第3頁共3頁人事部經(jīng)理?崗位職責(zé)范?本1、全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?和執(zhí)行公司?的人力資源?戰(zhàn)略，建立?并完善人力?資源管理體?系，研究和?設(shè)計人力資?源管理模式?（包含招聘?、績效、培?訓(xùn)、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設(shè)），制?定和完善人?力資源管理?制度，限度?地開發(fā)人力?資源。2?、深入了解?各部門發(fā)展?規(guī)劃與動態(tài)?，將業(yè)務(wù)需?求轉(zhuǎn)變?yōu)槿?力資源方案?。3、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略需求，?提出組織發(fā)?展需求，協(xié)?助公司業(yè)務(wù)?設(shè)計并推動?績效考核實?施及員工激?勵政策;?4、有較強(qiáng)?的風(fēng)險意識?，能夠及時?研究、分析?、處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題，?妥善維護(hù)勞?動關(guān)系管理?和勞動爭議?處理。人?事部經(jīng)理崗?位職責(zé)范本?（二）1?、組織制定?公司人事規(guī)?章制度，并?督促、檢查?制度的貫徹?執(zhí)行2、?組織設(shè)計和?完善公司的?組織結(jié)構(gòu)，?做好定崗定?編，合理有?效配置人力?資源3、?組織開展崗?位（工作）?分析，編制?職位說明書?與崗位規(guī)范?，建立健全?崗位責(zé)任制?4、負(fù)責(zé)?人員招聘，?通過多種渠?道為公司尋?求合適的人?才5、負(fù)?責(zé)組織實施?績效考核，?統(tǒng)計考核結(jié)?果6、負(fù)?責(zé)核定各崗?位的工資標(biāo)?準(zhǔn)，編制年?度薪資調(diào)整?方案，核算?每月員工的?工資7、?負(fù)責(zé)代表公?司與員工簽?訂勞動合同?及其保管工?作8、負(fù)?責(zé)建立健全?員工的人事?檔案9、?負(fù)責(zé)公司員?工獎懲、請?假及升、降?、調(diào)、辭等?人事調(diào)整手?續(xù)辦理1?0、負(fù)責(zé)員?工考勤管理?和紀(jì)律監(jiān)察?11、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)員工?關(guān)系，建設(shè)?企業(yè)文化，?解決勞動糾?紛12、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公?司與政府及?其它單位對?口部門的公?共關(guān)系13?、總經(jīng)理日?常工作安排?，完成總經(jīng)?理下達(dá)的任?務(wù)人事部?經(jīng)理崗位職?責(zé)范本（三?）1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，組織?制定人力資?源規(guī)劃，參?與公司重大?人事決策。?2、督促?公司人力資?源戰(zhàn)略的執(zhí)?行。根據(jù)公?司的情況，?組織制定公?司招聘制度?、培訓(xùn)制度?、薪酬考核?制度、人事?檔案管理制?度、員工手?冊等規(guī)章制?度、實施細(xì)?則和工作程?序組織實施?。3、負(fù)?責(zé)工作分析?、崗位說明?書與定崗定?編工作，提?出架構(gòu)設(shè)置?和崗位職責(zé)?設(shè)計方案，?對公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計提?出改進(jìn)。?4、負(fù)責(zé)擬?定每年的工?資、獎金、?福利等人力?資源費用預(yù)?算和報酬分?配方案，上?報公司批準(zhǔn)?后按計劃實?行。5、?指導(dǎo)和監(jiān)督?績效考核評?估過程有效?實施、執(zhí)行?。6、理?解公司的戰(zhàn)?略規(guī)劃，協(xié)?同設(shè)計并推?動組織發(fā)展?與人才發(fā)展?相關(guān)的人力?資源管理項?目，如任職?資格