員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)合同書一、合同雙方雇主：某某公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)法定代表人：XXX雇員：XXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXX省XXXX市XXXX區(qū)XXXX路XXXX號(hào)聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX二、雇傭期限該合同有效期為_________年（月/日）至_________年（月/日）止。如合同期滿后雙方?jīng)]出現(xiàn)爭(zhēng)議，將自動(dòng)續(xù)簽一年。三、工作職責(zé)雇員職務(wù)為_________，工作職責(zé)主要包括但不限于：1._________2._________3._________4._________5._________四、工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：雇員在公司全職工作，每周工作40小時(shí)，相應(yīng)工作日的具體安排由公司按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整。工作地點(diǎn)：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。除非有公司事先的書面許可，雇員不得在工作時(shí)間外從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)相或與公司有利益關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。五、薪酬福利固定工資：雇員的工資為_________元/月。獎(jiǎng)金與津貼：公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，為員工提供年終獎(jiǎng)金或者其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。公司將定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。五險(xiǎn)一金：依照國(guó)家規(guī)定，公司按照員工的工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。六、考核與解除合同雇員的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)將不定期進(jìn)行考核，公司將根據(jù)考核情況作出相應(yīng)的激勵(lì)或處罰措施。若員工需要提前終止合同，應(yīng)在提前一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后雙方確立清算和結(jié)算處理方式。在合同期間若有以下任一情況發(fā)生，公司有權(quán)依法解除合同：（1）員工嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失；（2）員工酗酒或吸毒，嚴(yán)重影響工作效率和工作質(zhì)量，尤其是在工作期間飲酒或者使用毒品的；（3）員工患有職業(yè)病或者患某種傳染性疾病，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定需要停工治療的。七、保密約定在雇傭關(guān)系持續(xù)期間和解除合同后的兩年內(nèi)，雇員應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密。雇員不允許將該保密信息透漏給公司以外的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄漏保密信息，公司將采取合法措施追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。八、法律適用及爭(zhēng)議解決合同的履行、變更和解釋以及其它事項(xiàng)適用中華人民共和國(guó)法律。在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方應(yīng)提交爭(zhēng)議到有管轄權(quán)的法院解決。九、其他約定本合同自雇員簽字蓋章、公司代表簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，雇員和公司各持一份。本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。雙方就本合同有異議的，應(yīng)按照雙方國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解決。雇員簽字：____________________日期：____________________________