員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議背景介紹肖像權(quán)是指自己肖像的保護(hù)權(quán)，肖像權(quán)是一項(xiàng)人身權(quán)，是指個(gè)人享有對其自己形象的使用、控制和保護(hù)的權(quán)利，在現(xiàn)代社會的許多領(lǐng)域都有著廣泛的應(yīng)用。在企業(yè)中，員工的肖像權(quán)也需要得到保護(hù)。本協(xié)議將就企業(yè)在使用員工肖像權(quán)時(shí)應(yīng)遵守的規(guī)定進(jìn)行說明和約定。協(xié)議內(nèi)容第一條肖像權(quán)的定義企業(yè)對于此協(xié)議中的“肖像權(quán)”定義如下：員工肖像權(quán)是指員工享有對其自己形象的使用、控制和保護(hù)的權(quán)利。員工肖像權(quán)包括但不限于員工姓名、照片及任何與員工形象相關(guān)的內(nèi)容。第二條肖像權(quán)的使用企業(yè)應(yīng)確保在使用員工肖像權(quán)時(shí)確保以下合理使用原則：在征得員工授權(quán)的情況下，使用員工肖像權(quán)；在使用員工肖像權(quán)時(shí)，應(yīng)避免造成員工不良影響；在使用員工肖像權(quán)時(shí)應(yīng)遵守法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定；不得將員工肖像權(quán)用于不正當(dāng)用途，不得侵犯員工肖像權(quán)等權(quán)益。第三條員工肖像權(quán)的授權(quán)員工應(yīng)向企業(yè)授權(quán)合法合規(guī)地使用其肖像權(quán)；2.企業(yè)使用員工肖像權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工告知使用目的等事項(xiàng)，并征得員工的書面同意；若員工另有特殊要求，企業(yè)應(yīng)在保護(hù)員工肖像權(quán)的基礎(chǔ)上進(jìn)行盡量滿足。第四條違約責(zé)任1.若企業(yè)違反本協(xié)議的約定，在未經(jīng)員工同意的情況下，對其肖像權(quán)進(jìn)行了不合法或不合規(guī)的使用，致使員工受到不當(dāng)侵害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償?shù)确韶?zé)任；2.若員工明知企業(yè)使用其肖像權(quán)有違法或違規(guī)行為，未及時(shí)向企業(yè)提出異議，致使企業(yè)繼續(xù)非法、違規(guī)使用，那么企業(yè)對之前造成的合法侵權(quán)行為不承擔(dān)民事賠償?shù)确韶?zé)任。協(xié)議效力本協(xié)議自約定生效之日起執(zhí)行，協(xié)議雙方應(yīng)自覺、誠信地履行本協(xié)議，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面修改或終止本協(xié)議。結(jié)語本協(xié)議旨在保護(hù)員工肖像權(quán)，避免企業(yè)在使用員工肖像權(quán)的過程中侵犯員工肖像權(quán)，同時(shí)也為企業(yè)提供