加班、值班串班與調(diào)休管理制度1.為了規(guī)范加班、值班串班和調(diào)休的管理，遵循《勞動法》規(guī)定，每個月的加班時間不得超過36個小時。干部職工應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。如果部門加班過多，說明員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。2.對于確因工作需要進(jìn)行的加班和值班（宿）人員，院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休。3.各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或調(diào)休。4.本制度適用于院全體干部員工。5.確因工作需要進(jìn)行加班者必須提前填寫《加班申請單》，注明加班原因和工作內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由主管院長批準(zhǔn)并交辦辦公室核實和登記。6.為了養(yǎng)成做計劃的好習(xí)慣，院將強(qiáng)制執(zhí)行提前申請加班的做法。因此，平時必須在下午16:00之前將加班申請單送至辦公室。雙休日和法定假日加班的申請必須提前一天送至辦公室，否則不予計算加班。7.緊急任務(wù)或特殊情況需要臨時計劃加班的，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)額外說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補(bǔ)至辦公室，否則不予計算加班。8.在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為0.5個加班。9.如果加班人員需要領(lǐng)導(dǎo)簽名但領(lǐng)導(dǎo)不在院，加班人員應(yīng)按規(guī)定時間將未簽名的加班申請單交至辦公室，并在領(lǐng)導(dǎo)回院后補(bǔ)簽意見。10.加班人員在加班期間必須執(zhí)行考勤制度，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則辦公室不予計算加班。11.值班（宿）人員原則上不允許串班。如有特殊情況需要串班，必須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意并得到安全主管院長批準(zhǔn)，不得私自串班。12.值班（宿）人員不得擅自離崗、脫崗或空崗，否則將按失職、瀆職處理。帶班人員串班必須與帶班人員串班，行政值班人員串班必須與行政值班人員串班。13.干部職工在非工作日（夜間、雙休日、法定假日）加班，如不影響正常工作，本月內(nèi)將按加班時間給予補(bǔ)休。補(bǔ)休可替代病、事假等。14.值班（宿）人員在值班（宿）后，如不影響正常工作，可進(jìn)行調(diào)休。值班調(diào)休需在本月內(nèi)休完，可替代病、事假等。15.夜間如遇搶修，可按規(guī)定補(bǔ)批加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交辦公室核實和登記。門負(fù)責(zé)人可以自行安排員工休息時間，但需要在第二天酌情決定是否安排休息。員工如果需要調(diào)休，需要提前填寫《調(diào)休申請單》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，主管院長批準(zhǔn)后交給辦公室登記。調(diào)休的時間原則上不包括周一全天，如果員工確實需要在這一天調(diào)休，需要經(jīng)過主管院長的批準(zhǔn)。調(diào)休期間，員工必須保持電話暢通，如果院內(nèi)有急事需要歸院，員工需要立即歸院。如果因工作原因無法在一個月內(nèi)安排完畢，員工可以向院長申請延長時間。調(diào)休一般由部門負(fù)責(zé)人安排，部門負(fù)責(zé)人需要安排好暫代調(diào)休人員的工作，以免影響工作和生產(chǎn)的正常進(jìn)行。如果員工提出補(bǔ)休申請，需要得到部門負(fù)責(zé)人的同意。不論是部門安排調(diào)休還是員工提出調(diào)休，都需要提前一天填寫《調(diào)休申請單》，并經(jīng)過本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字和主管院長審批后，交給辦公室統(tǒng)計。如果員工因工作需要被指派加班，但無特殊理由推諉，將按曠工情節(jié)論處。如果加班期間員工消極怠工，或在指定的加班時間內(nèi)未能完成交付的工作，將取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重予以懲處。如果員工為了獲取加班補(bǔ)償而采用不正當(dāng)手段，如故意降低工作效率或虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，將取消加班補(bǔ)償，并在全院通報批評。在監(jiān)督檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)虛報加班的，將扣罰回調(diào)休時間，同時按照失職、瀆職處理。如果本應(yīng)在正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班，將扣罰回調(diào)休時間，未完成的工作需要在員工的休息時間內(nèi)完成，并在全院通報批評。如果發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，院方將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。本制度自