聘用管理員協(xié)議本協(xié)議為雇主（以下簡稱“公司”）與管理員（以下簡稱“管理員”）之間的合作協(xié)議。在此，雙方確認該協(xié)議所涉及的所有內(nèi)容均經(jīng)過雙方協(xié)商達成一致，并且雙方同意遵守協(xié)議中的所有規(guī)定。1.任職期限管理員的任職期限為雙方約定的期限。管理員的工作時間和休息時間將按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.工作內(nèi)容管理員的主要工作職責包括但不限于：維護公司的計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；設(shè)計和維護公司計算機系統(tǒng)的安全控制措施；協(xié)助處理公司網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)方面的故障；安排公司日常的網(wǎng)絡(luò)管理工作。管理員應(yīng)盡其所能完成公司交辦的工作，并在工作過程中維護公司利益。3.工作保密管理員應(yīng)密切注意工作中所接觸的信息涉及公司機密，應(yīng)按照公司保密規(guī)定妥善保管相關(guān)機密信息，并嚴禁向外泄露。泄露機密信息造成的后果，將由管理員自行承擔責任。4.工作成果管理員需將所完成的工作成果及時上報公司領(lǐng)導和同事，并妥善保管好工作文件和檔案。5.工作態(tài)度管理員應(yīng)該具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，與公司領(lǐng)導、同事保持良好的合作關(guān)系，尊重公司的規(guī)章制度，保持謙虛、精誠團結(jié)的工作態(tài)度。6.工作報酬管理員的工資自公司、管理員簽訂本協(xié)議之日起生效，并根據(jù)雙方約定支付。公司將通過銀行轉(zhuǎn)帳或者其他合法的支付方式支付管理員的工資。7.違約責任如果管理員違反本協(xié)議中的規(guī)定（包括但不限于違反公司規(guī)章制度、泄露公司機密信息、未能按時完成工作等），公司有權(quán)針對管理員的違約行為采取相應(yīng)的紀律處理措施，并有權(quán)根據(jù)實際情況向管理員追究經(jīng)濟責任、刑事責任或民事責任等。8.協(xié)議解除雙方一致同意，在以下情況下，本協(xié)議可以解除：雙方協(xié)商一致；任職期限屆滿，沒有續(xù)聘意愿；一方嚴重違反本協(xié)議，且無法得到彌補和糾正。9.爭議解決凡因協(xié)議履行或解除而引起的一切爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，過程中雙方可以從區(qū)級人力資源社會保障局、市級勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院等法律途徑尋求幫助和援助。10.服務(wù)條款的修改公司有權(quán)隨時修改本協(xié)議的條款。修改后的協(xié)議在任何情況下都將有效，公司將發(fā)布最新版的協(xié)議并告知管理員更新，更新后如未提出異議視為接受新的協(xié)議條款。本協(xié)議自簽訂之日起生效，自動續(xù)期。本