PAGEPAGE1應(yīng)屆勞動(dòng)合同什么是應(yīng)屆勞動(dòng)合同應(yīng)屆勞動(dòng)合同是指用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的一種勞動(dòng)合同。應(yīng)屆畢業(yè)生是指在畢業(yè)當(dāng)年內(nèi)獲得學(xué)位或者證書并取得畢業(yè)證書的個(gè)人。應(yīng)屆勞動(dòng)合同是用人單位通過在高校、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)等場所組織的招聘會(huì)、校園招聘等方式招收的新近畢業(yè)生和用人單位之間的法律關(guān)系。應(yīng)屆勞動(dòng)合同在很大程度上幫助用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生搭建了溝通的平臺，使雙方在公正、平等、互信、互利的基礎(chǔ)上達(dá)成了就業(yè)合作。應(yīng)屆勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)屆勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)議雙方應(yīng)屆勞動(dòng)合同是由用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的，因此協(xié)議雙方必須清楚明確。勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指該合同所規(guī)定的合同生效時(shí)間和終止時(shí)間。應(yīng)屆勞動(dòng)合同期限一般為1年，但雙方也可以根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他期限。試用期約定試用期是用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生考察彼此是否合適的階段，其期限不得超過6個(gè)月。應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)享受與正式職工相同的工資待遇。工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息制度這一部分內(nèi)容是勞動(dòng)合同必不可少的內(nèi)容，用人單位需詳細(xì)規(guī)定新員工的工作時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容和工作制度等方面的條款。薪資及福利待遇用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同約定薪資及福利待遇的種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等方面的條款。工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用人單位在勞動(dòng)合同中約定應(yīng)屆畢業(yè)生享受與正式員工相同的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。合同變更、解除和終止在特定情況下，應(yīng)屆勞動(dòng)合同可以被變更或解除。應(yīng)屆勞動(dòng)合同在到期前，如果任何一方不能繼續(xù)執(zhí)行合同，經(jīng)過協(xié)商可以解除或終止。注意事項(xiàng)保留合同副本用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)保留合同正本和副本。嚴(yán)格遵守合同約定用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容和條款，不得隨意修改。正式簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)屆畢業(yè)生在到達(dá)用人單位后，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)關(guān)系不能得到確認(rèn)，并且用人單位也無法合法支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)。了解招聘交流會(huì)的規(guī)則為了能夠更好地了解招聘交流會(huì)的規(guī)則，應(yīng)屆畢業(yè)生需要根據(jù)學(xué)校的安排和要求準(zhǔn)備好簡歷、大頭照等應(yīng)聘材料，同時(shí)注意招聘交流會(huì)的規(guī)范和禮貌?？偨Y(jié)應(yīng)屆勞動(dòng)合同是用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生之間建立的一種雇傭關(guān)系，其內(nèi)容必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人