向雇員支付如下薪資：（1）基本工資：每個月[數(shù)值]元人民幣，共計[數(shù)值]元人民幣；（2）績效獎金：按照公司考核制度計算，每年不低于[數(shù)值]元人民幣。福利雇員享有公司提供的以下福利：（1）社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；（2）住房津貼：每個月[數(shù)值]元人民幣，用于支付雇員租房費用；（3）年假：每年享受[數(shù)值]天年假；（4）帶薪病假：每年享受[數(shù)值]天帶薪病假。工作時間和休假工作時間雇員的工作時間為每周[數(shù)值]小時，工作日為周一至周五。休假（1）每年享受[數(shù)值]天帶薪年假；（2）每周享受[數(shù)值]天休息日；（3）節(jié)假日按照國家法定規(guī)定執(zhí)行。離職和解除合同雇員辭職雇員如需離職，需提前[數(shù)值]天書面通知雇主，并在離職前完成交接工作。合同期滿合同期滿時，如果雙方無異議，雇傭合同自動終止；如需續(xù)簽，雙方需重新協(xié)商。解除合同（1）雙方協(xié)議解除；（2）雇員有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除合同：無故曠工；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；行為不端，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；未經(jīng)公司同意，私自泄露公司機密信息或與競爭對手合作。隱私保護為保護雇員個人隱私，公司承諾不泄露雇員個人信息。知識產(chǎn)權(quán)雇員在履行工作職責(zé)的過程中所發(fā)明或創(chuàng)作出的任何知識產(chǎn)權(quán)均為公司所有。適用法律和爭議解決合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如無法協(xié)商，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。其他約定（1）本合同未盡事宜，按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理；（2）本合同使用簡體中文書寫，一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，合同自雙方簽字生效。以上為雙方共同達成的雇傭合同，如果雙方有爭議，以本合同為準(zhǔn)。雇主簽字：________________日期：_________