員工雇傭標準合同書一、合同雙方雇主：某某公司（以下簡稱“公司”）地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號法定代表人：XXX雇員：XXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXX省XXXX市XXXX區(qū)XXXX路XXXX號聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX二、雇傭期限該合同有效期為_________年（月/日）至_________年（月/日）止。如合同期滿后雙方?jīng)]出現(xiàn)爭議，將自動續(xù)簽一年。三、工作職責雇員職務為_________，工作職責主要包括但不限于：1._________2._________3._________4._________5._________四、工作時間和地點工作時間：雇員在公司全職工作，每周工作40小時，相應工作日的具體安排由公司按照生產(chǎn)經(jīng)營需要進行調(diào)整。工作地點：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。除非有公司事先的書面許可，雇員不得在工作時間外從事與公司業(yè)務競相或與公司有利益關(guān)聯(lián)的活動。五、薪酬福利固定工資：雇員的工資為_________元/月。獎金與津貼：公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，為員工提供年終獎金或者其他績效獎勵。公司將定期對員工進行業(yè)務培訓和技能培訓，相關(guān)費用由公司承擔。五險一金：依照國家規(guī)定，公司按照員工的工資總額的比例繳納社會保險費和住房公積金。六、考核與解除合同雇員的業(yè)績和表現(xiàn)將不定期進行考核，公司將根據(jù)考核情況作出相應的激勵或處罰措施。若員工需要提前終止合同，應在提前一個月的時間內(nèi)提出書面申請，經(jīng)公司批準同意后雙方確立清算和結(jié)算處理方式。在合同期間若有以下任一情況發(fā)生，公司有權(quán)依法解除合同：（1）員工嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，對公司造成嚴重損失；（2）員工酗酒或吸毒，嚴重影響工作效率和工作質(zhì)量，尤其是在工作期間飲酒或者使用毒品的；（3）員工患有職業(yè)病或者患某種傳染性疾病，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定需要停工治療的。七、保密約定在雇傭關(guān)系持續(xù)期間和解除合同后的兩年內(nèi)，雇員應當保護公司的業(yè)務秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)機密。雇員不允許將該保密信息透漏給公司以外的機構(gòu)或者個人。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄漏保密信息，公司將采取合法措施追究其相應的法律責任。八、法律適用及爭議解決合同的履行、變更和解釋以及其它事項適用中華人民共和國法律。在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方應提交爭議到有管轄權(quán)的法院解決。九、其他約定本合同自雇員簽字蓋章、公司代表簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，雇員和公司各持一份。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。雙方就本合同有異議的，應按照雙方國家法律法規(guī)的規(guī)定解決。雇員簽字：____________________日期：____________________________