被解除勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同解除？勞動(dòng)合同解除是指用人單位或勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形和程序，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同解除最基本的法律規(guī)范。被解除勞動(dòng)合同的原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非有特殊規(guī)定，雇主必須在四個(gè)特定情況下，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，它們是：勞動(dòng)者不符合錄用條件后一個(gè)月內(nèi)的試用期；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)定；勞動(dòng)者有很長(zhǎng)時(shí)間不能正常執(zhí)行工作職責(zé)或者不能回公司工作；合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。除上述情形外，用人單位不得隨意單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況不屬于法定解除情況，則侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可能會(huì)被追究法律責(zé)任。被解除勞動(dòng)合同的影響經(jīng)濟(jì)影響如果被解除勞動(dòng)合同，雇主在法定情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)合同被解除，勞動(dòng)者喪失了工作，因而失去了收入來(lái)源。對(duì)未來(lái)就業(yè)的影響被解除勞動(dòng)合同對(duì)未來(lái)的就業(yè)會(huì)產(chǎn)生很大的影響。未來(lái)的雇主對(duì)曾被解雇的人可能會(huì)有所保留。被解雇的人可能會(huì)遇到其他的工作問(wèn)題，如找到一個(gè)新的工作，獲得工資和福利的差異，失去職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)等。被解除勞動(dòng)合同后的應(yīng)對(duì)措施了解勞動(dòng)法的規(guī)定如果被解除勞動(dòng)合同，未必意味著用人單位的解除行為就是合法的。在面對(duì)不法雇主的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該了解法律規(guī)定，做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。與用人單位協(xié)商在勞動(dòng)合同解除前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知。如果勞動(dòng)者并不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，自然地會(huì)進(jìn)入?yún)f(xié)商階段。在這個(gè)階段，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商合理的解決方案，找到盡可能多的利益。聯(lián)系適當(dāng)?shù)姆蓹C(jī)構(gòu)如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法就最終解決方案達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以聯(lián)系適當(dāng)?shù)姆蓹C(jī)構(gòu)，也可以出示相關(guān)證明和證據(jù)，維護(hù)合法權(quán)益。結(jié)論被解除勞動(dòng)合同是一個(gè)極為嚴(yán)重的事情。勞動(dòng)者必須了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守勞動(dòng)法規(guī)。如果出現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，不要盲目地接