2023年有關幼師的勞動合同有關幼師的勞動合同1

現(xiàn)聘用先生/女士(以下簡稱乙方)為聘用老師/員工。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教化、教學工作須要，雙方本著同等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：老師

期限為一年：自年月日至年月日

老師職責：

1、負責本班教化和保育工作，結合本班實際，制定班級工作安排、教化教學活動安排，并仔細執(zhí)行，定期向園長做工作匯報;

2、聽從園長及教研組長的支配，發(fā)揚團隊精神，主動主動，與本班老師團結合作，的確做好本園教化、保育及生活護理等工作;

3、對幼兒看法親善可親，做到愛心、耐性、關切、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內之健康與平安及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異;

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細支配好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及嬉戲時間;

5、培育幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;

6、做好家訪工作，保持常常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教化內容，使“優(yōu)質教化、開心教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn);

7、堅持正面教化原則，敬重幼兒，主動啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰;

8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接;

9、仔細學習，努力鉆研業(yè)務，主動參與教研活動及業(yè)務學習，主動創(chuàng)編教材，制作教具，不斷寫出教化教學論文，提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平;

10.園內舉辦的各型活動之打算與執(zhí)行等各項工作;

11.其他上級支付之任務。

薪金及崗位津貼

甲方審定乙方每月基本工資為RMB元，

基準內薪基準外薪

基本工資RMB元全勤獎金RMB元

工作津貼RMB元績效獎金RMB元

技能津貼RMB元加班津貼RMB元

職務加給RMB元

勞動保險與福利待遇

1、根據(jù)國家和相關地區(qū)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將干脆從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將根據(jù)昆山市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定按時足額繳納;

2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產假及安排生育假;

3、乙方享有國家賜予的特有待遇。

勞動紀律、嘉獎與懲罰

1、必需遵守國家法律、法規(guī);

2、必需按國家教委有關規(guī)定，實施教化教學工作;

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行懲罰;

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位;

5、甲方對工作中確有成果或違反紀律者，將按程序予以嘉獎與懲罰(詳見《園務制度》)。

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;

3、在聘用期內，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的`有關規(guī)定，或嚴峻違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教化質量嚴峻下滑，教學成果不佳的狀況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定賜予補償;

4、(因行業(yè)特性，老師不得在學期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達成一樣時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;

4、附件：幼兒園教職員工手冊。

甲方：乙方：

年月日年月日

有關幼師的勞動合同2

聘方（甲方）：xxx幼兒園法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）：住址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

一、聘用期限：自年月日至年月日（一年）

二、聘請待遇：

1、每月（）元，假期不付，接近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按園老師考評方案兌現(xiàn)、

三、其它事宜：

1、甲方依據(jù)本幼兒園工作須要，支配乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《老師法》、《教化法》等法律法規(guī)，為人師表、領先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不聽從學校支配，與同事、不能和學生和諧相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特別嚴峻者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“平安第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生擔心全事故，甲方擔當經(jīng)濟損失的30%，乙方擔當70%。

2、押金：乙方一個月工資80%

3、乙方在聘期內未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及全部未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴峻損失者要依法追究相關法律責任。

4乙方在本園外（如來回路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行擔當。

5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、

6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。

8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期：年月日

二、簽訂勞動合同應注哪些事項

1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都須要勞動者有肯定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以愛護勞動者的合法權益。

2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥當保管自己的'勞動合同。

3、合同細微環(huán)節(jié)細致審查。細致閱讀關于相關崗位的