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被辭退后離職協(xié)議書被辭退后離職協(xié)議書協(xié)議書編號:[協(xié)議編號]簽訂日期:[簽訂日期]本協(xié)議由以下雙方共同簽署，即雇主（以下簡稱“公司”）和雇員（以下簡稱“離職員工”）。鑒于離職員工在公司工作期間出現(xiàn)了一些問題，導致公司不得不對其進行辭退，雙方同意通過簽署本協(xié)議以解決雙方之間的相關權益和責任問題。一、離職原因1.公司在辭退離職員工之前已經采取了適當?shù)募m正措施，但離職員工未能在規(guī)定時間內改善其工作表現(xiàn)。2.離職員工的行為或表現(xiàn)嚴重違反了公司的職業(yè)道德準則、職責要求或行為準則，給公司造成了負面影響。二、離職待遇1.薪資和福利：公司將根據(jù)離職員工的實際工作表現(xiàn)和協(xié)議終止前的服務年限，按照公司的離職政策支付相應的薪資、補償金和福利。2.假期和加班：離職員工將按照公司的規(guī)定，結清未休的年假和調休假，并按照公司的政策支付加班費。三、保密義務1.離職員工保證在離職后繼續(xù)遵守公司的保密義務，不得向任何第三方透露或使用公司的商業(yè)機密、商業(yè)計劃、客戶信息、技術數(shù)據(jù)等敏感信息。2.離職員工同意將公司所有的機密文件、資料、設備等歸還給公司，不得擅自復制或保留任何公司資產。四、競業(yè)限制1.離職員工同意在離職后一定期限內，在公司所在地或其他約定的地區(qū)不從事與公司業(yè)務相同或相似的工作，不與公司的競爭對手直接或間接有任何合作或關聯(lián)。2.離職員工同意在離職后一定期限內，不招攬公司的客戶、員工或合作伙伴，不向他們泄露與公司業(yè)務相關的信息。五、爭議解決1.雙方同意以友好協(xié)商的方式解決因本協(xié)議引起的任何爭議。如協(xié)商不成，任何一方可以向有管轄權的法院提起訴訟。2.本協(xié)議受相關法律的管轄和解釋。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字后生效，并取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。2.本協(xié)議的任何修改或補充必須經過雙方書面同意。3.本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，并不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。4.本協(xié)議中使用的標題僅為方便閱讀，不具有法律效力。本協(xié)議一式兩份，公司和離職員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字后生效。公司（雇主）：簽名：__________________姓名：__________________日期：__________________離職員工：簽名：__________

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