第18頁共18頁干部考核實(shí)?施制度樣本?為加強(qiáng)系?各學(xué)生干部?的素質(zhì)建設(shè)?，優(yōu)化學(xué)生?干部的結(jié)構(gòu)?，樹立良好?的干部模范?作用，提高?工作積極性?，發(fā)揮更高?的工作效率?，以便好地?為廣大同學(xué)?服務(wù)，也為?了更好地完?善對(duì)學(xué)生干?部隊(duì)伍的管?理，做到對(duì)?全系學(xué)生干?部的管理有?明確依據(jù)，?特制定學(xué)生?干部考核制?度。考核最?后結(jié)果將用?于干部評(píng)優(yōu)?、換屆選舉?等的參考依?據(jù)。一、?考核范圍?系學(xué)生會(huì)干?部以及各班?級(jí)干部。?二、考核形?式考核分?定期考核和?日?？己?。?定期考核每?學(xué)期考核一?次，分別在?每學(xué)期期末?進(jìn)行。三?、考核原則?公平、公?正、公開、?合理、全面?、客觀性、?靈活性、激?勵(lì)性四、?考核目的?增強(qiáng)學(xué)生干?部的凝聚力?，提高干部?隊(duì)伍的總體?素質(zhì)，樹立?良好的形象?。以評(píng)促建?，使干部群?體內(nèi)部形成?一種良性競?爭的氛圍。?五、考核?規(guī)則（1?）考核基礎(chǔ)?分為___?_分，按相?應(yīng)條例加減?分?jǐn)?shù)。（?2）90~?____分?為優(yōu)秀，給?予內(nèi)部表揚(yáng)?，學(xué)期末予?以表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，并存入學(xué)?生個(gè)人檔案?。（3）?89~__?__分為良?好，學(xué)期末?予以表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。（4?）74~_?___分為?及格，可繼?任為學(xué)生干?部。（5?）____?分以下為不?及格，勸其?辭退或直接?免職處理。?（6）每?次考核完畢?，考核的結(jié)?果以書面形?式公布，無?異議即為最?終結(jié)果。對(duì)?考核結(jié)果?有異議的，?可以依相關(guān)?規(guī)定申訴。?六、考核?制度（一?）系學(xué)生會(huì)?各部門干部?考核（1?）系學(xué)生會(huì)?各部門干部?日?？己擞?各部門部長?或部長指定?人員（部長?監(jiān)督）負(fù)?責(zé)，各部門?每學(xué)期末進(jìn)?行民主評(píng)議?；各部門部?長日?？己?由系學(xué)生會(huì)?主席團(tuán)負(fù)責(zé)?；系學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)成?員日?？己?由系書記負(fù)?責(zé)。（2?）加分項(xiàng)?u學(xué)習(xí)成績?優(yōu)秀，期末?成績?cè)诎嗉?jí)?前____?%以內(nèi)，且?無重修科目?者，加__?__分。?u獲國家、?省、市各種?榮譽(yù)稱號(hào)及?通報(bào)表揚(yáng)者?加____?分；獲學(xué)校?各種榮譽(yù)稱?號(hào)及通報(bào)?表揚(yáng)者，加?____分?。u各種?會(huì)議、活動(dòng)?無遲到、早?退和無故缺?席等記錄者?，加___?_分。u?服從組織安?排，對(duì)待工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，工作作風(fēng)?嚴(yán)謹(jǐn)，工作?安排科學(xué)合?理，能按時(shí)?、按質(zhì)完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)，具有?敬業(yè)精神和?奉獻(xiàn)精神，?熱心地為同?學(xué)們服務(wù)，?能樹立學(xué)?生干部良好?形象，期末?民主評(píng)議獲?部門同事支?持率高于_?___%者?，加___?_分。（?3）扣分項(xiàng)?u學(xué)習(xí)成?績不佳，期?末成績?cè)诎?級(jí)后___?_%以內(nèi)，?且有重修科?目者，減_?___分。?u獲學(xué)校?各種形式通?報(bào)批評(píng)者，?減____?分；獲學(xué)校?____次?及以上各種?形式通報(bào)批?評(píng)者，減?____分?。u學(xué)生?會(huì)各部門開?展大型活動(dòng)?或作出重大?決定，未與?書記或主席?團(tuán)匯報(bào)而擅?自開展、?實(shí)行的，該?部門所有成?員均減__?__分。?u各種會(huì)議?、活動(dòng)請(qǐng)假?（公假除外?）、遲到或?早退___?_次者，減?____分?；有___?_次遲到或?早退記錄?者，減__?__分；有?____次?以上遲到或?早退記錄者?，減___?_分；各種?會(huì)議、活動(dòng)?無故缺席?____次?者，減__?__分；有?____次?無故缺席記?錄者，減_?___分；?有____?次無故缺席?記錄者，?直接免職處?理。（注。?請(qǐng)假必須以?書面形式向?主席團(tuán)請(qǐng)假?，各部門干?事向部長?請(qǐng)假，口頭?請(qǐng)假無效，?三次請(qǐng)假作?一次缺席處?理）u未?服從組織安?排，對(duì)待工?作未認(rèn)真負(fù)?責(zé)，工作作?風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，?工作安排不?科學(xué)合理，?未能按時(shí)?、按質(zhì)完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)，不具有?敬業(yè)精神和?奉獻(xiàn)精神，?未熱心地為?同學(xué)們服?務(wù)，未能樹?立學(xué)生干部?良好形象，?期末民主評(píng)?議獲部門同?事支持率低?于___?_%者，減?____分?。u部門?間工作不配?合，內(nèi)部不?團(tuán)結(jié)，在工?作上發(fā)生矛?盾經(jīng)協(xié)調(diào)后?仍然不顧全?大局者，?減____?分。導(dǎo)致工?作不能正常?進(jìn)行且構(gòu)成?嚴(yán)重后果者?，直接免職?處理。（?4）注意事?項(xiàng)u受到?學(xué)校紀(jì)律處?分（警告）?處分者，減?____分?。u受到?學(xué)校紀(jì)律處?分（警告及?以上）處分?者，直接免?職處理。?u對(duì)考核結(jié)?果有異議的?，請(qǐng)于考核?結(jié)果以書面?形式公布后?一周內(nèi)向考?核人員提交?書面申訴?材料，考核?人員將于收?到申訴材料?后一周內(nèi)給?予明確答復(fù)?。（二）?各班級(jí)干部?考核（1?）各班級(jí)干?部日?？己?由各班組織?委員負(fù)責(zé)，?各班每學(xué)期?末進(jìn)行民主?評(píng)議，系?學(xué)生會(huì)組織?部負(fù)責(zé)考核?各班級(jí)組織?委員并監(jiān)督?班級(jí)干部考?核工作。?（2）加分?項(xiàng)u學(xué)習(xí)?成績優(yōu)秀，?期末成績?cè)?班級(jí)前__?__%以內(nèi)?，且無重修?科目者，加?____分?。u獲一?等獎(jiǎng)學(xué)金者?，加___?_分；獲其?余等級(jí)獎(jiǎng)學(xué)?金者，加_?___分。?u獲國家?、省、市各?種榮譽(yù)稱號(hào)?及通報(bào)表揚(yáng)?者加___?_分；獲學(xué)?校各種榮譽(yù)?稱號(hào)及通報(bào)?表揚(yáng)者，?加____?分。u無?遲到、早退?、曠課、曠?會(huì)等記錄者?，加___?_分。u?能力素質(zhì)、?工作素質(zhì)、?工作實(shí)績高?，對(duì)工作有?高度的責(zé)任?心，具有敬?業(yè)精神和奉?獻(xiàn)精神，?熱心地為同?學(xué)們服務(wù)，?能樹立學(xué)生?干部良好形?象，期末民?主評(píng)議獲班?級(jí)同學(xué)支?持率高于_?___%者?，加___?_分。（?3）扣分項(xiàng)?u學(xué)習(xí)成?績不佳，期?末成績?cè)诎?級(jí)后___?_%以內(nèi)，?且有重修科?目者，減_?___分。?u獲學(xué)校?各種形式通?報(bào)批評(píng)者，?減____?分；獲學(xué)校?____次?及以上各種?形式通報(bào)批?評(píng)者，減?____分?。u班級(jí)?開展大型活?動(dòng)或作出重?大決定時(shí)，?未與書記或?班主任匯報(bào)?而擅自開展?、實(shí)行的?，該班級(jí)所?有班干部均?減____?分。u各?種會(huì)議、活?動(dòng)或基本課?程請(qǐng)假（公?假除外）、?遲到或早退?____次?者，減__?__分；有?____?次遲到或早?退記錄者，?減____?分；有__?__次以上?遲到或早退?記錄者，減?____分?；各種會(huì)?議、活動(dòng)無?故缺席__?__次者，?減____?分；有__?__次無故?缺席記錄者?，減___?_分；有3?次無故缺?席記錄者，?直接免職處?理。（注。?請(qǐng)假必須以?書面形式向?負(fù)責(zé)人請(qǐng)假?，口頭請(qǐng)?假無效，三?次請(qǐng)假作一?次缺席處理?）u能力?素質(zhì)、工作?素質(zhì)、工作?實(shí)績不高，?對(duì)工作缺乏?責(zé)任心，缺?乏敬業(yè)精神?和奉獻(xiàn)精?神，未熱心?地為同學(xué)們?服務(wù)，未能?樹立學(xué)生干?部良好形象?，期末民主?評(píng)議獲班?級(jí)同學(xué)支持?率低于__?__%者，?減____?分。u班?級(jí)間工作不?配合，內(nèi)部?不團(tuán)結(jié)，在?學(xué)習(xí)、工作?上發(fā)生矛盾?經(jīng)協(xié)調(diào)后仍?然不顧全?大局者，減?____分?。導(dǎo)致學(xué)習(xí)?或工作不能?正常進(jìn)行且?構(gòu)成嚴(yán)重后?果者，直接?免職處理?。u（?4）注意事?項(xiàng)u受到?學(xué)校紀(jì)律處?分（警告）?處分者，減?____分?。u受到?學(xué)校紀(jì)律處?分（警告及?以上）處分?者，直接免?職處理。?u對(duì)考核結(jié)?果有異議的?，請(qǐng)于考核?結(jié)果以書面?形式公布后?一周內(nèi)向系?學(xué)生會(huì)組織?部提交書?面申訴材料?，系學(xué)生會(huì)?組織部將于?收到申訴材?料后一周內(nèi)?給予明確答?復(fù)。本考?核制度自公?布之日起實(shí)?施，望系學(xué)?生會(huì)以及系?各班級(jí)全體?學(xué)生干部嚴(yán)?格遵守，?認(rèn)真執(zhí)行。?實(shí)施過程?中，視需要?可對(duì)本制度?適當(dāng)修改。?本制度的?解釋權(quán)屬藝?術(shù)與設(shè)計(jì)系?學(xué)生會(huì)組織?部。干部?考核實(shí)施制?度樣本（二?）為提高?院學(xué)生會(huì)干?部的綜合素?質(zhì)，樹立我?院學(xué)生會(huì)干?部的新形象?，充分發(fā)揮?學(xué)生會(huì)干部?的楷模作用?。按照株洲?職業(yè)技術(shù)學(xué)?院學(xué)生會(huì)章?程和院學(xué)生?會(huì)工作管理?條例，特別?院學(xué)生會(huì)干?部考核制度?，宗旨在規(guī)?范院學(xué)生會(huì)?干部隊(duì)伍的?建設(shè)，培養(yǎng)?優(yōu)良作風(fēng)，?展示院學(xué)生?會(huì)的風(fēng)采，?特制以下考?核制度。?一、考核對(duì)?象。院學(xué)生?會(huì)全體干部?。二、考?核原則。公?平、公正、?公開、合理?、全面的原?則。三、?考核宗旨：?全面提高干?部隊(duì)伍的綜?合素質(zhì)和戰(zhàn)?斗力，獎(jiǎng)罰?分明，樹立?典范，爭?先創(chuàng)新。?全體院學(xué)生?會(huì)干部應(yīng)遵?守本考核制?度，如有違?者罰反者視?情節(jié)予以下?列處理：扣?分、通報(bào)批?評(píng)、勸退、?除名、轉(zhuǎn)交?學(xué)院有關(guān)部?門處理。本?考核制度分?三個(gè)部分：?生活、學(xué)習(xí)?、工作。?第一章生活?作風(fēng)考核制?度第一條?學(xué)生干部有?晚歸，通宵?不歸寢，租?房等行為，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予?以除名。?第二條學(xué)生?干部有聚眾?賭博，滋眾?鬧事，打架?斗毆等行為?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?予以除名?。第三條?學(xué)生干部在?公共場所有?不文明行為?（如吸煙等?），按實(shí)際?情況扣考核?分___?_分或嚴(yán)重?者予以勸退?。第四條?學(xué)生干部在?男女交往中?應(yīng)起到模范?作用，規(guī)范?自己的言行?舉止，不刻?意模仿他?人，如在公?共場所出現(xiàn)?有損學(xué)生干?部形象行為?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?予以除名處?理。第五?條學(xué)生干部?在公共場所?有散布有損?學(xué)院及學(xué)生?會(huì)名譽(yù)的行?為，視情節(jié)?扣考核分?____分?，情節(jié)嚴(yán)重?者以予除名?。第二章?除名處理?。學(xué)生會(huì)學(xué)?習(xí)考核制度?第六條學(xué)生?干部在考試?過程中如出?現(xiàn)舞弊，夾?帶等不良行?為，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)予以第?七條每學(xué)期?成績?cè)谙聦W(xué)?期初交秘書?處存檔，交?學(xué)生工作處?審查，隱瞞?真實(shí)成績?者予以除名?處理。第?三章學(xué)生干?部工作考核?制度第八?條嚴(yán)格遵守?會(huì)議請(qǐng)假程?序。主席團(tuán)?例會(huì)，向院?學(xué)生會(huì)主席?，副主席請(qǐng)?假；部門?例會(huì)向部長?請(qǐng)假；全體?會(huì)議向主席?團(tuán)或秘書處?請(qǐng)假。請(qǐng)假?手續(xù)必須在?開會(huì)之前辦?好，要求有?書面假條，?全體例會(huì)向?部長請(qǐng)假或?會(huì)后補(bǔ)假均?視為無效，?視為曠會(huì)處?理。第九?條嚴(yán)格執(zhí)行?會(huì)議制度。?全體會(huì)議無?故缺席（無?請(qǐng)假手續(xù)）?一次扣考核?分3分存?檔，三次勸?退；干部例?會(huì)一次無故?缺勤勸退；?各部門例會(huì)?，干部無故?缺勤2/次?，三次勸退?，并交秘書?處存檔。?第十條嚴(yán)格?執(zhí)行值班制?度。值班人?員必須在規(guī)?定時(shí)間到辦?公室，如遲?到者扣2?/次，缺崗?5/次。值?班人員中途?脫崗2/次?并存檔，中?途脫崗或無?故缺席三次?勸退。值班?人員應(yīng)保持?辦公室衛(wèi)生?，如發(fā)現(xiàn)辦?公室不整潔?的現(xiàn)象，扣?個(gè)人考核分?2/次，部?門考核分4?/次。在值?班期間，一?旦發(fā)現(xiàn)辦公?室出現(xiàn)吵鬧?，喧嘩的現(xiàn)?象，扣個(gè)人?3/次，部?門扣5/次?，對(duì)在辦公?室抽煙，打?牌的現(xiàn)象，?對(duì)相關(guān)人員?予以除名處?理，部門扣?10/次。?值班人員以?及其他人員?未經(jīng)應(yīng)許不?得私自翻看?辦公室文件?和資料，情?節(jié)嚴(yán)重者予?以通報(bào)批評(píng)?，停職反省?，勸退處理?，出入辦公?室必須穿戴?整齊，佩帶?好工作牌，?如發(fā)現(xiàn)著裝?不整齊或未?佩帶工作牌?的人員2/?次。第十?一條組織開?展活動(dòng)應(yīng)有?計(jì)劃并及時(shí)?上報(bào)，活動(dòng)?結(jié)束有總結(jié)?并及時(shí)上交?，每周一?將要舉辦活?動(dòng)的計(jì)劃交?秘書處或主?席團(tuán)。應(yīng)交?活動(dòng)計(jì)劃或?總結(jié)之日起?十五天內(nèi)補(bǔ)?交的部門視?為超期，扣?部門考核分?5/次。?第十二條學(xué)?生干部接到?活動(dòng)通知，?要積極主動(dòng)?參加。違反?者由主席團(tuán)?或部門負(fù)?責(zé)人酌情扣?個(gè)人考核分?1—5/次?，部門考核?分____?分。第十?三條學(xué)生干?部在工作過?程中，工作?被動(dòng)，不能?以身作則，?并無故推卸?責(zé)任，扣?個(gè)人考核分?2/次并存?檔。第十?四條辦公室?公物不隨意?搬動(dòng)，損壞?或帶出辦公?室，否則扣?2/次，損?壞者照價(jià)?賠償。部門?或個(gè)人損壞?，丟失秘書?處檔案，紀(jì)?念品者，扣?個(gè)人考核分?3，并存檔?。第十五?條檢查徇私?情，對(duì)院部?隱瞞真實(shí)情?況個(gè)人扣考?核分___?_分。第?十六條對(duì)各?部門每月，?每月應(yīng)當(dāng)交?的工作計(jì)劃?工作總結(jié)，?如不按時(shí)交?者（每月?24前）扣?部長___?_分，副部?長____?分，部門考?核分___?_分；如未?交者扣部?長____?分，副部長?____分?，部門__?__分。?第十七條學(xué)?生干部認(rèn)真?配合院校工?作，工作積?極認(rèn)真、主?張、能夠出?色地完成?任務(wù)加個(gè)人?考核分__?__分，否?則扣___?_分。第?十八條學(xué)生?干部及時(shí)向?院部反映工?作情況，提?建議并被采?納者加個(gè)人?考核分_?___分，?工作中有創(chuàng)?新，效果顯?著者加個(gè)人?考核分__?__分。?第十九條學(xué)?生干部對(duì)于?所參加的會(huì)?議負(fù)有保密?的義務(wù)。在?未正式公布?之前，不?得擅自透露?會(huì)議內(nèi)容。?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視?情節(jié)予以通?報(bào)批評(píng)，勸?退，除名處?理。第?二十條學(xué)生?干部被學(xué)校?予以紀(jì)律處?分，按實(shí)際?情況予以勸?退或除名處?理，對(duì)無?視學(xué)生會(huì)各?項(xiàng)規(guī)章制度?者，視情況?予以勸退，?除名。第?二十一條上?述考核內(nèi)容?院學(xué)生會(huì)和?系學(xué)生分會(huì)?由院學(xué)生會(huì)?秘書處具體?執(zhí)行，各?系學(xué)生組織?，由各系部?實(shí)際情況決?定執(zhí)行部門??？己诉^程?接受全體?考核對(duì)象監(jiān)?督。第二?十二條本考?核制度可適?用于全院學(xué)?生干部，干?事和各學(xué)生?分會(huì)內(nèi)部考?核。本條?例由院學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)討?論通過最終?解釋權(quán)歸院?學(xué)生會(huì)秘書?處。第二?十三條本制?度公布之日?起實(shí)行，其?他一切與之?相沖突的規(guī)?章制度須作?廢處理。?第四章學(xué)生?干部考核執(zhí)?行細(xì)則第?二十四條每?位干部干事?月基本分_?___分，?每月必須達(dá)?到____?分的基本工?作分?jǐn)?shù)，即?每月___?_分以上為?合格，低于?____分?者為不合格?，連續(xù)兩個(gè)?月被評(píng)為不?合格者將視?力情況給予?相應(yīng)處理。?主席團(tuán)由指?導(dǎo)老師直接?考核各分會(huì)?主席與個(gè)部?門干部由秘?書處考核，?個(gè)部門干事?由各部門具?體考核，（?每月將在院?學(xué)生辦公室?公布主要干?部的考核）?。株洲職?業(yè)技術(shù)學(xué)院?院學(xué)生會(huì)?____年?____月?____日?干部考核?實(shí)施制度樣?本（三）?為提高院學(xué)?生會(huì)干部的?綜合素質(zhì)，?樹立我院學(xué)?生會(huì)干部的?新形象，充?分發(fā)揮學(xué)生?會(huì)干部的楷?模作用。按?照株洲職業(yè)?技術(shù)學(xué)院學(xué)?生會(huì)章程和?院學(xué)生會(huì)工?作管理?xiàng)l例?，特別院學(xué)?生會(huì)干部考?核制度，宗?旨在規(guī)范院?學(xué)生會(huì)干_?___伍的?建設(shè)，培養(yǎng)?優(yōu)良作風(fēng)，?展示院學(xué)生?會(huì)的風(fēng)采，?特制以下考?核制度。?一、考核對(duì)?象。院學(xué)生?會(huì)全體干部?。二、考?核原則。公?平、公正、?公開、合理?、全面的原?則。三、?考核宗旨：?全面提__?__伍的綜?合素質(zhì)和戰(zhàn)?斗力，獎(jiǎng)罰?分明，樹立?典范，爭?先創(chuàng)新。?全體院學(xué)生?會(huì)干部應(yīng)遵?守本考核制?度，如有違?者罰反者視?情節(jié)予以下?列處理：扣?分、通報(bào)批?評(píng)、勸退、?除名、轉(zhuǎn)交?學(xué)院有關(guān)部?門處理。本?考核制度分?三個(gè)部分：?生活、學(xué)習(xí)?、工作。?第一章生活?作風(fēng)考核制?度第一條?學(xué)生干部有?晚歸，通宵?不歸寢，租?房等行為，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予?以除名。?第二條學(xué)生?干部有聚眾?____，?滋眾鬧事，?打架斗毆等?行為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以除?名。第?三條學(xué)生干?部在公共場?所有不文明?行為（如吸?煙等），按?實(shí)際情況扣?考核分_?___分或?嚴(yán)重者予以?勸退。第?四條學(xué)生干?部在男女交?往中應(yīng)起到?模范作用，?規(guī)范自己的?言行舉止，?不刻意模?仿他人，如?在公共場所?出現(xiàn)有損學(xué)?生干部形象?行為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以除?名處理。?第五條學(xué)生?干部在公共?場所有散布?有損學(xué)院及?學(xué)生會(huì)名譽(yù)?的行為，視?情節(jié)扣考?核分___?_分，情節(jié)?嚴(yán)重者以予?除名。第?二章除名?處理。學(xué)生?會(huì)學(xué)習(xí)考核?制度第六條?學(xué)生干部在?考試過程中?如出現(xiàn)舞弊?，夾帶等不?良行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以?第七條每?學(xué)期成績?cè)?下學(xué)期初交?秘書處存檔?，交學(xué)生工?作處___?_，隱瞞真?實(shí)成績者?予以除名處?理。第三?章學(xué)生干部?工作考核制?度第八條?嚴(yán)格遵守會(huì)?議請(qǐng)假程序?。主席團(tuán)例?會(huì)，向院學(xué)?生會(huì)主席，?副主席請(qǐng)假?；部門例?會(huì)向部長請(qǐng)?假；全體會(huì)?議向主席團(tuán)?或秘書處請(qǐng)?假。請(qǐng)假手?續(xù)必須在開?會(huì)之前辦好?，要求有書?面假條，全?體例會(huì)向部?長請(qǐng)假或會(huì)?后補(bǔ)假均視?為無效，視?為曠會(huì)處理?。第九條?嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)?議制度。全?體會(huì)議無故?缺席（無請(qǐng)?假手續(xù)）一?次扣考核分?3分存檔?，三次勸退?；干部例會(huì)?一次無故缺?勤勸退；各?部門例會(huì)，?干部無故缺?勤2/次，?三次勸退，?并交秘書處?存檔。第?十條嚴(yán)格執(zhí)?行值班制度?。值班人員?必須在規(guī)定?時(shí)間到辦公?室，如遲到?者扣2/?次，缺崗5?/次。值班?人員中途脫?崗2/次并?存檔，中途?脫崗或無故?缺席三次勸?退。值班人?員應(yīng)保持辦?公室衛(wèi)生，?如發(fā)現(xiàn)辦公?室不整潔的?現(xiàn)象，扣個(gè)?人考核分2?/次，部門?考核分4/?次。在值班?期間，一旦?發(fā)現(xiàn)辦公室?出現(xiàn)吵鬧，?喧嘩的現(xiàn)象?，扣個(gè)人3?/次，部門?扣5/次，?對(duì)在辦公室?抽煙，打牌?的現(xiàn)象，對(duì)?相關(guān)人員予?以除名處理?，部門扣1?0/次。值?班人員以及?其他人員未?經(jīng)應(yīng)許不得?私自翻看辦?公室文件和?資料，情節(jié)?嚴(yán)重者予以?通報(bào)批評(píng)，?停職反省，?勸退處理，?出入辦公室?必須穿戴整?齊，佩帶好?工作牌，如?發(fā)現(xiàn)著裝不?整齊或未佩?帶工作牌的?人員2/次?。第十一?條____?開展活動(dòng)應(yīng)?有計(jì)劃并及?時(shí)上報(bào)，活?動(dòng)結(jié)束有總?結(jié)并及時(shí)上?交，每周?一將要舉辦?活動(dòng)的計(jì)劃?交秘書處或?主席團(tuán)。應(yīng)?交活動(dòng)計(jì)劃?或總結(jié)之日?起十五天內(nèi)?補(bǔ)交的部門?視為超期，?扣部門考核?分5/次。?第十二條?學(xué)生干部接?到活動(dòng)通知?，要積極主?動(dòng)參加。違?反者由主席?團(tuán)或部門?負(fù)責(zé)人酌情?扣個(gè)人考核?分1—5/?次，部門考?核分___?_分。第?十三條學(xué)生?干部在工作?過程中，工?作被動(dòng)，不?能以身作則?，并無故推?卸責(zé)任，?扣個(gè)人考核?分2/次并?存檔。第?十四條辦公?室公物不隨?意搬動(dòng)，損?壞或帶出辦?公室，否則?扣2/次，?損壞者照?價(jià)賠償。部?門或個(gè)人損?壞，丟失秘?書處檔案，?紀(jì)念品者，?扣個(gè)人考核?分3，并存?檔。第十?五條檢查徇?私情，對(duì)院?部隱瞞真實(shí)?情況個(gè)人扣?考核分__?__分。?第十六條對(duì)?各部門每月?，每月應(yīng)當(dāng)